ОНЛАЙН КОНФЕРЕНЦИЯ QUORUM
Актуальные показатели
и управление эффективностью!
10 МАРТА 2021
и управление эффективностью!
10 МАРТА 2021
HR
АНАЛИТИКА & МЕТРИКИ 2021
СРЕДИ СПИКЕРОВ 15+ экспертов
Практики из лидирующих компаний
- Ольга МаксимоваРуководитель департамента по работе с персоналом
ЧЕРКИЗОВО - Никита ЧеркасенкоДиректор департамента HRM-технологии и аналитики (Корпоративный центр, г. Москва)
РОСТЕЛЕКОМ - Леонид МазурикЭкс-Главный редактор журнала "Директор по персоналу"
АКТИОН-МЕДИА - Дарья ШевцоваКонсультант практики по управлению талантами и вознаграждением
WILLIS TOWERS WATSON - Ольга ДавыдоваДиректор по персоналу
ЦЕНТР ФИНАНСОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ - Светлана СидоркинаДиректор по организационному проектированию
TELE2 - Юлия ТкаченкоСтарший HR бизнес-партнёр функции ICSC
COCA-COLA HBC РОССИЯ - Тимур СоколовГенеральный директор
THE ТEAM - Диана КузьмичДиректор по персоналу
АСТРАЗЕНЕКА ИНДАСТРИЗ - Сергей ЮлдашевГенеральный директор
TalentCode - Анна БаклаковаНачальник отдела автоматизации и методологии
Группа "ГАЗ" - Анастасия ИванятоваМенеджер по отчетности и бюджетированию
Coca-Cola HBC Россия - Мария КачановскаяУправляющий директор по персоналу
ЛОКОТЕХ - Мария ПрямковаРуководитель направления аналитики работы с персоналом
TELE2 - Ляпченкова ОльгаЗаместитель директора по управлению персоналом
ГК МИРРИКО - Наталья БойцоваДиректор по персоналу
ПРОПЛЕКС
9 УНИКАЛЬНЫХ ФИШЕК
онлайн-марафона HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2021
Самое масштабное HR-событие 2021 года!
10+ тематических дней. Вы не пропустите ни одной важной темы!
Высокий уровень общения и экспертизы!
>60% участников это HRD из TOP 1000 лидирующих компаний России. Расширьте свою экспертную базу среди коллег по цеху!
Все темы на острие ножа!
Постоянно действующие экспертные советы обновляют программу и выбирают спикеров
100+ спикеров с более чем 1000 лет бэкграунда в HR
Ознакомьтесь с концентрированным опытом трансформации HR-подходов, процессов, инструментов и культуры
Вы не только слушаете, но и выступаете!
На каждой конференции 2 Workshops (работа в группах) + 2 дискуссии. Живое общение в видеочатах на платформе нового поколения Remo
Мы говорим не только об успехах, но и об ошибках!
Специальная дискуссионная сессия: журнал ошибок. Не наступайте на чужие грабли!
Вы участвуете онлайн – Удобно, Безопасно, Экономно!
Вы не тратите время на поездку, экономите деньги на гостиницу и не рискуете своим здоровьем!
Вы участвуете без отрыва от производства!
Конференция проходит в удобное время с 11:00 до 17:00. Используйте утро и вечер для решения других задач!
Вы знакомитесь как на offline-конференции!
Вы видите участников в виртуальном зале конференции. Пригласите за стол того, с кем вам интересно общаться лично
В фокусе:
• Ключевые бенчмарки по функциям и отраслям. На что ориентироваться?
• Контекстная аналитика в условиях пандемии: что важно HR и бизнесу в целом?
• Какие новые метрики нам подкинула пандемия, а какие отошли на второй план?
• На чем сейчас акцентируется работа с HR-аналитикой, что в приоритете?
• Как анализировать эффективности работы на удаленке?
