программа ОНЛАЙН-конференции
GRADUATE RECRUTMENT 2022
ДАЕШЬ МОЛОДЕЖЬ!
Найм, мотивация и удержание!
Проходит в рамках марафона HR-Трансформация 2022

Вы узнаете:

  • Мотивация молодежи - за счет чего их привлекать и удерживать в компании?
  • На каких позициях наиболее востребована молодежь? Какие отрасли для них приоритетные?
  • По каким критериям выпускники выбирают будущих работодателей?
  • Как меняется уровень найма?
  • Как поменялась зарплатная ветка для выпускников?
  • Проблема отцов и детей. Как помочь им ужиться вместе?
  • Как притягивать со студенческой скамьи будущих сотрудников?
  • Как эффективно обучать и адаптировать свежих выпускников?
  • Как вписать интересы поколения Z в базовый пакет мотивации компании для эффективности и удержания?
10:45–11:00
10:45–11:00
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПЛАТФОРМЫ REMO
Пожалуйста, подключитесь к конференции заранее, чтобы проверить качество связи и корректность работы платформы!
11:00–11:05
11:00–11:05
ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО
МОДЕРАТОР ДНЯ:

Анна КАЧАЛОВА, Руководитель по деловой повестке, COCA-COLA HBC РОССИЯ
11:05–11:40
11:05–11:40
ДИСКУССИЯ: МОТИВАЦИЯ МОЛОДЕЖИ - ЗА СЧЕТ ЧЕГО ИХ ПРИВЛЕКАТЬ И УДЕРЖИВАТЬ В КОМПАНИИ?
УЧАСТНИКИ ДИСКУССИИ:

- Мария ТЮТЕНКОВА, Руководитель учебного центра Управления по работе с персоналом, МОЭК
- Оксана ЗУБАРЕВА, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, ЛУКОЙЛ
- Елена АНТОНОВА, Менеджер по привлечению и управлению талантами и развитию бренда работодателя, HENKEL Россия
  • В каких отраслях/профессиях и сферах есть потребность в поколении Z c учетом их ценностей и специфики?
  • Что хотят представители поколения Z? Куда они сами хотят идти? Что ожидают от работодателей?
  • Как адаптироваться под молодежь и стоит ли?
  • Каким образом уровень цифровизации компании влияет на привлечение поколения Z?
  • Какие мероприятия могут снизить текучку молодых специалистов?


