HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024

ПРОГРАММА IV ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
УМНЫЙ НАЙМ 2024
Как утолить кадровый голод?

28 февраля 2024
Программа составлена из актуальных вопросов, на основе опроса 40 HR директоров

На конференции Вы узнаете:

Свежий обзор и динамика заработных плат по отраслям
Как нанять быстро и много людей cегодня?
Какие Технологические решения позволяют расширить воронку поиска,
ускорить его и найти лучшие таланты?
Как выстроить систему умного найма сегодня?
Как наладить с руководителем командную работу в области найма?
Какие есть нестандартные категории персонала, сейчас стоит начать привлекать?
Какие альтернативные источники поиска персонала есть?

11:00-11:05

ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ. ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО
МОДЕРАТОРА

11:05-11:40

ДИСКУССИЯ: КАК УТОЛИТЬ КАДРОВЫЙ ГОЛОД

Найм в условиях острого дефицита кадров - правильные и ошибочные шаги. Что приносит эффект, а что "обнуляет" затраченные ресурсы?
Какие отечественные платформы взамен ушедших иностранных стоит использовать при умном найме. Какие Технологические решения позволяют расширить воронку поиска, ускорить его и найти лучшие таланты?
Где искать дополнительные ресурсы для поиска сотрудников (кто-то нанимает женщин на мужские позиции, кто-то бывших уголовников) и т.д.
Какие есть нестандартные категорий персонала, на которые раньше не обращали внимания по различным причинам, сейчас стоит начать привлекать?
Какие есть альтернативные HH.ru эффективные источники поиска персонала?
Как работать с возрастными кандидатами, чтобы их не отметали, а рассматривали и брали на работу?

11:40-12:00

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Требования кандидатов и
предложение рынка 2024

Маргарита ЛОКТАНОВА, Директор практики «Управление талантами и вознаграждением», TOWERS CONSULTING

Свежий обзор и динамика заработных плат по отраслям
Соотношение зарплатного спроса и предложения на рынке
Что предлагают компании кандидатам помимо заработных плат
Как кандидаты принимают решение о выходе на работу в конкретные

компании?

12:00 - 12:20

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: HR аналитика и метрики подбора 2024 Обзор бенчмарков российского рынка по метрикам подбора в сегменте производства, маркетинга и продаж. Какие метрики позволяют измерить эффективность работы рекрутера?

Наталья КРАСНОВА, Руководитель программы МВА C&B, НИУ ВШЭ (Топ-3 лучших спикеров конференции «Управление производственным персоналом - 2023»)

12:20-12:40

ДОКЛАД: Действуем проактивно: как заранее выстроить пул
талантов из внешних кандидатов, чтобы приглашать из на новые вакансии позже - по мере открытия

Как организовать проактивный найм "на будущее" Например, работа с учебными заведениями, переквалификация специалистов на другие направления, и т.д.

12:40-13:00

СПОНСОРСКИЙ ДОКЛАД:
Доклад1: Возможности искусственного интеллекта для поиска и найма сотрудников сегодня
Доклад 2: Какие Технологические решения позволяют расширить воронку поиска, ускорить его и найти лучшие таланты?
Доклад 3: Какие есть новые Инструменты, опции по поиску кандидатов на HH?

13:00-14:00

ОБЕД

14:00-14:40

(ИНТЕРВЬЮ НА СЦЕНЕ) ДИСКУССИЯ (Комната А): КАК НАЛАДИТЬ С РУКОВОДИТЕЛЕМ КОМАНДНУЮ РАБОТУ В ОБЛАСТИ НАЙМА?

Кристина ВОСТРИКОВА, HR бизнес-партнёр, НЛМК

Какие мероприятия нужно проводить, чтобы выстраивать эффективное взаимодействие с бизнесом в области найма
Какие идеи и как HR должен донести до руководителей на местах, чтобы найм стал эффективным
Как добиться от руководителя, чтобы он участвовал в создании профиля кандидата, при этом учитывают реалии рынка, а не ориентировался на какие-то свои устаревшие идеалы и не требовал найти ему "единорога"?
Как правильно преподнести кандидата руководителю? Как и что проработать с кандидатом предварительно?
Как HR-у правильно подавать свои выводы и предложения по найму руководителям, чтобы они прислушивались, а не воспринимали как претензию и не сопротивлялись (как подобрать цифры, аналитику, предложения)?

