программа ОНЛАЙН-конференции
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2022
Свежие методы оценки: инструкция по применению
Проходит в рамках марафона HR-Трансформация 2022
Вы узнаете:
  • Тенденции в оценке персонала 2022: Какие методы оценки используют компании сейчас?
  • Как сделать оценку персонала максимально практичной для бизнеса?
  • Как меняются компетенции в связи с гибридным форматом работы?
  • Оценка проектных команд: как оценивать результативность в командах?
  • Как оценивать легко и просто без сложного процесса линейный персонал?
  • Какие есть гибкие автоматизированные решения для оценки?
10:45–11:00
10:45–11:00
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПЛАТФОРМЫ REMO
Пожалуйста, подключитесь к конференции заранее, чтобы проверить качество связи и корректность работы платформы!
11:00–11:05
11:00–11:05
ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО
11:05–11:40
11:05–11:40
ДИСКУССИЯ: КАК МЕНЯЮТСЯ КОМПЕТЕНЦИИ В СВЯЗИ С ГИБРИДНЫМ ФОРМАТОМ РАБОТЫ?
  • Как изменились требования к компетенциям, особенно к компетенциям менеджеров в нынешних условиях реальности?
  • Какие компетенции будут востребованы в ближайшем будущем?
  • Какой вид оценки компетенции преобладает: психометрика, профессионализм, результаты?
  • Как развивать компетенции оценщиков?
11:40-12:00
11:40-12:00
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Тенденции в оценке персонала 2022: Какие методы оценки используют компании сейчас? Тренды, появившиеся во время пандемии и после неё
12:00-12:20
12:00-12:20
ДОКЛАД: Как сделать оценку персонала максимально практичной для бизнеса, чтобы оценка не улетала в космос и была понятна директорам и стейкхолдерами?
Экономический эффект оценки для бизнеса
12:20-12:40
12:20-12:40
WORKSHOP: Какие инструменты экспресс-оценки вы используете, так как считаете эффективными для своей компании?
ДОКЛАД В РАМКАХ WORKSHOP: Экспресс оценка при подборе линейных специалистов. Как оценивать легко и просто без сложного процесса линейный персонал?
  • Какие инструменты экспресс-оценки вы используете сейчас и почему?
  • Плюсы и минусы выбранных инструментов экспресс оценки
12:40-13:00
12:40-13:00
ДОКЛАД: Предиктивная аналитика, виртуальные методы и модели, которые позволяют оценивать и прогнозировать поведение сотрудников.
Что можно сказать о будущем сотрудника на основе оценки?
13:00-14:00
13:00-14:00
ОБЕД
14:00-14:20
14:00-14:20
РАБОТА НАД ОШИБКАМИ. СЕССИЯ: Какие форматы оценки не прижились в вашей компании? Почему?
  • Что не взлетело? – какие форматы оценки не прижились в онлайне?
  • Опыт сложных оценочных ситуаций и решения (работа с провайдером, сложная группа, утекли материалы и т.д.)
  • Какие тесты наиболее эффективны для оценки, а какие не эффективны вовсе? Верить ли тестам вообще? Если не верить, то каким? А нужны ли они сейчас вообще?
  • Какие ошибки допускаются при выборе инструмента для оценки персонала?
14:20-14:40
14:20-14:40
ДОКЛАД: Как понять, что сотрудник выгорает Эффективные методы замера психологического здоровья сотрудника и методы назначения "лечения"
14:40-15:00
14:40-15:00
ДОКЛАД: Оценка проектных команд: как оценивать результативность в командах?
  • Как оценивать роли в команде и командное взаимодействие?
  • Как оценить совместимость команд?
15:00-15:20
15:00-15:20
ДОКЛАД: Как автоматизировать сложные процессы в оценке персонала? Как снизить трудозатраты процесса оценки персонала с помощью автоматизации?
15:20-15:40
15:20-15:40
ДОКЛАД: Какие методы оценки персонала позволяют создавать качественный кадровый резерв и экономить на поиске новых руководителей?
15:40-16:00
15:40-16:00
ДОКЛАД: Результаты оценки: как грамотно использовать результаты оценки
16:00-17:00
16:00-17:00
ОБЗОР ПРОДУКТОВ: Диджитализация: какие есть гибкие автоматизированные решения для оценки? ОБЗОР IT-РЕШЕНИЙ эффективных для бизнеса
  • Новые инструменты голосовой оценки
  • Виртуальные/дистанционные центры оценки
  • Платформы для оценки в онлайн-формате
  • Оценка методом видеоинтервью
КАК СОХРАНИТЬ ПРОГРАММУ В PDF?
Это печатная версия программы!

Для сохранения программы в PDF
  1. Проскрольте страницу до конца (чтобы прогрузились все картинки)
  2. Выберите в меню браузера >ПЕЧАТЬ или нажмите Ctrl+P
  3. Выберите принтером >Сохранить как pdf и нажмите ПЕЧАТЬ

Таким же способом происходит печать на принтер
Made on
Tilda