ПРОГРАММА IV ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
HR ТРЕНДЫ & АНАЛИТИКА & СТРАТЕГИЯ 2024
Как сохранить и нанять лучших?
14 февраля 2024
Программа составлена из актуальных вопросов
на основе опроса 40 HR-директоров
На конференции Вы узнаете:
  • Борьба компаний рублем, конкуренция на рынке — как в этой ситуации HR справляться?
  • HR аналитика рынка труда 2024 — разбивка по отраслям и регионам
  • Бенчмаркинг-обзоры-аналитика по текучести и укомплектованности в компаниях
  • Как прогнозировать и планировать HR-стратегию сегодня? Гибкость стратегии и опыт компаний
  • Что эффективное появилось в части поиска и удержания персонала?
  • Какие инструменты исследования и программы удержания сотрудников сейчас есть?
  • HR-аналитика и искусственный интеллект — тренды, что появилось нового? Чем пользуются компании, что внедряют?
  • Как разработать эффективную стратегию подбора, обучения, удержания персонала? Что закладывать в HR-стратегию сегодня?
10:55-11:00
10:55-11:00
Открытие конференции. Вступительное слово модератора
Модератор
Екатерина ГРИБОВА, Начальник управления по подбору персонала, НЛМК
11:00-11:45
11:00-11:45
ДИСКУССИЯ: HR-ТРЕНДЫ 2024 – ЧТО ЗАЛОЖИТЬ В HR-СТРАТЕГИЮ?
  • Что заложить в HR-стратегию в 2024?
  • Как перестраиваются HR-процессы в связи с новыми запросами бизнеса?
  • Что в приоритете и в головах у людей на рынке труда сегодня? Что они ищут — легкие и быстрые деньги, стабильность или что? Чем привлекать на рынке капризных кандидатов?
  • Какие нормы текучести сегодня? Как отслеживать? Какие основные причины и как их устранять?
  • Кто в компенсациях и бенефитах во что вкладывается и почему?
  • Какие тренды в HR в промышленной отрасли? Женщины в мужских профессиях. Какая жизнеспособность у данного тренда?
Зинаида ЧУМАКОВА, Директор по персоналу, ALIAS GROUP
Ирина САМОХВАЛОВА, Директор по персоналу и организационному развитию, ГК СОЛАР (РОСТЕЛЕКОМ-СОЛАР)
Валерия ИЕВЛЕВА, ЗГД по организационному развитию и управлению персоналом, ТРАНСТЕЛЕКОМ
Валерия КОЛОМЕЕЦ, Руководитель центра по управлению изменениями и аналитики, БАНК САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
11:45-12:10
11:45-12:10
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Тренды, аналитика и прогнозы в подборе персонала
Евгений ЗАСИМОВ, Бизнес-тренер, SUPERJOB
  • Данные по приросту вакансий и резюме как отражение реальности
  • Динамика конкурса на вакансии в разных сферах
  • Средний срок закрытия вакансий — увеличился или нет?
  • Удаленка по-прежнему актуальна?
  • Изменение профиля кандидата и другие способы адаптации к ситуации
12:10-12:35
12:10-12:35
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Тенденции текучести персонала, и как работодатели борются за свои таланты
Вера МОИСЕЕВА, Консультант, TOWERS CONSULTING
  • Уровень текучести в компаниях РФ 2023 в сравнении с 2022 годом
  • Какие меры в области управления персоналом предпринимают компании
  • Hr-программы и льготы как инструмент удержания: позиционирование вознаграждения относительно рынка и долгосрочное премирование, специализированные льготы, режим работы
12:35-13:00
12:35-13:00
ДОКЛАД: Карьерное планирование как ключевой элемент HR стратегии
Юлия ВОРОТНИКОВА, Руководитель департамента по работе с персоналом Дивизион "Удобрения", ЕВРОХИМ
  • Трансформация HR стратегии от найма к удержанию и развитию
  • Карьерное планирование – ключевой фактор кадровой безопасности
  • Как сделать стратегию гибкой и адаптивной?
13:00-13:20
13:00-13:20
ДОКЛАД: Человекоцентричное обучение
Марина ИЖБОЛДИНА, Исполнительный директор Центра индустрии образования Сбера/Коммерческий директор, СБЕРОБРАЗОВАНИЕ
13:20-14:20
13:20-14:20
ОБЕД
14:20-14:45
14:20-14:45
ДОКЛАД: HR-метрики 2024 — как анализировать и прогнозировать будущее?
Ксения ЯКОВЛЕВА, Вице-президент по работе с персоналом и организационному развитию, ГРУППА РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЕ
Арсен ГРИГОРЯН, Руководитель по HR аналитике, ГРУППА РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЕ
14:45-15:10
14:45-15:10
ДОКЛАД: Как HR-аналитике успевать не только за трендами рынка, но и идти на опережение — делать прогнозы?
Наталья КРАСНОВА, Руководитель программы Директор по оргдизайну, НИУ ВШЭ
  • Какая HR-аналитика нужна сегодня? И как она помогает улучшить HR-процессы?
15:10-15:40
15:10-15:40
ДОКЛАД: Забота об удобстве и счастье сотрудника — как считать и анализировать уровень удовлетворенности и счастья сотрудников сегодня?
Елена АРТЕМЬЕВА, Директор по аналитике, РАБОТА.РУ
15:40-16:10
15:40-16:10
ДОКЛАД: Отслеживание и диагностика текучести, поиск причин и их устранение. Как отслеживать? Какие инструменты есть?
Анна ТАРАСОВА, HRD, ГРУППА ЗЕТТА СТРАХОВАНИЕ
  • Как построить правильную аналитику оттока сотрудников?
  • Как прогнозировать текучесть персонала?
  • Как прогнозировать демотивацию персонала и вовремя принять меры?
16:10-16:40
16:10-16:40
ДОКЛАД: Вызовы work life balance: кейсы и решения
Дмитрий ФЕДОРОВ, Операционный директор образовательной компании, EF EDUCATION FIRST в России
  • Тренд на ментальное здоровье, особенно у поколения Z
  • Какая ситуация в России в отношении работодателя к планированию семьи?
  • Какие отсрочки в карьерном планировании возникают?
16:40-17:15
16:40-17:15
ОТКРЫТАЯ ДИСКУССИЯ С УЧАСТНИКАМИ: КАК БОРЮТСЯ ЗА КАДРЫ СЕГОДНЯ?
Ведущие дискуссии:
Екатерина ГРИБОВА, Начальник управления по подбору персонала, НЛМК
Вера МОИСЕЕВА, Консультант, TOWERS CONSULTING
  • Тренд к перенасыщению сотрудников бенефитами. Чем удивлять, когда у всех все есть?
  • Забота о сотрудниках — что делать, чтобы сохранить свои кадры?
  • Как влиять на эффективность, результативность рабочих?
  • Как прийти к этике между компаниями в вопросе подбора? Как достигнуть нормальных партнерских соглашений между компаниями в части персонала?