ОНЛАЙН КОНФЕРЕНЦИЯ QUORUM
Актуальные показатели
и управление эффективностью!

10 МАРТА 2021
HR
АНАЛИТИКА & МЕТРИКИ 2021
КОНФЕРЕНЦИЯ СОСТОЯЛАСЬ!
приобрести видео
СРЕДИ СПИКЕРОВ 15+ экспертов
Практики из лидирующих компаний
Ольга Максимова
Руководитель департамента по работе с персоналом
ЧЕРКИЗОВО
Никита Черкасенко
Директор департамента HRM-технологии и аналитики (Корпоративный центр, г. Москва)
РОСТЕЛЕКОМ
Леонид Мазурик
Экс-Главный редактор журнала "Директор по персоналу"
АКТИОН-МЕДИА
Дарья Шевцова
Консультант практики по управлению талантами и вознаграждением
WILLIS TOWERS WATSON
Ольга Давыдова
Директор по персоналу
ЦЕНТР ФИНАНСОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
Светлана Сидоркина
Директор по организационному проектированию
TELE2
Юлия Ткаченко
Старший HR бизнес-партнёр функции ICSC
COCA-COLA HBC РОССИЯ
Тимур Соколов
Генеральный директор
THE ТEAM
Диана Кузьмич
Директор по персоналу
АСТРАЗЕНЕКА ИНДАСТРИЗ
Сергей Юлдашев
Генеральный директор
TalentCode
Анна Баклакова
Начальник отдела автоматизации и методологии
Группа "ГАЗ"
Анастасия Иванятова
Менеджер по отчетности и бюджетированию
Coca-Cola HBC Россия
Мария Качановская
Управляющий директор по персоналу
ЛОКОТЕХ
Мария Прямкова
Руководитель направления аналитики работы с персоналом
TELE2
Ляпченкова Ольга
Заместитель директора по управлению персоналом
ГК МИРРИКО
Наталья Бойцова
Директор по персоналу
ПРОПЛЕКС
9 УНИКАЛЬНЫХ ФИШЕК
онлайн марафона HR ТРАНСФОРМАЦИЯ 2021
Самое масштабное HR событие 2021 года!
10+ тематических дней. Вы не пропустите ни одной важной темы!
Высокий уровень общения и экспертизы!
>60% участников это HRD из TOP 1000 лидирующих компаний России. Расширьте свою экспертную базу среди коллег по цеху!
Все темы на острие ножа!
Постоянно действующие экспертные советы обновляют программу и выбирают спикеров
100+ спикеров с более чем 1000 лет бэкграунда в HR
Ознакомьтесь с концентрированным опытом трансформации HR подходов, процессов, инструментов и культуры
Вы не только слушаете, но и выступаете!
На каждой конференции 2 Workshops (работа в группах) + 2 дискуссии. Живое общение в видео-чатах на платформе нового поколения Remo
Мы говорим не только об успехах, но и ошибках!
Специальная дискуссионная сессия: журнал ошибок. Не наступайте на чужие грабли!
Вы участвуйте онлайн – Удобно, Безопасно, Экономно!
Не тратьте время на поездку и деньги на гостиницу. Вы не рискуете своим здоровьем!
Вы участвуете без отрыва от производства!
Конференция проходит в удобное время с 11:00 до 17:00. Используйте утро и вечер для решения других задач!
Вы знакомитесь как на offline конференции!
Вы видите участников в виртуальном зале конференции. Пригласите за стол того с кем вам интересно общаться лично
HR АНАЛИТИКА & МЕТРИКИ 2021
онлайн марафон HR Трансформация
ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ
10 МАРТА
В фокусе:

• Ключевые бенчмарки по функциям и отраслям. На что ориентироваться?
• Контекстная аналитика в условиях пандемии: что важно HR и бизнесу в целом?
• Какие новые метрики нам подкинула пандемия, а какие отошли на второй план?
• На чем сейчас акцентируется работа с HR-аналитикой, что в приоритете?
• Как анализировать эффективности работы на удаленке?
• Корпоративная культура в цифрах. Опыт изменения культуры в компании посредством HR
• Пользовательский опыт в HR-аналитике: как вовлечь менеджмент компании в работу с HR-данными?
10:45 – 11:00
10:45 – 11:00
РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ
МОДЕРАТОР

