ОНЛАЙН КОНФЕРЕНЦИЯ QUORUM
Трансформация культуры, подходов к управлению, мотивации и оценке
11 МАРТА 2021
11 МАРТА 2021
HR
УДАЛЕННАЯ РАБОТА & КОМАНДЫ 2021
СРЕДИ СПИКЕРОВ 15+ экспертов
Практики из лидирующих компаний
- Вероника АнисимоваДиректор департамента по управлению персоналом
МИРРИКО - Наталья БойцоваДиректор по персоналу
ПРОПЛЕКС - Ольга ФилипповаДиректор по персоналу
БЫСТРОДЕНЬГИ - Дина БариеваНачальник отдела обучения и развития персонала
МОЭК - Ольга КнышДиректор по управлению персоналом
ORACLE - Ольга ДавыдоваДиректор блока «Управление персоналом»
ГК ЦЕНТР ФИНАНСОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ - Дмитрий АдушевДиректор макрорегиона "Москва"
ПОЧТА РОССИИ - Людмила КадочниковаSenior HRBP
NIELSEN - Дарья ШевцоваКонсультант практики по управлению талантами и вознаграждением
WILLIS TOWERS WATSON - Тимушева АннаИсполнительный директор
МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ - Екатерина ГрибоваHR Business Partner
ЭР-ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ - Анна ЧехомоваДиректор по разработке новых продуктов и услуг
KETCHUM
9 УНИКАЛЬНЫХ ФИШЕК
онлайн-марафона HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2021
Самое масштабное HR-событие 2021 года!
10+ тематических дней. Вы не пропустите ни одной важной темы!
Высокий уровень общения и экспертизы!
>60% участников это HRD из TOP 1000 лидирующих компаний России. Расширьте свою экспертную базу среди коллег по цеху!
Все темы на острие ножа!
Постоянно действующие экспертные советы обновляют программу и выбирают спикеров
100+ спикеров с более чем 1000 лет бэкграунда в HR
Ознакомьтесь с концентрированным опытом трансформации HR-подходов, процессов, инструментов и культуры
Вы не только слушаете, но и выступаете!
На каждой конференции 2 Workshops (работа в группах) + 2 дискуссии. Живое общение в видеочатах на платформе нового поколения Remo
Мы говорим не только об успехах, но и об ошибках!
Специальная дискуссионная сессия: журнал ошибок. Не наступайте на чужие грабли!
Вы участвуете онлайн – Удобно, Безопасно, Экономно!
Вы не тратите время на поездку, экономите деньги на гостиницу и не рискуете своим здоровьем!
Вы участвуете без отрыва от производства!
Конференция проходит в удобное время с 11:00 до 17:00. Используйте утро и вечер для решения других задач!
Вы знакомитесь как на offline-конференции!
Вы видите участников в виртуальном зале конференции. Пригласите за стол того, с кем вам интересно общаться лично
В фокусе:
- Что глобально изменилось при массовом переходе на удаленку: стратегия, миссия, ценности, корпоративная культура, подходы к управлению, мотивации, оценке эффективности
- Найм, мотивация и адаптация новых сотрудников и команд в условиях удаленки
- Как измерить эффективность сотрудников на удаленке?
- Как мотивировать сотрудников работать на новых принципах: оценка по результату, а не по времени
- Как перестроить рабочие процессы при переходе на удаленку для максимальной эффективности?
- Усталость от удаленки. Как помочь сотрудникам с ней справиться?
- Новые компетенции удаленых сотрудников и руководителей и как их измерять и развивать?
10:45 – 11:00
10:45 – 11:00
РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ
МОДЕРАТОР
АННА ЧЕХОМОВА, Директор по разработке новых продуктов и услуг, KETCHUM
АННА ЧЕХОМОВА, Директор по разработке новых продуктов и услуг, KETCHUM
Пожалуйста, подключитесь к конференции заранее, чтобы проверить качество связи и корректность работы платформы!
11:00 – 11:30
11:00 – 11:30
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Удаленная работа: новые реалии и их влияние на вознаграждение и льготы
ДАРЬЯ ШЕВЦОВА, Консультант практики по управлению талантами и вознаграждением, WILLIS TOWERS WATSON
- Актуальные изменения в области удаленной работы: российские и мировые тренды
- Как изменились условия работы в связи с пандемией COVID-19?
- овые политики и практики организаций
- Влияние удаленной работы на вознаграждение и льготы
- Новые тренды в области льгот
- Какие элементы ценностного предложения наиболее востребованы в условиях удаленной работы?
11:30 – 12:10
11:30 – 12:10
ДИСКУССИЯ: ЧТО ГЛОБАЛЬНО ИЗМЕНИЛОСЬ ПРИ МАССОВОМ ПЕРЕХОДЕ НА УДАЛЕНКУ: СТРАТЕГИЯ, МИССИЯ, ЦЕННОСТИ, КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ, МОТИВАЦИИ, ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ?
