II ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ

IT-ТАЛАНТЫ 2022

Как привлекать и сохранять
в условиях "утечки мозгов"?

Конференция проходит в рамках онлайн-марафона HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2022
17 марта 2022, QUORUM Conference

2000 + HR-ЭКСПЕРТОВ
Специально отобранные спикеры
и участники из лидирующих компаний
Лучшие выбирают лучших!
2000 лет опыта

2000 лет совокупного HR-бэкграунда у спикеров марафона HR-Трансформация
150 спикеров

150 спикеров реального сектора из лидирующих компаний
100 кейсов

100 практических кейсов и
50 аналитических докладов
работа участников в группах
2000 участников

2000 участников из лидирующих компаний России и стран СНГ
СРЕДИ СПИКЕРОВ
IT-ТАЛАНТЫ 2022
Забудьте про скучные онлайн-конференции!
Потрясающий networking на платформе нового поколения Remo conference

- Вы находитесь в зале конференции за виртуальными столами и видите других участников
- Используйте видеочаты для общения и знакомств со спикерами и другими участниками за вашим столом в перерывах и для совестной работы в группах
- Простая в использовании и настраивается за секунды
- Используйте флипчарты для визуализации работы, выступайте сами!

программа ОНЛАЙН-конференции
IT-ТАЛАНТЫ 2022

Как привлекать и сохранять в условиях "утечки мозгов"?
Проходит в рамках марафона HR-Трансформация 2022

Вы узнаете:

  • Что сейчас происходит на рынке IT-талантов в условиях неопределенности?
  • Почему IT-таланты выбирают ту или иную компанию?
  • Какие инструменты подбора ИТ сейчас работают лучше всего?
  • Как правильно позировать бренд для IT-Талантов, если ты не IT-корпорация?
  • как оценить квалификацию ИТ-талантов на входе – быстро?
  • Какие есть фишки и успешный опыт дистанционной адаптации IT в команду?
  • IT-талантов - чем можно удержать, кроме зарплаты и индексации каждые полгода?
  • Какие факторы, инструменты, способы необходимы для долгосрочного удержания IT-талантов?
10:45–11:00
10:45–11:00
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПЛАТФОРМЫ REMO
Пожалуйста, подключитесь к конференции заранее, чтобы проверить качество связи и корректность работы платформы!
11:00–11:05
11:00–11:05
ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО
МОДЕРАТОР ДНЯ:

Екатерина ГРИБОВА, Начальник Управления Персонала, НЛМКРуководитель по деловой повестке, НЛМК
11:05–11:40
11:05–11:40
ДИСКУССИЯ: КАК ПРОСТИМУЛИРОВАТЬ IT-ТАЛАНТЫ ВЫБРАТЬ ИМЕННО ВАШУ КОМПАНИЮ И КАК СОХРАНИТЬ ЦЕННЫЕ КАДРЫ В УСЛОВИЯХ "УТЕЧКИ МОЗГОВ"?
Инна КАРЕЛИНА, Руководитель по оценке обучению и развитию персонала, НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА ПЛАТЕЖНЫХ КАРТ
Анастасия БОГАТЫРЕВА, Начальник отдела подбора персонала, ВЕЛЕС КАПИТАЛ
Светлана БЛОХИНА, Советник генерального директора, РУСАТОМ ИНФРАСТРУКТУРНЫЕ РЕШЕНИЯ
Кирилл ВЛАДИМИРОВ, Основатель и генеральный директор, ONLY (Онли)

Денис ВОЛКОВ, Старший преподаватель Базовой кафедры Цифровой экономики, Институт развития информационного общества Российского экономического университета имени (Г.В.) Плеханова

