II ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ
IT-ТАЛАНТЫ 2022
Как привлекать и сохранять
в условиях "утечки мозгов"?
Конференция проходит в рамках онлайн-марафона HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2022
17 марта 2022, QUORUM Conference
Как привлекать и сохранять
в условиях "утечки мозгов"?
Конференция проходит в рамках онлайн-марафона HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2022
17 марта 2022, QUORUM Conference
2000 + HR-ЭКСПЕРТОВ
Специально отобранные спикеры
и участники из лидирующих компаний
Лучшие выбирают лучших!
и участники из лидирующих компаний
Лучшие выбирают лучших!
2000 лет опыта
2000 лет совокупного HR-бэкграунда у спикеров марафона HR-Трансформация
150 спикеров
150 спикеров реального сектора из лидирующих компаний
100 кейсов
100 практических кейсов и
50 аналитических докладов
работа участников в группах
50 аналитических докладов
работа участников в группах
2000 участников
2000 участников из лидирующих компаний России и стран СНГ
Забудьте про скучные онлайн-конференции!
Потрясающий networking на платформе нового поколения Remo conference
- Вы находитесь в зале конференции за виртуальными столами и видите других участников
- Используйте видеочаты для общения и знакомств со спикерами и другими участниками за вашим столом в перерывах и для совестной работы в группах
- Простая в использовании и настраивается за секунды
- Используйте флипчарты для визуализации работы, выступайте сами!
- Вы находитесь в зале конференции за виртуальными столами и видите других участников
- Используйте видеочаты для общения и знакомств со спикерами и другими участниками за вашим столом в перерывах и для совестной работы в группах
- Простая в использовании и настраивается за секунды
- Используйте флипчарты для визуализации работы, выступайте сами!
программа ОНЛАЙН-конференции
IT-ТАЛАНТЫ 2022
Как привлекать и сохранять в условиях "утечки мозгов"?
Как привлекать и сохранять в условиях "утечки мозгов"?
Проходит в рамках марафона HR-Трансформация 2022
Вы узнаете:
- Что сейчас происходит на рынке IT-талантов в условиях неопределенности?
- Почему IT-таланты выбирают ту или иную компанию?
- Какие инструменты подбора ИТ сейчас работают лучше всего?
- Как правильно позировать бренд для IT-Талантов, если ты не IT-корпорация?
- как оценить квалификацию ИТ-талантов на входе – быстро?
- Какие есть фишки и успешный опыт дистанционной адаптации IT в команду?
- IT-талантов - чем можно удержать, кроме зарплаты и индексации каждые полгода?
- Какие факторы, инструменты, способы необходимы для долгосрочного удержания IT-талантов?
10:45–11:00
10:45–11:00
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПЛАТФОРМЫ REMO
Пожалуйста, подключитесь к конференции заранее, чтобы проверить качество связи и корректность работы платформы!
11:00–11:05
11:00–11:05
ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО
МОДЕРАТОР ДНЯ:
Екатерина ГРИБОВА, Начальник Управления Персонала, НЛМКРуководитель по деловой повестке, НЛМК
Екатерина ГРИБОВА, Начальник Управления Персонала, НЛМКРуководитель по деловой повестке, НЛМК
11:05–11:40
11:05–11:40
ДИСКУССИЯ: КАК ПРОСТИМУЛИРОВАТЬ IT-ТАЛАНТЫ ВЫБРАТЬ ИМЕННО ВАШУ КОМПАНИЮ И КАК СОХРАНИТЬ ЦЕННЫЕ КАДРЫ В УСЛОВИЯХ "УТЕЧКИ МОЗГОВ"?
Инна КАРЕЛИНА, Руководитель по оценке обучению и развитию персонала, НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА ПЛАТЕЖНЫХ КАРТ
Анастасия БОГАТЫРЕВА, Начальник отдела подбора персонала, ВЕЛЕС КАПИТАЛ
Светлана БЛОХИНА, Советник генерального директора, РУСАТОМ ИНФРАСТРУКТУРНЫЕ РЕШЕНИЯ
Кирилл ВЛАДИМИРОВ, Основатель и генеральный директор, ONLY (Онли)
Денис ВОЛКОВ, Старший преподаватель Базовой кафедры Цифровой экономики, Институт развития информационного общества Российского экономического университета имени (Г.В.) Плеханова
Анастасия БОГАТЫРЕВА, Начальник отдела подбора персонала, ВЕЛЕС КАПИТАЛ
Светлана БЛОХИНА, Советник генерального директора, РУСАТОМ ИНФРАСТРУКТУРНЫЕ РЕШЕНИЯ
Кирилл ВЛАДИМИРОВ, Основатель и генеральный директор, ONLY (Онли)
Денис ВОЛКОВ, Старший преподаватель Базовой кафедры Цифровой экономики, Институт развития информационного общества Российского экономического университета имени (Г.В.) Плеханова
- Что сейчас происходит на рынке IT-талантов в условиях неопределенности? Прогнозы. Как удержать ценные кадры в условиях "утечки мозгов"?
- Чем привлекать IT-таланты, когда игра региональными коэффициентами, привлекательный офис и зарплатные войны уже не работают? Какие особые опции привлекают?
- Как избежать выгорания ИТ-рекрутеров, если конкуренция за кандидатов увеличилась в несколько раз?