Вопросы для обсуждения:
НАТАЛЬЯ БОЦОВА, Директор по персоналу, ПРОПЛЕКС
ДИНА БАРИЕВА, Начальник отдела обучения и развития персонала, МОЭК
ЕКАТЕРИНА ГРИБОВА, HR бизнес-партер по проектам, ЭР-ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ
ОЛЬГА ФИЛИППОВА, Директор по персоналу, БЫСТРОДЕНЬГИ
ОЛЬГА ДАВЫДОВА, Директор блока «Управление персоналом», ГК ЦЕНТР ФИНАНСОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
- Как поменялись глобально стратегия, миссия и ценности компаний во время пандемии?
- Какие новые компетенции требуются от руководителя и сотрудников, связанные с работой на удаленке? Как изменились критерии оценки сотрудников в связи с удаленкой?
- Как изменились методы подбора и адаптации в связи с переходом на удаленку? Что нового используется?
- Кто и какие механизмы использует для контроля производительности удаленных сотрудников?
- Планируют ли компании возвращаться к офисному режиму работы после окончания панлемии? Какие отделы/направления лучше перманентно оставить работать в дистанционном формате? Какие отделы лучше переводить в дистанционный формат?
НАТАЛЬЯ БОЦОВА, Директор по персоналу, ПРОПЛЕКС
ДИНА БАРИЕВА, Начальник отдела обучения и развития персонала, МОЭК
ЕКАТЕРИНА ГРИБОВА, HR бизнес-партер по проектам, ЭР-ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ
ОЛЬГА ФИЛИППОВА, Директор по персоналу, БЫСТРОДЕНЬГИ
ОЛЬГА ДАВЫДОВА, Директор блока «Управление персоналом», ГК ЦЕНТР ФИНАНСОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
12:10 -12:30
12:10 -12:30
ДОКЛАД: Адаптация по-новому. Как встраивать нового сотрудника в компанию, команду и проект в условиях ограниченных коммуникаций и удаленной работы?
ОЛЬГА ДАВЫДОВА, Директор блока «Управление персоналом», ГК ЦЕНТР ФИНАНСОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
О компании: российский финтех-провайдер, обеспечивающий доступ участникам финансовой индустрии к передовым технологиям для ведения бизнеса и предоставления финансовых услуг клиентам. Входит в TOP-5 крупнейших разработчиков ПО в России.
- Как в условиях удаленки добиться быстрой адаптации новичков, интеграции их в компанию и достижения нужного уровня эффективности?
- Digital инструменты как метод адаптации. Взгляд на адаптацию как продукт.
- Какие онлайн-процессы помогут новичку заинтересоваться работой в компании и остаться в условиях дистанционной работы?
12:30-12:50
12:30-12:50
ДОКЛАД: Юридические пробелы в законодательстве, связанные с удаленной работой и документооборотом, и как с ними работать компаниям?
ОЛЬГА КНЫШ, Директор по управлению персоналом, ORACLE
- Как нанимать дистанционных сотрудников в связи с тем, что все равно есть моменты, которые надо решать очно (подпись трудового договора и т.д.
- Как работать с квалифицированная-неквалифицированная подписью
- Итоги эксперимента с порталом «работа»
- Как оформлять смешаный график работы, если закона все нет
- Как удаленно нанимать нерезидентов (трудовой кодекс прямо не запрещает, но и не разрешает)?
- Документооборот, по закону, часто должен оставаться в бумажном виде. Заниматься им сложно в условиях удаленки. Что делать?
12:50-13:40
12:50-13:40
ДОКЛАД + WORKSHOP: Новые компетенции удаленных сотрудников и их руководителей и как их измерять и развивать?
Структура требований к сотрудникам меняется, тесты, созданные в другое время не валидны, происходит революция компетенций, и оценка не успевает за требованиями рынка и бизнеса. Что надо ставить в приоритет и какая оценка нужна бизнесу?
ДОКЛАД В РАМКАХ WORKSHOP: Новая реальность и компетенции. Как руководителям оценивать и развивать удаленных сотрудников?
Вопросы для обсуждения в группах:
ДОКЛАД В РАМКАХ WORKSHOP: Новая реальность и компетенции. Как руководителям оценивать и развивать удаленных сотрудников?
- Какие революционные изменения корпоративной культуры, системы управления и бизнес-процессов вызывает массовый переход на удаленную работу
- Какие новые компетенции требуются от руководителя и сотрудников, связанные с работой на удаленке? Что ставить в приоритет?
- Как изменились критерии и методы оценки сотрудников в связи с удаленкой? Какие методы выходят на передний план?
- Какая оценка нужна бизнесу сейчас? Как донести ценность оценки до бизнеса?
Вопросы для обсуждения в группах:
- Какие новые компетенции требуются от руководителя и сотрудников, связанные с работой на удаленке? Что ставить в приоритет?
- Как изменились критерии и методы оценки сотрудников в связи с удаленкой? Какие методы выходят на передний план?
- Какая оценка нужна бизнесу сейчас? Как донести ценность оценки до бизнеса?