ЛЕОНИД МАЗУРИК, Экс-Главный редактор журнала "Директор по персоналу", АКТИОН-МЕДИА
Пожалуйста подключитесь к конференции заранее, чтобы проверить качество связи и корректность работы платформы!
11:00 – 11:30
11:00 – 11:30
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Актуальные изменения на Российском рынке труда в связи с пандемией COVID-19: данные мониторинга, анализ исследований и обзоров. Куда движется рынок? На какие данные ориентироваться?
МАРГАРИТА ПАВЛОВА, Руководитель практики управление талантами и вознаграждением, WILLIS TOWERS WATSON
  • Что предприняли организации в связи с пандемией коронавируса
  • Важные тренды в области льгот. Почему стало так важно благополучие сотрудников?
  • Какие изменения произошли в области вознаграждения персонала
  • Пересмотр и бюджеты повышения заработных плат
  • Средняя зарплата – бенчмарки по отраслям и категориям персонала
  • Бонусные схемы и переменное вознаграждение – тренды на 2021 год
11:30 – 12:10
11:30 – 12:10
ДИСКУССИЯ: КАК ИЗМЕНИЛИСЬ МЕТРИКИ И МЕТОДЫ HR-АНАЛИТИКИ В СВЯЗИ С ПАНДЕМИЕЙ? НА ЧТО ОРИЕНТИРОВАТЬСЯ? ЧТО АКТУАЛЬНО?
УЧАСТНИКИ ДИСКУССИИ:
АННА БАКЛАКОВА, Начальник отдела автоматизации и методологии,ГРУППА "ГАЗ"
ОЛЬГА ДАВЫДОВА, Директор по персоналу, ЦЕНТР ФИНАНСОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
СЕРГЕЙ ЮЛДАШЕВ, Генеральный директор, TalentCode
СВЕТЛАНА СИДОРКИНА, Директор по организационному проектированию, TELE2
ОЛЬГА ЛЯПЧЕНКОВА, заместитель директора по управлению персоналом, ГК МИРРИКО
Вопросы для обсуждения:
  • На чем сейчас акцентируется работа с HR-аналитикой, что в приоритете?
  • Актуальные метрики в условиях пандемии: что важно сейчас HR и бизнесу в целом? Какие самые актуальные показатели в период lockdown?
  • Какие данные в аналитических обзорах и исследованиях играют т ключевую роль? На что обращать внимание в первую очередь?
  • Какие особенности в анализе эффективности персонала на удаленной работе?
  • Как поменялись методы HR аналитики за последние пол года, что отжило, что в тренде? Какие методы дают самые оперативные результаты?
12:10-12:30
12:10-12:30
ДОКЛАД: Прогнозирование текучести/оттока кадров и потребности в персонале. Моделирование и предупреждение негативных сценариев в работе сотрудников, чтобы повышать эффективность системы удержания
ДИАНА КУЗЬМИЧ, Директор по персоналу, АСТРАЗЕНЕКА ИНДАСТРИЗ
12:30-12:50
12:30-12:50
ДОКЛАД: Как сделать HR-показатели инструментом управленческих решений: опыт внедрения HR-дашбордов в Tele2 - РАЗВЕНЧИВАЕМ МИФЫ
МАРИЯ ПРЯМКОВА, Руководитель направления аналитики работы с персоналом, TELE2
  • Аналитика – это всегда долго? Как мы запустили первый дашборд за два месяца
  • Аналитика – это всегда дорого и требует внедрения громоздких систем? Как мы задействовали имеющиеся системы и ресурсы компании. Какие понадобились инструменты и навыки
  • Организация всегда долго и мучительно привыкает к аналитике? Как наши сотрудники стали активными пользователями дашбордов
12:50-13:30
12:50-13:30
ДОКЛАД + WORK-SHOP: Составляем журнал актуальных метрик для ключевых функций hr – подбор, адаптация, обучение, мотивация, корпоративная культура, численность . Что актуально, а что отжило?
ДОКЛАД в рамках WorkShop: Контекстная аналитика в условиях пандемии: что важно HR и бизнесу в целом, какие новые метрики

НИКИТА ЧЕРКАСЕНКО, Директор департамента HRM-технологии и аналитики (Корпоративный центр, г. Москва), РОСТЕЛЕКОМ

