HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024

БЕСПЛАТНЫЙ ВОРКШОП: «КАК УТОЛИТЬ КАДРОВЫЙ ГОЛОД», 13 ДЕКАБРЯ 2023

ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРОГРАММОЙ

ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ
HR ТРЕНДЫ & АНАЛИТИКА & СТРАТЕГИЯ 2024
Как сохранить и нанять лучших?

В рамках марафона "HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024"
14 февраля 2024

ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

Дней

Часов

Минут

Секунд

Извлеките пользу для бизнеса,
Основываясь на HR трендах и аналитике, вы

Спрогнозируете потребности в персонале в будущем
1
Оцените и повысите эффективность работы сотрудников
2
Удержите ценные кадры
3
Сможете грамотно управлять затратами на персонал
4

Учитесь на чужих ошибках

Учитесь на историях успеха

Обогатитесь новыми идеями

Зарядитесь предпринимательской энергией

СПИКЕРЫ ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
HR ТРЕНДЫ & АНАЛИТИКА & СТРАТЕГИЯ 2024

Зинаида Чумакова
X5 TRANSPORT

Ирина Самохвалова
ГК СОЛАР (РОСТЕЛЕКОМ-СОЛАР)

Валерия Иевлева
ТРАНСТЕЛЕКОМ

Олеся Смагина
СПГ

Евгений Засимов
SUPERJOB

Иван Гуренков
ЕВРОХИМ-СЕВЕРО-ЗАПАД

Наталья Краснова
НИУ ВШЭ

Елена Артемьева
РАБОТА.РУ

Евгения Юренева
АГРОТЕРРА

Екатерина Грибова
НЛМК

Ознакомиться с программой конференции

25 экспертов

Программа была составлена на основе актуальных вопросов от 25 экспертов

15 спикеров

Специально отобранные спикеры из реального сектора различных отраслей

10 докладов

10 экспресс докладов по 20 минут, никакой воды. Обзор и кейсы супер актуальных тем

2 дискуссии

Вас ждут целых две дискуссии, аналитические доклады и работа участников в группах

УЧАСТВОВАТЬ ОНЛАЙН?
Это удобно и выгодно!

Участвуйте из любой точки мира
В комфортной для Вас обстановке
Планируйте сами, где участвовать, где нет
Не тратьте деньги и время
на проезд и проживание
Без отрыва от производства
Пересмотрите то, что интересно
Делитесь видео с коллегами
В удобное время с 10:45 до 17:00
Это безопасно

Учитесь на чужих ошибках

Учитесь на историях успеха

Обогатитесь новыми идеями

Зарядитесь предпринимательской энергией

ПРОГРАММА IV ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
HR ТРЕНДЫ & АНАЛИТИКА & СТРАТЕГИЯ 2024
Как сохранить и нанять лучших?

2024
Программа составлена из актуальных вопросов, на основе опроса 40 HR директоров

На конференции Вы узнаете:

Борьба компаний рублем, конкуренция на рынке - как в этой ситуации HR справляться?
HR аналитика рынка труда 2024 - разбивка по отраслям и регионам
Бенчмаркинг-обзоры-аналитика по текучести и укомплектованности в компаниях
Как прогнозировать и планировать HR стратегию сегодня? Гибкость стратегии и опыт компаний
Что эффективное появилось в части поиска и удержания персонала?
Какие инструменты исследования и программы удержания сотрудников сейчас есть?
HR аналитика и искусственный интеллект - тренды, что появилось нового? Чем пользуются компании, что внедряют?
Как разработать эффективную стратегию подбора, обучения, удержания персонала? Что закладывать в HR стратегию сегодня?

10:45-11:00

Открытие конференции. Вступительное слово модератора

Модератор

Екатерина ГРИБОВА, Начальник управления по подбору персонала, НЛМК

11:00-11:40

ДИСКУССИЯ: HR ТРЕНДЫ 2024 – ЧТО ЗАЛОЖИТЬ В HR СТРАТЕГИЮ?

Что заложить в HR стратегию в 2024?
Как перестраиваются HR процессы, в связи с новыми запросами бизнеса?
Что в приоритете и в головах у людей на рынке труда сегодня? Что они ищут - легкие и быстрые деньги, стабильность или что? Чем привлекать на рынке капризных кандидатов?
Какие нормы текучести сегодня? Как отслеживать? Какие основные причины и как их устранять?
Кто в компенсациях и бенефитах во что вкладывается и почему?
Какие тренды в HR в промышленной отрасли? Женщины в мужских профессиях. Какая жизнеспособность у данного тренда?

