II ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ

HR-АНАЛИТИКА 2022

МЕТРИКИ, КАК ИНСТРУМЕНТ БИЗНЕС-РЕШЕНИЙ
Конференция проходит в рамках онлайн-марафона HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2022
17 февраля 2022, QUORUM Conference

2000 + HR-ЭКСПЕРТОВ
Специально отобранные спикеры
и участники из лидирующих компаний
Лучшие выбирают лучших!
2000 лет опыта

2000 лет совокупного HR-бэкграунда у спикеров марафона HR-Трансформация
150 спикеров

150 спикеров реального сектора из лидирующих компаний
100 кейсов

100 практических кейсов и
50 аналитических докладов
работа участников в группах
2000 участников

2000 участников из лидирующих компаний России и стран СНГ
СРЕДИ СПИКЕРОВ
HR-АНАЛИТИКА 2022
Забудьте про скучные онлайн-конференции!
Потрясающий networking на платформе нового поколения Remo conference

- Вы находитесь в зале конференции за виртуальными столами и видите других участников
- Используйте видеочаты для общения и знакомств со спикерами и другими участниками за вашим столом в перерывах и для совестной работы в группах
- Простая в использовании и настраивается за секунды
- Используйте флипчарты для визуализации работы, выступайте сами!

программа ОНЛАЙН-конференции
HR-АНАЛИТИКА 2022
Метрики как инструмент бизнес-решений
Проходит в рамках марафона HR-Трансформация 2022

Вы узнаете:
  • Как изменилась HR-аналитика в связи с пандемией?
  • Какие бизнес метрики добавились в HR, что измерять?
  • Как компании справляются с оценкой эффективности персонала в формате удаленной работы?
  • Какими инструментами сейчас лучше проводить HR-аналитику быстро, не раздувая процесс?
  • Кто пользователи и покупатели аналитики? Как правильно донести аналитику до тех, кто ее потребляет?
  • Как осуществлять прогнозирование с помощью IT BI инструментов
  • Как обрабатывать результаты анализа процессов подбора и управления персоналом? Какие показатели важны?
  • На какие грабли в оценке можно наступить?
10:45–10:50
10:45–10:50
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПЛАТФОРМЫ REMO
Пожалуйста, подключитесь к конференции заранее, чтобы проверить качество связи и корректность работы платформы!
10:50–11:00
10:50–11:00
ЗНАКОМСТВО УЧАСТНИКОВ
Пожалуйста, подключитесь к конференции заранее, чтобы проверить качество связи и корректность работы платформы!
11:00–11:05
11:00–11:05
ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО
МОДЕРАТОР:

Елена АРТЕМЬЕВА, Директор по аналитике и DS, РАБОТА.РУ
11:05–11:40
11:05–11:40
ДИСКУССИЯ: КАКИЕ БИЗНЕС-МЕТРИКИ ДОБАВИЛИСЬ В HR-АНАЛИТИКУ В 2022, ЧТО ТУТ НОВОГО?
УЧАСТНИКИ ДИСКУССИИ

