ОНЛАЙН КОНФЕРЕНЦИЯ QUORUM
Лучшие технологии onboarding в новой реальности
25 МАРТА 2021
25 МАРТА 2021
HR
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 2021
СРЕДИ СПИКЕРОВ 15+ экспертов
Практики из лидирующих компаний
- Трясунова ЮлияРуководитель отдела подбора и адаптации персонала
INVENTIVE RETAIL GROUP - Александр РауСтарший менеджер по обучению и развитию персонала,
ADIDAS ACADEMY - Людмила КадочниковаСтарший HR -бизнес партнер, NIELSEN
- Елена РаевскаяРуководитель проекта Центр развития системы управления операционной деятельностью, ГАЗПРОМ НЕФТЬ
- Юлия ТкаченкоСтарший HR бизнес-партнёр функции ICSC, COCA-COLA HBC РОССИЯ
- Анна СтрельниковаДиректор по персоналу и административным вопросам, Россия и СНГ,
IPSEN - Евгения СуроваРуководитель направления
развития ИТР, рабочих кадров и молодежи, АКАДЕМИЯ РОСТЕХ - Алия РыжиковаНачальник отдела оценки и развития персонала
КАЗ им.С.П.Горбунова-ТУПОЛЕВ
9 УНИКАЛЬНЫХ ФИШЕК
онлайн-марафона HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2021
Самое масштабное HR-событие 2021 года!
10+ тематических дней. Вы не пропустите ни одной важной темы!
Высокий уровень общения и экспертизы!
>60% участников это HRD из TOP 1000 лидирующих компаний России. Расширьте свою экспертную базу среди коллег по цеху!
Все темы на острие ножа!
Постоянно действующие экспертные советы обновляют программу и выбирают спикеров
100+ спикеров с более чем 1000 лет бэкграунда в HR
Ознакомьтесь с концентрированным опытом трансформации HR-подходов, процессов, инструментов и культуры
Вы не только слушаете, но и выступаете!
На каждой конференции 2 Workshops (работа в группах) + 2 дискуссии. Живое общение в видеочатах на платформе нового поколения Remo
Мы говорим не только об успехах, но и об ошибках!
Специальная дискуссионная сессия: журнал ошибок. Не наступайте на чужие грабли!
Вы участвуете онлайн – Удобно, Безопасно, Экономно!
Вы не тратите время на поездку, экономите деньги на гостиницу и не рискуете своим здоровьем!
Вы участвуете без отрыва от производства!
Конференция проходит в удобное время с 11:00 до 17:00. Используйте утро и вечер для решения других задач!
Вы знакомитесь как на offline-конференции!
Вы видите участников в виртуальном зале конференции. Пригласите за стол того, с кем вам интересно общаться лично
В фокусе:
• Как проводить адаптацию в условиях дистанционной работы? Что работает, а что неэффективно?
• Какие инструменты онбординга сейчас наиболее эффективны в зависимости от направления деятельности нового сотрудника
• Автоматизация процесса адаптации: удобство, наглядность, простота и прозрачность процесса
• Что сделает процесс адаптации интересным и эффективным для новичка?
• Как уже через месяц работы сотрудника в компании понять, стоит ли в него инвестировать?
• Welcome book: Как поделиться культурой, особенностями коммуникации, атмосферой?
• Как проводить адаптацию в условиях дистанционной работы? Что работает, а что неэффективно?
• Какие инструменты онбординга сейчас наиболее эффективны в зависимости от направления деятельности нового сотрудника
• Автоматизация процесса адаптации: удобство, наглядность, простота и прозрачность процесса
• Что сделает процесс адаптации интересным и эффективным для новичка?
• Как уже через месяц работы сотрудника в компании понять, стоит ли в него инвестировать?
• Welcome book: Как поделиться культурой, особенностями коммуникации, атмосферой?
10:30 – 11:00
10:30 – 11:00
РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ
10:50 Презентация возможностей платформы и лотерея
Пожалуйста подключитесь к конференции заранее, чтобы проверить качество связи и корректность работы платформы!