14:40 – 15:00

ДОКЛАД (Комната А): Как использовать ИИ для повышения эффективности
процесса найма?

Какие опции в процессе найма можно передать ИИ
Как применять ИИ в найме: поиск резюме, проведение интервью и т.д.

15:00 – 15:20

ОБЗОРНЫЙ ДОКЛАД (Комната А): Какие инструменты и программы для того, чтобы улучшить показатели подбора, используют?

Обзор популярных решений по чат-ботам и роботам для автоматизации подбора и адаптации
Новые источники поиска персонала (например, платформы) и как их использовать?
Какие отечественные платформы взамен ушедших иностранных стоит использовать при умном найме?
Какие инструменты можно использовать, чтобы облегчить и повысить результативность работы рекрутера?

15:20 – 15:40

МИНИ-ДОКЛАДЫ (Комната А): Обзоры новых систем, позволяющих автоматизировать процесс найма

Какие Технологические решения позволяют расширить воронку поиска, ускорить его и найти лучшие таланты?
Как применять ИИ в найме: поиск резюме, проведение интервью и т.д.
Популярный чат-бот для автоматизации подбора и адаптации
Опыт использования роботов-подборщиков персонала и какой от этого "выхлоп". Действительно ли они нагоняют большую "воронку" Особенно - в поиске производственного персонала
Как создать эффективного робота подборщика в помощь рекрутеру для быстрого реагирования на изменения. При поисках специалиста на сложные Экспертные позиции
Как создать эффективного робота подборщика на массовой позиции для быстрого нахождения и отгрузки своих резюме?
Умный робот как помощник оперативного найма: как создать самостоятельно?

Екатерина НЕДЕЛЬЧО, Директор по привлечению и подбору персонала
АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ

Валерия КОЛОМЕЕЦ, Руководитель направления по управлению изменениями и аналитики, БАНК САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

15:40 – 16:00

ДОКЛАД (Комната А): Как правильно подбирать людей на производство с недостаточной высокой квалификацией, чтобы потом их доучивать на месте?

Оксана СОБОКАРЕВА, Руководитель направления Управления подбора и
развития персонала, АЛРОСА

16:00 – 16:30

ВОРКШОП (РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ) И ПОДВЕДЕНИЕ
ИТОГОВ - ВЫСТУПЛЕНИЯ ОТ ГРУПП: Эффективные инструменты поиска кандидатов на сложные позиции

Где сегодня берут кандидатов на сложные позиции типа ИТ, производство
Какие инструменты поиска кандидатов на сложные экспертные позиции с высокой квалификацией?

14:00-14:20

ДОКЛАД (Комната В): Как выстроить правильный отбор с учетом культурных особенностей?

Анна ШАБАРОВА, Вице-президент по кадровой политике и социальной
ответственности, РУССКАЯ МЕДНАЯ КОМПАНИЯ

Как, подбирая кандидатов из различных регионов и даже стран, учитывать
мультикультурную разницу между ними?
Как избегать сложностей во время и после найма?
Как помогать уживаться в одном коллективе?

14:20-14:40

ДОКЛАД (Комната В): Найм в условиях острого дефицита кадров - правильные и ошибочные шаги. Что приносит эффект, а что "обнуляет" затраченные ресурсы?

Анастасия БОГАТЫРЕВА, Начальник отдела подбора персонала, ИК ВЕЛЕС
КАПИТАЛ

14:40-15:00

ДОКЛАД (Комната В): Эффективные инструменты поиска кандидатов на сложные экспертные
позиции

Надежда ПЕРЕХРЕСТ, HR бизнес-партнер, ВАЛЕНТА ФАРМ

15:00-15:20

ДОКЛАД (Комната В): Эффективное привлечение выпускников вузов: ожидания и реальность – опыт Белагропромбанка

Валентина КАЗАЧЕНОК, Начальник Управления обучения персонала Центра по работе с персоналом, БЕЛАГРОПРОМБАНК (Минск, Беларусь)

15:20-15:40

ДОКЛАД (Комната В): Как выстроить систему умного найма сегодня?

Татьяна КОНЕВА, Hr-Директор, HOFF

Какая схема подбора как работает и какая самая эффективная в каких
условиях на сегодня
Как эффективно выстроить и стандартизировать систему подбора сегодня
Как быстро реагировать и нанять реально ценных кандидатов?
Как перестроить процесс найма, чтобы решение по кандидатам принимались быстрее (От чего отказаться? Что запараллелить?)