II ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ
GRADUATE RECRUTMENT 2022
ДАЕШЬ МОЛОДЕЖЬ! Как привлечь и удержать молодых специалистов?
Конференция проходит в рамках онлайн-марафона HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2022
2 марта 2022, QUORUM Conference
GRADUATE RECRUTMENT 2022
ДАЕШЬ МОЛОДЕЖЬ! Как привлечь и удержать молодых специалистов?
Конференция проходит в рамках онлайн-марафона HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2022
2 марта 2022, QUORUM Conference
2000 + HR-ЭКСПЕРТОВ
Специально отобранные спикеры
и участники из лидирующих компаний
Лучшие выбирают лучших!
и участники из лидирующих компаний
Лучшие выбирают лучших!
2000 лет опыта
2000 лет совокупного HR-бэкграунда у спикеров марафона HR-Трансформация
150 спикеров
150 спикеров реального сектора из лидирующих компаний
100 кейсов
100 практических кейсов и
50 аналитических докладов
работа участников в группах
50 аналитических докладов
работа участников в группах
2000 участников
2000 участников из лидирующих компаний России и стран СНГ
СРЕДИ СПИКЕРОВ
GRADUATE RECRUTMENT 2022
GRADUATE RECRUTMENT 2022
Забудьте про скучные онлайн-конференции!
Потрясающий networking на платформе нового поколения Remo conference
- Вы находитесь в зале конференции за виртуальными столами и видите других участников
- Используйте видеочаты для общения и знакомств со спикерами и другими участниками за вашим столом в перерывах и для совестной работы в группах
- Простая в использовании и настраивается за секунды
- Используйте флипчарты для визуализации работы, выступайте сами!
- Вы находитесь в зале конференции за виртуальными столами и видите других участников
- Используйте видеочаты для общения и знакомств со спикерами и другими участниками за вашим столом в перерывах и для совестной работы в группах
- Простая в использовании и настраивается за секунды
- Используйте флипчарты для визуализации работы, выступайте сами!
программа ОНЛАЙН-конференции
GRADUATE RECRUTMENT 2022
ДАЕШЬ МОЛОДЕЖЬ! Как привлечь и удержать молодых специалистов?
ДАЕШЬ МОЛОДЕЖЬ! Как привлечь и удержать молодых специалистов?
Проходит в рамках марафона HR-Трансформация 2022
Вы узнаете:
- Мотивация молодежи - за счет чего их привлекать и удерживать в компании?
- На каких позициях наиболее востребована молодежь? Какие отрасли для них приоритетные?
- По каким критериям выпускники выбирают будущих работодателей?
- Как меняется уровень найма?
- Как поменялась зарплатная ветка для выпускников?
- Проблема отцов и детей. Как помочь им ужиться вместе?
- Как притягивать со студенческой скамьи будущих сотрудников?
- Как эффективно обучать и адаптировать свежих выпускников?
- Как вписать интересы поколения Z в базовый пакет мотивации компании для эффективности и удержания?
10:45–11:00
10:45–11:00
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПЛАТФОРМЫ REMO
Пожалуйста, подключитесь к конференции заранее, чтобы проверить качество связи и корректность работы платформы!
11:00–11:05
11:00–11:05
ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО
МОДЕРАТОР ДНЯ:
Анна КАЧАЛОВА, Руководитель по деловой повестке, COCA-COLA HBC РОССИЯ
Анна КАЧАЛОВА, Руководитель по деловой повестке, COCA-COLA HBC РОССИЯ
11:05–11:40
11:05–11:40
ДИСКУССИЯ: МОТИВАЦИЯ МОЛОДЕЖИ - ЗА СЧЕТ ЧЕГО ИХ ПРИВЛЕКАТЬ И УДЕРЖИВАТЬ В КОМПАНИИ?
УЧАСТНИКИ ДИСКУССИИ:
- Анна КАЧАЛОВА, Руководитель по деловой повестке, COCA-COLA HBC РОССИЯ
- Ольга НИКУЛИНА, Руководитель мотивационно-информационного центра, МЕГАФОН РИТЕЙЛ
- Анастасия ФИЛАТОВА, Исполнительный директор Дирекции корпоративных продаж, Страховой дом ВСК
- Анна КАЧАЛОВА, Руководитель по деловой повестке, COCA-COLA HBC РОССИЯ
- Ольга НИКУЛИНА, Руководитель мотивационно-информационного центра, МЕГАФОН РИТЕЙЛ
- Анастасия ФИЛАТОВА, Исполнительный директор Дирекции корпоративных продаж, Страховой дом ВСК
- В каких отраслях/профессиях и сферах есть потребность в поколении Z c учетом их ценностей и специфики?
- Что хотят представители поколения Z? Куда они сами хотят идти? Что ожидают от работодателей?
- Как адаптироваться под молодежь и стоит ли?
- Каким образом уровень цифровизации компании влияет на привлечение поколения Z?