Анастасия ИВАНЯТОВА, Head of C&B, IDS BORJOMI INTERNATIONAL
Юлия БАТРАКОВА, Начальник отдела по работе с персоналом АО «КЦ», ГК ЧЕРКИЗОВО
Екатерина БАТАЛИНА, Руководитель направления по организационному развитию, ВОЛГА-ДНЕПР
Татьяна КАЙГОРОДОВА, Ведущий менеджер проектов развития, ЭР-ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ
Егор ВОРОГУШИН, Руководитель направления HRtech, VK ЦИФОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
  • Как изменилась HR-аналитика в связи с пандемией и изменилась ли вообще? И что в связи с этим нужно измерять?
  • Как компании справляются с оценкой эффективности персонала в формате удаленной работы?
  • Прогнозирование, как изменились подходы на рынке?
  • Полезные метрики для бизнеса. Какие бизнес метрики добавились в HR, что тут нового?
  • Какими инструментами сейчас лучше проводить HR-аналитику быстро, не раздувая процесс
11:40-12:00
11:40-12:00
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Ключевые HR-бенчмарки с рынка 2021 – основные показатели и релевантные источники 2022
Вера ОРЛОВА, Старший директор по работе с клиентами, IPSOS
  • Что определяет, каким будет рынок труда в ближайшие несколько лет? Как повлияет на рынок труда демографическая ситуация в стране, экономика?
  • Какая текущая специфика рынка труда? Что сулит нам удаленная реальность и как можно минимизировать недостатки удаленной работы?
  • Эволюция в области измерения и диагностики поведения персонала: какие методики исследования сотрудников наиболее эффективны сегодня? Какие метрики добавились?
12:00-12:20
12:00-12:20
ДОКЛАД: Как превратить HR-аналитику в инструмент принятия управленческих решений для топ-менеджмента: создаем экосистему интерактивных аналитических отчётов
Антон МУЖЕЛЬСКИЙ, Руководитель "Пользовательские сервисы", ДОМ.РФ
  • Какие метрики нужно контролировать и как, чтобы получать только не "цифры ради цифр"
  • Как выстроить в компании экосистему интерактивных аналитических отчётов
  • Как встроить в экосистему искусственный интеллект и с его помощью мониторить и контролировать процесс эмоционального выгорания сотрудников
12:20-12:40
12:20-12:40
ДЕМО-ПРЕЗЕНТАЦИЯ: Сервис "СберПодбор": повышаем контроль, доступность и оперативность при подборе персонала и обработке резюме. Добавляем аналитику и историю общения
Максим ГОРШУНОВ, CPO сервиса, СберПодбор
12:40-13:10
12:40-13:10
WORKSHOP: Как HR-службе дойти до третьего уровня работы с аналитикой?
ВЕДУЩИЙ WORKSHOP:

Елена АРТЕМЬЕВА, Директор по аналитике и DS, РАБОТА.РУ
  • Первый уровень – собрать данные и сделать красивую презентацию на тему: как ты отработал предыдущий год
  • Второй уровень – когда можешь сделать выводы на будущее
  • Третий уровень – можешь с помощью своих данных предсказать, что будет дальше, и что тебе делать, чтобы в следующем году улучшить свои показатели
13:10-14:00
13:10-14:00
ОБЕД
14:00-14:20
14:00-14:20
ДОКЛАД: Как адаптировать инструменты hr-аналитики под ожидания бизнеса
Дмитрий КОРОЛЬКОВ, Директор по персоналу Нижне-Исетского завода металлоконструкций, СВЭЛ
  • PAIN CHAIN: определяем причинно-следственную связь между проблемами и причинами, отделяем жалобы от реальных болей
  • MANAGEMENT RESEARCH: определяем «на берегу» оптимальный сценарий решения и стратегию - в соответствии с видением бизнеса, «подсвечиваем» существующие подходы и их ограничения.
  • PROCESS MANAGEMENT: управляем исследованием и усиливаем процессы принятия решений
14:20-14:40
14:20-14:40
ДИСКУССИЯ: Как надо и как не надо проводить аналитику после перевода команды на удаленку?
УЧАСТНИКИ ДИСКУССИИ:

Анастасия ИВАНЯТОВА, Head of C&B, IDS BORJOMI INTERNATIONAL
Андрей МАНАННИКОВ, Руководитель отдела по эффективности труда, РУСАГРО
Наталья БОЙЦОВА, Директор по персоналу, PROPLEX
Максим ГОРШУНОВ, CPO сервиса, СберПодбор
  • Что перестало работать?
  • Что надо и не надо измерять? На какие грабли наступили? Как исправили?
14:40-15:00
14:40-15:00
ДОКЛАД: Как перейти от заключений в целом по компании, интересных только высшему руководству, к заключениям, применимым к конкретным филиалам, цехам и подразделениям?
Мария ИОНОВА, Менеджер по управлению вознаграждениями, МЕГАФОН РИТЕЙЛ
15:00-15:20
15:00-15:20
ДОКЛАД: Как при помощи HR-аналитики стать бизнес-партнером: используем возможности BI-систем
Катерина САДЫКОВА, Руководитель управления C&B, ENTER ENGINEERING
Одна из самых динамично развивающихся компаний на рынке нефтегазового и промышленного строительства в Центральной Азии и Российской Федерации
25 000 + сотрудников