11:40-12:00
11:40-12:00
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Рынок выпускников России. Спрос и предложение
Ирина СВЯТИЦКАЯ, Руководитель молодежного направления, HEADHUNTER
  • Поколение Z. Обзор по демографии, сколько их сейчас на рынке?
  • На каких позициях наиболее востребована молодежь? Какие отрасли для них приоритетные?
  • По каким критериям выпускники выбирают будущих работодателей?
  • Как меняется уровень найма? Как поменялась зарплатная ветка для выпускников?
  • Исследование текучести данного поколения, реальные цифры, насколько часто они мигрируют из одной компании в другую?
12:00-12:20
12:00-12:20
ДОКЛАД: Graduate recruting: эффективность для бизнеса. Как построить оптимальную HR-стратегию по привлечению и удержанию молодежи?
12:20-12:40
12:20-12:40
WORKSHOP: Как удержать новобранцев выпускников в рамках одной корпоративной культуры с бывалыми? Проблема отцов и детей. Как помочь им ужиться вместе?
12:40-13:00
12:40-13:00
ДОКЛАД: Выпускники: Как притягивать со студенческой скамьи будущих сотрудников? Алгоритм действий.
Маргарита СОЦКАЯ, Заместитель начальника Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, РЖД
  • Как сделать так, чтобы выпускники пришли на работу именно к Вам?
  • Как правильно представить EVP компании для молодых сотрудников?
  • Как в удаленном формате привлекать выпускников, чем их цеплять?
  • Какие существуют инструменты оценки потенциальных молодых кандидатов? Как оценивать потенциал выпускников без hardов
  • Критерии и требования к молодому кандидату
13:00-14:00
13:00-14:00
ОБЕД
14:00-14:20
14:00-14:20
ДИССКУССИЯ: Как минимизировать репутационные риски в сложных ситуациях с молодежью?
  • Как правильно расставаться с молодыми сотрудниками? Как с ними прощаться, чтобы они не негативили?
  • Как не испортить репутацию, работая с молодежью, если они везде пишут отрицательные отзывы?
  • Неудавшиеся Graduate-программы – несбывшиеся мечты. HR-татуировки
14:20-14:40
14:20-14:40
ДОКЛАД: Как эффективно обучать и адаптировать свежих выпускников? Микрообучение? Геймерские истории?
14:40-15:00
14:40-15:00
ДОКЛАД: Как промышленному предприятию взрастить для себя лучших молодых специалистов, если оно далеко от Москвы?
Анна ШАБАРОВА, Вице-президент по кадровой политике и социальной ответственности, РУССКАЯ МЕДНАЯ КОМПАНИЯ
  • Выстраиваем профориентационные маршруты от детского сада до предприятия
15:00-15:20
15:00-15:20
ДОКЛАД: Карьерные отношения. Какие есть гибкие подходы при найме и устройстве молодых специалистов?
Мария ЖУРАВЛЕВА, Ведущий специалист по подбору персонала, ФОСАГРО
  • Какие трудовые отношения им интереснее сейчас?
  • Кадровый резерв, и как меняются карьерные треки для молодых сотрудников?
15:20-15:40
15:20-15:40
ДОКЛАД: Взаимодействие поколения Z c другим поколением? Как им налаживать связи и коммуникации? На что обратить внимание?
Светлана МАСЛЕННИКОВА, Главный специалист по обучению и развитию, блок организационных вопросов, ГАЗПРОНМНЕФТЬ-СНАБЖЕНИЕ
  • Как помочь ужиться в коллективе разным поколениям? Как наладить корпоративный дух?
  • Какие должны быть способы и методы коммуникаций внутри компании для молодого поколения?
  • Как преодолеть возрастные барьеры с одной стороны и сложности адаптации с другой стороны?
15:40-16:00
15:40-16:00
ДОКЛАД: Как привлекать молодых выпускников на производство?
Ирина ТИТОВА, Начальник отдела по работе с учебными заведениями и профориентации, НЛМК
  • Поиск специалистов рабочих профессий, инженерно-технической направленности. Где их искать и как привлекать?
  • Как сделать рабочие профессии более привлекательными?
  • Как привлекать на работу в производственные компании молодежь, потребности которой снизились в принципе? (есть еда-одежда-жилье, есть доступ в интернет - больше ничего не надо)
  • Кейсы, конкретные инструменты?
16:00-16:20
16:00-16:20
ДОКЛАД: Мотивация интереса и комфорт новобранцев-выпускников. Как вписать их интересы в базовый пакет мотивации компании для эффективности и удержания?
Дарья АНДРЕЕВА, Менеджер по привлечению, оценке и адаптации талантов, БАЛТИКА
  • Мотивация поколения Z: За счет чего их привлекать и удерживать в компании?
  • Какие факторы влияют на мотивацию молодого сотрудника?
  • Какие им предложить компенсации и льготы? Что обязательно должно быть в пакете?
  • Нематериальная мотивация: неформальные кружки по интересам, социальные кейсы
  • Какие индикаторы используют для отслеживания текучести. Как снизить текучесть молодых сотрудников? Как их удерживать?
16:20-17:00
16:20-17:00
Презентация Graduate-программ: Даешь молодежь!
КАК СОХРАНИТЬ ПРОГРАММУ В PDF?
Это печатная версия программы!

Для сохранения программы в PDF
  1. Проскрольте страницу до конца (чтобы прогрузились все картинки)
  2. Выберите в меню браузера >ПЕЧАТЬ или нажмите Ctrl+P
  3. Выберите принтером >Сохранить как pdf и нажмите ПЕЧАТЬ

Таким же способом происходит печать на принтер
Made on
Tilda