- Какие мероприятия могут снизить текучку молодых специалистов?
11:40-12:00
11:40-12:00
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Рынок выпускников России. Спрос и предложение
Ирина СВЯТИЦКАЯ, Руководитель молодежного направления, HEADHUNTER
- Поколение Z. Обзор по демографии, сколько их сейчас на рынке?
- На каких позициях наиболее востребована молодежь? Какие отрасли для них приоритетные?
- По каким критериям выпускники выбирают будущих работодателей?
- Как меняется уровень найма? Как поменялась зарплатная ветка для выпускников?
- Исследование текучести данного поколения, реальные цифры, насколько часто они мигрируют из одной компании в другую?
12:00-12:20
12:00-12:20
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Поколение Z: портрет и особенности профориентации
Вера ОРЛОВА, Старший директор по работе с клиентами, IPSOS
12:20-12:40
12:20-12:40
ДОКЛАД: Выпускники: Как притягивать со студенческой скамьи будущих сотрудников? Алгоритм действий.
Маргарита СОЦКАЯ, Заместитель начальника Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, РЖД
- Как сделать так, чтобы выпускники пришли на работу именно к Вам?
- Как правильно представить EVP компании для молодых сотрудников?
- Как в удаленном формате привлекать выпускников, чем их цеплять?
- Какие существуют инструменты оценки потенциальных молодых кандидатов? Как оценивать потенциал выпускников без hardов
- Критерии и требования к молодому кандидату
12:40-13:10
12:40-13:10
WORKSHOP: Как удержать новобранцев выпускников в рамках одной корпоративной культуры с бывалыми? Проблема отцов и детей. Как помочь им ужиться вместе?
ВЕДУЩИЙ ВОРКШОПА:
Анна КАЧАЛОВА, Руководитель по деловой повестке, COCA-COLA HBC РОССИЯ
Анна КАЧАЛОВА, Руководитель по деловой повестке, COCA-COLA HBC РОССИЯ
13:10-14:00
13:10-14:00
ОБЕД
14:00-14:40
14:00-14:40
ДИСКУССИЯ: Как минимизировать репутационные риски в сложных ситуациях с молодежью?
- Дарья АНДРЕЕВА, Менеджер по привлечению, оценке и адаптации талантов, БАЛТИКА
- Маргарита СОЦКАЯ, Заместитель начальника Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, РЖД
- Анастасия ФИЛАТОВА, Исполнительный директор Дирекции корпоративных продаж, Страховой дом ВСК
- Маргарита СОЦКАЯ, Заместитель начальника Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, РЖД
- Анастасия ФИЛАТОВА, Исполнительный директор Дирекции корпоративных продаж, Страховой дом ВСК
- ак правильно расставаться с молодыми сотрудниками? Как с ними прощаться, чтобы они не негативили?
- Как не испортить репутацию, работая с молодежью, если они везде пишут отрицательные отзывы?
- Неудавшиеся Graduate-программы – несбывшиеся мечты.
14:40-15:00
14:40-15:00
ДОКЛАД: Как промышленному предприятию взрастить для себя лучших молодых специалистов, если оно далеко от Москвы?
Анна ШАБАРОВА, Вице-президент по кадровой политике и социальной ответственности, РУССКАЯ МЕДНАЯ КОМПАНИЯ
- Выстраиваем профориентационные маршруты от детского сада до предприятия
15:00-15:20
15:00-15:20
ДОКЛАД: Как привлекать молодых выпускников на производство?
Александра ЗУБЦОВА, Главный специалист направления по работе с вузами, НЛМК
- Поиск специалистов инженерно-технической направленности и околопризводственных функций. Где их искать и как привлекать?
- Как сделать работу в металлургической отрасли более привлекательной?
- Как привлекать на работу в производственные компании молодежь, потребности которой снизились в принципе? (есть доступ в интернет - больше ничего не надо)
- Кейсы, конкретные инструменты?
15:20-15:40
15:20-15:40
ДОКЛАД: Как создать экосистему по привлечению молодежи, включающую в себя молодежную площадку, работу по поиску талантов и особую мотивацию начинающих специалистов
Максим БАСАЛЫГА, Заместитель директора Центра по работе с персоналом, БЕЛАГРОПРОМБАНК (Беларусь)
- Как мы создали молодежную площадку "Академия талантов" для студентов-практикантов
- Как мы наладили систему поиска и подготовки талантов через учебные заведения: республиканские кейс-чемпионаты, образовательные проекты и др.
- Особенности нашей системы материальной или нематериальной мотивации молодых специалистов
15:40-16:00
15:40-16:00
ДОКЛАД: Школа Coca-Cola. Digital-рекрутмент поколения, говорящего на языке digital, как еще один эффективный способ набора кандидатов со студенческой скамьи
Евгения ПОЛУНИНА, эксперт по работе с брендом работодателя, Coca-Cola HBC Россия
Мы также рекомендуем Вам конференции:
7 апреля
2022
2022
20 апреля
2022
2022