II ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ

TOTAL REWARDS 2022

Вся мотивация! Не только C&B.
Мотивируем по-новому

Конференция проходит в рамках онлайн-марафона HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2022
7 апреля 2022, QUORUM Conference

2000 + HR-ЭКСПЕРТОВ
участвуют в онлайн марафоне HR-Трансформация 2022
Спикеры и участники из лидирующих компаний.
Лучшие выбирают лучших!
2000 лет опыта

2000 лет совокупного HR-бэкграунда у спикеров марафона HR-Трансформация
150 спикеров

150 спикеров реального сектора из лидирующих компаний
100 кейсов

100 практических кейсов и
50 аналитических докладов
работа участников в группах
2000 участников

2000 участников из лидирующих компаний России и стран СНГ
СРЕДИ СПИКЕРОВ
TOTAL REWORDS 2022
Забудьте про скучные онлайн-конференции!
Потрясающий networking на платформе нового поколения Remo conference

- Вы находитесь в зале конференции за виртуальными столами и видите других участников
- Используйте видеочаты для общения и знакомств со спикерами и другими участниками за вашим столом в перерывах и для совестной работы в группах
- Простая в использовании и настраивается за секунды
- Используйте флипчарты для визуализации работы, выступайте сами!

программа ОНЛАЙН-конференции
TOTAL REWORDS 2022
Вся мотивация! Не только C&B. Мотивируем по-новому
Проходит в рамках марафона HR-Трансформация 2022

Вы узнаете:

  • Топ 3 изменений в мотивации в 2021-22 году. Насколько пандемия изменила пакет мотивации и льгот?
  • Как удаленка коснулась компенсационных пакетов, что убрали, что добавили? Как все меняется?
  • Рейтинги самых востребованных пакетов компенсаций и льгот для сотрудников разных возрастов и категорий
  • В чем преимущества Total Rewards в новых реалиях?
  • Как понимать (по каким показателям), эффективна система C&B или нет?
  • Практики нематериальной мотивации для персонала разного возраста/поколения? Как учесть интересы всех?
  • Как реализовать проектное премирование сегодня?
  • Премирование и производительность: Как увязать нематериальную мотивацию и производительность труда?
10:45–11:00
10:45–11:00
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПЛАТФОРМЫ REMO
Пожалуйста, подключитесь к конференции заранее, чтобы проверить качество связи и корректность работы платформы!
11:00–11:05
11:00–11:05
ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО
11:05–11:40
11:05–11:40
ДИСКУССИЯ: РЕНОВАЦИЯ ПАКЕТА COMPENBEN. ЧТО НУЖНО ВНЕДРИТЬ В ПАКЕТ КОМПЕНСАЦИЙ И ЛЬГОТ СЕГОДНЯ?
Наталья НАУМОВА, Руководитель отдела компенсаций и льгот и трудовых отношений, АКРИХИН
Нина СИДОРЕНКО, Главный специалист по компенсациям и льготам, ЭнергосбыТ Плюс
  • Топ 3 изменений в мотивации в 2021-22 году. Насколько пандемия изменила пакет мотивации и льгот?
  • Какой пакет компенсаций и льгот сейчас можно назвать базово необходимым?
  • Total Rewards - что добавлять, какие программы и нематериальные компенсации к материальным? Что есть нового в нематериальной мотивации?
  • Как удаленка коснулась компенсационных пакетов, что убрали, что добавили? Как все меняется?
  • Насколько привлекательна удаленная работа сейчас и можно ли использовать как мотиватор для сотрудников?
11:40-12:00
11:40-12:00
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Тренды мотивации 2022
Маргарита ПАВЛОВА, Руководитель практики управление талантами и вознаграждением, WILLIS TOWERS WATSON
  • Как изменилась ЗП и какие прогнозы? Обзор и срез по отраслям
  • Какое соотношение переменной и непеременной части ЗП?
  • Как влияет гибридный график работы на мотивацию в цифрах?
  • Вовлеченность и лояльность, какие тут бенчмарки?
  • Рейтинг самых востребованных пакетов компенсаций и льгот для сотрудников разных возрастов и категорий
  • Какие есть различия в плане мотивации для разных категорий персонала?
12:00-12:20
12:00-12:20
ДОКЛАД: От C&B к Total Rewards. Какая польза для бизнеса в новых реалиях?
  • В чем преимущества Total Rewards в новых реалиях?
  • Как связать Total Rewards и стратегии развития бизнеса?
  • Как Total Rewards влияет на мотивацию, удержание и привлечение сотрудников?
  • Примеры Total Rewards в различных индустриях: международные и локальные практики
  • Как провести аудит существующей системы и определить шаги развития TR в компании
12:20-12:40
12:20-12:40
Workshop (работа участников в группах): Надо ли менять компенсационный пакет в зависимости от того, работает человек удалено или нет. Если да, то как. Что предоставлять сотруднику, и что компенсировать, если он работает в офисе? 50/50? На удаленке?
12:40-13:00
12:40-13:00
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Как поменялась система управления на удаленке, и как это влияет на мотивацию линейных сотрудников?
Анна МИХЕЕВА, Старший директор, руководитель шести практик, HAYS
  • Какие есть системы мотивации для дистанционных сотрудников?
  • Как от этого меняется схема премирования и условия оплаты труда? Что изменилось?
  • Как изменились процессы/инструменты премирования?
  • Как удаленка коснулась компенсионных пакетов, что убрали, что добавили? Как все меняется?
13:00-14:00
13:00-14:00
ОБЕД
14:00-14:20
14:00-14:20
ДИСКУССИЯ: КАК ИЗМЕРЯТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИСТЕМЫ C&B?
  • Как понимать (по каким показателям), эффективна система C&B или нет?
  • Какие сейчас есть актуальные инструменты измерения показателей вовлеченности? Меняются ли они и методика изучения данного вопроса?
  • Какие вариации от общих используемых инструментов измерения лояльности?
  • Как показатели влияют на укомплектованность персонала?
14:20-14:40
14:20-14:40
ДОКЛАД: Какие (и как) программы благополучия внедрить в систему мотивации? Как «сплести» воедино систему мотивации и программы благополучия?
Как правильно (и какие) внедрять программы психологической поддержки (например, тренинги), чтобы как-то компенсировать снизившиеся материальные бенефиты?
14:40-15:00
14:40-15:00
ДОКЛАД: Практики нематериальной мотивации для персонала в новой реальности. Как учесть интересы всех?
Мария КРАВЧЕНКО, Начальник отдела мотивации и льгот, МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК
  • Что даёт комплексная программа лояльности на основе геймифицированной активности?
  • Как вовлечь максимум сотрудников независимо от присутствия в офисе или на удалёнке?
  • Механика программы лояльности для сотрудников: как это работает?
  • Планы развития программы лояльности: что было дальше?
15:00-15:20
15:00-15:20
ДОКЛАД: Долгосрочная мотивация для разных категорий сотрудников
Елена НЕКРАСОВА, Head of Rewards, LOREAL
15:20-15:40
15:20-15:40
ДОКЛАД: Как реализовать проектное премирование сегодня?
  • Как сочетать проектное премирование с другими группами премирования?
  • Как должно оплачивается дополнительное затратное время в проекте?
  • Как позиционировать проектную работу, чтобы за нее не переплачивать?
15:40-16:00
15:40-16:00
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Обзор ЗП производственного персонала и ТОП-менеджеров, Обзор по рынку труда + исследования: Как изменилась ситуация, готовность людей менять место жительство?
16:00-16:30
16:00-16:30
ДОКЛАД: Премирование и производительность: Как увязать нематериальную мотивацию и производительность труда?
Катерина САДИКОВА, Руководитель управления C&B, Enter Engineering



  • Как привлекать и удержать рабочий персонал на производство, соотношение премиальной и базовой ЗП? Как мотивировать тут нематериальной частью и бонусами?
  • Что должно мотивировать работника повышать цикл производительности?
  • Как стимулировать работников производить изменения по улучшению труда?
  • Как адаптировать режим работы и вознаграждений для производственного персонала в связи с пандемией?
16:30-17:00
16:30-17:00
Обзор Digital решений C&B
Цифровая трансформация в системах мотивации
Made on
Tilda