Вопросы для обсуждения в группах:
  • Какие метрики HR вышли на первый план в целом? Что ценно для бизнеса? Какие метрики интересуют TOP менеджмент и собственников?
  • Какие ключевые метрики по функции вышли на передний план и что отжило?
  • На какие показатели ориентироваться по рынку по ключевым метрикам функции – что хорошо, а что плохо?
13:30-14:30
13:30-14:30
ОБЕД
14:30-15:00
14:30-15:00
ДИСКУССИЯ + МИНИ-ДОКЛАД: ЖУРНАЛ ОШИБОК. Подводные камни внедрения HR-аналитики, проблемы и решения
МИНИ-ДОКЛАД В РАМКАХ ДИСКУССИИ: Сложности и опасности внедрения HR-аналитики
Анастасия Иванятова, Менеджер по отчетности и бюджетированию,
COCA-COLA HBC РОССИЯ

Вопросы для обсуждения:
  • На чем сейчас акцентируется работа с HR-аналитикой, что в приоритете?
  • Актуальные метрики в условиях пандемии: что важно сейчас HR и бизнесу в целом? Какие самые актуальные показатели в период lockdown?
  • Какие данные в аналитических обзорах и исследованиях играют т ключевую роль? На что обращать внимание в первую очередь?
  • Какие особенности в анализе эффективности персонала на удаленной работе?
  • Как поменялись методы HR аналитики за последние пол года, что отжило, что в тренде? Какие методы дают самые оперативные результаты?
УЧАСТНИКИ ДИСКУССИИ:
АННА БАКЛАКОВА, Начальник отдела автоматизации и методологии,
ГРУППА "ГАЗ"
МАРИЯ ПРЯМКОВА, Руководитель направления аналитики работы с персоналом, TELE2
МАРИЯ КАЧАНОВСКАЯ, Управляющий директор по персоналу, ЛОКОТЕХ
НАТАЛЬЯ БОЦОВА, Директор по персоналу, ПРОПЛЕКС
ОЛЬГА МАКСИМОВА, Руководитель департамента по работе с персоналом, ЧЕРКИЗОВО
15:00-15:20
15:00-15:20
ДОКЛАД: HR аналитика в производственных холдингах: как помочь бизнесу управлять издержками и помогать развитию технологичности
МАРИЯ КАЧАНОВСКАЯ, Управляющий директор по персоналу, ЛОКОТЕХ
СВЕТЛАНА КИМАЕВА, Начальник управления оплаты труда,
ЛОКОТЕХ
  • Как перестать собирать данные из каждой системы отдельно и создать эффективное решение?
  • Как оперативно влиять на производственные показатели 250 площадок, включая самое удаленное депо?
  • Как стать сервисным подразделением, готовым постоянно работать над снижением дополнительных расходов? Оптимизация за счет автоматизации, бизнес-процессов и др.
  • Как научиться слышать и понимать свой бизнес?
15:20-15:40
15:20-15:40
ДОКЛАД: Как с помощью HR-аналитики составлять точный и оптимальный бюджет на персонал, адекватно экономить и снижать расходы
ОЛЬГА МАКСИМОВА, Руководитель департамента по работе с персоналом, ЧЕРКИЗОВО
15:40-16:00
15:40-16:00
ДОКЛАД: Как диагностировать мотивацию и вовлеченность сотрудников на производстве и какие корректирующие мероприятия проводить
ТИМУР СОКОЛОВ, Генеральный директор, THE ТEAM
  • Как диагностировать проблемы вовлеченности на производстве: основные подходы
  • Что препятствует вовлеченности и счастью сотрудников: корневые проблемы
  • Какие корректирующие мероприятия нужно проводить и в каких ключевых направлениях: «Включенность в реализацию изменений», «Мотивация к достижению результатов», «Действия компании в условиях пандемии»
16:00-17:00
16:00-17:00
ДОКЛАД+WORKSHOP: Создание бизнес-культуры, ориентированной на данные в HR
ДОКЛАД в рамках WorkShop: Как вовлечь первых лиц компании в работу с талантами с помощью HR-аналитики: инсайты, ценные для бизнеса
  • Как связать бизнес и HR показатели?
  • Как оценить эффективность принимаемых решений по кадровому резерву и развитию талантов?
  • Где ещё можно найти инстайты (обратная связь, D&I,)
ЮЛИЯ ТКАЧЕНКО, Старший HR бизнес-партнёр функции ICSC, COCA-COLA HBC РОССИЯ

