ОНЛАЙН КОНФЕРЕНЦИЯ QUORUM
Трансформация культуры, подходов к управлению, мотивации и оценке
11 МАРТА 2021
HR
УДАЛЕННАЯ РАБОТА & КОМАНДЫ 2021
КОНФЕРЕНЦИЯ СОСТОЯЛАСЬ!
приобрести видео
СРЕДИ СПИКЕРОВ 15+ экспертов
Практики из лидирующих компаний
Вероника Анисимова
Директор департамента по управлению персоналом
МИРРИКО
Наталья Бойцова
Директор по персоналу
ПРОПЛЕКС
Ольга Филиппова
Директор по персоналу
БЫСТРОДЕНЬГИ
Дина Бариева
Начальник отдела обучения и развития персонала
МОЭК
Ольга Кныш
Директор по управлению персоналом
ORACLE
Ольга Давыдова
Директор блока «Управление персоналом»
ГК ЦЕНТР ФИНАНСОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
Дмитрий Адушев
Директор макрорегиона "Москва"
ПОЧТА РОССИИ
Людмила Кадочникова
Senior HRBP
NIELSEN
Дарья Шевцова
Консультант практики по управлению талантами и вознаграждением
WILLIS TOWERS WATSON
Тимушева Анна
Исполнительный директор
МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ
Екатерина Грибова
HR Business Partner
ЭР-ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ
Анна Чехомова
Директор по разработке новых продуктов и услуг
KETCHUM
9 УНИКАЛЬНЫХ ФИШЕК
онлайн марафона HR ТРАНСФОРМАЦИЯ 2021
Самое масштабное HR событие 2021 года!
10+ тематических дней. Вы не пропустите ни одной важной темы!
Высокий уровень общения и экспертизы!
>60% участников это HRD из TOP 1000 лидирующих компаний России. Расширьте свою экспертную базу среди коллег по цеху!
Все темы на острие ножа!
Постоянно действующие экспертные советы обновляют программу и выбирают спикеров
100+ спикеров с более чем 1000 лет бэкграунда в HR
Ознакомьтесь с концентрированным опытом трансформации HR подходов, процессов, инструментов и культуры
Вы не только слушаете, но и выступаете!
На каждой конференции 2 Workshops (работа в группах) + 2 дискуссии. Живое общение в видео-чатах на платформе нового поколения Remo
Мы говорим не только об успехах, но и ошибках!
Специальная дискуссионная сессия: журнал ошибок. Не наступайте на чужие грабли!
Вы участвуйте онлайн – Удобно, Безопасно, Экономно!
Не тратьте время на поездку и деньги на гостиницу. Вы не рискуете своим здоровьем!
Вы участвуете без отрыва от производства!
Конференция проходит в удобное время с 11:00 до 17:00. Используйте утро и вечер для решения других задач!
Вы знакомитесь как на offline конференции!
Вы видите участников в виртуальном зале конференции. Пригласите за стол того с кем вам интересно общаться лично
ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ
11 МАРТА
В фокусе:

  • Что глобально изменилось при массовом переходе на удаленку: стратегия, миссия, ценности, корпоративная культура, подходы к управлению, мотивации, оценке эффективности
  • Найм, мотивация и адаптация новых сотрудников и команд в условиях удаленки
  • Как измерить эффективность сотрудников на удаленке?
  • Как мотивировать сотрудников работать на новых принципах: оценка по результату, а не по времени
  • Как перестроить рабочие процессы при переходе на удаленку для максимальной эффективности?
  • Усталость от удаленки. Как помочь сотрудникам с ней справиться?
  • Новые компетенции удаленых сотрудников и руководителей и как их измерять и развивать?
10:45 – 11:00
10:45 – 11:00
РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ
МОДЕРАТОР

