IV ОНЛАЙН-конференция
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ БИЗНЕСА 2024
Как определить лучших сотрудников и их потенциал?
В рамках IV марафона "HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024"
14 марта 2024
Дней
Часов
Минут
Секунд
СПИКЕРЫ V ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ БИЗНЕСА 2024
25 экспертов

Программа была составлена на основе актуальных вопросов от 25 экспертов
15 спикеров

Специально отобранные спикеры из реального сектора различных отраслей
10 докладов

10 экспресс докладов по 20 минут, никакой воды. Обзор и кейсы супер актуальных тем
2 дискуссии

Вас ждут целых две дискуссии, аналитические доклады и работа участников в группах
УЧАСТВОВАТЬ ОНЛАЙН?
Это удобно и выгодно!
  • Участвуйте из любой точки мира
  • В комфортной для Вас обстановке
  • Планируйте сами, где участвовать, где нет
  • Не тратьте деньги и время
    на проезд и проживание
  • Без отрыва от производства
  • Пересмотрите то, что интересно
  • Делитесь видео с коллегами
  • В удобное время с 11:00 до 17:00
  • Это безопасно
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
ПРОГРАММА IV ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ БИЗНЕСА 2024
КАК ОПРЕДЕЛИТЬ ЛУЧШИХ СОТРУДНИКОВ И ИХ ПОТЕНЦИАЛ?
14 МАРТА 2024
Программа составлена из актуальных вопросов
на основе опроса 40 HR-директоров
На конференции Вы узнаете:
  • Как правильно, валидно оценить результативность сотрудников в компании?
  • Как грамотно оценить потенциал сотрудника?
  • Какие актуальные инструменты сейчас в оценке персонала?
  • Какие инструменты оценки наиболее эффективны?
  • Как выстроить единую систему оценки, чтобы она работала эффективно?
  • Какие цифровые технологии сейчас используют для оценки?
  • Какие цифры нужно предоставить бизнесу по результату оценки?
  • Как принимаются управленческие решения на основе оценки?
10:55-11:00
10:55-11:00
Приветственное слово модератора
Екатерина СОБОЛЕВА, Независимый эксперт, ex-ЛЕНТА
11:00-11:40
11:00-11:40
ДИСКУССИЯ: ЧТО АКТУАЛЬНО В ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ БИЗНЕСА В 2024?
  • Какие новые тренды в оценке персонала?
  • Какие инструменты оценки сейчас самые востребованные? Какая аналитика в оценке сейчас актуальна?
  • Какие цифровые технологии сейчас используют для оценки? Чем автоматизируют оценку?
  • Какие экспериментальные подходы есть в оценке? Какие есть методы оценки с использованием ИИ, нейрофизиологии?
  • Как принимаются управленческие решения на основе оценки?
Надежда ШАРОВА, Начальник сектора обучения, СБЕРЛИЗИНГ
Анастасия БОРДО, Начальник управления подбора, профессиональной подготовки и развития персонала, ЕВРОТОРГ (крупнейшая в Беларуси по числу продовольственных магазинов торговая сеть, входит в пятерку топ белорусских брендов)
Татьяна БЕШКУРОВА, Руководитель проектов по оценке персонала, КОМУС
Юрий ШАТРОВ, Партнер, руководитель практики Digital Assessment, ЭКОПСИ
Эмма КИРИЧЕНКО, Manager Global Talent, SCHNEIDER ELECTRIC
11:40-12:00
11:40-12:00
ДОКЛАД: Как выстроить эффективную, единую систему внутри компании, по которой бы человек грамотно оценивался и развивался?
Антон ПОПОВ, Руководитель направления hr проектов, АЛРОСА АК
  • Как выстроить систему оценки, чтобы она работала эффективно?
  • Какие есть новые технологические решения в оценке как построить этот процесс?
  • Какой создать индивидуальный трек обучения и развития на основе оценки?
  • Как развивать сотрудников по итогам оценки?