11:00 – 11:20
11:00 – 11:20
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Лучшие технологии и инструменты онбординга в новой реальности. Как технологии помогают удержать новичков?
Людмила КАДОЧНИКОВА ,Старший HR бизнес-партнер, NIELSEN
11:20-11:40
11:20-11:40
ДОКЛАД: Адаптация или трансформация. Опыт Adidas Academy
Александр РАУ, Старший менеджер по обучению и развитию персонала, ADIDAS ACADEMY
11:40-12:00
11:40-12:00
ДИСКУССИЯ :АДАПТАЦИЯ НА УДАЛЕНКЕ: Как эффективно адаптировать новых сотрудников в условиях дистанционной работы?
Анастасия ИНКИНА, Руководитель Центра Оценки и Обучения,
ГК АЛИДИ (крупнейшая логистическая компания)
Людмила КАДОЧНИКОВА ,Старший HR бизнес-партнер, NIELSEN
Юлия ТРЯСУНОВА, Руководитель отдела подбора и Адаптации персонала, INVENTIVE RETAIL GROUP (ядро компании Inventive Retail Group составляют знаменитые во всем мире бренды: Apple‚ Samsung, LEGO и Nike.)
ГК АЛИДИ (крупнейшая логистическая компания)
Людмила КАДОЧНИКОВА ,Старший HR бизнес-партнер, NIELSEN
Юлия ТРЯСУНОВА, Руководитель отдела подбора и Адаптации персонала, INVENTIVE RETAIL GROUP (ядро компании Inventive Retail Group составляют знаменитые во всем мире бренды: Apple‚ Samsung, LEGO и Nike.)
- Уроки коронавируса: что изменилось в подходах к адаптации за полгода экспериментов? Что появилось нового, что перестроили, что осталось прежним?
- Какие факторы, влияют на эффективность системы адаптации в новых реалиях в первую очередь?
- Как изменился срок адаптации новичков в период пандемии?
- С какими трудностями столкнулись при адаптации сотрудников удаленно? Что работает, а что не эффективно?
- Какие готовые ПО и автоматизированные решения эффективно применяются сейчас при удаленной адаптации?
12:00 – 12:20
12:00 – 12:20
ДОКЛАД: Как адаптировать новых сотрудников в короткие сроки и при небольшом бюджете? Форматы адаптационных мероприятий на разных этапах пути сотрудника
АННА СТРЕЛЬНИКОВА, Директор по персоналу и административным вопросам, Россия и СНГ, IPSEN (международная группа специализированных биотехнологических компаний, бренды : Смекта, Танакан, Фортранс)
12:20-12:40
12:20-12:40
ДОКЛАД: Как создать и внедрить программу адаптации с нуля?
ОЛЬГА БРОННИКОВА, Руководитель отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций , ГК ПРОСВЕЩЕНИЕ
- В чем были основные сложности?
- Как преодолели сложность внедрения программы адаптации в условиях внезапного перехода на удаленку?
12:40-13:30
12:40-13:30
ДОКЛАД + WORKSHOP: ДОКЛАД: Автоматизация процесса адаптации для удобства, наглядности, простоты и прозрачности процесса
ЮЛИЯ ТРЯСУНОВА, Руководитель отдела подбора и Адаптации персонала,
INVENTIVE RETAIL GROUP
МАРИЯ ФИШЕР, HR BP, INVENTIVE RETAIL GROUP( ядро компании Inventive Retail Group составляют знаменитые во всем мире бренды: Apple‚ Samsung, LEGO и Nike.)
INVENTIVE RETAIL GROUP
МАРИЯ ФИШЕР, HR BP, INVENTIVE RETAIL GROUP( ядро компании Inventive Retail Group составляют знаменитые во всем мире бренды: Apple‚ Samsung, LEGO и Nike.)
ДОКЛАД в рамках Workshop:Единое интерактивное пространство- адаптация в Inventive Retail Group
Вопросы для обсуждения в группах:
- Какое готовое ПО для адаптации персонала применяется? Плюсы и минусы
- Чат боты для адаптации! Какие преимущества и недостатки? Как повысить эффективность?
- С какими основными проблемами при автоматизации адаптации столкнулись? Как решали?