АННА ЧЕХОМОВА, Директор по разработке новых продуктов и услуг,
KETCHUM
Пожалуйста, подключитесь к конференции заранее, чтобы проверить качество связи и корректность работы платформы!
11:00 – 11:30
11:00 – 11:30
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Удаленная работа: новые реалии и их влияние на вознаграждение и льготы
ДАРЬЯ ШЕВЦОВА, Консультант практики по управлению талантами и вознаграждением, WILLIS TOWERS WATSON
  • Актуальные изменения в области удаленной работы: российские и мировые тренды
  • Как изменились условия работы в связи с пандемией COVID-19?
  • овые политики и практики организаций
  • Влияние удаленной работы на вознаграждение и льготы
  • Новые тренды в области льгот
  • Какие элементы ценностного предложения наиболее востребованы в условиях удаленной работы?
11:30 – 12:10
11:30 – 12:10
ДИСКУССИЯ: ЧТО ГЛОБАЛЬНО ИЗМЕНИЛОСЬ ПРИ МАССОВОМ ПЕРЕХОДЕ НА УДАЛЕНКУ: СТРАТЕГИЯ, МИССИЯ, ЦЕННОСТИ, КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ, МОТИВАЦИИ, ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ?
Вопросы для обсуждения:
  • Как поменялись глобально стратегия, миссия и ценности компаний во время пандемии?
  • Какие новые компетенции требуются от руководителя и сотрудников, связанные с работой на удаленке? Как изменились критерии оценки сотрудников в связи с удаленкой?
  • Как изменились методы подбора и адаптации в связи с переходом на удаленку? Что нового используется?
  • Кто и какие механизмы использует для контроля производительности удаленных сотрудников?
  • Планируют ли компании возвращаться к офисному режиму работы после окончания панлемии? Какие отделы/направления лучше перманентно оставить работать в дистанционном формате? Какие отделы лучше переводить в дистанционный формат?
УЧАСТНИКИ ДИСКУССИИ
НАТАЛЬЯ БОЦОВА, Директор по персоналу, ПРОПЛЕКС
ДИНА БАРИЕВА, Начальник отдела обучения и развития персонала, МОЭК
ЕКАТЕРИНА ГРИБОВА, HR бизнес-партер по проектам, ЭР-ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ

ОЛЬГА ФИЛИППОВА, Директор по персоналу, БЫСТРОДЕНЬГИ
ОЛЬГА ДАВЫДОВА, Директор блока «Управление персоналом», ГК ЦЕНТР ФИНАНСОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

12:10 -12:30
12:10 -12:30
ДОКЛАД: Адаптация по-новому. Как встраивать нового сотрудника в компанию, команду и проект в условиях ограниченных коммуникаций и удаленной работы?
    ОЛЬГА ДАВЫДОВА, Директор блока «Управление персоналом», ГК ЦЕНТР ФИНАНСОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
    О компании: российский финтех-провайдер, обеспечивающий доступ участникам финансовой индустрии к передовым технологиям для ведения бизнеса и предоставления финансовых услуг клиентам. Входит в TOP-5 крупнейших разработчиков ПО в России.

    • Как в условиях удаленки добиться быстрой адаптации новичков, интеграции их в компанию и достижения нужного уровня эффективности?
    • Digital инструменты как метод адаптации. Взгляд на адаптацию как продукт.
    • Какие онлайн-процессы помогут новичку заинтересоваться работой в компании и остаться в условиях дистанционной работы?
    12:30-12:50
    12:30-12:50
    ДОКЛАД: Юридические пробелы в законодательстве, связанные с удаленной работой и документооборотом, и как с ними работать компаниям?
    ОЛЬГА КНЫШ, Директор по управлению персоналом, ORACLE
    • Как нанимать дистанционных сотрудников в связи с тем, что все равно есть моменты, которые надо решать очно (подпись трудового договора и т.д.
    • Как работать с квалифицированная-неквалифицированная подписью
    • Итоги эксперимента с порталом «работа»
    • Как оформлять смешаный график работы, если закона все нет
    • Как удаленно нанимать нерезидентов (трудовой кодекс прямо не запрещает, но и не разрешает)?
    • Документооборот, по закону, часто должен оставаться в бумажном виде. Заниматься им сложно в условиях удаленки. Что делать?
    12:50-13:40
    12:50-13:40
    ДОКЛАД + WORKSHOP: Новые компетенции удаленных сотрудников и их руководителей и как их измерять и развивать?
    Структура требований к сотрудникам меняется, тесты, созданные в другое время не валидны, происходит революция компетенций, и оценка не успевает за требованиями рынка и бизнеса. Что надо ставить в приоритет и какая оценка нужна бизнесу?