13:30-14:40
13:30-14:40
ОБЕД
14:40-15:10
14:40-15:10
РАЗБОР ПОЛЕТОВ. Удаленка - на какие грабли не стоит наступать?
ЕКАТЕРИНА ГРИБОВА, HR Business Partner, ЭР-ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ
НАТАЛЬЯ БОЙЦОВА, Директор по персоналу, ПРОПЛЕКС
ВЕРОНИКА АНИСИМОВА, Директор департамента по управлению персоналом, МИРРИКО
НАТАЛЬЯ БОЙЦОВА, Директор по персоналу, ПРОПЛЕКС
ВЕРОНИКА АНИСИМОВА, Директор департамента по управлению персоналом, МИРРИКО
- Разбор кейсов, связанных с подводными камнями перевода на удаленку: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация
- Где возникали проблемы и как решались?
- Журнал уроков
15:10-15:30
15:10-15:30
ДОКЛАД: Изменения в системе мотивации. Как мотивировать сотрудников работать на новых принципах: оценка по результату, а не по времени
ВЕРОНИКА АНИСИМОВА, Директор департамента по управлению персоналом, МИРРИКО
15:30-15:50
15:30-15:50
ДОКЛАД: Изменения управленческой ситуации при переходе на удаленку и эффективные инструменты для руководителя удаленной команды. Как выстроить работу удаленной команды, чтобы она давала максимальный эффект (даже больший, чем офисная)
АННА ТИМУШЕВА, Исполнительный директор, МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ
- Как эффективно руководить административно-управленческим персоналом, если он ушел на удаленку?
- Как снизить нагрузку на средний управленческий аппарат?
- Как руководителю оценить эффективность и вовлеченность команды, которую он не видит?
- Как замотивировать удаленных сотрудников работать в режиме, привычном для организации, а не так, как удобно им?
- Как руководителям убедить своих исполнителей, чтобы те сделали прозрачной свою загрузку? Как вести учет времени и выполненной работы?
- Как выстраивать систему контроля удаленных сотрудников?
15:50-16:00
15:50-16:00
ДОКЛАД: Рабочие инструменты вовлечения и объединения удаленных сотрудников
АСЯ ЛАВРЕНТЬЕВА, Директор по маркетингу, DaOffice
16:00-17:00
16:00-17:00
ДОКЛАД + WORKSHOP МОТИВАЦИЯ УДАЛЕННЫХ СОТРУДНИКОВ И ДРУГИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТОНКОСТИ. КАК ВОВЛЕКАТЬ, ОБЪЕДИНЯТЬ, МОТИВИРОВАТЬ УДАЛЕННУЮ КОМАНДУ?
Как мотивировать сотрудников на удаленке, когда коммуникации становятся более сухими и рациональным, меньше обмена эмоциями и эмоциональной поддержки. Как сохранить командный дух и рабочий микроклимат при переходе на удаленку? Как изменить ожидания сотрудников от работодателя, связанные с тем, что теперь их оценивают по результату, а не потраченному времени?
ДОКЛАД В РАМКАХ WORKSHOP: Невозможное возможно: как офлайн бизнес перевести на удаленную работу с повышением результативности
ЛЮДМИЛА КАДОЧНИКОВА, Senior HRBP, NIELSEN
Вопросы для обсуждения в группах:
ДОКЛАД В РАМКАХ WORKSHOP: Невозможное возможно: как офлайн бизнес перевести на удаленную работу с повышением результативности
ЛЮДМИЛА КАДОЧНИКОВА, Senior HRBP, NIELSEN
Вопросы для обсуждения в группах:
- Как помочь сотрудникам бороться с психологической усталостью от удаленки, связаной с нехваткой личного общения. Какие есть решения для личных встреч?
- Как поддерживать сплоченность команды, переведенной на удаленку? Какие мероприятия могут сплотить дистанционную команду?
- Как выстроить мотивацию сотрудников на оценке результата их деятельности, а не потраченного времени?
17:00
17:00
ЗАВЕРШЕНИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
Вы можете остаться в зале, чтобы продолжить знакомство и общение с участниками конференции!
Отзывы участников ОНЛАЙН конференций
QUORUM Conference
QUORUM Conference
Error get alias
ВСЕ ВОЗМОЖНОСТИ
РЕАЛЬНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ОНЛАЙН!
РЕАЛЬНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ОНЛАЙН!
ПОТРЯСАЮЩИЙ NETWORKING И WORKSHOPS НА ПЛАТФОРМЕ НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ REMO CONFERENCE
REMO трансформирует опыт ОНЛАЙН-конференции в нечто потрясающее! Максимальная интерактивность и инструменты для общения участников, спикеров и поставщиков в реальном времени:
- Вы находитесь в зале конференции за виртуальными столами и видите участников
- Используйте видеочаты для общения и знакомств за столом и в перерывах
- Простая в использовании и настраивается за секунды
- Используйте флипчарты для визуализации работы, выступайте сами!
- Лучшие возможности для networking и workshops среди онлайн платформе
СПАСИБО НАШИМ ПАРТНЕРАМ!
Благодарим за поддержку конференции
