ПРОГРАММА IV ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
УМНЫЙ НАЙМ 2024
Как утолить кадровый голод?
28 февраля 2024
Программа составлена из актуальных вопросов
на основе опроса 40 HR-директоров
На конференции Вы узнаете:
  • Свежий обзор и динамика заработных плат по отраслям
  • Как нанять быстро и много людей cегодня?
  • Какие технологические решения позволяют расширить воронку поиска,
    ускорить его и найти лучшие таланты?
  • Как выстроить систему умного найма сегодня?
  • Как наладить с руководителем командную работу в области найма?
  • Какие есть нестандартные категории персонала, стоит ли начать их привлекать сейчас?
  • Какие альтернативные источники поиска персонала существуют?
11:00-11:05
11:00-11:05
ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ. ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО
МОДЕРАТОРА
МОДЕРАТОР ДНЯ
Даниил ОСИПОВ, Тренер по ораторскому мастерству для бизнеса, OSIPOV GROUP
11:05-11:40
11:05-11:40
ДИСКУССИЯ: КАК УТОЛИТЬ КАДРОВЫЙ ГОЛОД
  • Найм в условиях острого дефицита кадров — правильные и ошибочные шаги. Что приносит эффект, а что "обнуляет" затраченные ресурсы?
  • Какие отечественные платформы взамен ушедших иностранных стоит использовать при умном найме. Какие технологические решения позволяют расширить воронку поиска, ускорить его и найти лучшие таланты?
  • Где искать дополнительные ресурсы для поиска сотрудников (кто-то нанимает женщин на мужские позиции, кто-то бывших уголовников) и т. д.
  • Какие нестандартные категории персонала, на которые раньше не обращали внимания по различным причинам, сейчас стоит начать привлекать?
  • Какие есть альтернативные HH.ru эффективные источники поиска персонала?
  • Как работать с возрастными кандидатами, чтобы их не отметали, а рассматривали и брали на работу?
Инесса ПОЛИКАРПОВА, Руководитель отдела подбора персонала, АКРОН
Марина ТУЛЬСКАЯ, Начальник управления по подбору и адаптации, ТИТАН 2 (Одна из самых крупных компаний в России по строительству объектов ядерной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности)
Милена АКОПЯН, Руководитель отдела подбора и адаптации персонала, ШОКОЛАДНИЦА
Анастасия БОГАТЫРЕВА, Начальник отдела подбора персонала, ИК ВЕЛЕС
КАПИТАЛ
11:40-12:00
11:40-12:00
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Требования кандидатов и
предложение рынка 2024
Маргарита ЛОКТАНОВА, Директор практики «Управление талантами и вознаграждением», TOWERS CONSULTING
  • Свежий обзор и динамика заработных плат по отраслям
  • Соотношение зарплатного спроса и предложения на рынке
  • Что предлагают компании кандидатам помимо заработных плат
  • Как кандидаты принимают решение о выходе на работу в конкретные
компании
12:00 - 12:20
12:00 - 12:20
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: HR-аналитика и метрики подбора 2024. Обзор бенчмарков российского рынка по метрикам подбора в сегменте производства, маркетинга и продаж. Какие метрики позволяют измерить эффективность работы рекрутера?
Наталья КРАСНОВА, Руководитель программы МВА C&B, НИУ ВШЭ (Топ-3 лучших спикеров конференции «Управление производственным персоналом - 2023»)
12:20-12:40
12:20-12:40
КЕЙС: Как перестроить процесс найма, чтобы увеличить темпы набора в 3 раза
Алексей АКИМОВ, Заместитель Генерального директора по персоналу и социальной политике, РКК «ЭНЕРГИЯ» (Ведущее российское ракетно-космическое предприятие)
  • Как выстроить подбор в логике трека оказания услуги по аналогии с маркетплейсами
  • Как добиться, чтобы каждый шаг имел свои сроки, все было прозрачно, проблемы видны сразу
  • Как реализовать для рабочих схему «Космический прием» - аналог one-day-offer
12:40-13:00
12:40-13:00
ДОКЛАД: Найм в условиях острого дефицита кадров — правильные и ошибочные шаги. Что приносит эффект, а что "обнуляет" затраченные ресурсы?
Анастасия БОГАТЫРЕВА, Начальник отдела подбора персонала, ИК ВЕЛЕС
КАПИТАЛ
13:00-14:00
13:00-14:00
ОБЕД
14:00-14:40
14:00-14:40
ДИСКУССИЯ: КАК НАЛАДИТЬ С РУКОВОДИТЕЛЕМ КОМАНДНУЮ РАБОТУ В ОБЛАСТИ НАЙМА?
