III ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ

ЦИФРОВЫЕ ТАЛАНТЫ.
ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ 2023

Новые решения в привлечении и
удержании IT-персонала

Конференция проходит в рамках онлайн-марафона
HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2023


20 апреля 2023, QUORUM Conference
Спикеры конференции 2023
ПРОГРАММА ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
ЦИФРОВЫЕ ТАЛАНТЫ.
ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ 2023

Новые решения в привлечении и удержании IT-персонала
Проходит в рамках марафона HR-Трансформация 2023

Вы узнаете:
  • Где и как сейчас привлекать ИТ-таланты в условиях политического и экономического кризиса, когда массовый отток из страны?
  • Что мотивирует и драйвит айтишников в компании, чем заманить и удержать?
  • Как изменились зарплатные предложения и ожидания на фоне геополитической ситуации?
  • Как бороться за IT-таланты в связи с их оттоком из РФ?
  • Как меняется стратегия подбора, когда прилетает "черный лебедь"?
  • Какие новые методики позволяют в короткие сроки и с минимальными затратами привлечь кандидатов с необходимыми компетенциями?
  • Как трансформировать C&B в текущих условиях, чтобы работала на удержание IT-талантов?
  • Как сделать так, чтобы молодым IT-талантам было интересно?
10:30-10:40
10:30-10:40
ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО МОДЕРАТОРА
МОДЕРАТОР КОНФЕРЕНЦИИ:
ОКСАНА ТИХОМИРОВА, Независимый эксперт
10:40–11:10
10:40–11:10
ДОКЛАД: Развитие Бренда ИТ работодателя через формирование сообществ и поддерживающей среды
ЮЛИЯ КОВТУНОВА, HR Бизнес-партнер, СИБУР ДИДЖИТАЛ
ЮЛИЯ ТЕРЕНТЬЕВА, Руководитель по корпоративным коммуникациям, СИБУР ДИДЖИТАЛ



11:10-11:50
11:10-11:50
ДИСКУССИЯ ТРЕНДЫ И СТРАТЕГИЯ: КАКИЕ НОВЫЕ РЕШЕНИЯ В ПРИВЛЕЧЕНИИ И УДЕРЖАНИИ ИТ-ТАЛАНТОВ 2023?
  • 2022 г. в ретроспективе: каких результатов удалось достичь в найме? С чем это было связано? Что получилось? Что используют дальше в работе? Чему научил нас 2022 год?
  • Какие новые тенденции и подходы появились в привлечении и удержании ИТ-талантов, о которых не говорили год назад? Как отечественным компаниям конкурировать с международным рынком в борьбе за IT-таланты?
  • TOP must-have льгот, компенсаций, бенефитов для ИТ. Как поменялась шкала неденежных мотиваторов?
  • Well-being для IT-талантов в новой призме: что теперь важно учитывать? Что выходит на первый план?
  • Что делают компании в связи с массовым отъездом IT? Какие готовые решения?
ПОПОВА АЛЛА, Руководитель Корпоративного университета, АЛРОСА
ВИОЛЕТТА ТРЕГУБ, Директор по развитию и управлению талантами, РОСТЕЛЕКОМ ИТ
ЕЛЕНА ТИМОШКИНА, IT-рекрутер, ГРИНАТОМ
ВИТАЛИЙ КАРПАЧЕВ, Руководитель направления по обучению и развитию, ООО «АВТОМАТИКА-СЕРВИС» (Дочернее общество ПАО «ГАЗПРОМ НЕФТЬ»)



11:50-12:20
11:50-12:20
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Обзор рынков труда по трендам 2023
ВЕРА АКСЕНОВА, Консультант, WILLIS CONSULTING
  • В каких областях не хватает IT. Какое количество IT работают удаленно?
  • Как изменились зарплатные предложения и ожидания на фоне геополитической ситуации? 2022-23
  • Как поменялись льготы в сегодняшней реальности 2022-23? Как поменялось отношение сотрудников/кандидатов к льготам?
  • TOP must льгот, компенсаций, бенефитов для IT. Как поменялась шкала неденежных мотиваторов?
  • Соотношение уехавших, оставшихся, уехавших, но оставшихся в компании IT-талантов
12:20-12:40
12:20-12:40
ДОКЛАД: Где и как сейчас привлекать ИТ-таланты в условиях политического и экономического кризиса, когда массовый отток из страны? Обзор ситуации
СЕРГЕЙ ПУТИН, CIO, РОСВОДОКАНАЛ
  • Что происходит по факту? Обзор ситуации: сколько уехало? Кто остался?
  • Как повлияла вынужденная из-за мобилизации удаленка на структуру персонала? Сколько, кто уехал, как они там устроились, остались в компании или через полгода нашли работу в новой стране, если нашли, то какую? кто остался?
  • Соотношение уехавших, оставшихся, уехавших, но оставшихся в компании
  • Как удержать айтишников в стране? Где готовить? Откуда брать?
12:40-13:05
12:40-13:05
ДОКЛАД: Как сделать так, чтобы молодым IT-талантам было интересно?
  • Как привлекать молодых специалистов в регионы?
  • Как воспитывать молодых специалистов в условиях, когда они хотят сначала бонус, а потом показать результат + ожидают, что с ними буду нянчиться?
  • Что мы должны делать и что дать молодым специалистам, чтобы они хотели работать у нас долго?
  • Что делать руководителям подразделений, которым 40-45, с молодыми подчиненными? Как научить взрослых руководителей мотивировать и удерживать молодых?
  • Как вырастить джуна до мидл минус?
АНТОНИНА АУЛОВА, Начальник управления развития корпоративной культуры и персонала, РНКБ
ДАРЬЯ СУРОВА, Бизнес-партнер по управлению персонала, РНКБ