13:30-14:30
13:30-14:30
ОБЕД
14:30-15:20
14:30-15:20
РАЗБОР ПОЛЕТОВ (ОШИБКИ - УРОКИ) Как проводить адаптацию для разных категорий сотрудников?
Карина ГОЛОВАНОВА, Менеджер HR бренда, НИПИГАЗ ( ведущий российский центр по управлению проектированием, поставками, логистикой и строительством. Входит в состав СИБУРа — крупнейшей в России интегрированной нефтехимической компании)
ДОКЛАД: Адаптация 20.20: до, во время и после пандемии
Вопросы для обсуждения
Юлия Ткаченко, Старший HR бизнес-партнёр функции ICSC
COCA -COLA HBC РОССИЯ
Валентина Казарина, HR бизнес партнер,
ЦЕНТР ФИНАНСОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
Вопросы для обсуждения
- ТОП-5 главных ошибок, которые допускают при адаптации данной категории персонала. Методы решения главной проблемы
- Что сделает процесс адаптации интересным и эффективным для новичка? Как добиться больше вовлеченности?
- Как вовлечь руководителей в адаптацию новичков, а действующих сотрудников в адаптацию новых руководителей?
Юлия Ткаченко, Старший HR бизнес-партнёр функции ICSC
COCA -COLA HBC РОССИЯ
Валентина Казарина, HR бизнес партнер,
ЦЕНТР ФИНАНСОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
15:20-15:40
15:20-15:40
ДОКЛАД: Welcome book: Как поделиться культурой, особенностями коммуникации, атмосферой? Как помочь новичку быстро влиться в коллектив?
АЛИЯ РЫЖОКОВА , Начальник отдела оценки и развития персонала, КАЗ им.С.П.Горбунова ,ТУПОЛЕВ
15:40-16:00
15:40-16:00
ДОКЛАД: Как разрушить систему наставничества: ТОП 10 ошибок при организации процесса
ЕВГЕНИЯ СУРОВА, Руководитель направления
развития ИТР, рабочих кадров и молодежи, АКАДЕМИЯ РОСТЕХ
развития ИТР, рабочих кадров и молодежи, АКАДЕМИЯ РОСТЕХ
- Почему программы менторинга и наставничества не популярны?
- Как формировать пул наставников? По каким критериям?
- Как мотивировать наставников?
- Как обучать наставников?
16:00-17:00
16:00-17:00
ДОКЛАД + WORKSHOP: Интересные инструменты и решения, которые позволяют повысить эффективность адаптации + HR метрики в адаптации.
Елена РАЕВСКАЯ, Руководитель проекта
Центр развития системы управления операционной деятельностью,
ГАЗПРОМ НЕФТЬ
Екатерина СОЛОВЬЕВА, Руководитель направления по методологии создания образовательных решений, ГАЗПРОМ НЕФТЬ
Центр развития системы управления операционной деятельностью,
ГАЗПРОМ НЕФТЬ
Екатерина СОЛОВЬЕВА, Руководитель направления по методологии создания образовательных решений, ГАЗПРОМ НЕФТЬ
Доклад: Наставничество как способ развития и адаптации внутренних тренеров Газпром нефть
Вопросы для обсуждения в группах:
Какими инструментами оценивать адаптацию и ее успешность? Какие механики применяют для оценки потенциала новичков? Как уже через месяц работы сотрудника в компании понять, стоит ли в него инвестировать далее?
Какие вопросы задавать, прошедшему адаптацию сотруднику, при подведении итогов?
Вопросы для обсуждения в группах:
Какими инструментами оценивать адаптацию и ее успешность? Какие механики применяют для оценки потенциала новичков? Как уже через месяц работы сотрудника в компании понять, стоит ли в него инвестировать далее?
Какие вопросы задавать, прошедшему адаптацию сотруднику, при подведении итогов?
17:00
17:00
ЗАВЕРШЕНИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
Отзывы участников ОНЛАЙН конференций
QUORUM Conference
QUORUM Conference
Error get alias
СПАСИБО НАШИМ ПАРТНЕРАМ!
Благодарим за поддержку конференции
