HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024

БЕСПЛАТНЫЙ ВОРКШОП «КАК УТОЛИТЬ КАДРОВЫЙ ГОЛОД» 13 ДЕКАБРЯ 2023

ПРОГРАММА

IV ОНЛАЙН-конференция
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ БИЗНЕСА 2024
Как определить лучших сотрудников и их потенциал?

В рамках IV марафона "HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024"
14 марта 2024

ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

Дней

Часов

Минут

Секунд

СПИКЕРЫ V ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ БИЗНЕСА 2024

Шарова Надежда
СберЛизинг

Бордо АнастАСИЯ
Евроторг

Попов Антон Юрьевич
АЛОРСА АК

Мадюскина Кира
Газпромтранс

Эмма Кириченко
Schneider Electric

Сёмин Артем
Университет Правительства Москвы

Хохлова Елена
Промсвязьбанк

Ознакомится с программой конференции

25 экспертов

Программа была составлена на основе актуальных вопросов от 25 экспертов

15 спикеров

Специально отобранные спикеры из реального сектора различных отраслей

10 докладов

10 экспресс докладов по 20 минут, никакой воды. Обзор и кейсы супер актуальных тем

2 дискуссии

Вас ждут целых две дискуссии, аналитические доклады и работа участников в группах

УЧАСТВОВАТЬ ОНЛАЙН?
Это удобно и выгодно!

Участвуйте из любой точки мира
В комфортной для Вас обстановке
Планируйте сами, где участвовать, где нет
Не тратьте деньги и время
на проезд и проживание
Без отрыва от производства
Пересмотрите то, что интересно
Делитесь видео с коллегами
В удобное время с 11:00 до 17:00
Это безопасно

Учитесь на чужих ошибках

Учитесь на историях успеха

Обогатитесь новыми идеями

Зарядитесь предпринимательской энергией

ПРОГРАММА IV ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ БИЗНЕСА 2024
ККАК ОПРЕДЕЛИТЬ ЛУЧШИХ СОТРУДНИКОВ И ИХ ПОТЕНЦИАЛ?

15 ФЕВРАЛЯ 2024
Программа составлена из актуальных вопросов, на основе опроса 40 HR директоров

На конференции Вы узнаете:

Как правильно, валидно оценить результативность сотрудников в компании?
Как грамотно оценить потенциал сотрудника?
Какие актуальные инструменты сейчас в оценке персонала?
Какие инструменты оценки наиболее эффективны?
Как выстроить единую систему оценки, чтобы она работала эффективно?
Какие цифровые технологии сейчас используют для оценки?
Какие цифры нужно предоставить бизнесу по результату оценки?
Как принимаются управленческие решения на основе оценки?

11:00-11:40

ДИСКУССИЯ: ЧТО АКТУАЛЬНО В ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ БИЗНЕСА В 2024?

Какие новые тренды в оценке персонала?
Какие инструменты оценки сейчас самые востребованные? Какая аналитика в оценке сейчас актуальна?
Какие цифровые технологии сейчас используют для оценки? Чем автоматизируют оценку?
Какие экспериментальные подходы есть в оценке? Какие есть методы оценки с использованием ИИ, нейрофизиологии?
Как принимаются управленческие решения на основе оценки?

Надежда ШАРОВА, Начальник сектора обучения, СБЕРЛИЗИНГ

Анастасия БОРДО, Начальник управления подбора, профессиональной подготовки и развития персонала, ЕВРОТОРГ

Татьяна БЕШКУРОВА, Руководитель проектов по оценке персонала, ВСЕИНСТРУМЕНТЫ

11:40-12:00

ДОКЛАД: Как выстроить эффективную, единую систему внутри компании, по которой бы человек грамотно оценивался и развивался?

Антон ПОПОВ, Руководитель направления hr проектов, АЛОРСА АК

Как выстроить систему оценки, чтобы она работала эффективно?
Какие есть новые технологические решения в оценке как построить этот процесс?
Какой создать индивидуальный трек обучения и развития на основе оценки?
Как развивать сотрудников по итогам оценки?

121:00-12:20

ДОКЛАД: Как принимаются управленческие решения на основе оценки?

Кира МАДЮСКИНА, Заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам, ГАЗПРОМТРАНС

Какая нужна аналитика от специалиста руководителю по оценке персонала, который будет принимать решение на основании этого отчета?
Как грамотно консультировать руководителей по вопросам оценки персонала?

12:20-12:40

ДОКЛАД: Как оценить и измерить эффект от оценочных процедур?

Какие есть новые исследования в оценке персонала?
Какие есть бенчмарки при оценке персонала?
Как оценить и измерить эффект от оценочных процедур?
Как правильно доносить до руководителей ценность оценки персонала?

12:40-13:00

СПОНСОРСКИЙ ДОКЛАД: Какие передовые цифровые технологии сейчас используют для оценки?

Как правильно внедрять новые технологии оценки в компанию?
Какие есть технологии оценки с использованием ИИ?
Как правильно расшифровывать оценку при большом количестве данных?
Какие есть комплексные решения автоматизации с сфере оценки?

13:00-14:00

ОБЕД

14:00-14:40

ДИСКУССИЯ: КАКИЕ ЛУЧШИЕ МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ, В РАЗЛИЧНЫХ СЛУЧАЯХ?