13:05-13:30
13:05-13:30
ДОКЛАД: Как внедрить систему наставничества для IT персонала: buddy в помощь
ОЛЬГА ХАРЧЕНКО, HR Business Partner, ВАЛЕНТА ФАРМАЦЕВТИКА
  • Организация и принципы баддинга
  • Выбор идеального buddy
  • Цели и задачи наставника
  • Функции buddy, эффективные программы адаптации
  • Оценка адаптации и мотивация успешных наставников.
13:30-13:40
13:30-13:40
РОЗЫГРЫШ ПРИЗОВ ОТ ПАРТНЕРА
13:40-14:40
13:40-14:40
ОБЕД
МОДЕРАТОР КОНФЕРЕНЦИИ:
АБРАШИТОВА НАТАЛЬЯ, Независимый эксперт
14:40-15:10
14:40-15:10
ДОКЛАД: Особенности мотивации сотрудников в ИТ
АЛЕКСЕЙ КАРПОВ, Директор по персоналу и организационному развитию, GLS PHARMACEUTICALS
  • Проблема управления мотивацией сотрудников в современных компаниях
  • Универсальная модель трудовой мотивации (авторская)
  • Особенности мотивации ИТшников
  • Способы повышения привлекательности EVP своей организации для ИТ-специалистов.
15:10-15:50
15:10-15:50
ДИСКУССИЯ: КАК И ГДЕ ИСКАТЬ IT-ТАЛАНТЫ В ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ?
  • Как меняется стратегия подбора, когда прилетает "черный лебедь"? · На что падки IT-таланты, кроме денег? Что еще, кроме брони от мобилизации, может привлечь? Как обратить внимание IT-специалистов на свое предложение?
  • Где сейчас искать опытных специалистов? Где брать опытных системных аналитиков? Где найти сеньоров?
  • Какие есть продвинутые площадки, каналы привлечения IT-талантов? Какие новые технологические инструменты появились: парсеры, алогроитмы поиска, новые?
  • Какие есть сообщества, площадки, конференции, где можно найти айтишников и вообще заводить network с ними
ДМИТРИЙ ЗИНЧЕНКО, Recruiting Lead, TINKOFF
БОГАТЫРЕВА АНАСТАСИЯ, Начальник отдела подбора персонала, ИК ВЕЛЕС КАПИТАЛ
АРТЕМ БАРБАКОВ, Руководитель управления по подбору технологического персонала, АО ТАНДЕР (МАГНИТ)




15:50-16:20
15:50-16:20
ДОКЛАД: Особенности найма it специалистов в России и мире: где искать и на что обращать внимание?
МАРИЯ ЧУРКИНА, Директор по развитию бизнеса, ATSEARCH GROUP
  • Специфика ИТ-подбора
  • Управление ожиданиями нанимающего менеджера
  • Источники поиска ИТ
  • Стратегия поиска ИТ кандидата
16:20-17:00
16:20-17:00
WORKSHOP (РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ) РЕЛОКАЦИЯ: ЧТО ДЕЛАЮТ КОМПАНИИ В СВЯЗИ С МИГРАЦИЕЙ IT-СПЕЦИАЛИСТОВ?
Доклад в рамках Workshop: Как организовать релокацию IT-талантов и куда? (новое ЮЛ/счета/перевод зп/жилье/визы и др). Как привлекать и оформлять тех, кто не в РФ? Как платить? Что предлагать в пакете?

