PRINT HR TECH, АВТОМАТИЗАЦИЯ HR ПРОЦЕССОВ 2023

ПРОГРАММА ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ

HR TECH, АВТОМАТИЗАЦИЯ
HR ПРОЦЕССОВ 2023
Как успевать за трансформацией на рынке автоматизации?

Проходит в рамках марафона HR-Трансформация 2023

Вы узнаете:

Какие технологии на рынке наиболее востребованы в 2022, будут в 2023?
Как встроить новые IT решения, не прерывая бизнес процесса?
Как правильно управлять командой ИТ? Как правильно интегрировать процессы в команду?
Обзор российского рынка ПО: Какие отечественные ПО самые надежные и безопасные, чтобы не на 1 год, а на долгосрочное использование?
Отрицательный опыт внедрения автоматизации HR: Какие часто ошибки встречаются при автоматизации?

10:20

ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ

МОДЕРАТОР КОНФЕРЕНЦИИ:

ЮЛИЯ КОСИЛОВА, Продуктовый маркетолог, ГРИНАТОМ ПРОСТЫЕ РЕШЕНИЯ

10:20-10:40

ДОКЛАД: Из каменного века в новую цифровую реальность: как перепрыгнуть пропасть на 98% и выжить?

ТАТЬЯНА КОПЫЛОВА, Руководитель C&B, РОСТЕЛЕКОМ-СОЛАР

Запуск и реализация комплексного проекта по построению ИТ архитектуры HR систем
Тотальная автоматизация 90% операционных HR процессов

10:40-11:00

ДОКЛАД: Цифровизация кадровой функции в ритейле. Миф или неизбежность для крупного бизнеса?

МИХАИЛ ЕФИМОВ, Руководитель направления «Управления персоналом», ТЕНЗОР
ОЛЬГА ИСАКОВА, Руководитель управления по кадровым сервисам, МАГНИТ

11:00-11:40

ДИСКУССИЯ: КАК КОМПАНИЯМ УСПЕВАТЬ ЗА ТРАНСФОРМАЦИЕЙ НА РЫНКЕ АВТОМАТИЗАЦИИ?

Какие HR процессы на сегодня нужно автоматизировать, чтобы оставаться на плаву? Что нового появилось?
Какие цифровые решения покрывают задачи HR? Что выбрать сейчас? Какой выбирают путь компании?
В каких сферах нужна и необходима автоматизация и не нужна автоматизация HR, в каких сферах?
Какие ПО/IT решения сейчас лучше выбрать в плане автоматизации?
От каких технологий пришлось отказаться в 2022 и что выбрали взамен?
Какие из платформ сразу перестали справляться с потоком клиентов в условиях импортозамещения и какие отлично справляются?

ГАЛИНА БОГАТОВА, Директор центра HR-технологий, ГРИНАТОМ

МАКСИМ ДОЛГОВ, Директор по международным проектам, VEON ( холдинговая компания, контролирующая телекоммуникационные активы в странах СНГ и в ряде стран Азии и Африки.В группу входят российский сотовый оператор «Вымпел-Коммуникации», украинский «Киевстар», сотовые операторы в ряде стран СНГ (работают под брендом Билайн), бренды Djezzy в Алжире, Banglalink в Бангладеш и Jazz в Пакистане).

АННА ИЧАЕВА, HR Business partner, СИСТЭМ ЭЛЕКТРИК (ранее Schneider Electric)

ТАТЬЯНА ВЫБОРНОВА, Директор по персоналу по России и странам СНГ, ESAB

11:40-12:00

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Оценка продуктовых компетенций сотрудников и выстраивание ИПР в период перемен: что оценивать, что нужно рынку, в каких компетенциях потерял рынок в период релокации

ЕЛИЗАВЕТА КОНДРАШЕВА, Руководитель Центра продуктовой трансформации Акселератора ФРИИ

12:00-12:20

ДОКЛАД: Запуск HR-платформы за 8 недель

ИРИНА КОРОЛЕВА, Руководитель проектов HR Tech, КОМПАНИЯ САМОЛЕТ

Предпосылки создания платформы ожидания vs реальность ( уход SAP SF)
Риски и выгоды in house разработки
MVP платформы, структура и ключевые сервисы
Инсайты и уроки нашего опыта

12:20-12:40

ДОКЛАД: ЗНАНИЯ НА ПУТИ СОТРУДНИКА. КАКОЕ МЕСТО СИСТЕМА ЗНАНИЙ ЗАНИМАЕТ В EJM?

ОЛЕГ ДЕМЧЕНКО, Руководитель отдела развития, QSOFT

12:40-13:00

ДОКЛАД: Как ускорить работу линейного/рабочего персонала с помощью цифровых решений?