12:00-12:20
12:00-12:20
ДОКЛАД: Как принимаются управленческие решения на основе оценки?
Кира МАДЮСКИНА, Заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам, ГАЗПРОМТРАНС
  • Какая нужна аналитика от специалиста руководителю по оценке персонала, который будет принимать решение на основании этого отчета?
  • Как грамотно консультировать руководителей по вопросам оценки персонала?
12:20-12:40
12:20-12:40
ДОКЛАД: Годовой управленческий цикл работы с персоналом
Светлана ГАВРИЛОВА, Начальник отдела оценки, развития и обучения персонала, ГРК "БЫСТРИНСКОЕ" (Группа компаний "Норильский Никель")
  • Из чего состоит годовой цикл?
  • Особенности каждого этапа цикла: опрос по вовлеченности и фокус-группы, диалоги о целях, работа с ИПР, оценка 360 кадровые комитеты, опрос NPS.
  • Что делает руководитель и чем занимается представитель HR-функции на каждом этапе?
12:40-13:00
12:40-13:00
СПОНСОРСКИЙ ДОКЛАД: Как внедрить Performance Review в компании: инструкция и готовые шаблоны
Мариам ГОРДИАШВИЛИ, Соосновательница, APPRAISE, ex-HRD ПРАВОВЕД.РУ
  • С чего начать процесс оценки персонала в компании: основные шаги.
  • Секреты успешного Performance Review: используем опыт передовых компаний.
  • Частые ошибки при проведении Performance Review и как их избежать.
  • Как повысить процент прохождения и сделать так, чтобы ваши сотрудники полюбили Performance Review.
  • Автоматизация процесса для экономии времени.
  • Бонус: шаблоны анкет и отчета.
13:00-14:00
13:00-14:00
ОБЕД
14:00-14:20
14:00-14:20
ДОКЛАД: Как организовать систему оценки персонала, позволяющую качественно ранжировать сотрудников?
Константин ЩЕГЛОВ, CIO, SUPERJOB
  • Грейды и категории: простая и понятная каждому линейка, используемая для оценки персонала.
  • Как оценивать софт- и хард-скиллы: опыт положительный и не очень.
  • Прозрачная система оценки и премирования: сделай А - получи Б.
  • Понятные и реальные задачи для перехода с одного грейда на другой.
  • Менторство как естественный механизм, помогающий при оценке персонала.
14:20-14:40
14:20-14:40
КЕЙС: Как оценить большое количества персонала сразу?
Алексей АКИМОВ, HR Заместитель Генерального директора по персоналу и социальной политике, РКК «ЭНЕРГИЯ»
14:40-15:00
14:40-15:00
ДОКЛАД: Какие есть оценки по определению типа задач, которые человек может решать на рабочем месте?
Елизавета МОРОЗОВА, Руководитель проектов по оценке персонала, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
  • Как найти подходящий инструмент для оценки?
15:00-15:20
15:00-15:20
ДОКЛАД: Как правильно оценивать руководителей?
Елена ХОХЛОВА, Начальник отдела оценки персонала, ПРОМСВЯЗЬБАНК
  • Какие методы оценки применяются для ТОПов?
  • Какими технологиями, которые сейчас есть на рынке считывать область мышления руководителя?
  • Как грамотно оценивать управленческие компетенции?
15:20-15:40
15:20-15:40
ДОКЛАД: Как грамотно оценить потенциал сотрудника?
Татьяна ПЛОТНИКОВА, Начальник отдела оценки и карьерного развития, КОМПЛЕКС ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ И ИМУЩЕСТВЕННО-ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
  • Какие инструменты лучше использовать при оценке потенциала сотрудника?
  • Как правильно оценить потенциал для кадрового резерва?
  • Как оценивать потенциал в оценке персонала в перфоманс ревью?
  • Как оценить потенциал сотрудника на основе биологических особенностей?
  • Как благодаря оценке определить возможность карьерного развития?