  • Какие мероприятия нужно проводить, чтобы выстраивать эффективное взаимодействие с бизнесом в области найма?
  • Какие идеи и как HR должен донести до руководителей на местах, чтобы найм стал эффективным?
  • Как добиться от руководителя, чтобы он участвовал в создании профиля кандидата, при этом учитывал реалии рынка, а не ориентировался на какие-то свои устаревшие идеалы и не требовал найти ему "единорога"?
  • Как правильно преподнести кандидата руководителю? Как и что проработать с кандидатом предварительно?
  • Как HR-у правильно подавать свои выводы и предложения по найму руководителям, чтобы они прислушивались, а не воспринимали как претензию и не сопротивлялись (как подобрать цифры, аналитику, предложения)?
Ольга ГАЛАКТИОНОВА, Руководитель группы по производственным функциям, НЛМК
Елена СИГАЙЛОВА, Руководить отдела по работе с персоналом Московского филиала, КОНТУР
Анастасия АКСАКАЛ, Главный эксперт отдела подбора персонала, НИПИГАЗ
Анастасия МИНОВА, Руководитель группы подбора, СИБУР
14:40-15:00
14:40-15:00
ДОКЛАД: Как выстроить систему умного найма сегодня?
Татьяна КОНЕВА, HR-директор, HOFF
  • Какая схема подбора как работает и какая самая эффективная в каких условиях на сегодня?
  • Как эффективно выстроить и стандартизировать систему подбора сегодня?
  • Как быстро реагировать и нанять реально ценных кандидатов?
  • Как перестроить процесс найма, чтобы решения по кандидатам принимались быстрее (От чего отказаться? Что запараллелить?)
15:00-15:20
15:00-15:20
ДОКЛАД: Эффективное привлечение выпускников вузов: ожидания и реальность — опыт Белагропромбанка
Валентина КАЗАЧЕНОК, Начальник Управления обучения персонала Центра по работе с персоналом, БЕЛАГРОПРОМБАНК (Минск, Беларусь)
15:20 – 15:40
15:20 – 15:40
МИНИ-ДОКЛАДЫ: Обзоры новых систем, позволяющих автоматизировать процесс найма
  • Какие технологические решения позволяют расширить воронку поиска, ускорить его и найти лучшие таланты?
  • Как применять ИИ в найме: поиск резюме, проведение интервью и т.д.
  • Популярный чат-бот для автоматизации подбора и адаптации
  • Опыт использования роботов-подборщиков персонала и какой от этого "выхлоп". Действительно ли они нагоняют большую "воронку"? Особенно — в поиске производственного персонала
  • Как создать эффективного робота-подборщика в помощь рекрутеру для быстрого реагирования на изменения. При поисках специалиста на сложные Экспертные позиции
  • Как создать эффективного робота-подборщика на массовой позиции для быстрого нахождения и отгрузки своих резюме?
  • Умный робот как помощник оперативного найма: как создать самостоятельно?
Екатерина НЕДЕЛЬЧО, Директор по привлечению и подбору персонала
АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ
Валерия КОЛОМЕЕЦ, Руководитель направления по управлению изменениями и аналитики, БАНК САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
15:40 – 16:00
15:40 – 16:00
ДОКЛАД: Как правильно подбирать людей на производство с недостаточно высокой квалификацией, чтобы потом их доучивать на месте?
Оксана СОБОКАРЕВА, Руководитель направления Управления подбора и
развития персонала, АЛРОСА
16:00-16:20
16:00-16:20
ДОКЛАД: Умный найм: правильный отбор, адаптация, корпоративная культура
Анна ШАБАРОВА, Вице-президент по кадровой политике и социальной
ответственности, РУССКАЯ МЕДНАЯ КОМПАНИЯ
16:20-16:40
16:20-16:40
ДОКЛАД: Эффективные инструменты поиска кандидатов на сложные экспертные позиции
Надежда ПЕРЕХРЕСТ, HR бизнес-партнер, ВАЛЕНТА ФАРМ
16:40 – 17:40
16:40 – 17:40
ДОКЛАД-ДЕМОНСТРАЦИЯ: Как применить ChatGPT в работе HR
Михаил ЛАРЬКИН, AI консультант, AI CJM
  • Как сделать тестовое задание для новой позиции
  • Усиленный скоринг резюме
  • Как быстро найти точки развития компании
  • Как снять нагрузку с HR и с помощью базы знаний компании на ИИ