- Какие инструменты подбора ИТ сейчас работают лучше всего? Альтернативные агентствам источники подбора IT-специалистов, что срабатывает, и что появилось нового?
- Реферальный подбор. Как снять риски? Как обезопасить себя?
11:40-12:00
11:40-12:00
Аналитический обзор и статистика: Чего хотят IT-таланты сегодня
Маргарита ПАВЛОВА, Руководитель практики управление талантами и вознаграждением, WILLIS TOWERS WATSON
- Чем отличается мотивация IT и не IT-специалистов, связанная с их поиском и удержанием. Сравнительный анализ
- Чего хотят IT (по ЗП, соцпакету, льготам) с разбивкой по категориям: сисадмины, программисты различных направлений (1СНики САПовцы и т.д.)
- Когда лучше искать IT? В какие периоды? Когда больше приходит резюме? Статистика. Когда пики резюме IT?
12:00-12:20
12:00-12:20
ДОКЛАД: Как правильно позиционировать бренд для IT-Талантов, если вы не IT-корпорация?
Светлана БЛОХИНА, Советник генерального директора, РУСАТОМ ИНФРАСТРУКТУРНЫЕ РЕШЕНИЯ
- Какое правильное EVP для IT талантов на сегодняшнем рынке?
- Как в бренде работодателя соединить IT и не IT-предложения?
- Что компания готова предложить, чтобы быть конкурентоспособной на рынке?
12:20-12:40
12:20-12:40
ДОКЛАД: Сильный IT-бренд работодателя
Вероника ЛУЦКИНА, Руководитель практики «HR-маркетинг», партнер ЭКОПСИ
Артем ГРИНЕВ, Product Owner практики «HR-маркетинг», ЭКОПСИ
Артем ГРИНЕВ, Product Owner практики «HR-маркетинг», ЭКОПСИ
- Почему снижается привлекательность крупных корпораций и растет привлекательность небольших компаний?
- Разница мотивационных профилей? Какая часть IT-бренда влияет больше на привлечение, а какая на удержание сотрудников?
- Ключевые метрики бренда? Как измерить свою привлекательность? Из каких параметров складываться бренд работодателя?
12:40-13:10
12:40-13:10
Workshop (работа участников в группах): Как текущая экономическая ситуация повлияет на рынок ИT-специалистов: проблемы и возможности
13:10-14:00
13:10-14:00
ОБЕД
14:00-14:30
14:00-14:30
ИНТЕРВЬЮ: HR-БАЙКИ ПРО IT-СПЕЦИАЛИСТОВ
Мадина ДЕРЯГИНА, Разработчик программного обеспечения (Компания входит в ТОП-5 самых дорогих компаний Рунета)
Дмитрий ПЕТРЕНКО, Начальник управления сопровождения ПО, МКБ
Дмитрий ПЕТРЕНКО, Начальник управления сопровождения ПО, МКБ
Выступление IT-специалистов: корпорации глазами современного IT-специалиста: как я искал и нашел работу мечты
14:30-14:50
14:30-14:50
КЕЙС: Как привлекать и мотивировать избалованных вниманием ИТ специалистов, если вы не ИТ-компания?
Анастасия БОГАТЫРЕВА, Начальник отдела подбора персонала, ВЕЛЕС КАПИТАЛ
- Чем привлекать, если вы не привлекательны на первый взгляд?
- Особенности поиска специалистов с редкими технологиями, работающие инструменты
- Как результативно расширять воронку входящих кандидатов?
- Как мотивировать избалованных вниманием ИТ-специалистов?
14:50-15:10
14:50-15:10
ДОКЛАД: Как развивать своих ИT-шников и какой в этом смысл? Создавать ли свой «Центр компетенций?»
Екатерина ГРИБОВА, Начальник Управления Персонала, НЛМК
15:10-15:40
15:10-15:40
Workshop (работа участников в группах): Нестандартные системы поиска ИТ-специалистов. Какие известны? Какие оказались работающими, а какие нет
- Какие технологии позволяют выйти с предложением на ИТ-специалистов, которые не ищут работу и не выкладывают резюме (например, через прямое обращение в конкурирующую компанию, через форумы, сети)?
15:40-16:00
15:40-16:00
Доклад: Как управлять вознаграждением ИТ в рамках стремительных изменений вознаграждений на рынке? Чтобы оно не управляло тобой
Светлана КИРИЛИНА, Руководитель постоянного вознаграждения, АЛЬФА-БАНК
- Как меняется и управляется вознаграждение по DIGITальным должностям?
- Какие компенсации и бенефиты эффективны для привлечения и удержания ИТ на агрессивном рынке?
16:00-16:30
16:00-16:30
ИНТЕРВЬЮ: Как стимулировать ИТ-специалистов расти и вглубь, и вширь и создавать новый «подвид» ИT-шников. Как правильно взращивается персонал в очень крупных командах
Александр ВОЛКОВ, Начальник отдела внедрения систем на платформе 1С, ЛОКОТЕХ
16:30-16:50
16:30-16:50
ДОКЛАД: Оценка ИТ-талантов на входе – как оценить квалификацию быстро
Антон ШАВКУТА, Руководитель проектов оценки персонала, РОСТЕЛЕКОМ
- ИТ - рынок кандидата, а не работодателя
- Тесты способностей как гигиенический минимум
- Может ли ИТ обойтись без софтов?
Мы также рекомендуем Вам конференции:
3 марта
2022
2022
7 апреля
2022
2022