HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024

ПРОГРАММА IV ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
HR ТРЕНДЫ & АНАЛИТИКА & СТРАТЕГИЯ 2024
Как сохранить и нанять лучших?

14 февраля 2024
Программа составлена из актуальных вопросов, на основе опроса 40 HR директоров

На конференции Вы узнаете:

Борьба компаний рублем, конкуренция на рынке - как в этой ситуации HR справляться?
HR аналитика рынка труда 2024 - разбивка по отраслям и регионам
Бенчмаркинг-обзоры-аналитика по текучести и укомплектованности в компаниях
Как прогнозировать и планировать HR стратегию сегодня? Гибкость стратегии и опыт компаний
Что эффективное появилось в части поиска и удержания персонала?
Какие инструменты исследования и программы удержания сотрудников сейчас есть?
HR аналитика и искусственный интеллект - тренды, что появилось нового? Чем пользуются компании, что внедряют?
Как разработать эффективную стратегию подбора, обучения, удержания персонала? Что закладывать в HR стратегию сегодня?

10:45-11:00

Открытие конференции. Вступительное слово модератора

Модератор

Екатерина ГРИБОВА, Начальник управления по подбору персонала, НЛМК

11:00-11:40

ДИСКУССИЯ: HR ТРЕНДЫ 2024 – ЧТО ЗАЛОЖИТЬ В HR СТРАТЕГИЮ?

Что заложить в HR стратегию в 2024?
Как перестраиваются HR процессы, в связи с новыми запросами бизнеса?
Что в приоритете и в головах у людей на рынке труда сегодня? Что они ищут - легкие и быстрые деньги, стабильность или что? Чем привлекать на рынке капризных кандидатов?
Какие нормы текучести сегодня? Как отслеживать? Какие основные причины и как их устранять?
Кто в компенсациях и бенефитах во что вкладывается и почему?
Какие тренды в HR в промышленной отрасли? Женщины в мужских профессиях. Какая жизнеспособность у данного тренда?

Зинаида ЧУМАКОВА, HRD, X5 TRANSPORT

Ирина САМОХВАЛОВА, Директор по персоналу и организационному развитию, ГК СОЛАР (РОСТЕЛЕКОМ-СОЛАР)

Валерия ИЕВЛЕВА, ЗГД по организационному развитию и управлению персоналом, ТРАНСТЕЛЕКОМ

11:40-12:00

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Тренды, аналитика и прогнозы в подборе персонала

Евгений ЗАСИМОВ, Бизнес-тренер, SUPERJOB

Данные по приросту вакансий и резюме как отражение реальности
Динамика конкурса на вакансии в разных сферах
Средний срок закрытия вакансий — увеличился или нет?
Удаленка по-прежнему актуальна?
Изменение профиля кандидата и другие способы адаптации к ситуации

12:00-12:20

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Аналитика текучести персонала в разных сферах

Аналитика рынка труда - соотношение мужского и женского труда
Аналитика сдвигов пластов отраслей - какие движения происходят? за счет чего? из каких отраслей в какие переходят люди? Какие сегменты где находятся и в каком положении?
Какие отрасли людьми прирастают? За счет чего прирастают? Какие падают (отрасли в части людского капитала) и за счет чего падают?
Как долго люди работают в компаниях. Какой сейчас срок работы на одном месте у молодежи
Тенденции по демографической яме, работающее население сегодня - какие возраста работают. Возраст сотрудников в разных сферах. Акценты на возрастах в разных компаниях - кто на чем делают акценты в разных отраслях
Программы удержания и статистика: как меняется текучесть - как меняется процент удержания, процент вовлеченности от разных программ?
Какая тенденция текучести персонала в промышленности? Какие нормы текучести сегодня?
Как много работодателей готовы брать людей без опыта работы?

12:20-12:40

ДОКЛАД: Стратегия - Как лучше удерживать сотрудников? Карьерные треки, развитие и удержание персонала на уровне HR стратегии.