  • Что делают компании в связи с массовым отъездом IT-специалистов?
  • Что вы сейчас предлагаете и делаете с растущей второй волной уезжающих? Кто как залепляет дырки? На какие компромиссы идет?
  • Как в целом реагирует рынок работодателей на миграцию IT-талантов? Перевозят сами людей? Кого? Сколько? Куда? Как?
  • Как сформировать оптимальную степень поддержки уезжающим сотрудникам? Есть готовые решения для уезжающих?
Приглашение на конференцию от спикера
Отзывы участников
ОНЛАЙН-МАРАФОНА HR ТРАНСФОРМАЦИЯ
Крайне полезное мероприятие с точки зрения обмена опытом, лайфхаками. Интересно узнать , как компании ориентируются в рамках кризисных ситуаций, чем живут, как поддерживают сотрудников. Тема сегодняшнего мероприятия была очень актуальной. Слова благодарности всем спикерам и организаторам!
Щербакова Анна
Barry-Callebaut
Отличная конференция. Собрали разный опыт: от аналитики и платформенных решений, до реальных кейсов. Вдохновляет и заряжает! Спасибо организаторам
Людмила Николаевна Синявская
СТД "Петрович"
Качество организации на высшем уровне. Модераторы активно привлекают поучаствовать в обсуждении. Спикеры освещают очень актуальные и интересные темы
Кирилина Светлана
Альфа Банк
Получил много интересных "фишек" без отрыва от производства.
Тыщенко Александр Павлович
ООО "ГеоТех Инновэйшн"
Одна из лучших HR -конференций, на которой присутствовала в течении года. Профессиональные спикеры, хорошо подготовленные с максимально интересными и актуальными решениями
Кристина Алексенко
Fiba Retail
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2023
1 билет = 1 участник = 1 день (конференция)

Приобретите пакет видео- HR марафона 2023
Видео- доклады с 10 специализированных
HR-конференций: 100+ докладов и дискуссий,
50+ часов полезного контента
  • Комплексное решение HR проблем!
    Вы не пропустите ни одной Важной темы! Свежие решения актуальных проблем от руководителей HR департаментов лидирующих компаний России
  • Эффект масштабирования!
    Доклады смогут посмотреть все ваши сотрудники и филиалы
  • Глубокое погружение в тему! Экономия времени!
    Смотрите только то, что интересно лично Вам. Вы всегда, можете пересмотреть интересные моменты
  • Upgrade базы знаний HR департамента
    Используя готовые решения внедренные HR практиками из компаний лидеров, Вы сэкономите много времени и денег и достигните новых уровне эффективности HR департамента в своей компании
9 УНИКАЛЬНЫХ ФИШЕК
HR- ТРАНСФОРМАЦИЯ 2023
Самое масштабное
HR-событие 2023 года!
10+ тематических дней. Вы не пропустите ни одной важной темы!
Высокий уровень общения и экспертизы!
>60% участников это HRD из TOP 1000 лидирующих компаний России. Расширьте свою экспертную базу среди коллег по цеху!
Все темы на острие ножа!
Постоянно действующие экспертные советы обновляют программу и выбирают спикеров
150+ спикеров с более чем 2000 лет бэкграунда в HR
Ознакомьтесь с концентрированным опытом трансформации HR-подходов, процессов, инструментов и культуры
Вы не только слушаете, но и выступаете!
На каждой конференции предусмотрена работа участников в группах и дискуссия. Живое общение в видеочатах
Мы говорим не только об успехах, но и об ошибках!
Специальная дискуссионная сессия: журнал ошибок. Не наступайте на чужие грабли!
Вы участвуете онлайн – Удобно, Безопасно, Экономно!
Вы не тратите время на поездку, экономите деньги на гостиницу и не рискуете своим здоровьем!
Вы участвуете без отрыва от работы!
Конференция проходит в удобное время с 11:00 до 17:00. Используйте утро и вечер для решения других задач!
Вы знакомитесь удобно!
Одновременно с трансляцией конференции, Вы располагаете приложением для знакомств где удобно искать других участников и общаться ними
Посмотрите лучшие доклады
HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2022
Мы пришлем Вам доклады десяти лучших спикеров прошлой конференции по мнению участников
При поддержке
СПАСИБО НАШИМ ИНФОПАРТНЕРАМ!
Благодарим за поддержку конференции
Свяжитесь с нами
  • Выступление

    ОЛЬГА МАРУКОВА
    Olga.m@quorum.guru
    +79266981122
  • Участие

    КАРЕН ЕСАЯН

    karen@quorum.guru
    +79269480874
  • Спонсорство

    АНАСТАСИЯ ЛЯШЕНКО
    lyashenko@quorum.guru
    +79269828887