  • Как превратиться из учетчика в аналитика данных: возможности BI - систем
  • Как улучшить качество первичных данных в учетных системах и сделать все скрытое явным
  • Как BI-системы помогают увидеть всю HR аналитику без многочисленных ежемесячных отчетов
  • Какие данные хочет получать ТОП-менеджмент от HR-аналитики
  • Как поднять рейтинг HR в глазах руководства с помощью отчетов
  • Как превратиться в бизнес-партнера с помощью HR-аналитики
15:20-15:40
15:20-15:40
ДОКЛАД: 7 секретов стратегии Continuous Listening. Как повысить эффективность компаний с помощью AI-технологий в HR?
Давид ЯН, Основатель и член совета директоров, ГК ABBYY
Со-основатель Yva.ai*, участник самой известной в Кремниевой Долине инвестиционной группы Band of Angels, серийный предприниматель в области технологий Искусственного интеллекта - основатель 12 компаний. Со-автор систем ABBYY Lingvo, ABBYY FineReader, iiko**
15:40-16:00
15:40-16:00
ДОКЛАД: Как с помощью BI систем повысить вовлеченность руководства в HR-аналитику, улучшить пользовательский опыт и качество данных мастер-системы?
Андрей МАНАННИКОВ, Руководитель отдела по эффективности труда, РУСАГРО
  • Как улучшить пользовательский опыт работы с модулем Аналитики в SAP SuccessFactors у HR-ов и руководителей подразделений: снижаем требования к знаниям и навыкам для работы с ним
  • Как замотивировать руководителей HR на работу над чистотой данных: учим делать аналитику более достоверной, а анализ менее трудоемким
  • Как связать HR-данные из разных иcточников ( SAP SuccessFactors, 1C ЗУП, аналитические отчеты и проч.) и интерактивно управлять выборкой для анализа
16:00-16:20
16:00-16:20
ДОКЛАД: Как аналитика помогает руководителю в управлении командой. Опыт Сбера
Марина БУЗДАЛИНА, Управляющий директор, Лидер кластера «Аналитика», СБЕР
  • Почему мы считаем правильным вкладываться в аналитику для руководителя
  • Какая аналитика востребована
  • Лайфхаки визуализации
  • На что обратить внимание при внедрении аналитических инструментов
  • Как мы изучаем спрос на аналитику среди руководителей
16:20-16:40
16:20-16:40
ДОКЛАД: Какие показатели на стыке HR и бизнеса смотрит топ-менеджмент? Работающие примеры HR-аналитики, которые помогают собственникам считать деньги.
Элеонора РАУШ, Эксперт-аналитик по C&B, ВОЛГА-ДНЕПР
  • Как сделать топ-менеджмент заказчиками HR-аналитики?
  • Какие показатели на стыке HR и бизнеса интересуют топ-менеджеров?
  • Как внедрить в компании культуру, где HR-аналитику заказывает бизнес: бизнес как партнер HR
  • Кто пользователи и покупатели аналитики? Как правильно донести аналитику до тех, кто ее потребляет?
16:40-17:00
16:40-17:00
ДОКЛАД: Как повлиять на финансовые показатели компании при помощи HR-диагностики: инструменты, кейсы, результаты
Ирина СЕРЕЖКИНА, Директор по персоналу, НИАРМЕДИК
17:00-17:20
17:00-17:20
ДОКЛАД: Полезные метрики для бизнеса. Автоматизированные системы для сбора аналитических дэшбордов - что тут полезного и нового?
Людмила РОГОВА, Руководитель консалтинговой практики, TalentCode
Отзывы участников ОНЛАЙН-конференций
QUORUM Conference
В таком формате участвовала в первый раз. Была очень крутая организация. Платформа этого мероприятия поразила возможностями, удобством и простотой, но в тоже время разнообразными возможностями

Выступления спикеров были яркими и очень интересными. Спасибо!
Коллеги, у вас отличная команда профессионалов. С Вами всегда очень приятно взаимодействовать в любом формате. Удачи и надеюсь на новые встречи!
Евгения Кутузова
Руководитель проекта, ТД ЦУМ
Буквально на днях думала, как хочется на конференцию со всеми её прелестями: кофе-брейками, возможностью пообщаться, обменяться мнениями