    ДОКЛАД В РАМКАХ WORKSHOP: Новая реальность и компетенции. Как руководителям оценивать и развивать удаленных сотрудников?
    • Какие революционные изменения корпоративной культуры, системы управления и бизнес-процессов вызывает массовый переход на удаленную работу
    • Какие новые компетенции требуются от руководителя и сотрудников, связанные с работой на удаленке? Что ставить в приоритет?
    • Как изменились критерии и методы оценки сотрудников в связи с удаленкой? Какие методы выходят на передний план?
    • Какая оценка нужна бизнесу сейчас? Как донести ценность оценки до бизнеса?
    ДМИТРИЙ АДУШЕВ, Директор макрорегиона "Москва", ПОЧТА РОССИИ

    Вопросы для обсуждения в группах:
    • Какие новые компетенции требуются от руководителя и сотрудников, связанные с работой на удаленке? Что ставить в приоритет?
    • Как изменились критерии и методы оценки сотрудников в связи с удаленкой? Какие методы выходят на передний план?
    • Какая оценка нужна бизнесу сейчас? Как донести ценность оценки до бизнеса?
    13:30-14:40
    13:30-14:40
    ОБЕД
    14:40-15:10
    14:40-15:10
    РАЗБОР ПОЛЕТОВ. Удаленка - на какие грабли не стоит наступать?
    ЕКАТЕРИНА ГРИБОВА, HR Business Partner, ЭР-ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ
    НАТАЛЬЯ БОЙЦОВА, Директор по персоналу, ПРОПЛЕКС
    ВЕРОНИКА АНИСИМОВА, Директор департамента по управлению персоналом, МИРРИКО

    • Разбор кейсов, связанных с подводными камнями перевода на удаленку: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация
    • Где возникали проблемы и как решались?
    • Журнал уроков
    15:10-15:30
    15:10-15:30
    ДОКЛАД: Изменения в системе мотивации. Как мотивировать сотрудников работать на новых принципах: оценка по результату, а не по времени
    ВЕРОНИКА АНИСИМОВА, Директор департамента по управлению персоналом, МИРРИКО
    15:30-15:50
    15:30-15:50
    ДОКЛАД: Изменения управленческой ситуации при переходе на удаленку и эффективные инструменты для руководителя удаленной команды. Как выстроить работу удаленной команды, чтобы она давала максимальный эффект (даже больший, чем офисная)
    АННА ТИМУШЕВА, Исполнительный директор, МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ
    • Как эффективно руководить административно-управленческим персоналом, если он ушел на удаленку?
    • Как снизить нагрузку на средний управленческий аппарат?
    • Как руководителю оценить эффективность и вовлеченность команды, которую он не видит?
    • Как замотивировать удаленных сотрудников работать в режиме, привычном для организации, а не так, как удобно им?
    • Как руководителям убедить своих исполнителей, чтобы те сделали прозрачной свою загрузку? Как вести учет времени и выполненной работы?
    • Как выстраивать систему контроля удаленных сотрудников?
    15:50-16:00
    15:50-16:00
    ДОКЛАД: Рабочие инструменты вовлечения и объединения удаленных сотрудников
    АСЯ ЛАВРЕНТЬЕВА, Директор по маркетингу, DaOffice
    16:00-17:00
    16:00-17:00
    ДОКЛАД + WORKSHOP МОТИВАЦИЯ УДАЛЕННЫХ СОТРУДНИКОВ И ДРУГИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТОНКОСТИ. КАК ВОВЛЕКАТЬ, ОБЪЕДИНЯТЬ, МОТИВИРОВАТЬ УДАЛЕННУЮ КОМАНДУ?
    Как мотивировать сотрудников на удаленке, когда коммуникации становятся более сухими и рациональным, меньше обмена эмоциями и эмоциональной поддержки. Как сохранить командный дух и рабочий микроклимат при переходе на удаленку? Как изменить ожидания сотрудников от работодателя, связанные с тем, что теперь их оценивают по результату, а не потраченному времени?

