программа ОНЛАЙН-конференции
IT-ТАЛАНТЫ 2022
Как победить на перегретом IT-рынке?
Проходит в рамках марафона HR-Трансформация 2022

Вы узнаете:

  • Что сейчас происходит на перегретом рынке IT-талантов?
  • Почему IT-таланты выбирают ту или иную компанию?
  • Какие инструменты подбора ИТ сейчас работают лучше всего?
  • Как правильно позировать бренд для IT-Талантов, если ты не IT-корпорация?
  • как оценить квалификацию ИТ-талантов на входе – быстро
  • Какие есть фишки и успешный опыт дистанционной адаптация IT в команду? особенно
  • IT-талантов - чем можно удержать, кроме зарплаты и индексации каждые полгода?
  • Какие факторы, инструменты, способы необходимы для долгосрочного удержания IT-талантов?
10:45–11:00
10:45–11:00
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПЛАТФОРМЫ REMO
Пожалуйста, подключитесь к конференции заранее, чтобы проверить качество связи и корректность работы платформы!
11:00–11:05
11:00–11:05
ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО
11:05–11:40
11:05–11:40
ДИСКУССИЯ: ПОЧЕМУ IT-ТАЛАНТЫ ВЫБЕРУТ ВАШУ КОМПАНИЮ?
  • Что сейчас происходит на конкурентном рынке IT-талантов? Что предлагают IT-cпециалистам, и на что они охотно соглашаются?
  • Чем привлекать IT-таланты, когда игра региональными коэффициентами, привлекательный офис и зарплатные войны уже не работают? Какие особые опции привлекают?
  • Как избежать выгорания ИТ-рекрутеров, если конкуренция за кандидатов увеличилась в несколько раз?
  • Какие инструменты подбора ИТ сейчас работают лучше всего? Альтернативные агентствам источники подбора IT-специалистов, что срабатывает, и что появилось нового?
  • Реферальный подбор. Как снять риски? Как обезопасить себя?
11:40-12:00
11:40-12:00
Аналитический обзор и статистика: Чего хотят IT-таланты сегодня
Headhunter, SuperJob
  • Чем отличается мотивация IT и не IT-специалистов, связанная с их поиском и удержанием. Сравнительный анализ
  • Чего хотят IT (по ЗП, соцпакету, льготам) с разбивкой по категориям: сисадмины, программисты различных направлений (1СНики САПовцы и т.д.)
  • Когда лучше искать IT? В какие периоды? Когда больше приходит резюме? Статистика. Когда пики резюме IT?
12:00-12:20
12:00-12:20
ДОКЛАД: Как правильно позировать бренд для IT-Талантов, если ты не IT-корпорация?
  • Какое правильное EVP для IT талантов на сегодняшнем рынке?
  • Как в бренде работодателя соединить IT и не IT-предложения?
  • Что компания готова предложить, чтобы быть конкурентоспособной на рынке?
12:20-12:40
12:20-12:40
WORKSHOP (работа участников в группах): Что делать с проблемой неадекватного роста зарплат ИТ-специалистов?
  • Как решать проблему того, что IT раз в полгода просит повышения зарплаты? Но компании не могут постоянно накидывать деньги, вот как тут удержать и мотивировать?
  • Что делать с ситуацией, когда из-за "избалованности" IT-специалистов приходится платить им зарплату, не всегда соответствующую их квалификации?
  • Какая материальная стимуляция ИТ-специалистов работает - кроме зарплат? Есть ли какие-то особые опции?
12:40-13:00
12:40-13:00
ДОКЛАД: Нестандартные системы поиска ИТ-специалистов. Какие известны? Какие оказались работающими, а какие нет (обзор экспериментов в этой области и их результаты)
Какие технологии позволяют выйти с предложением на ИТ-специалистов, которые не ищут работу и не выкладывают резюме (например, через прямое обращение в конкурирующую компанию, через форумы, сети)?
13:00-14:00
13:00-14:00
ОБЕД
14:00-14:20
14:00-14:20
ДИСКУССИЯ: HR-БАЙКИ ПРО IT-СПЕЦИАЛИСТОВ
Выступление IT-специалиста: корпорации глазами современного IT-специалиста: как я искал и нашел работу мечты
14:20-14:40
14:20-14:40
ДОКЛАД: Оценка ИТ-талантов на входе – как оценить квалификацию быстро
  • Какие проблемы возникают с определением квалификации IT-специалиста, и как их решать?
  • Как по-быстрому оценить, действительно ли соискатель стоит столько, сколько заявляет?
  • Как быстро проверить профессиональные навыки IT-специалиста?
14:40-15:00
14:40-15:00
ДОКЛАД: Как создать IT-Коммандос
  • Адаптация IT, особенно дистанционно. Какие есть фишки и успешный опыт внедрения в команду? Как их эффективно адаптировать и «не переокучить»?
  • Как создавать у ИТ-талантов (чаще всего, и без того интровертов) чувство команды, единения и "чувства локтя" при работе на удаленке. Как на дистанционке создать комьюнити и добиться, чтобы этим специалистам было интересно в компании и друг с другом?
15:00-15:20
15:00-15:20
ДОКЛАД: Total Rewards и нематериальные программы мотивации для IT-талантов - чем можно удержать, кроме зарплаты и индексации каждые полгода?
  • Что должно входить в пакет компенсаций и льгот для IT? Как часто пересматривать с ними условия работы? Как их не избаловать?
  • Какие особые формы оплаты труда (а не только интересные задачи) интересны для IT-специалистов и способны привлечь и удержать их в компании (соотношение оклада и "оплаты за результат творческого проекта)
  • Если компания готова платить много, за что стоит платить дополнительно. Например, премии? Какая часть в переменной им была бы интересна?
15:20-15:40
15:20-15:40
ДОКЛАД: Долгосрочная мотивация и программы, которые позволяют удерживать «золотые кадры» в IT
  • Какие факторы, инструменты, способы необходимы для долгосрочного удержания IT-талантов?
  • Программы долгосрочной мотивации для IT-сотрудников. Как удержать на длительный период времени классного IT-специалиста?
15:40-16:00
15:40-16:00
ДОКЛАД: Мотивация IT-сотрудников на производстве, как можно их удерживать и отбиваться от конкурентов?
  • Каким образом подружить зарплаты IT и производственников?
  • Как избежать внутреннего разлада?
  • Где общие мотивации и особенности?
  • Как не создавать IT-элиту, но поддержать статус?
16:00-17:00
16:00-17:00
Обзор продуктов (аналитика) + виртуальные экскурсии и презентации продуктов
Новые инструменты автоматизации массового подбора по ИТ
КАК СОХРАНИТЬ ПРОГРАММУ В PDF?
Это печатная версия программы!

Для сохранения программы в PDF
  1. Проскрольте страницу до конца (чтобы прогрузились все картинки)
  2. Выберите в меню браузера >ПЕЧАТЬ или нажмите Ctrl+P
  3. Выберите принтером >Сохранить как pdf и нажмите ПЕЧАТЬ

Таким же способом происходит печать на принтер
Made on
Tilda