HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024

БЕСПЛАТНЫЙ ВОРКШОП: «КАК УТОЛИТЬ КАДРОВЫЙ ГОЛОД», 13 ДЕКАБРЯ 2023

ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРОГРАММОЙ

ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ
УМНЫЙ НАЙМ 2024
Как утолить кадровый голод?

В рамках марафона "HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024"
28 февраля 2024

ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

Дней

Часов

Минут

Секунд

СПИКЕРЫ ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
УМНЫЙ НАЙМ 2024

Маргарита ЛОКТАНОВА
TOWERS CONSULTING

Наталья КРАСНОВА
НИУ ВШЭ

Кристина ВОСТРИКОВА
НЛМК

Екатерина НЕДЕЛЬЧО
АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ

Валерия КОЛОМЕЕЦ
БАНК САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Оксана СОБАКАРЕВА
АЛРОСА

Татьяна КОНЕВА
Hoff

Валентина КАЗАЧЕНОК
БЕЛАГРОПРОМБАНК

Надежда ПЕРЕХРЕСТ
ВАЛЕНТА ФАРМ

Анастасия БОГАТЫРЕВА
ИК ВЕЛЕС КАПИТАЛ

Анна ШАБАРОВА
РУССКАЯ МЕДНАЯ КОМПАНИЯ

Ознакомиться с программой конференции

25 экспертов

Программа была составлена на основе актуальных вопросов от 25 экспертов

15 спикеров

Специально отобранные спикеры из реального сектора различных отраслей

10 докладов

10 экспресс докладов по 20 минут, никакой воды. Обзор и кейсы супер актуальных тем

2 дискуссии

Вас ждут целых две дискуссии, аналитические доклады и работа участников в группах

УЧАСТВОВАТЬ ОНЛАЙН?
Это удобно и выгодно!

Участвуйте из любой точки мира
В комфортной для Вас обстановке
Планируйте сами, где участвовать, где нет
Не тратьте деньги и время
на проезд и проживание
Без отрыва от производства
Пересмотрите то, что интересно
Делитесь видео с коллегами
В удобное время с 11:00 до 16:30
Это безопасно

Учитесь на чужих ошибках

Учитесь на историях успеха

Обогатитесь новыми идеями

Зарядитесь предпринимательской энергией

ПРОГРАММА IV ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
УМНЫЙ НАЙМ 2024
Как утолить кадровый голод?

28 февраля 2024
Программа составлена из актуальных вопросов, на основе опроса 40 HR директоров

На конференции Вы узнаете:

Свежий обзор и динамика заработных плат по отраслям
Как нанять быстро и много людей cегодня?
Какие Технологические решения позволяют расширить воронку поиска,
ускорить его и найти лучшие таланты?
Как выстроить систему умного найма сегодня?
Как наладить с руководителем командную работу в области найма?
Какие есть нестандартные категории персонала, сейчас стоит начать привлекать?
Какие альтернативные источники поиска персонала есть?

11:00-11:05

ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ. ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО
МОДЕРАТОРА

11:05-11:40

ДИСКУССИЯ: КАК УТОЛИТЬ КАДРОВЫЙ ГОЛОД

Найм в условиях острого дефицита кадров - правильные и ошибочные шаги. Что приносит эффект, а что "обнуляет" затраченные ресурсы?
Какие отечественные платформы взамен ушедших иностранных стоит использовать при умном найме. Какие Технологические решения позволяют расширить воронку поиска, ускорить его и найти лучшие таланты?
Где искать дополнительные ресурсы для поиска сотрудников (кто-то нанимает женщин на мужские позиции, кто-то бывших уголовников) и т.д.
Какие есть нестандартные категорий персонала, на которые раньше не обращали внимания по различным причинам, сейчас стоит начать привлекать?
Какие есть альтернативные HH.ru эффективные источники поиска персонала?
Как работать с возрастными кандидатами, чтобы их не отметали, а рассматривали и брали на работу?

11:40-12:00

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Требования кандидатов и
предложение рынка 2024

Маргарита ЛОКТАНОВА, Директор практики «Управление талантами и вознаграждением», TOWERS CONSULTING

Свежий обзор и динамика заработных плат по отраслям
Соотношение зарплатного спроса и предложения на рынке
Что предлагают компании кандидатам помимо заработных плат
Как кандидаты принимают решение о выходе на работу в конкретные

компании?

12:00 - 12:20

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: HR аналитика и метрики подбора 2024 Обзор бенчмарков российского рынка по метрикам подбора в сегменте производства, маркетинга и продаж. Какие метрики позволяют измерить эффективность работы рекрутера?