КСЕНИЯ ШУЛЬГИНА, Руководитель направления организационного развития и мотивации, АПТЕЧНАЯ СЕТЬ 36,6

13:00-13:20

ДОКЛАД: Тренды КЭДО: 11 живых кейсов перехода на КЭДО

ДОВАР ИСАКОВ, Руководитель Департамента инновационных HR-сервисов, VK HR TEK

Особенности перехода и запуска проектов по КЭДО
В какие сроки реально внедрить?
Преимущества КЭДО для бизнеса

13:20-13:35

ДОКЛАД: Цифровые решения для Кафетерия льгот и мотивации сотрудников от Яндекс Go для бизнеса

ОЛЕСЯ МОРДОВИНА, Директор по развитию Яндекс Go для бизнеса, ЯНДЕКС GO

13:35-13:50

ДОКЛАД: ИНТЕРАКТИВНЫЙ МЕРЧ (КОРП.ОДЕЖДА) ДЛЯ IT И DIGITAL-КОМАНД. Кейс-подборка с опытом: OZON, VK, Росатом и др.

ВЛАДИМИР ДАВЫДОВ, Совладелец и основатель, STICKPEEK (одежда со сменными стикерами), COMPLETO (digital-агентство), MAED (учебный центр по маркетингу).

13:50-14:40

ОБЕД

14:40-15:10

ДИСКУССИЯ: ПРОВАЛЫ И ОШИБКИ АВТОМАТИЗАЦИИ: АНАЛИЗ ОШИБОК, ЧТО НЕ ЗАШЛО?

Риски с которыми столкнулись при внедрении автоматизации?
Отрицательный опыт внедрения автоматизации HR: Какие часто ошибки встречаются при автоматизации?
Как исключить бессмысленную трату денег при автоматизации HR?
Как понять подойдет тебе эта платформа под твои потребности? И как понять будет ли тебе, потом удобно перейти со всем этим накопленным багажом знаний на другую платформу? Как не «нарубить дров»?

СЕРГЕЙ КРАСИЛЬНИКОВ, ЭКСПЕРТ ПО ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ HR

ДАНИЭЛЬ САТТАРОВ, Руководитель направления Пользовательские сервисы, ДОМ.РФ

ДАРЬЯ ГОРБАТОВА, HR BP, НЛМК-ИТ

15:10-15:30

ДОКЛАД: Отрицательный опыт внедрения автоматизации HR: Какие часто ошибки встречаются при автоматизации?

ДАНИЭЛЬ САТТАРОВ, Руководитель подразделения "Пользовательские сервисы", ДОМ.РФ (крупнейший финансовый институт, который 25 лет занимается развитием жилищной сферы в России)

Автоматизация в HR. Накипело

15:30-15:50

ДОКЛАД: Система для людей, а не люди для системы

Автоматизация кадровых процессов и что меняется с появлением КЭДО
HR бренд и причём тут КЭДО
Кейс внедрения платформы EmplDocs на примере Olympus
Итоги внедрения КЭДО — ожидаемые и неожиданные

ОЛЕГ ФИЛИППОВ, CTO, EMPLDOCS

ОКСАНА ГРИГОРЬЕВА, ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, OLYMPUS

15:50-16:10

ДОКЛАД: Автоматизация подбора персонала: современные возможности. Как легко автоматизировать?

ИРИНА КУЗЬМИНА, Руководитель направления по подбору и адаптации, СВЕЗА(крупнейший в мире производитель березовой фанеры)

16:10-16:30

ДОКЛАД: Система обратной связи 360 градусов. In-House разработка или решение провайдера?

АЛЕКСЕЙ ХИНКИС, Директор по консалтингу практики «Социология бизнеса», ЭКОПСИ

Потенциал и ограничения каждого подхода
Гибкость решения. Как сделать систему на длительный срок, а не только на ближайший проект?
Встроенность в систему развития талантов. Где точки соприкосновения программного модуля и hr/ руководителя?
Связь контента и процессов. Как сделать полезное для сотрудников решение, а не систему "для галочки"
Культура обратной связи и релевантные инструменты. Как заложить динамическое изменение системы 360 для связи с актуальной культурой?

16:30-16:40

РОЗЫГРЫШ ПРИЗОВ ОТ ПАРТНЕРА

16:40-17:00

ДОКЛАД: HR-аналитика на OpenSource-платформе

ОЛЕГ ЖЕЛТОВ, Руководитель проектов Департамента по работе с персоналом, ВТБ

17:00-17:30

WORKSHOP (РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ) Коробочная или самописная система для автоматизации HR процессов: плюсы и минусы

Разрабатывать самим или брать провайдера?
Что дешевле и что эффективнее?
Сколько человек должно быть в команде? Какие роли должны быть в команде?
Что лучше содержать свою IT службу? Или пользоваться сторонними подрядчиками? Какой путь компании выбирают и почему?