II ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2022

Инструменты, эффективные сегодня
Конференция проходит в рамках онлайн-марафона HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2022
16 февраля 2022, QUORUM Conference

2000 + HR-ЭКСПЕРТОВ
участвуют в онлайн-марафоне HR-Трансформация 2022
Спикеры и участники из лидирующих компаний.
Лучшие выбирают лучших!
2000 лет опыта

2000 лет совокупного HR-бэкграунда у спикеров марафона HR-Трансформация
150 спикеров

150 спикеров реального сектора из лидирующих компаний
100 кейсов

100 практических кейсов и
50 аналитических докладов
работа участников в группах
2000 участников

2000 участников из лидирующих компаний России и стран СНГ
Забудьте про скучные онлайн-конференции!
Потрясающий networking на платформе нового поколения Remo conference

- Вы находитесь в зале конференции за виртуальными столами и видите других участников
- Используйте видеочаты для общения и знакомств со спикерами и другими участниками за вашим столом в перерывах и для совестной работы в группах
- Простая в использовании и настраивается за секунды
- Используйте флипчарты для визуализации работы, выступайте сами!

программа ОНЛАЙН-конференции
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2022
Инструменты, эффективные сегодня
Проходит в рамках марафона HR-Трансформация 2022
Вы узнаете:
  • Тенденции в оценке персонала 2022: какие методы оценки используют компании сейчас?
  • Как сделать оценку персонала максимально практичной для бизнеса?
  • Как меняются компетенции в связи с гибридным форматом работы?
  • Оценка проектных команд: как оценивать результативность в командах?
  • Как оценивать легко и просто без сложного процесса линейный персонал?
  • Какие есть гибкие автоматизированные решения для оценки?
10:45–11:00
10:45–11:00
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПЛАТФОРМЫ REMO
Пожалуйста, подключитесь к конференции заранее, чтобы проверить качество связи и корректность работы платформы!
11:00–11:05
11:00–11:05
ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО
11:05–11:40
11:05–11:40
ДИСКУССИЯ: КАК МЕНЯЮТСЯ КОМПЕТЕНЦИИ В СВЯЗИ С ГИБРИДНЫМ ФОРМАТОМ РАБОТЫ?
Инна КАРЕЛИНА, Руководитель по оценке, обучению и развитию персонала, НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА ПЛАТЕЖНЫХ КАРТ

Юлия НОВИКОВА, Руководитель проектов, управление по оценке персонала и развитию карьеры, РОСТЕЛЕКОМ
  • Как изменились требования к компетенциям, особенно к компетенциям менеджеров в нынешних условиях реальности?
  • Какие компетенции будут востребованы в ближайшем будущем?
  • Какой вид оценки компетенции преобладает: психометрика, профессионализм, результаты?
  • Как развивать компетенции оценщиков?
11:40-12:00
11:40-12:00
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Тенденции в оценке персонала 2022: Какие методы оценки используют компании сейчас? Тренды, появившиеся во время пандемии и после неё
12:00-12:20
12:00-12:20
ДОКЛАД: Как сделать оценку персонала максимально практичной для бизнеса, чтобы оценка не улетала в космос и была понятна директорам и стейкхолдерами?
Вероника АНИСИМОВА, Директор департамента по управлению персоналом, МИРРИКО
  • Примеры метрик, dash boards, связей с бизнес-показателями
  • Как внедрять аналитику в управленческие практики?
12:20-12:40
12:20-12:40
WORKSHOP: Какие инструменты экспресс-оценки вы используете, так как считаете эффективными для своей компании?
ДОКЛАД В РАМКАХ WORKSHOP: Экспресс-оценка при подборе линейных специалистов. Как оценивать легко и просто без сложного процесса линейный персонал?
  • Какие инструменты экспресс-оценки вы используете сейчас и почему?
  • Плюсы и минусы выбранных инструментов экспресс-оценки
12:40-13:00
12:40-13:00
ДОКЛАД: Предиктивная аналитика, виртуальные методы и модели, которые позволяют оценивать и прогнозировать поведение сотрудников.
Что можно сказать о будущем сотрудника на основе оценки?
13:00-14:00
13:00-14:00
ОБЕД
14:00-14:20
14:00-14:20
РАБОТА НАД ОШИБКАМИ. СЕССИЯ: Какие форматы оценки не прижились в вашей компании? Почему?
Ирина СОШКИНА, Руководитель направления обучения и развития персонала, СКБ КОНТУР
  • Что не взлетело? – какие форматы оценки не прижились в онлайне?
  • Опыт сложных оценочных ситуаций и решения (работа с провайдером, сложная группа, утекли материалы и т.д.)
  • Какие тесты наиболее эффективны для оценки, а какие не эффективны вовсе? Верить ли тестам? Если не верить, то каким? А нужны ли они сейчас вообще?
  • Какие ошибки допускаются при выборе инструмента для оценки персонала?
14:20-14:40
14:20-14:40
ДОКЛАД: Как понять, что сотрудник выгорает Эффективные методы замера психологического здоровья сотрудника и методы назначения "лечения"
14:40-15:00
14:40-15:00
ДОКЛАД: Оценка проектных команд: как оценивать результативность в командах?
Светлана БЛОХИНА, Советник генерального директора, РУСАТОМ ИНФРАСТРУКТУРНЫЕ РЕШЕНИЯ
  • Как оценивать роли в команде и командное взаимодействие?
  • Как оценить совместимость команд?
15:00-15:20
15:00-15:20
ДОКЛАД: Как автоматизировать сложные процессы в оценке персонала? Как снизить трудозатраты процесса оценки персонала с помощью автоматизации?
15:20-15:40
15:20-15:40
ДОКЛАД: Как развивать компетенции оценщиков?
Екатерина КОНЕВСКИХ, Руководителя Сервиса оценки, Корпоративный университет TMK2U
15:40-16:00
15:40-16:00
ДОКЛАД: Результаты оценки: как грамотно использовать результаты оценки
Ирина СОШКИНА, Руководитель направления обучения и развития персонала, СКБ КОНТУР
16:00-17:00
16:00-17:00
ОБЗОР ПРОДУКТОВ: Диджитализация: какие есть гибкие автоматизированные решения для оценки? ОБЗОР IT-РЕШЕНИЙ эффективных для бизнеса
  • Новые инструменты голосовой оценки
  • Виртуальные/дистанционные центры оценки
  • Платформы для оценки в онлайн-формате
  • Оценка методом видеоинтервью
Made on
Tilda