Онлайн так тоже можно! Прочувствовала это сегодня на конференции по Внутренним коммуникациям, которую организовал Quorum. Спасибо большое за глоток свежести!
Полина Лоушева
Координатор проектов, DigiSky
Организация на высшем уровне, интересные спикеры и, что приятно, многих знаю лично. День удался! Конечно, хочется уже оффлайн-встреч и реального живого нетворкинга, но новая реальность тоже может быть плодотворной и даёт каждому свои возможности. Главное - видеть их и не упускать! Все удалось!
Евгения Михайлова
Руководитель сектора корпоративной культуры,
РН-БашНИПИнефть
Спасибо большое за такое крутое мероприятие и классную атмосферу! Приятно было быть в кругу настоящих профессионалов

Мы всегда с радостью делимся нашим опытом и теми крутыми проектами, которые придумываем, создаем и продвигаем в команде внутренних коммуникаций Beeline KZ. Без преувеличения, это действительно яркие интересные активности с одной главной целью - сделать наших сотрудников счастливее и более вовлеченными
Марат Нургалиев
Старший менеджер, BEELINE КАЗАХСТАН
Конференция очень понравилась. Было много практических докладов, очень много нового для себя подчеркнули. Для себя мы адаптировали кейсы по мотивации сотрудников на удаленке и программы заботы о сотрудниках. Также получили эффективные инструменты, как перестроить внутренние коммуникации, если офис для сотрудников стал домашним

Колясникова Дарья
Менеджер HR, Ростелеком Урал
РЕГИСТРАЦИОННАЯ ФОРМА УЧАСТНИКА
ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ HR-АНАЛИТИКА 2022
Даю согласие на обработку персональных данных
Подписываюсь на новости марафона, маркетинговые рассылки от партнеров и принимаю правила рассылки.
Генеральный партнер конференции
ONLY
ONLY - digital-продакшн полного цикла. Мы создаем цифровые продукты любой сложности и предоставляем услуги IT-консалтинга с учетом потребностей клиента.
Отличительная особенность ONLY - бесплатная экспресс-оценка проекта, по итогам которой вы получите: пути решения вашей задачи под ключ (от функционала до дизайна), срок реализации проекта (с учетом всех трудозатрат) и подробный бюджет проекта.
Мы предоставляем гарантию на свои работы, уберегая вас от рисков, с которыми вы могли бы столкнуться (от неправильного выбора технологии до срыва сроков реализации проекта).
Наши клиенты доверяют нам создание эффективных digital-решений для своего бизнеса, а мы, в свою очередь, оправдываем их ожидания, создавая качественный продукт с максимальной прозрачностью процесса.
Высокопрофессиональная команда, хорошо продуманная методология и эффективный, проверенный годами, подход к делу - это то, что ценят в нас наши клиенты, рекомендациями которых мы гордимся.


https://it-only.ru
НАШИ ПАРТНЕРЫ
РАБОТА.РУ
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе размещено более 20,6 млн резюме,
зарегистрировано более 780 тысяч работодателей и публикуется более 250 тысяч вакансий каждый месяц

https://www.rabota.ru/hr/
СберПодбор
СберПодбор — CRM для рекрутеров с бесплатным базовым функционалом. СберПодбор упрощает процесс подбора персонала и обработки резюме, позволяет отслеживать статистику и всю воронку найма сотрудников из разных источников в одном сервисе.

https://sberpodbor.ru/
ЭКОПСИ
Опираясь на свой многолетний практический опыт и академическое образование в области психологии, экономики и менеджмента, консультанты «ЭКОПСИ» изо дня в день решают масштабные бизнес-задачи и находят эффективные способы работы с персоналом в крупных организациях России, Украины, Казахстана и других стран.


https://www.ecopsy.ru/
Свяжитесь с нами
Выступление

СТЕПАН МАЛЬЦЕВ
stepan@quorum.guru
+79999994241
Участие

КАРЕН ЕСАЯН
karen@quorum.guru
+79269480874
Спонсорство

ВИКТОРИЯ КУТУЗОВА
kutuzova@quorum.guru
+79166796764
Инфопартнерство

МАРИЯ БОРДИЯН

mariya@quorum.guru
+79660175899
Made on
Tilda