Иван ГУРЕНКОВ, Начальник управления по работе с персоналом, ЕВРОХИМ-СЕВЕРО-ЗАПАД

Трансформация HR стратегии от найма к удержанию и развитию людей текущих
Как разработать эффективную стратегию подбора, обучения, удержания персонала? Что закладывать в стратегию сегодня?
Гибкость стратегии - как сделать стратегию более гибкой и адаптировать ее под меняющиеся условия в стране?
Когда нужно быстро перекраивать стратегию - какие есть рычаги быстрого реагирования HR стратегии на внешние обстоятельства?

12:40-13:00

ДОКЛАД: Искусственный интеллект в HR аналитике - как используется? Что ему стоит делегировать?

Как используется ИИ в HR аналитике?
Кто этим (внедрением ИИ) занимается?
Какой опыт и результаты внедрения ИИ в HR аналитику?

13:00-13:30

СПОНСОРСКИЙ ДОКЛАД:

Как использовать ИИ в HR аналитике?
Как автоматизировать HR процессы в производственных компаниях

13:30-14:00

ОБЕД

14:00-14:40

ДИСКУССИЯ: HR МЕТРИКИ 2024 - КАК АНАЛИЗИРОВАТЬ И ПРОГНОЗИРОВАТЬ БУДУЩЕЕ?

Какие HR метрики ключевые для бизнеса в 2024?
Кто какими платформами HR аналитики кто пользуется и почему?
Искусственный интеллект в HR - куда идет этот тренд? Какие практики внедрения искусственного интеллекта в HR аналитике сейчас есть? Кто что использует?
Как считать и анализировать уровень удовлетворенности и счастья сотрудников сегодня?
Анализ настроений сотрудников - как прогнозировать текучесть персонала?
Уход от аналитики ретроспективной к предиктивной - предвидеть определенные события. У кого какой опыт в этой части?

14:40-15:00

ДОКЛАД: Как HR аналитике успевать не только за трендами рынка, но и идти на опережение - делать прогнозы?

Наталья КРАСНОВА, Руководитель программы Директор по оргдизайну, НИУ ВШЭ

Какая HR-аналитика нужна сегодня? и как она помогает улучшить HR-процессы?

15:00-15:20

ДОКЛАД: Забота об удобстве и счастье сотрудника - Как считать и анализировать уровень удовлетворенности и счастья сотрудников сегодня?

Елена АРТЕМЬЕВА, Директор по аналитике, РАБОТА.РУ

15:20-15:40

ДОКЛАД: Отслеживание и диагностика текучести, поиск причин и их устранение. Как отслеживать? Какие инструменты есть?

Как построить правильную аналитику оттока сотрудников?
Как прогнозировать текучесть персонала?
Как прогнозировать демотивацию персонала и вовремя предпринять меры?

15:40-16:00

ДОКЛАД: Показатели эффективности компании и HR показатели - Как правильно встраивать HR показатели, чтобы оценить эффективность для бизнеса?

Евгения ЮРЕНЕВА, Директор по персоналу, АГРОТЕРРА

Совокупность показателей компании и показателей HR - как единая система, а не отдельные части компании

16:00-16:20

ДОКЛАД: Как изменить не только HR процессы, но и в целом бизнес, чтобы привлекать молодежь?

Что в голове у студентов? Работа с молодежью сегодня

16:20-16:40

ДОКЛАД: Ключевые показатели в подборе, мотивации, эффективности труда - Как влиять на эффективность, результативность рабочих?

Как измерить производительность труда? Какими инструментами?
Как без нормирования сделать так, чтобы люди работали эффективно?

16:40-17:00

РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ (WORKSHOP) КАК БОРЮТСЯ ЗА КАДРЫ СЕГОДНЯ? (КРУГЛЫЙ СТОЛ)

Тренд к перенасыщению сотрудников бенефитами. Чем удивлять, когда у всех все есть?
Забота о сотрудниках, что делать, чтобы сохранить свои кадры?
Как прийти к этике между компаниями в вопросе подбора? Как достигнуть нормальных партнерских соглашений между компаниями в части персонала?