III ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ
УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ
СОТРУДНИКА 2023
Как удержать ценных сотрудников?
УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ
СОТРУДНИКА 2023
Как удержать ценных сотрудников?
Конференция проходит в рамках онлайн-марафона
HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2023
29 марта 2023, QUORUM Conference
HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2023
29 марта 2023, QUORUM Conference
Спикеры конференции 2023
ПРОГРАММА ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ СОТРУДНИКА 2023
Как удержать ценных сотрудников?
Как удержать ценных сотрудников?
Проходит в рамках марафона HR-Трансформация 2023
10:25-10:30
10:25-10:30
ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО МОДЕРАТОРА
МОДЕРАТОР
МОДЕРАТОР
Юлия КОСИЛОВА, продуктовый маркетолог, ГРИНАТОМ ПРОСТЫЕ РЕШЕНИЯ (продвижение цифровых продуктов, в т.ч. по управлению карьерным треком)
10:30–10:50
10:30–10:50
ДОКЛАД ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ: С чего стоит начинать управление карьерой в компании, какие первые шаги?
Екатерина ПЕРЕЛЫГИНА, Директор по персоналу, ГК «КВС» (второе место в рейтинге строительных компаний Ленинградской области)
- Кто должен развивать карьеру в компании? Кто должен отвечать за карьеру?
- Стратегическое управление карьерой: роли и задачи сотрудника и руководителя
- Какие HR процессы в жизненном цикле сотрудника участвуют?
- Что на каждом этапе делает HR и что делает компания?
- Чему компания должна способствовать? Выделять инвестиции, строить KPI
- Какие первые шаги в выстраивании системы управления карьерой сотрудников?
10:50-11:30
10:50-11:30
ДИСКУССИЯ: КАКАЯ ПОЛЬЗА В СИСТЕМНОМ УПРАВЛЕНИИ КАРЬЕРОЙ ДЛЯ БИЗНЕСА?
- Зачем управлять карьерой персонала? Что это дает для бизнеса?
- Какие проблемы решает управление карьерой в бизнесе?
- Какие принципы и подходы нужно заложить при выстраивании процесса управления карьерой?
- Карьера в условиях оптимизации – что делают сейчас компании?
- Как обеспечить прозрачность карьерных возможностей для сотрудника? Ключевые моменты
Инна КАРЕЛИНА, Директор по персоналу, ФИНАНСОВЫЕ ПЛАТФОРМЫ
Олеся НЕСТЕРЧУК, Специалист по обучению и развитию персонала, ГК ХОЛДИНГ АКВА
Ольга УСКОВА, Руководитель практики Развитие талантов, СИБУР
Наталья НАУМОВА, Руководитель отдела компенсаций, льгот и трудовых отношений, АКРИХИН
Анастасия БОГАТЫРЕВА, Начальник отдела подбора и обучения персонала, ВЕЛЕС КАПИТАЛ
Вероника АНИСИМОВА, HR-партнер, ORBY (один из крупнейших российских производителей детской и подростковой одежды)
11:30-12:00
11:30-12:00
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Тренды по управлению карьерой 2023
Анна МИХЕЕВА, Директор направлений, GET EXPERTS (экс ХЕЙЗ Спешиалист Рекрутмент)
- Какие тренды по управлению карьерой в России и мире 2023
- В каком возрасте чаще всего меняют карьеру и в каком направлении, в разрезе профессий
- Как компании сейчас выбирают путь: взять с рынка готового сотрудника или интегрировать своего коллегу? Какая тут статистика?
12:00-12:20
12:00-12:20
ДОКЛАД: Карьерное консультирование внутри организации: возможности и риски. Как организовать грамотно?
Юлия ТРЯСУНОВА, Руководитель HR проектов, INVENTIVE RETAIL GROUP (Сети фирменных магазинов re:Store, Samsung, Xiaomi, STREET BEAT, Мир Кубиков, UNOde50)
- Как найти и где точки выявления экспертов-консультантов?
- Карьерные тупики – какие и как выйти?
- Зачем нужны карьерные консультанты и где их брать?
- Как провоцировать и мотивировать персонал на карьерный рост? Что должен делать ТОП/ руководитель/ консультант?
12:20-12:40
12:20-12:40
КЕЙС: Как выстроить целостную систему управлением жизненным циклом сотрудника грамотно
Ирина СОШКИНА, Руководитель направления обучения и развития московского макрорегионального центра, СКБ КОНТУР
- Как системно выстроить процесс формирования карьерных треков на системной и постоянной основе? Какие методики помогают управлять опытом сотрудника на всех этапах его работы?