Вопросы для обсуждения в группах:
  • Создание культуры, ориентированной на данные в HR. Как развивать культуру работы с данными в компании?
  • Где найти грамотного HR-аналитика? Чему учить?
  • Как вовлечь менеджмент компании в работу с HR-данными?
  • Как обеспечить взаимосвязь и сбалансированность исследований и принимаемых управленческих решений?
17:00
17:00
ЗАВЕРШЕНИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
Вы можете остаться в зале, чтобы продолжить знакомство и общение с участниками конференции!
Отзывы участников ОНЛАЙН конференций
QUORUM Conference
В таком формате участвовала в первый раз. Была очень крутая организация. Платформа этого мероприятия поразила возможностями, удобством и простотой, но в тоже время разнообразными возможностями

Выступления спикеров были яркими и очень интересными. Спасибо!
Коллеги у вас отличная команда профессионалов. С Вами всегда очень приятно взаимодействовать в любом формате. Удачи и надеюсь на новые встречи!
Евгения Кутузова
Руководитель проекта, ТД ЦУМ
Буквально на днях думала, как хочется на конференцию со всеми её прелестями: кофе-брейками, возможностью пообщаться, обменяться мнениями

Онлайн так тоже можно! прочувствовала это сегодня на конференции по Внутренним коммуникациям, которую организовал Quorum. Спасибо большое за глоток свежести!
Полина Лоушева
Координатор проектов, DigiSky
Организация на высшем уровне, интересные спикеры и что приятно, многих знаю лично. День удался! Конечно, хочется уже оффлайн встреч и реального живого нетворкинга, но новая реальность тоже может быть плодотворной и даёт каждому свои возможности. Главное - видеть их и не упускать! Все удалось!
Евгения Михайлова
Руководитель сектора корпоративной культуры,
РН-БашНИПИнефть
Спасибо большое за такое крутое мероприятие и классную атмосферу! Приятно было быть в кругу настоящих профессионалов

Мы всегда с радостью делимся нашим опытом и теми крутыми проектами, которые придумываем, создаем и продвигаем в команде внутренних коммуникаций Beeline KZ. Без преувеличения, это действительно яркие интересные активности с одной главной целью - сделать наших сотрудников счастливее и более вовлеченными
Марат Нургалиев
Старший менеджер, BEELINE КАЗАХСТАН
Конференция очень понравилась. Было много практических докладов, очень много нового для себя подчеркнули. Для себя мы адаптировали кейсы по мотивации сотрудников на удаленке и программы заботы о сотрудниках. Также получили эффективные инструменты, как перестроить внутренние коммуникации, если офис для сотрудников стал домашним

Колясникова Дарья
Менеджер HR, Ростелеком Урал
этой информации Вы не найдете в интернете!
кейсы и аналитика по всем ключевым HR направлениям от лидеров реального сектора
Вам не нужно посещать 10 конференций, Вся актуальная информация уже собрана вместе!
пакет видео докладов 10 конференций
онлайн марафона HR ТРАНСФОРМАЦИЯ 2021
Более 1000 лет HR бэкграунда
100 спикеров реального сектора
100 практических кейсов
20 аналитических докладов
20 дискуссий лидеров рынка
из всех ключевых отраслей
Применяйте лучший опыт и не наступайте на чужие грабли!

ПАКЕТ ВИДЕО ВСЕХ 10 КОНФЕРЕНЦИЙ HR МАРАФОНА 2021

99 000 ₽ / за пакет видео всего марафона (скидка 30%)
12 900 ₽ / за видео одной конференции

Это удобно!

Вы не пропустите важную конференцию. Вы можете пересмотреть интересные моменты
Это выгодно!
Вы не тратите время на проезд и проживание!
Вы экономите время!
Вы смотрите только то, что интересно лично Вам
Вы масштабируете эффект!

Конференцию смогут посмотреть все ваши сотрудники и филиалы
В пакет входит видео докладов и дискуссий, презентации спикеров
Предоставьте своим сотрудникам доступ к актуальной информации
ЗАПОЛНИТЕ РЕГИСТРАЦИЮ И МЫ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ!
Я хочу приобрести видео конференций
HR ТРАНСФОРМАЦИЯ 2021!
СПАСИБО НАШИМ ПАРТНЕРАМ!
Благодарим за поддержку конференции
Made on
Tilda