HR ТРАНСФОРМАЦИЯ 2022

HRTRANSFORMATION.ONLINE

программа ОНЛАЙН-конференции

ЦИФРОВАЯ HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2022
Обзор актуальных IT-инструментов для HR

Проходит в рамках марафона HR-Трансформация 2022

09:45–10:00

ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПЛАТФОРМЫ REMO

Пожалуйста, подключитесь к конференции заранее, чтобы проверить качество связи и корректность работы платформы!

10:00–10:05

ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО
МОДЕРАТОР ДНЯ

Ольга КАСЬЯН, Сооснователь и управляющий партнёр коммуникационного агентства,SMARTMOTION

Ментор по жизненной стратегии, потенциалу и лидерству

10:05–10:40

ДИСКУССИЯ: ЦИФРОВАЯ HR ТРАНСФОРМАЦИЯ: КАК ИЗМЕНИЛИСЬ ПРИОРИТЕТЫ? ЧТО АКТУАЛЬНО? ВЫЗОВЫ 2022 ГОДА

Андрей МАНАННИКОВ, Руководитель отдела по эффективности труда, РУСАГРО
Дмитрий КОРОЛЬКОВ, Директор по персоналу Нижне-Исетского завода металлоконструкций, СВЭЛ
Антон МУЖЕЛЬСКИЙ, Руководитель "Пользовательские сервисы" ДОМ.РФ

Автоматизация HR: Какие новые вызовы появились? Как поменялся ландшафт рынка IT решений для HR за последние 2 месяца
HR Digital тренды и технологии 2022-23 года: На что точно стоит заложить бюджет?
Какие HR функции стоит оцифровывать сейчас в первую очередь? Как изменились приоритеты?
От каких HR- IT решений отказались, что уже не актуально и почему? Что сейчас лучше выбрать? Какие HRM программы в топе?
Какие KPI ставятся при цифровой HR-трансформации и не только финансовые, но и операционные? Какие основные самые главные KPI?

10:40-11:00

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: HR-Tech: тренды 2022, технологии, будущее рынка

Оксана ПОГОДАЕВА , Управляющий партнер инвестиционного акселератора и фонда HR&ED-tech, эдвайзер стартапов по инвестиционной стратегии

11:00-11:20

ДОКЛАД: Как построить цифровую HR-экосистему в отдельно взятой компании?

Ольга БОГАТЫРЕВА, HR директор, BAKER HUGHES

11:20-11:40

ДОКЛАД: Какие процессы нужно автоматизировать сегодня, чтобы сохранить бюджет, время и нервы рекрутерам завтра?

Александр АНИСИМОВ, Менеджер по работе с ключевыми клиентами сервиса РАБОТА.РУ

Какую активность соискателей и работодателей мы видим в марте-апреле 2022 года?
Прогнозы на рынке труда: автоматизация, демография и здоровье сотрудников
Какие преимущества автоматизированного активного и пассивного поиска сотрудников есть на сайте Работа.ру?
Почему нужно привлекать сотрудников в возрасте 18-24 и 45+ и какие цифровые инструменты есть для этого?
Как проанализировать эффективность работы рекрутера и не допустить ошибок в будущем?

11:40-12:00

WORKSHOP: (Обсуждение участников в группах): TOP 5 рабочих лошадок цифровых HR решений-сервисов 2022. От чего отказались? Что актуально?

Ольга КАСЬЯН, Сооснователь и управляющий партнёр коммуникационного агентства,SMARTMOTION

Рекрутинг, адаптация сотрудников
Корпоративное обучение
Оценка сотрудников
HR Аналитика
Внутренние коммуникации
Well Being
ЭДО

12:00-13:00

ОБЕД

13:00-13:30

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Обзор рынка и тренды цифровых решений для оценки персонала

Юрий ШАТРОВ , Партнер «ЭКОПСИ», руководитель практики Digital Assessment

13:30-14:00

ДОКЛАД: Цифровой HR: Как усилить продуктивность команды. Наиболее востребованные цифровые инструменты.

Оксана НАБОК, Руководитель комитета по изменениям, АССОЦИАЦИЯ ПРАКТИКОВ ЦИФРОВИЗАЦИИ

14:00-16:00

ПРЕЗЕНТАЦИИ ПРОДУКТОВ: Передовые цифровые решения от лидеров рынка HR

14:00-14:20

ДОКЛАД : Платформа самообслуживания внутренних клиентов

14:20-14:40

ДОКЛАД : Human cloud-платформы , как драйвер эффективности бизнеса

Андрей СУЛИМКО, Руководитель проектов по управлению партнерствами платформы Профессионалы 4.0, ГАЗПРОМ НЕФТЬ

Платформа для реализации бизнес-проектов в гибких командах
Платформа закрывает потребность бизнеса в гибкой организационной среде, даёт возможность быстро «пересобирать» структуры и эффективно управлять внутренним ресурсом и внешним на временной основе

14:40-15:00

ДОКЛАД :Цифровая модель управления командировками: как? зачем? и кому это нужно?

Андрей ЗУБКОВ, Директор бизнес-тревел агентства, STARLINER

Проблемы, с которыми сталкиваются компании при организации командировок · Как они решаются при помощи технологий
Роль HR в этом процессе

15:00-15:20

ДОКЛАД: Как перейти на кадровый ЭДО: алгоритм внедрения

Эльмира ЯМИЛОВА, Руководитель службы кадровой работы, администрирования мотивации, СКБ КОНТУР

15:20-15:40

ДОКЛАД : Комплексная HR-автоматизация процесса рекрутмента

Максим БАСАЛЫГА, Заместитель директора центра по работе с персоналом, БЕЛАГРОПРОМБАНК

15:40-16:00

ДОКЛАД : Автоматизация процесса адаптации сотрудников: просто, удобно и наглядно

Мария ФИШЕР, HR бизнес партнер, INVENTIVE RETAIL GROUP

16:00 -16:20

ДОКЛАД: Как с помощью BI систем повысить вовлеченность руководства в HR-аналитику, улучшить пользовательский опыт и качество данных мастер-системы?

Андрей МАНАННИКОВ, Руководитель отдела по эффективности труда, РУСАГРО

Как улучшить пользовательский опыт работы с модулем Аналитики в SAP SuccessFactors у HR-ов и руководителей подразделений: снижаем требования к знаниям и навыкам для работы с ним
Как замотивировать руководителей HR на работу над чистотой данных: учим делать аналитику более достоверной, а анализ менее трудоемким?
Как связать HR данные из разных иcточников (SAP SuccessFactors, 1C ЗУП, аналитические отчеты и проч.) и интерактивно управлять выборкой для анализа