- Как настроить карьерный путь: Как должен расти сотрудник? Где точки роста? Где обучения? Где удержания? Какие тригерные точки в карьерном росте?
- Как часто надо отслеживать запросы бизнеса на карьерное развитие?
12:40-13:00
12:40-13:00
ДОКЛАД: Как создать в компании программу управленческой преемственности: строим систему менторинга для руководителей высшего звена
Екатерина КОНЕВСКИХ, Руководитель Сервиса оценки, КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ TMK2U
13:00-13:20
13:00-13:20
КЕЙС: Как проектно внедрить управление карьерой в компании: готовый проект «Внутренняя биржа труда»
Сергей ЮРИКОВ, Руководитель методологического блока по трансформации систем обучения и развития персонала, GCN
- Как построить систему карьерного развития, которая позволит сотрудникам видеть возможные карьерные треки внутри компании - не только в рамках своей вертикали, но и в смежных подразделениях
- Как показать руководству возможный пул кандидатов в целом - на уровне компании, а не только внутри одного конкретного подразделения.
- Как использовать карьерные треки и профили должностей: формируем группы похожих по профилю позиций в разных подразделениях с учетом soft и hard компетенций
13:20-14:20
13:20-14:20
ОБЕД
14:20-14:40
14:20-14:40
ДОКЛАД: Какие данные использовать для создания карьерных треков?
Анастасия МАТУСЕВИЧ, Ведущий консультант Практики «Управление профессиональным развитием», ЭКОПСИ
- Какие данные нужны на старте и без чего проект не стоит начинать?
- Качественные данные: какие и как собирать?
- Количественные данные: какие и как анализировать?
- Как создается карьерный трек с использованием этих данных?
- Что важно проверить после создания гипотез треков и как это сделать?
14:40-15:20
14:40-15:20
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Цифровизация личного пути сотрудника от приема до карьерного взлета, какие есть предложения на рынке? Плюсы и минусы
Анастасия ИНКИНА, Руководитель центра оценки и обучения персонала, ГК АЛИДИ (дистрибьютор № 1 и одним из крупнейших поставщиков в торговые сети продукции известных международных производителей:)
15:20-15:40
15:20-15:40
Доклад: Как удерживать и развивать сотрудников: карьерные диалоги как инструмент руководителя
Алла ТРЕТЬЯКОВА, Директор по персоналу, ГК ШОКОЛАДНИЦА
- Методика и технологии проведения управленческих бесед с сотрудниками по постановке карьерных целей и проектированию карьерной траектории
- Улица с двухсторонним движением: Как сделать так, чтобы люди не боялись высказывать свои желания по карьере?
15:40-16:00
15:40-16:00
Доклад: Карьерные маршруты: что нужно для перехода сотрудника по ступеням?
Светлана БЛОХИНА, Советник генерального директора, РУСАТОМ ИНФРАСТРУКТУРНЫЕ РЕШЕНИЯ (Дивизион Росатом)
- Универсальный рецепт карьерного развития - что туда должно входить? какие ингредиенты? Каких консультантов надо приглашать? Какой бюджет закладывать? Какие должны быть курсы: внутренние? Внешние? Обучение в корпоративном университете?
- Прозрачность карьерного развития, что это? Тест, ревью, обучение ,что должно входить?
- Как правильно описать процесс карьерного маршрута?
- Какая тут инструкция - примеры? Когда надо оценивать? Когда обучать? Какие тренинги?
- Как правильно простроить карьерные маршруты - какие требования должны быть для кандидата?
16:00-16:20
16:00-16:20
ДОКЛАД: Входная оценка компетенций и выявление областей дальнейшего развития исходя из карьерных устремлений, ожиданий и планов: современные методы, инструменты технологии
Антон ПОПОВ, HR-бизнес партнер, АЛРОСА
16:20-16:40
16:20-16:40
ДОКЛАД: Как организовать программы преемственности в компании? С чего тут начинать?
Анна БЕЛЯКОВА, Руководитель проекта управленческого обучения Розничного Блока, ВТБ
- Как развивать менторинг в программах развития и поддержки талантов? Как в этом ключе обучать менторов? Приглашать со стороны или менторы должны быть внутри компании?