• Корпоративная культура в цифрах. Опыт изменения культуры в компании посредством HR
• Пользовательский опыт в HR-аналитике: как вовлечь менеджмент компании в работу с HR-данными?
• Ключевые бенчмарки по функциям и отраслям. На что ориентироваться?
• Контекстная аналитика в условиях пандемии: что важно HR и бизнесу в целом?
• Какие новые метрики нам подкинула пандемия, а какие отошли на второй план?
• На чем сейчас акцентируется работа с HR-аналитикой, что в приоритете?
• Как анализировать эффективности работы на удаленке?
• Корпоративная культура в цифрах. Опыт изменения культуры в компании посредством HR
• Пользовательский опыт в HR-аналитике: как вовлечь менеджмент компании в работу с HR-данными?
10:45 – 11:00
10:45 – 11:00
РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ
МОДЕРАТОР
ЛЕОНИД МАЗУРИК, Экс-Главный редактор журнала "Директор по персоналу", АКТИОН-МЕДИА
ЛЕОНИД МАЗУРИК, Экс-Главный редактор журнала "Директор по персоналу", АКТИОН-МЕДИА
Пожалуйста подключитесь к конференции заранее, чтобы проверить качество связи и корректность работы платформы!
11:00 – 11:30
11:00 – 11:30
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Актуальные изменения на Российском рынке труда в связи с пандемией COVID-19: данные мониторинга, анализ исследований и обзоров. Куда движется рынок? На какие данные ориентироваться?
МАРГАРИТА ПАВЛОВА, Руководитель практики управление талантами и вознаграждением, WILLIS TOWERS WATSON
- Что предприняли организации в связи с пандемией коронавируса
- Важные тренды в области льгот. Почему стало так важно благополучие сотрудников?
- Какие изменения произошли в области вознаграждения персонала
- Пересмотр и бюджеты повышения заработных плат
- Средняя зарплата – бенчмарки по отраслям и категориям персонала
- Бонусные схемы и переменное вознаграждение – тренды на 2021 год
11:30 – 12:10
11:30 – 12:10
ДИСКУССИЯ: КАК ИЗМЕНИЛИСЬ МЕТРИКИ И МЕТОДЫ HR-АНАЛИТИКИ В СВЯЗИ С ПАНДЕМИЕЙ? НА ЧТО ОРИЕНТИРОВАТЬСЯ? ЧТО АКТУАЛЬНО?
УЧАСТНИКИ ДИСКУССИИ:
АННА БАКЛАКОВА, Начальник отдела автоматизации и методологии,ГРУППА "ГАЗ"
ОЛЬГА ДАВЫДОВА, Директор по персоналу, ЦЕНТР ФИНАНСОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
СЕРГЕЙ ЮЛДАШЕВ, Генеральный директор, TalentCode
СВЕТЛАНА СИДОРКИНА, Директор по организационному проектированию, TELE2
ОЛЬГА ЛЯПЧЕНКОВА, заместитель директора по управлению персоналом, ГК МИРРИКО
АННА БАКЛАКОВА, Начальник отдела автоматизации и методологии,ГРУППА "ГАЗ"
ОЛЬГА ДАВЫДОВА, Директор по персоналу, ЦЕНТР ФИНАНСОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
СЕРГЕЙ ЮЛДАШЕВ, Генеральный директор, TalentCode
СВЕТЛАНА СИДОРКИНА, Директор по организационному проектированию, TELE2
ОЛЬГА ЛЯПЧЕНКОВА, заместитель директора по управлению персоналом, ГК МИРРИКО
Вопросы для обсуждения:
- На чем сейчас акцентируется работа с HR-аналитикой, что в приоритете?
- Актуальные метрики в условиях пандемии: что важно сейчас HR и бизнесу в целом? Какие самые актуальные показатели в период lockdown?
- Какие данные в аналитических обзорах и исследованиях играют т ключевую роль? На что обращать внимание в первую очередь?
- Какие особенности в анализе эффективности персонала на удаленной работе?
