ПРОГРАММА IV ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
HR АВТОМАТИЗАЦИЯ 2024
Тренды, искусственный интеллект:
Что работает на бизнес сегодня?
27 марта 2024
Программа составлена из актуальных вопросов, на основе опроса 40 HR директоров
10:40-10:45
10:40-10:45
ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ. ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО МОДЕРАТОРА
МОДЕРАТОР
Юлия КОСИЛОВА, Продуктовый маркетолог, ГРИНАТОМ ПРОСТЫЕ РЕШЕНИЯ
10:45–11:20
10:45–11:20
ДИСКУССИЯ: ТРЕНДЫ HR АВТОМАТИЗАЦИИ 2024. ЧТО РАБОТАЕТ НА БИЗНЕС СЕГОДНЯ?
  • Какие изменения в HR технологиях за последний год? Что нового появилось в части искусственного интеллекта? Что взять на вооружение бизнесу?
  • Какие стратегии по HR автоматизации внутри компании сегодня? Кто чего придерживается?
  • Какие иностранные HR продукты успешно заменили отечественными? Чем? Какие подводные камни?
  • Кто на чем планирует развиваться из платформенных решений?
  • Искусственный интеллект в HR - куда он добрался? Что появилось нового?
Виктория ДУБЫНИНА, Руководитель практики компенсаций и льгот, СИБУР
Оксана ТИХОМИРОВА, HR бизнес-партнер по стране функции продаж, ОБЪЕДИНЕННЫЕ ПИВОВАРНИ (ex.Heineken)
11:20-11:40
11:20-11:40
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД Обзор российских HR платформ 2024: Какие отечественные решения выбирают?
SUPERJOB
  • Какой % компаний пользуются российскими платформами?
  • Какие отечественные HR решения появились на рынке автоматизации?
  • На что компании перешли, что популярно? Почему выбирают именно это?
  • Плюсы и минусы российских HR платформ
11:40-12:00
11:40-12:00
ДОКЛАД: Какие эффекты для бизнеса от автоматизации HR? Насколько автоматизация себя окупает в итоге?
  • Количественные изменения: для чего автоматизируем?
  • Какие эффекты для бизнеса от автоматизации HR?
  • Как посчитать насколько автоматизация себя окупает в итоге?
12:00-12:20
12:00-12:20
ДОКЛАД: Управление портфелем продуктов в HR – что общего между ним и организмом человека
Алена ДРОЗДОВА, Руководитель направления по развитию цифровых продуктов в HR, МАГНИТ
12:20-12:40
12:20-12:40
МАСТЕР-КЛАСС: Как выстроить грамотную стратегию HR автоматизации бизнеса?
  • На основе чего строить стратегию?
  • На чем основные фокусы?
  • Как считать бюджет?
  • Как прописать стратегию?
12:40-13:00
12:40-13:00
СПОНСОРСКИЙ ДОКЛАД: Автоматизация оценки обучения.
Как решать системные проблемы на стыке обучения и компетенций?
  • Оценка квалификации и матрица компетенции. Какие программы обучения, направленные на закрытие недостающих сегментов в требованиях к должностям, сейчас есть?
  • Единый продукт, позволяющий управлять компетенциями
13:00-14:00
13:00-14:00
ОБЕД
14:00-14:40
14:00-14:40
ИНТЕРВЬЮ НА СЦЕНЕ: Опыт компаний с отечественными платформами - как замещали, на что, какие итоги, весь путь перехода. Кейсы компаний, которые внедряли у себя российские софты и решения
Вероника МИНЬКО, CPO HR Tech, САМОЛЕТ
  • Портальные решения - HR бокс, Сбер пульс и другие - кто выходит на арену сегодня?
  • Какие отечественные программные решения сейчас применяются в компаниях? Кто на что перешел и почему?
  • Какой опыт у компаний, которые уже перешли с SAP? Какие советы можно дать тем, кому это еще предстоит?
  • С какими сложностями столкнулись при переходе с одних программных решений на другие? Как решали? Какие сложности по внедрению были?
  • Решение каких важных HR задач не охватывают аналоги и что с этим делали?
14:40 – 15:00
14:40 – 15:00
КЕЙС: Внедрение HR аналитики с оценкой эффективности для развития бизнеса. Опыт компании
  • HR решение, интегрированное в ERP систему управления бизнесом
  • Автоматизация, которая говорит про данные HR и управления с момента найма до бизнес-метрик
15:00 – 15:20
15:00 – 15:20
КЕЙС: Как трудоустроить человека там, где нет представительства компании. Онлайн оформление кандидата.
Олег ЖЕЛТОВ, Руководитель проектов Департамента по работе с персоналом, ВТБ
15:20 – 15:40
15:20 – 15:40
ДОКЛАД: Успешная автоматизация управления текучестью кадров и эффективностью найма
  • Какие новые инновационные решения появились в управлении эффективностью найма?
  • Что внедрили для автоматизации подбора?
  • Как изменилась текучесть кадров после автоматизации подбора, какие выявили более эффективные метрики
15:40 – 16:00
15:40 – 16:00
ДОКЛАД Объединение всех процессов в одном решении - связать все вместе: развитие, карьерные треки.
  • Оцифровка жизненного цикла сотрудника от появления поста (резюме) до его функционирования, работы, вовлеченности – готовые решения на российском рынке
  • Как создать продвинутые личные кабинеты сотрудников, где система показывает всю траекторию пути сотрудника
16:00 – 16:20
16:00 – 16:20
ДОКЛАД Выстраивание открытого, автоматизированного диалога с сотрудником
Алина КОЗЫРЕВА, Заместитель генерального директора по управлению персоналом, СИБАГРО
16:20 – 17:00
16:20 – 17:00
Новые стартап-решения по автоматизации HR процессов. Мини-обзоры новых решений на рынке.
Екатерина НЕДЕЛЬЧО, Директор департамента по привлечению и подбору персонала, АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ
  • Боты в подборе
  • Автоматизированная публикация вакансия в социальных сетях и профильных сообществах. Готовые кейсы и решения.
  • HR боты для оперативной связи с кандидатами, как меняют бизнес-процессы, чтобы единичных кандидатов заманить к себе?
  • Платформенные решения, позволяющие компаниям рекомендовать друг другу сотрудников. Реферальные программы – как оцифровать? Когда за отзывы и рекомендации тот, что рекомендовал, получает выплаты/бонусы/баллы
  • Предиктивная аналитика, когда искусственный интеллект может подсветить, что сотрудник стал вести себя иначе и скорей всего вскоре он уволиться. Предсказание увольнений в условиях дефицита кадров.
  • Искусственный интеллект при проведении собеседований
  • Роботы, которые проводят компьютерные интервью и похожие инструменты искусственного интеллекта. Какие дает срезы/результаты? Что нового появилось в части искусственного интеллекта? Старые инструменты, которые заходили - как они работают и какие результаты давали?
  • Подбор и наличие кандидатов на рынке - какие инструменты и программы для того, чтобы улучшить показатели подбора, используют?
  • Примеры использования нейросети при большом объеме документов и информации, которая разбросана по разным базам данных. Когда нейросеть помогает в поиске нужного.
17:00 – 17:30
17:00 – 17:30
ВОРКШОП (РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ) И ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ - ВЫСТУПЛЕНИЯ ОТ ГРУПП
Максимальное внедрение искусственного интеллекта в задачах HR
  • Кто что пробовал в искусственном интеллекте?
  • Что получилось, что нет?
  • Какие результаты это дало?