16:40-17:00
16:40-17:00
КЕЙС: Развитие эффективного карьерного пула
Яна ЕПИШИНА, Руководитель направления развития кадрового резерва, ИЛИМ
- · На основание чего в компании принимают решение развивать сотрудника? Какие критерии? Кто и на основании чего принимает решения развивать?
- Какие используют метрики для измерения успешности сотрудника? Как потом формируют кадровый резерв? На основание каких метрик? По каким метрикам определяют успешность сотрудников? Кто и что измеряет, в какие сроки и этапы и почему?
- Поддержание актуальности карьерного пула во времени и частых переменах
- Как мотивировать карьеристов в отсутствии конкуренции?
17:00–17:40
17:00–17:40
WORKSHOP (Работа в группах): Практики скрытых кадровых резервов
МОДЕРАТОР WORKSHOP: Анастасия БОГАТЫРЕВА, Начальник отдела подбора и обучения персонала, ВЕЛЕС КАПИТАЛ
- Какие процедуры проводятся для формирования и развития кадров?Анкетирование, мотивации, тесты , обучение?
- Как компания предоставляет сотруднику разные витки смены карьеры?
Отзывы участников
ОНЛАЙН-МАРАФОНА HR ТРАНСФОРМАЦИЯ
ОНЛАЙН-МАРАФОНА HR ТРАНСФОРМАЦИЯ
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2023
HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2023
1 билет = 1 участник = 1 день (конференция)
Приобретите пакет видео- HR марафона 2023
Видео- доклады с 10 специализированных
HR-конференций: 100+ докладов и дискуссий,
50+ часов полезного контента
HR-конференций: 100+ докладов и дискуссий,
50+ часов полезного контента
- Комплексное решение HR проблем!Вы не пропустите ни одной Важной темы! Свежие решения актуальных проблем от руководителей HR департаментов лидирующих компаний России
- Эффект масштабирования!Доклады смогут посмотреть все ваши сотрудники и филиалы
- Глубокое погружение в тему! Экономия времени!Смотрите только то, что интересно лично Вам. Вы всегда, можете пересмотреть интересные моменты
- Upgrade базы знаний HR департаментаИспользуя готовые решения внедренные HR практиками из компаний лидеров, Вы сэкономите много времени и денег и достигните новых уровне эффективности HR департамента в своей компании
9 УНИКАЛЬНЫХ ФИШЕК
HR- ТРАНСФОРМАЦИЯ 2023
HR- ТРАНСФОРМАЦИЯ 2023
Самое масштабное
HR-событие 2023 года!
HR-событие 2023 года!
10+ тематических дней. Вы не пропустите ни одной важной темы!
Высокий уровень общения и экспертизы!
>60% участников это HRD из TOP 1000 лидирующих компаний России. Расширьте свою экспертную базу среди коллег по цеху!
Все темы на острие ножа!
Постоянно действующие экспертные советы обновляют программу и выбирают спикеров
150+ спикеров с более чем 2000 лет бэкграунда в HR
Ознакомьтесь с концентрированным опытом трансформации HR-подходов, процессов, инструментов и культуры
Вы не только слушаете, но и выступаете!
На каждой конференции предусмотрена работа участников в группах и дискуссия. Живое общение в видеочатах
Мы говорим не только об успехах, но и об ошибках!
Специальная дискуссионная сессия: журнал ошибок. Не наступайте на чужие грабли!
Вы участвуете онлайн – Удобно, Безопасно, Экономно!
Вы не тратите время на поездку, экономите деньги на гостиницу и не рискуете своим здоровьем!
Вы участвуете без отрыва от работы!
Конференция проходит в удобное время с 11:00 до 17:00. Используйте утро и вечер для решения других задач!
Вы знакомитесь удобно!
Одновременно с трансляцией конференции, Вы располагаете приложением для знакомств где удобно искать других участников и общаться ними
Посмотрите лучшие доклады
HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2022
HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2022
Мы пришлем Вам доклады десяти лучших спикеров прошлой конференции по мнению участников
Генеральный партнер конференции
Партнеры конференции
При поддержке
СПАСИБО НАШИМ ИНФОПАРТНЕРАМ!
Благодарим за поддержку конференции
Свяжитесь с нами
- Выступление
ОЛЬГА МАРУКОВА
Olga.m@quorum.guru
+79266981122 - Участие
КАРЕН ЕСАЯН
karen@quorum.guru
+79269480874 - Спонсорство
АНАСТАСИЯ ЛЯШЕНКО
lyashenko@quorum.guru
+79269828887