- Как поменялись методы HR аналитики за последние пол года, что отжило, что в тренде? Какие методы дают самые оперативные результаты?
12:10-12:30
12:10-12:30
ДОКЛАД: Прогнозирование текучести/оттока кадров и потребности в персонале. Моделирование и предупреждение негативных сценариев в работе сотрудников, чтобы повышать эффективность системы удержания
ДИАНА КУЗЬМИЧ, Директор по персоналу, АСТРАЗЕНЕКА ИНДАСТРИЗ
12:30-12:50
12:30-12:50
ДОКЛАД: Как сделать HR-показатели инструментом управленческих решений: опыт внедрения HR-дашбордов в Tele2 - РАЗВЕНЧИВАЕМ МИФЫ
МАРИЯ ПРЯМКОВА, Руководитель направления аналитики работы с персоналом, TELE2
- Аналитика – это всегда долго? Как мы запустили первый дашборд за два месяца
- Аналитика – это всегда дорого и требует внедрения громоздких систем? Как мы задействовали имеющиеся системы и ресурсы компании. Какие понадобились инструменты и навыки
- Организация всегда долго и мучительно привыкает к аналитике? Как наши сотрудники стали активными пользователями дашбордов
12:50-13:30
12:50-13:30
ДОКЛАД + WORK-SHOP: Составляем журнал актуальных метрик для ключевых функций hr – подбор, адаптация, обучение, мотивация, корпоративная культура, численность . Что актуально, а что отжило?
ДОКЛАД в рамках WorkShop: Контекстная аналитика в условиях пандемии: что важно HR и бизнесу в целом, какие новые метрики
НИКИТА ЧЕРКАСЕНКО, Директор департамента HRM-технологии и аналитики (Корпоративный центр, г. Москва), РОСТЕЛЕКОМ
Вопросы для обсуждения в группах:
НИКИТА ЧЕРКАСЕНКО, Директор департамента HRM-технологии и аналитики (Корпоративный центр, г. Москва), РОСТЕЛЕКОМ
Вопросы для обсуждения в группах:
- Какие метрики HR вышли на первый план в целом? Что ценно для бизнеса? Какие метрики интересуют TOP менеджмент и собственников?
- Какие ключевые метрики по функции вышли на передний план и что отжило?
- На какие показатели ориентироваться по рынку по ключевым метрикам функции – что хорошо, а что плохо?
13:30-14:30
13:30-14:30
ОБЕД
14:30-15:00
14:30-15:00
ДИСКУССИЯ + МИНИ-ДОКЛАД: ЖУРНАЛ ОШИБОК. Подводные камни внедрения HR-аналитики, проблемы и решения
МИНИ-ДОКЛАД В РАМКАХ ДИСКУССИИ: Сложности и опасности внедрения HR-аналитики
Анастасия Иванятова, Менеджер по отчетности и бюджетированию,
COCA-COLA HBC РОССИЯ
Вопросы для обсуждения:
АННА БАКЛАКОВА, Начальник отдела автоматизации и методологии,
ГРУППА "ГАЗ"
МАРИЯ ПРЯМКОВА, Руководитель направления аналитики работы с персоналом, TELE2
МАРИЯ КАЧАНОВСКАЯ, Управляющий директор по персоналу, ЛОКОТЕХ
НАТАЛЬЯ БОЦОВА, Директор по персоналу, ПРОПЛЕКС
ОЛЬГА МАКСИМОВА, Руководитель департамента по работе с персоналом, ЧЕРКИЗОВО
Анастасия Иванятова, Менеджер по отчетности и бюджетированию,
COCA-COLA HBC РОССИЯ
Вопросы для обсуждения:
- На чем сейчас акцентируется работа с HR-аналитикой, что в приоритете?
- Актуальные метрики в условиях пандемии: что важно сейчас HR и бизнесу в целом? Какие самые актуальные показатели в период lockdown?