Зинаида ЧУМАКОВА, HRD, X5 TRANSPORT

Ирина САМОХВАЛОВА, Директор по персоналу и организационному развитию, ГК СОЛАР (РОСТЕЛЕКОМ-СОЛАР)

Валерия ИЕВЛЕВА, ЗГД по организационному развитию и управлению персоналом, ТРАНСТЕЛЕКОМ

Олеся СМАГИНА, Директор по персоналу, СПГ

11:40-12:00

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Тренды, аналитика и прогнозы в подборе персонала

Евгений ЗАСИМОВ, Бизнес-тренер, SUPERJOB

Данные по приросту вакансий и резюме как отражение реальности
Динамика конкурса на вакансии в разных сферах
Средний срок закрытия вакансий — увеличился или нет?
Удаленка по-прежнему актуальна?
Изменение профиля кандидата и другие способы адаптации к ситуации

12:00-12:20

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Аналитика текучести персонала в разных сферах

Аналитика рынка труда - соотношение мужского и женского труда
Аналитика сдвигов пластов отраслей - какие движения происходят? за счет чего? из каких отраслей в какие переходят люди? Какие сегменты где находятся и в каком положении?
Какие отрасли людьми прирастают? За счет чего прирастают? Какие падают (отрасли в части людского капитала) и за счет чего падают?
Как долго люди работают в компаниях. Какой сейчас срок работы на одном месте у молодежи
Тенденции по демографической яме, работающее население сегодня - какие возраста работают. Возраст сотрудников в разных сферах. Акценты на возрастах в разных компаниях - кто на чем делают акценты в разных отраслях
Программы удержания и статистика: как меняется текучесть - как меняется процент удержания, процент вовлеченности от разных программ?
Какая тенденция текучести персонала в промышленности? Какие нормы текучести сегодня?
Как много работодателей готовы брать людей без опыта работы?

12:20-12:40

ДОКЛАД: Стратегия - Как лучше удерживать сотрудников? Карьерные треки, развитие и удержание персонала на уровне HR стратегии.

Иван ГУРЕНКОВ, Начальник управления по работе с персоналом, ЕВРОХИМ-СЕВЕРО-ЗАПАД

Трансформация HR стратегии от найма к удержанию и развитию людей текущих
Как разработать эффективную стратегию подбора, обучения, удержания персонала? Что закладывать в стратегию сегодня?
Гибкость стратегии - как сделать стратегию более гибкой и адаптировать ее под меняющиеся условия в стране?
Когда нужно быстро перекраивать стратегию - какие есть рычаги быстрого реагирования HR стратегии на внешние обстоятельства?

12:40-13:00

ДОКЛАД: Искусственный интеллект в HR аналитике - как используется? Что ему стоит делегировать?

Как используется ИИ в HR аналитике?
Кто этим (внедрением ИИ) занимается?
Какой опыт и результаты внедрения ИИ в HR аналитику?

13:00-13:30

СПОНСОРСКИЙ ДОКЛАД:

Как использовать ИИ в HR аналитике?
Как автоматизировать HR процессы в производственных компаниях

13:30-14:00

ОБЕД

14:00-14:40

ДИСКУССИЯ: HR МЕТРИКИ 2024 - КАК АНАЛИЗИРОВАТЬ И ПРОГНОЗИРОВАТЬ БУДУЩЕЕ?

Какие HR метрики ключевые для бизнеса в 2024?
Кто какими платформами HR аналитики кто пользуется и почему?
Искусственный интеллект в HR - куда идет этот тренд? Какие практики внедрения искусственного интеллекта в HR аналитике сейчас есть? Кто что использует?
Как считать и анализировать уровень удовлетворенности и счастья сотрудников сегодня?
Анализ настроений сотрудников - как прогнозировать текучесть персонала?
Уход от аналитики ретроспективной к предиктивной - предвидеть определенные события. У кого какой опыт в этой части?

Максим Долгов, Директор по международным проектам, VEON (Международный холдинг включает «Вымпел-Коммуникации», «Киевстар», сотовые операторы в ряде стран СНГ, бренды Djezzy в Алжире, Banglalink в Бангладеш и Jazz в Пакистане)

14:40-15:00

ДОКЛАД: Как HR аналитике успевать не только за трендами рынка, но и идти на опережение - делать прогнозы?

Наталья КРАСНОВА, Руководитель программы Директор по оргдизайну, НИУ ВШЭ

Какая HR-аналитика нужна сегодня? и как она помогает улучшить HR-процессы?