Наталья КРАСНОВА, Руководитель программы МВА C&B, НИУ ВШЭ (Топ-3 лучших спикеров конференции «Управление производственным персоналом - 2023»)

12:20-12:40

ДОКЛАД: Действуем проактивно: как заранее выстроить пул
талантов из внешних кандидатов, чтобы приглашать из на новые вакансии позже - по мере открытия

Как организовать проактивный найм "на будущее" Например, работа с учебными заведениями, переквалификация специалистов на другие направления, и т.д.

12:40-13:00

ДОКЛАД:
Доклад1: Возможности искусственного интеллекта для поиска и найма сотрудников сегодня
Доклад 2: Какие Технологические решения позволяют расширить воронку поиска, ускорить его и найти лучшие таланты?
Доклад 3: Какие есть новые Инструменты, опции по поиску кандидатов на HH?

13:00-14:00

ОБЕД

14:00-14:40

(ИНТЕРВЬЮ НА СЦЕНЕ) ДИСКУССИЯ (Комната А): КАК НАЛАДИТЬ С РУКОВОДИТЕЛЕМ КОМАНДНУЮ РАБОТУ В ОБЛАСТИ НАЙМА?

Какие мероприятия нужно проводить, чтобы выстраивать эффективное взаимодействие с бизнесом в области найма
Какие идеи и как HR должен донести до руководителей на местах, чтобы найм стал эффективным
Как добиться от руководителя, чтобы он участвовал в создании профиля кандидата, при этом учитывают реалии рынка, а не ориентировался на какие-то свои устаревшие идеалы и не требовал найти ему "единорога"?
Как правильно преподнести кандидата руководителю? Как и что проработать с кандидатом предварительно?
Как HR-у правильно подавать свои выводы и предложения по найму руководителям, чтобы они прислушивались, а не воспринимали как претензию и не сопротивлялись (как подобрать цифры, аналитику, предложения)?

Кристина ВОСТРИКОВА, HR бизнес-партнёр, НЛМК

14:40-15:00

ДОКЛАД (Комната А): Как выстроить систему умного найма сегодня?

Татьяна КОНЕВА, Hr-Директор, HOFF

Какая схема подбора как работает и какая самая эффективная в каких
условиях на сегодня
Как эффективно выстроить и стандартизировать систему подбора сегодня
Как быстро реагировать и нанять реально ценных кандидатов?
Как перестроить процесс найма, чтобы решение по кандидатам принимались быстрее (От чего отказаться? Что запараллелить?)

15:00 – 15:20

ОБЗОРНЫЙ ДОКЛАД (Комната А): Какие инструменты и программы для того, чтобы улучшить показатели подбора, используют?

Обзор популярных решений по чат-ботам и роботам для автоматизации подбора и адаптации
Новые источники поиска персонала (например, платформы) и как их использовать?
Какие отечественные платформы взамен ушедших иностранных стоит использовать при умном найме?
Какие инструменты можно использовать, чтобы облегчить и повысить результативность работы рекрутера?

15:20 – 15:40

МИНИ-ДОКЛАДЫ (Комната А): Обзоры новых систем, позволяющих автоматизировать процесс найма

Какие Технологические решения позволяют расширить воронку поиска, ускорить его и найти лучшие таланты?
Как применять ИИ в найме: поиск резюме, проведение интервью и т.д.
Популярный чат-бот для автоматизации подбора и адаптации
Опыт использования роботов-подборщиков персонала и какой от этого "выхлоп". Действительно ли они нагоняют большую "воронку" Особенно - в поиске производственного персонала
Как создать эффективного робота подборщика в помощь рекрутеру для быстрого реагирования на изменения. При поисках специалиста на сложные Экспертные позиции
Как создать эффективного робота подборщика на массовой позиции для быстрого нахождения и отгрузки своих резюме?
Умный робот как помощник оперативного найма: как создать самостоятельно?

Екатерина НЕДЕЛЬЧО, Директор по привлечению и подбору персонала
АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ

Валерия КОЛОМЕЕЦ, Руководитель направления по управлению изменениями и аналитики, БАНК САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

15:40 – 16:00

ДОКЛАД (Комната А): Как правильно подбирать людей на производство с недостаточной высокой квалификацией, чтобы потом их доучивать на месте?

Оксана СОБОКАРЕВА, Руководитель направления Управления подбора и
развития персонала, АЛРОСА

16:00 – 16:30

ВОРКШОП (РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ) И ПОДВЕДЕНИЕ
ИТОГОВ - ВЫСТУПЛЕНИЯ ОТ ГРУПП: Эффективные инструменты поиска кандидатов на сложные позиции

Где сегодня берут кандидатов на сложные позиции типа ИТ, производство
Какие инструменты поиска кандидатов на сложные экспертные позиции с высокой квалификацией?

14:00-14:20

ДОКЛАД (Комната В): Как выстроить правильный отбор с учетом культурных особенностей?