15:40-16:00
15:40-16:00
ДОКЛАД: Эффективные инструменты оценки эмоционального интеллекта, стрессоустойчивости
Анастасия БОГАТЫРЕВА, Начальник отдела подбора и обучения персонала, ИК ВЕЛЕС КАПИТАЛ
  • Какими инструментами правильно оценить стрессоустойчивость персонала?
  • Как оценивать выгорание сотрудника и как с этим потом работать?
16:00-16:20
16:00-16:20
ДОКЛАД: Как выстроить систему оценки, которой доверяют?
Наталия ОГУРЦОВА, Руководитель направления оценки персонала, МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК (МКБ)
  • Ежегодная оценка персонала: как эффективно использовать результаты?
  • Какие преимущества и эффект от проведения оценки компетенций при внутренних переводах?
  • Развитие внутренней экспертизы: как экономить на оценке, не теряя качества?
  • Как правильно доносить до руководителей ценность оценки персонала?
16:20-16:40
16:20-16:40
ДОКЛАД: Как приземлить корпоративную культуру и ценности на оценку персонала?
Алла ЧЕБОТАРЁВА, Руководитель отдела по оценке и развитию персонала, Департамент управления персоналом, СИТИЛИНК
  • Как ценности раскладываются на компетенции?
16:40-17:00
16:40-17:00
ОТКРЫТАЯ ДИСКУССИЯ С УЧАСТНИКАМИ: Какие есть современные методы оценки персонала для крупных промышленных предприятий?
  • Что используют крупные промышленные компании для оценки персонала?
  • Какая оценка рабочих проводится при трудоустройстве на промышленные предприятия?
  • Какие есть технологии с использованием VR и как это применять?
9 УНИКАЛЬНЫХ ФИШЕК
HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024
Самое масштабное
HR-событие 2024 года!
10 тематических дней. 2500 участников!
Вы не пропустите ни одной важной темы!
Высокий уровень общения и экспертизы!
>50% участников — это HRD
из TOP 1000 компаний России
Все темы на острие ножа!
Постоянно действующие экспертные советы обновляют программу и выбирают спикеров
150+ спикеров
с более чем 2000 лет бэкграунда в HR
Ознакомьтесь с концентрированным опытом трансформации HR-подходов, процессов, инструментов и культуры
Вы не только слушаете, но и выступаете!
На каждой конференции предусмотрена работа участников в группах и дискуссия. Живое общение в видеочатах
Мы говорим не только об успехах, но и об ошибках!
Специальная дискуссионная сессия: журнал ошибок. Не наступайте на чужие грабли!
Вы участвуете онлайн – Удобно, Безопасно, Экономно!
Вы не тратите время и деньги на поездку, на гостиницу и не рискуете своим здоровьем!
Вы участвуете без отрыва от работы!
Конференция проходит в удобное время с 11:00 до 17:00. Используйте утро и вечер для решения других задач!
Вы знакомитесь удобно!
Одновременно с трансляцией конференции, Вы располагаете приложением для знакомств где удобно искать других участников и общаться ними
Получайте лучший бесплатный контент для HR
Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу «HR Трансформация». Получайте видео лучших докладов с HR конференций Quorum, доступы на бесплатные HR Workshop, анонсы предстоящих конференций и специальные предложения.
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В ОНЛАЙН-МАРАФОНЕ
HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024
1 билет = 1 участник = 1 день (конференция)
Что говорят участники HR ТРАНСФОРМАЦИЯ
Бородина Мария
МАРВЕЛ
Отличная HR конференция - трендсеттер. Формат марафона: один спикер за другим, плотно по таймингу, без воды.
Антон Тихий
DPD
Крайне важные HR темы затронули на конференции! Было много полезной информации, спикеры щедро делились своими кейсами!
Поселенцев Александр
ДЕЛОВЫЕ ЛИНИИ
Конференция честного разговора, про сложные HR темы простым языком. Банальных докладов нет.
Алена Курская
МТС
Продуктивно! Информативно! Организаторам, отдельная благодарность, без воды и по существу.