    ДОКЛАД В РАМКАХ WORKSHOP: Невозможное возможно: как офлайн бизнес перевести на удаленную работу с повышением результативности

    ЛЮДМИЛА КАДОЧНИКОВА, Senior HRBP, NIELSEN

    Вопросы для обсуждения в группах:
    • Как помочь сотрудникам бороться с психологической усталостью от удаленки, связаной с нехваткой личного общения. Какие есть решения для личных встреч?
    • Как поддерживать сплоченность команды, переведенной на удаленку? Какие мероприятия могут сплотить дистанционную команду?
    • Как выстроить мотивацию сотрудников на оценке результата их деятельности, а не потраченного времени?
    17:00
    17:00
    ЗАВЕРШЕНИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
    Вы можете остаться в зале, чтобы продолжить знакомство и общение с участниками конференции!
    Отзывы участников ОНЛАЙН конференций
    QUORUM Conference
    В таком формате участвовала в первый раз. Была очень крутая организация. Платформа этого мероприятия поразила возможностями, удобством и простотой, но в тоже время разнообразными возможностями

    Выступления спикеров были яркими и очень интересными. Спасибо!
    Коллеги у вас отличная команда профессионалов. С Вами всегда очень приятно взаимодействовать в любом формате. Удачи и надеюсь на новые встречи!
    Евгения Кутузова
    Руководитель проекта, ТД ЦУМ
    Буквально на днях думала, как хочется на конференцию со всеми её прелестями: кофе-брейками, возможностью пообщаться, обменяться мнениями

    Онлайн так тоже можно! прочувствовала это сегодня на конференции по Внутренним коммуникациям, которую организовал Quorum. Спасибо большое за глоток свежести!
    Полина Лоушева
    Координатор проектов, DigiSky
    Организация на высшем уровне, интересные спикеры и что приятно, многих знаю лично. День удался! Конечно, хочется уже оффлайн встреч и реального живого нетворкинга, но новая реальность тоже может быть плодотворной и даёт каждому свои возможности. Главное - видеть их и не упускать! Все удалось!
    Евгения Михайлова
    Руководитель сектора корпоративной культуры,
    РН-БашНИПИнефть
    Спасибо большое за такое крутое мероприятие и классную атмосферу! Приятно было быть в кругу настоящих профессионалов

    Мы всегда с радостью делимся нашим опытом и теми крутыми проектами, которые придумываем, создаем и продвигаем в команде внутренних коммуникаций Beeline KZ. Без преувеличения, это действительно яркие интересные активности с одной главной целью - сделать наших сотрудников счастливее и более вовлеченными
    Марат Нургалиев
    Старший менеджер, BEELINE КАЗАХСТАН
    Конференция очень понравилась. Было много практических докладов, очень много нового для себя подчеркнули. Для себя мы адаптировали кейсы по мотивации сотрудников на удаленке и программы заботы о сотрудниках. Также получили эффективные инструменты, как перестроить внутренние коммуникации, если офис для сотрудников стал домашним

    Колясникова Дарья
    Менеджер HR, Ростелеком Урал
    этой информации Вы не найдете в интернете!
    кейсы и аналитика по всем ключевым HR направлениям от лидеров реального сектора
    Вам не нужно посещать 10 конференций, Вся актуальная информация уже собрана вместе!
    пакет видео докладов 10 конференций
    онлайн марафона HR ТРАНСФОРМАЦИЯ 2021
    Более 1000 лет HR бэкграунда
    100 спикеров реального сектора
    100 практических кейсов
    20 аналитических докладов
    20 дискуссий лидеров рынка
    из всех ключевых отраслей
    Применяйте лучший опыт и не наступайте на чужие грабли!

    ПАКЕТ ВИДЕО ВСЕХ 10 КОНФЕРЕНЦИЙ HR МАРАФОНА 2021

    99 000 ₽ / за пакет видео всего марафона (скидка 30%)
    12 900 ₽ / за видео одной конференции

    Это удобно!

    Вы не пропустите важную конференцию. Вы можете пересмотреть интересные моменты
    Это выгодно!
    Вы не тратите время на проезд и проживание!
    Вы экономите время!
    Вы смотрите только то, что интересно лично Вам
    Вы масштабируете эффект!

    Конференцию смогут посмотреть все ваши сотрудники и филиалы
    В пакет входит видео докладов и дискуссий, презентации спикеров
    Предоставьте своим сотрудникам доступ к актуальной информации
    ЗАПОЛНИТЕ РЕГИСТРАЦИЮ И МЫ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ!
    Я хочу приобрести видео конференций
    HR ТРАНСФОРМАЦИЯ 2021!
    СПАСИБО НАШИМ ПАРТНЕРАМ!
    Благодарим за поддержку конференции
    Made on
    Tilda