Анна ШАБАРОВА, Вице-президент по кадровой политике и социальной
ответственности, РУССКАЯ МЕДНАЯ КОМПАНИЯ

Как, подбирая кандидатов из различных регионов и даже стран, учитывать
мультикультурную разницу между ними?
Как избегать сложностей во время и после найма?
Как помогать уживаться в одном коллективе?

14:20-14:40

ДОКЛАД (Комната В): Найм в условиях острого дефицита кадров - правильные и ошибочные шаги. Что приносит эффект, а что "обнуляет" затраченные ресурсы?

Анастасия БОГАТЫРЕВА, Начальник отдела подбора персонала, ИК ВЕЛЕС
КАПИТАЛ

14:40-15:00

ДОКЛАД (Комната В): Эффективные инструменты поиска кандидатов на сложные экспертные
позиции

Надежда ПЕРЕХРЕСТ, HR бизнес-партнер, ВАЛЕНТА ФАРМ

15:00-15:20

ДОКЛАД (Комната В): Эффективное привлечение выпускников вузов: ожидания и реальность – опыт Белагропромбанка

Валентина КАЗАЧЕНОК, Начальник Управления обучения персонала Центра по работе с персоналом, БЕЛАГРОПРОМБАНК (Минск, Беларусь)

15:20 – 15:40

КЕЙС (Комната B): Как перестроить процесс найма, чтобы увеличить темпы набора в 3 раза

Алексей АКИМОВ, Заместитель Генерального директора по персоналу и социальной политике, РКК «ЭНЕРГИЯ» (Ведущее российское ракетно-космическое предприятие)

Как выстроить подбор в логике трека оказания услуги по аналогии с маркетплейсами
Как добиться, чтобы каждый шаг имел свои сроки, все было прозрачно, проблемы видны сразу
Как реализовать для рабочих схему «Космический прием» - аналог one-day-offer

15:40 – 16:00

ДОКЛАД (Комната B): Как использовать ИИ для повышения эффективности
процесса найма?

Какие опции в процессе найма можно передать ИИ
Как применять ИИ в найме: поиск резюме, проведение интервью и т.д.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ ПРОГРАММА ДЛЯ ПЕЧАТИ ВСЕ HR КОНФЕРЕНЦИИ

9- УНИКАЛЬНЫХ ФИШЕК
HR- ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024

Самое масштабное
HR-событие 2024 года!

10 тематических дней. 2500 участников!
Вы не пропустите ни одной важной темы!

Высокий уровень общения и экспертизы!

>50% участников это HRD
из TOP 1000 компаний России

Все темы на острие ножа!

Постоянно действующие экспертные советы обновляют программу и выбирают спикеров

150+ спикеров
с более чем 2000 лет бэкграунда в HR

Ознакомьтесь с концентрированным опытом трансформации HR-подходов, процессов, инструментов и культуры

Вы не только слушаете, но и выступаете!

На каждой конференции предусмотрена работа участников в группах и дискуссия. Живое общение в видеочатах

Мы говорим не только об успехах, но и об ошибках!

Специальная дискуссионная сессия: журнал ошибок. Не наступайте на чужие грабли!

Вы участвуете онлайн – Удобно, Безопасно, Экономно!

Вы не тратите время и деньги на поездку, на гостиницу и не рискуете своим здоровьем!

Вы участвуете без отрыва от работы!

Конференция проходит в удобное время с 11:00 до 17:00. Используйте утро и вечер для решения других задач!

Вы знакомитесь удобно!

Одновременно с трансляцией конференции, Вы располагаете приложением для знакомств где удобно искать других участников и общаться ними

Получайте лучший бесплатный контент для HR

Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу «HR Трансформация». Получайте видео лучших докладов с HR конференций Quorum, доступы на бесплатные HR Workshop, анонсы предстоящих конференций и специальные предложения.

Получать в Telegram

на e-mail

Учитесь на чужих ошибках

Учитесь на историях успеха

Обогатитесь новыми идеями

Зарядитесь предпринимательской энергией

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024

1 билет = 1 участник = 1 день (конференция)

1 БИЛЕТ
на любую
конференцию
24 900 руб.*
~~29 900 руб.~~
*-оплата в 2023 г.

АБОНЕМЕНТ 10
10 билетов на любые
из 10 конференций
199 000 руб.*
~~249 900 руб.~~
*-оплата в 2023 г.

БЕЗЛИМИТ 100
10X10 билетов
на все конференции
999 000 руб.*
~~1 249 900 руб.~~
*-оплата в 2023 г.

Что говорят участники HR ТРАНСФОРМАЦИЯ

Бородина Мария

МАРВЕЛ

Отличная HR конференция - трендсеттер. Формат марафона: один спикер за другим, плотно по таймингу, без воды.