15:00-15:20

ДОКЛАД: Забота об удобстве и счастье сотрудника - Как считать и анализировать уровень удовлетворенности и счастья сотрудников сегодня?

Елена АРТЕМЬЕВА, Директор по аналитике, РАБОТА.РУ

15:20-15:40

ДОКЛАД: Отслеживание и диагностика текучести, поиск причин и их устранение. Как отслеживать? Какие инструменты есть?

Как построить правильную аналитику оттока сотрудников?
Как прогнозировать текучесть персонала?
Как прогнозировать демотивацию персонала и вовремя предпринять меры?

15:40-16:00

ДОКЛАД: Показатели эффективности компании и HR показатели - Как правильно встраивать HR показатели, чтобы оценить эффективность для бизнеса?

Евгения ЮРЕНЕВА, Директор по персоналу, АГРОТЕРРА

Совокупность показателей компании и показателей HR - как единая система, а не отдельные части компании

16:00-16:20

ДОКЛАД: Как изменить не только HR процессы, но и в целом бизнес, чтобы привлекать молодежь?

Что в голове у студентов? Работа с молодежью сегодня

16:20-16:40

ДОКЛАД: Ключевые показатели в подборе, мотивации, эффективности труда - Как влиять на эффективность, результативность рабочих?

Как измерить производительность труда? Какими инструментами?
Как без нормирования сделать так, чтобы люди работали эффективно?

16:40-17:00

РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ (WORKSHOP) КАК БОРЮТСЯ ЗА КАДРЫ СЕГОДНЯ? (КРУГЛЫЙ СТОЛ)

Тренд к перенасыщению сотрудников бенефитами. Чем удивлять, когда у всех все есть?
Забота о сотрудниках, что делать, чтобы сохранить свои кадры?
Как прийти к этике между компаниями в вопросе подбора? Как достигнуть нормальных партнерских соглашений между компаниями в части персонала?

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ ПРОГРАММА ДЛЯ ПЕЧАТИ ВСЕ HR КОНФЕРЕНЦИИ

9- УНИКАЛЬНЫХ ФИШЕК
HR- ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024

Самое масштабное
HR-событие 2024 года!

10 тематических дней. 2500 участников!
Вы не пропустите ни одной важной темы!

Высокий уровень общения и экспертизы!

>50% участников это HRD
из TOP 1000 компаний России

Все темы на острие ножа!

Постоянно действующие экспертные советы обновляют программу и выбирают спикеров

150+ спикеров
с более чем 2000 лет бэкграунда в HR

Ознакомьтесь с концентрированным опытом трансформации HR-подходов, процессов, инструментов и культуры

Вы не только слушаете, но и выступаете!

На каждой конференции предусмотрена работа участников в группах и дискуссия. Живое общение в видеочатах

Мы говорим не только об успехах, но и об ошибках!

Специальная дискуссионная сессия: журнал ошибок. Не наступайте на чужие грабли!

Вы участвуете онлайн – Удобно, Безопасно, Экономно!

Вы не тратите время и деньги на поездку, на гостиницу и не рискуете своим здоровьем!

Вы участвуете без отрыва от работы!

Конференция проходит в удобное время с 11:00 до 17:00. Используйте утро и вечер для решения других задач!

Вы знакомитесь удобно!

Одновременно с трансляцией конференции, Вы располагаете приложением для знакомств где удобно искать других участников и общаться ними

Получайте лучший бесплатный контент для HR

Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу «HR Трансформация». Получайте видео лучших докладов с HR конференций Quorum, доступы на бесплатные HR Workshop, анонсы предстоящих конференций и специальные предложения.

Получать в Telegram

на e-mail

Учитесь на чужих ошибках

Учитесь на историях успеха

Обогатитесь новыми идеями

Зарядитесь предпринимательской энергией

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024

1 билет = 1 участник = 1 день (конференция)

1 БИЛЕТ
на любую
конференцию
24 900 руб.*
~~29 900 руб.~~
*-оплата в 2023 г.

АБОНЕМЕНТ 10
10 билетов на любые
из 10 конференций
199 000 руб.*
~~249 900 руб.~~
*-оплата в 2023 г.

БЕЗЛИМИТ 100
10X10 билетов
на все конференции
999 000 руб.*
~~1 249 900 руб.~~
*-оплата в 2023 г.

Что говорят участники HR ТРАНСФОРМАЦИЯ

Бородина Мария

МАРВЕЛ

Отличная HR конференция - трендсеттер. Формат марафона: один спикер за другим, плотно по таймингу, без воды.