  • Что сейчас происходит на рынке IT-талантов в условиях неопределенности? Прогнозы. Как удержать ценные кадры в условиях "утечки мозгов"?
  • Чем привлекать IT-таланты, когда игра региональными коэффициентами, привлекательный офис и зарплатные войны уже не работают? Какие особые опции привлекают?
  • Как избежать выгорания ИТ-рекрутеров, если конкуренция за кандидатов увеличилась в несколько раз?
  • Какие инструменты подбора ИТ сейчас работают лучше всего? Альтернативные агентствам источники подбора IT-специалистов, что срабатывает, и что появилось нового?
  • Реферальный подбор. Как снять риски? Как обезопасить себя?
11:40-12:00
11:40-12:00
Аналитический обзор и статистика: Чего хотят IT-таланты сегодня
Маргарита ПАВЛОВА, Руководитель практики управление талантами и вознаграждением, WILLIS TOWERS WATSON
  • Чем отличается мотивация IT и не IT-специалистов, связанная с их поиском и удержанием. Сравнительный анализ
  • Чего хотят IT (по ЗП, соцпакету, льготам) с разбивкой по категориям: сисадмины, программисты различных направлений (1СНики САПовцы и т.д.)
  • Когда лучше искать IT? В какие периоды? Когда больше приходит резюме? Статистика. Когда пики резюме IT?
12:00-12:20
12:00-12:20
ДОКЛАД: Как правильно позиционировать бренд для IT-Талантов, если вы не IT-корпорация?
Светлана БЛОХИНА, Советник генерального директора, РУСАТОМ ИНФРАСТРУКТУРНЫЕ РЕШЕНИЯ
  • Какое правильное EVP для IT талантов на сегодняшнем рынке?
  • Как в бренде работодателя соединить IT и не IT-предложения?
  • Что компания готова предложить, чтобы быть конкурентоспособной на рынке?
12:20-12:40
12:20-12:40
ДОКЛАД: Сильный IT-бренд работодателя
Вероника ЛУЦКИНА, Руководитель практики «HR-маркетинг», партнер ЭКОПСИ
Артем ГРИНЕВ, Product Owner практики «HR-маркетинг», ЭКОПСИ
  • Почему снижается привлекательность крупных корпораций и растет привлекательность небольших компаний?
  • Разница мотивационных профилей? Какая часть IT-бренда влияет больше на привлечение, а какая на удержание сотрудников?
  • Ключевые метрики бренда? Как измерить свою привлекательность? Из каких параметров складываться бренд работодателя?
12:40-13:10
12:40-13:10
Workshop (работа участников в группах): Как текущая экономическая ситуация повлияет на рынок ИT-специалистов: проблемы и возможности
13:10-14:00
13:10-14:00
ОБЕД
14:00-14:30
14:00-14:30
ИНТЕРВЬЮ: HR-БАЙКИ ПРО IT-СПЕЦИАЛИСТОВ
Мадина ДЕРЯГИНА, Разработчик программного обеспечения (Компания входит в ТОП-5 самых дорогих компаний Рунета)
Дмитрий ПЕТРЕНКО, Начальник управления сопровождения ПО, МКБ
Выступление IT-специалистов: корпорации глазами современного IT-специалиста: как я искал и нашел работу мечты
14:30-14:50
14:30-14:50
КЕЙС: Как привлекать и мотивировать избалованных вниманием ИТ специалистов, если вы не ИТ-компания?
Анастасия БОГАТЫРЕВА, Начальник отдела подбора персонала, ВЕЛЕС КАПИТАЛ
  • Чем привлекать, если вы не привлекательны на первый взгляд?
  • Особенности поиска специалистов с редкими технологиями, работающие инструменты
  • Как результативно расширять воронку входящих кандидатов?
  • Как мотивировать избалованных вниманием ИТ-специалистов?
14:50-15:10
14:50-15:10
ДОКЛАД: Как развивать своих ИT-шников и какой в этом смысл? Создавать ли свой «Центр компетенций?»
Екатерина ГРИБОВА, Начальник Управления Персонала, НЛМК
15:10-15:40
15:10-15:40
Workshop (работа участников в группах): Нестандартные системы поиска ИТ-специалистов. Какие известны? Какие оказались работающими, а какие нет
  • Какие технологии позволяют выйти с предложением на ИТ-специалистов, которые не ищут работу и не выкладывают резюме (например, через прямое обращение в конкурирующую компанию, через форумы, сети)?
15:40-16:00
15:40-16:00
Доклад: Как управлять вознаграждением ИТ в рамках стремительных изменений вознаграждений на рынке? Чтобы оно не управляло тобой
Светлана КИРИЛИНА, Руководитель постоянного вознаграждения, АЛЬФА-БАНК
  • Как меняется и управляется вознаграждение по DIGITальным должностям?
  • Какие компенсации и бенефиты эффективны для привлечения и удержания ИТ на агрессивном рынке?
16:00-16:30
16:00-16:30
ИНТЕРВЬЮ: Как стимулировать ИТ-специалистов расти и вглубь, и вширь и создавать новый «подвид» ИT-шников. Как правильно взращивается персонал в очень крупных командах
Александр ВОЛКОВ, Начальник отдела внедрения систем на платформе 1С, ЛОКОТЕХ
16:30-16:50
16:30-16:50
ДОКЛАД: Оценка ИТ-талантов на входе – как оценить квалификацию быстро
Антон ШАВКУТА, Руководитель проектов оценки персонала, РОСТЕЛЕКОМ
  • ИТ - рынок кандидата, а не работодателя
  • Тесты способностей как гигиенический минимум
  • Может ли ИТ обойтись без софтов?
Мы также рекомендуем Вам конференции:
Made on
Tilda