HR ТРАНСФОРМАЦИЯ 2022

HRTRANSFORMATION.ONLINE

программа ОНЛАЙН-конференции

GRADUATE RECRUTMENT 2022
ДАЕШЬ МОЛОДЕЖЬ!
Найм, мотивация и удержание!

Проходит в рамках марафона HR-Трансформация 2022

Вы узнаете:

Мотивация молодежи - за счет чего их привлекать и удерживать в компании?
На каких позициях наиболее востребована молодежь? Какие отрасли для них приоритетные?
По каким критериям выпускники выбирают будущих работодателей?
Как меняется уровень найма?
Как поменялась зарплатная ветка для выпускников?
Проблема отцов и детей. Как помочь им ужиться вместе?
Как притягивать со студенческой скамьи будущих сотрудников?
Как эффективно обучать и адаптировать свежих выпускников?
Как вписать интересы поколения Z в базовый пакет мотивации компании для эффективности и удержания?

10:45–11:00

ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПЛАТФОРМЫ REMO

Пожалуйста, подключитесь к конференции заранее, чтобы проверить качество связи и корректность работы платформы!

11:00–11:05

ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО

МОДЕРАТОР ДНЯ:

Анна КАЧАЛОВА, Руководитель по деловой повестке, COCA-COLA HBC РОССИЯ

11:05–11:40

ДИСКУССИЯ: МОТИВАЦИЯ МОЛОДЕЖИ - ЗА СЧЕТ ЧЕГО ИХ ПРИВЛЕКАТЬ И УДЕРЖИВАТЬ В КОМПАНИИ?

УЧАСТНИКИ ДИСКУССИИ:

- Мария ТЮТЕНКОВА, Руководитель учебного центра Управления по работе с персоналом, МОЭК
- Оксана ЗУБАРЕВА, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, ЛУКОЙЛ
- Елена АНТОНОВА, Менеджер по привлечению и управлению талантами и развитию бренда работодателя, HENKEL Россия

В каких отраслях/профессиях и сферах есть потребность в поколении Z c учетом их ценностей и специфики?
Что хотят представители поколения Z? Куда они сами хотят идти? Что ожидают от работодателей?
Как адаптироваться под молодежь и стоит ли?
Каким образом уровень цифровизации компании влияет на привлечение поколения Z?
Какие мероприятия могут снизить текучку молодых специалистов?

11:40-12:00

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Рынок выпускников России. Спрос и предложение

Ирина СВЯТИЦКАЯ, Руководитель молодежного направления, HEADHUNTER

Поколение Z. Обзор по демографии, сколько их сейчас на рынке?
На каких позициях наиболее востребована молодежь? Какие отрасли для них приоритетные?
По каким критериям выпускники выбирают будущих работодателей?
Как меняется уровень найма? Как поменялась зарплатная ветка для выпускников?
Исследование текучести данного поколения, реальные цифры, насколько часто они мигрируют из одной компании в другую?

12:00-12:20

ДОКЛАД: Graduate recruting: эффективность для бизнеса. Как построить оптимальную HR-стратегию по привлечению и удержанию молодежи?

12:20-12:40

WORKSHOP: Как удержать новобранцев выпускников в рамках одной корпоративной культуры с бывалыми? Проблема отцов и детей. Как помочь им ужиться вместе?

12:40-13:00

ДОКЛАД: Выпускники: Как притягивать со студенческой скамьи будущих сотрудников? Алгоритм действий.

Маргарита СОЦКАЯ, Заместитель начальника Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, РЖД

Как сделать так, чтобы выпускники пришли на работу именно к Вам?
Как правильно представить EVP компании для молодых сотрудников?
Как в удаленном формате привлекать выпускников, чем их цеплять?
Какие существуют инструменты оценки потенциальных молодых кандидатов? Как оценивать потенциал выпускников без hardов
Критерии и требования к молодому кандидату

13:00-14:00

ОБЕД

14:00-14:20

ДИССКУССИЯ: Как минимизировать репутационные риски в сложных ситуациях с молодежью?

Как правильно расставаться с молодыми сотрудниками? Как с ними прощаться, чтобы они не негативили?
Как не испортить репутацию, работая с молодежью, если они везде пишут отрицательные отзывы?
Неудавшиеся Graduate-программы – несбывшиеся мечты. HR-татуировки

14:20-14:40

ДОКЛАД: Как эффективно обучать и адаптировать свежих выпускников? Микрообучение? Геймерские истории?

14:40-15:00

ДОКЛАД: Как промышленному предприятию взрастить для себя лучших молодых специалистов, если оно далеко от Москвы?

Анна ШАБАРОВА, Вице-президент по кадровой политике и социальной ответственности, РУССКАЯ МЕДНАЯ КОМПАНИЯ

Выстраиваем профориентационные маршруты от детского сада до предприятия

15:00-15:20

ДОКЛАД: Карьерные отношения. Какие есть гибкие подходы при найме и устройстве молодых специалистов?

Мария ЖУРАВЛЕВА, Ведущий специалист по подбору персонала, ФОСАГРО

Какие трудовые отношения им интереснее сейчас?
Кадровый резерв, и как меняются карьерные треки для молодых сотрудников?

15:20-15:40

ДОКЛАД: Взаимодействие поколения Z c другим поколением? Как им налаживать связи и коммуникации? На что обратить внимание?

Светлана МАСЛЕННИКОВА, Главный специалист по обучению и развитию, блок организационных вопросов, ГАЗПРОНМНЕФТЬ-СНАБЖЕНИЕ

Как помочь ужиться в коллективе разным поколениям? Как наладить корпоративный дух?
Какие должны быть способы и методы коммуникаций внутри компании для молодого поколения?
Как преодолеть возрастные барьеры с одной стороны и сложности адаптации с другой стороны?

15:40-16:00

ДОКЛАД: Как привлекать молодых выпускников на производство?

Ирина ТИТОВА, Начальник отдела по работе с учебными заведениями и профориентации, НЛМК

Поиск специалистов рабочих профессий, инженерно-технической направленности. Где их искать и как привлекать?
Как сделать рабочие профессии более привлекательными?
Как привлекать на работу в производственные компании молодежь, потребности которой снизились в принципе? (есть еда-одежда-жилье, есть доступ в интернет - больше ничего не надо)
Кейсы, конкретные инструменты?

16:00-16:20

ДОКЛАД: Мотивация интереса и комфорт новобранцев-выпускников. Как вписать их интересы в базовый пакет мотивации компании для эффективности и удержания?

Дарья АНДРЕЕВА, Менеджер по привлечению, оценке и адаптации талантов, БАЛТИКА

Мотивация поколения Z: За счет чего их привлекать и удерживать в компании?
Какие факторы влияют на мотивацию молодого сотрудника?
Какие им предложить компенсации и льготы? Что обязательно должно быть в пакете?
Нематериальная мотивация: неформальные кружки по интересам, социальные кейсы
Какие индикаторы используют для отслеживания текучести. Как снизить текучесть молодых сотрудников? Как их удерживать?

16:20-17:00

Презентация Graduate-программ: Даешь молодежь!