- Какие данные в аналитических обзорах и исследованиях играют т ключевую роль? На что обращать внимание в первую очередь?
- Какие особенности в анализе эффективности персонала на удаленной работе?
- Как поменялись методы HR аналитики за последние пол года, что отжило, что в тренде? Какие методы дают самые оперативные результаты?
АННА БАКЛАКОВА, Начальник отдела автоматизации и методологии,
ГРУППА "ГАЗ"
МАРИЯ ПРЯМКОВА, Руководитель направления аналитики работы с персоналом, TELE2
МАРИЯ КАЧАНОВСКАЯ, Управляющий директор по персоналу, ЛОКОТЕХ
НАТАЛЬЯ БОЦОВА, Директор по персоналу, ПРОПЛЕКС
ОЛЬГА МАКСИМОВА, Руководитель департамента по работе с персоналом, ЧЕРКИЗОВО
15:00-15:20
15:00-15:20
ДОКЛАД: HR аналитика в производственных холдингах: как помочь бизнесу управлять издержками и помогать развитию технологичности
МАРИЯ КАЧАНОВСКАЯ, Управляющий директор по персоналу, ЛОКОТЕХ
СВЕТЛАНА КИМАЕВА, Начальник управления оплаты труда, ЛОКОТЕХ
СВЕТЛАНА КИМАЕВА, Начальник управления оплаты труда, ЛОКОТЕХ
- Как перестать собирать данные из каждой системы отдельно и создать эффективное решение?
- Как оперативно влиять на производственные показатели 250 площадок, включая самое удаленное депо?
- Как стать сервисным подразделением, готовым постоянно работать над снижением дополнительных расходов? Оптимизация за счет автоматизации, бизнес-процессов и др.
- Как научиться слышать и понимать свой бизнес?
15:20-15:40
15:20-15:40
ДОКЛАД: Как с помощью HR-аналитики составлять точный и оптимальный бюджет на персонал, адекватно экономить и снижать расходы
ОЛЬГА МАКСИМОВА, Руководитель департамента по работе с персоналом, ЧЕРКИЗОВО
15:40-16:00
15:40-16:00
ДОКЛАД: Как диагностировать мотивацию и вовлеченность сотрудников на производстве и какие корректирующие мероприятия проводить
ТИМУР СОКОЛОВ, Генеральный директор, THE ТEAM
- Как диагностировать проблемы вовлеченности на производстве: основные подходы
- Что препятствует вовлеченности и счастью сотрудников: корневые проблемы
- Какие корректирующие мероприятия нужно проводить и в каких ключевых направлениях: «Включенность в реализацию изменений», «Мотивация к достижению результатов», «Действия компании в условиях пандемии»
16:00-17:00
16:00-17:00
ДОКЛАД+WORKSHOP: Создание бизнес-культуры, ориентированной на данные в HR
ДОКЛАД в рамках WorkShop: Как вовлечь первых лиц компании в работу с талантами с помощью HR-аналитики: инсайты, ценные для бизнеса
Вопросы для обсуждения в группах:
- Как связать бизнес и HR показатели?
- Как оценить эффективность принимаемых решений по кадровому резерву и развитию талантов?
- Где ещё можно найти инстайты (обратная связь, D&I,)
Вопросы для обсуждения в группах:
- Создание культуры, ориентированной на данные в HR. Как развивать культуру работы с данными в компании?
- Где найти грамотного HR-аналитика? Чему учить?
- Как вовлечь менеджмент компании в работу с HR-данными?
- Как обеспечить взаимосвязь и сбалансированность исследований и принимаемых управленческих решений?
17:00
17:00
ЗАВЕРШЕНИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
Вы можете остаться в зале, чтобы продолжить знакомство и общение с участниками конференции!
Отзывы участников ОНЛАЙН конференций
QUORUM Conference
QUORUM Conference
Error get alias
СПАСИБО НАШИМ ПАРТНЕРАМ!
Благодарим за поддержку конференции