Эмма КИРИЧЕНКО, Manager Global Talent, SCHNEIDER ELECTRIC

Какие методы оценки применяются для TOP? Какие инструменты есть сейчас на рынке для оценки руководителей?
Какие лучшие методы оценки потенциала сотрудников?
Какие эффективные инструменты оценки эмоционального интеллекта, стрессоустойчивости
Какие технологии оценки эффективны онлайн?
Какие есть оценочные игры для персонала? Насколько надежны игры для оценки персонала?
Есть ли хороший инструмент, который консолидирует несколько оценок?

14:40-15:00

ДОКЛАД: Какие есть оценки по определению типа задач, которые человек может решать на рабочем месте?

Артем СЁМИН, Руководитель проектов по оценке персонала, УНИВЕРСИТЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

Как найти подходящий инструмент для оценки?

15:00-15:20

ДОКЛАД: Как правильно оценивать руководителей?

Елена ХОХЛОВА, Начальник отдела оценки персонала, ПРОМСВЯЗЬБАНК

Какие методы оценки применяются для ТОПов?
Какими технологиями, которые сейчас есть на рынке считывать область мышления руководителя?
Как грамотно оценивать управленческие компетенции?

15:20-15:40

ДОКЛАД: Как грамотно оценить потенциал сотрудника?

Какие инструменты лучше использовать при оценке потенциала сотрудника?
Как правильно оценить потенциал для кадрового резерва?
Как оценивать потенциал в оценке персонала в перфоманс ревью?
Как оценить потенциал сотрудника на основе биологических особенностей?
Как благодаря оценке определить возможность карьерного развития?

15:40-16:00

ДОКЛАД: Эффективные инструменты оценки эмоционального интеллекта, стрессоустойчивости

Какими инструментами правильно оценить стрессоустойчивость персонала?
Как оценивать выгорание сотрудника и как с этим потом работать?

16:00-16:20

ДОКЛАД: Какие лучшие варианты оценки в онлайн ассесмент?

Насколько эффективен онлайн ассесмент по сравнению с классическим?
Какие есть тесты в онлайн оценке?
Какие есть новинки в онлайн оценке?
Как оптимизировать процесс оценки, чтобы снижать трудозатраты и не сильно терять качество в онлайне?

16:20-16:40

ДОКЛАД: Как правильно и валидно оценивать производственный персонал на входе?

Как оценить способность работы в опасных факторах?

16:40-17:00

РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ (WORKSHOP) Какие есть современные методы оценки персонала для крупных промышленных предприятий?

Что используют крупные промышленные компании для оценки персонала?
Какая оценка рабочих проводится при трудоустройстве на промышленные предприятия?
Какие есть технологии с использованием VR и как это применять?

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ ПРОГРАММА ДЛЯ ПЕЧАТИ ВСЕ HR КОНФЕРЕНЦИИ

9- УНИКАЛЬНЫХ ФИШЕК
HR- ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024

Самое масштабное
HR-событие 2024 года!

10 тематических дней. 2500 участников!
Вы не пропустите ни одной важной темы!

Высокий уровень общения и экспертизы!

>50% участников это HRD
из TOP 1000 компаний России

Все темы на острие ножа!

Постоянно действующие экспертные советы обновляют программу и выбирают спикеров

150+ спикеров
с более чем 2000 лет бэкграунда в HR

Ознакомьтесь с концентрированным опытом трансформации HR-подходов, процессов, инструментов и культуры

Вы не только слушаете, но и выступаете!

На каждой конференции предусмотрена работа участников в группах и дискуссия. Живое общение в видеочатах

Мы говорим не только об успехах, но и об ошибках!

Специальная дискуссионная сессия: журнал ошибок. Не наступайте на чужие грабли!

Вы участвуете онлайн – Удобно, Безопасно, Экономно!

Вы не тратите время и деньги на поездку, на гостиницу и не рискуете своим здоровьем!

Вы участвуете без отрыва от работы!

Конференция проходит в удобное время с 11:00 до 17:00. Используйте утро и вечер для решения других задач!

Вы знакомитесь удобно!

Одновременно с трансляцией конференции, Вы располагаете приложением для знакомств где удобно искать других участников и общаться ними

Получайте лучший бесплатный контент для HR

Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу «HR Трансформация». Получайте видео лучших докладов с HR конференций Quorum, доступы на бесплатные HR Workshop, анонсы предстоящих конференций и специальные предложения.

Получать в Telegram

на e-mail

Учитесь на чужих ошибках

Учитесь на историях успеха

Обогатитесь новыми идеями

Зарядитесь предпринимательской энергией

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024

1 билет = 1 участник = 1 день (конференция)

1 БИЛЕТ
на любую
конференцию
24 900 руб.*
~~29 900 руб.~~
*-оплата в 2023 г.

АБОНЕМЕНТ 10
10 билетов на любые
из 10 конференций
199 000 руб.*
~~249 900 руб.~~
*-оплата в 2023 г.

БЕЗЛИМИТ 100
10X10 билетов
на все конференции
999 000 руб.*
~~1 249 900 руб.~~
*-оплата в 2023 г.

Что говорят участники HR ТРАНСФОРМАЦИЯ

Бородина Мария

МАРВЕЛ

Отличная HR конференция - трендсеттер. Формат марафона: один спикер за другим, плотно по таймингу, без воды.