HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024

БЕСПЛАТНЫЙ ВОРКШОП «КАК УТОЛИТЬ КАДРОВЫЙ ГОЛОД» 13 ДЕКАБРЯ 2023

IV ОНЛАЙН-конференция
ЗАРПЛАТА & ЛЬГОТЫ & КОМПЕНСАЦИИ 2024
Как работать над эффективностью и удержанием ценных кадров

В рамках IV марафона "HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024"
29 февраля 2024

ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

Дней

Часов

Минут

Секунд

СПИКЕРЫ V ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
ЗАРПЛАТА & ЛЬГОТЫ & КОМПЕНСАЦИИ 2024

Вера Богатых
Металоинвест

Валерия Радченко
Международный аэропорт Симферополя

Ознакомится с программой конференции

25 экспертов

Программа была составлена на основе актуальных вопросов от 25 экспертов

15 спикеров

Специально отобранные спикеры из реального сектора различных отраслей

10 докладов

10 экспресс докладов по 20 минут, никакой воды. Обзор и кейсы супер актуальных тем

2 дискуссии

Вас ждут целых две дискуссии, аналитические доклады и работа участников в группах

УЧАСТВОВАТЬ ОНЛАЙН?
Это удобно и выгодно!

Участвуйте из любой точки мира
В комфортной для Вас обстановке
Планируйте сами, где участвовать, где нет
Не тратьте деньги и время
на проезд и проживание
Без отрыва от производства
Пересмотрите то, что интересно
Делитесь видео с коллегами
В удобное время с 11:00 до 17:00
Это безопасно

Учитесь на чужих ошибках

Учитесь на историях успеха

Обогатитесь новыми идеями

Зарядитесь предпринимательской энергией

ПРОГРАММА IV ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
ЗАРПЛАТА & ЛЬГОТЫ & КОМПЕНСАЦИИ 2024
Как работать над эффективностью и удержанием ценных кадров

29 ФЕВРАЛЯ 2024
Программа составлена из актуальных вопросов, на основе опроса 40 HR директоров

На конференции Вы узнаете

Как удерживать персонал, который избалован предложениями на рынке?
Как и чем привлекать персонал в условиях жестокой конкуренции между компаниями во время зарплатной гонки?
Как найти то, что будет мотивировать людей? Как сделать эту схему мотивации эффективной, прозрачной, понятной для сотрудников?
Какие виды материального и нематериального вознаграждения эффективно использовать сейчас для удержания персонала?
Какие льготы актуальны на сегодняшний день? Какие льготы реально влияют на удержание персонала?
Как и за что премировать сотрудников, чтобы они хотели и продолжали эффективно работать?
Какие льготы и вознаграждения эффективны для удержания разных категорий сотрудников?

11:00-11:40

ДИСКУССИЯ: КАК РАЗВИВАТЬ, МЕНЯТЬ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА, ЧТОБЫ УДЕРЖИВАТЬ И ПРИВЛЕКАТЬ ЛУЧШИХ?

Как удерживать персонал, который избалован предложениями на рынке?
Какие изменения в отношении заработной платы произошли? Какой прогноз по заработным платам на 2024-2025 год?
Какой именно вид мотивации на данный момент является реально приоритетным для кандидатов?
Какие льготы реально влияют на удержание персонала? Что нового есть сейчас кроме ДМС, которое все предоставляют?
Какие сейчас тренды по оплате удаленных сотрудников. Какие им льготы предоставляются? Что реально востребовано?

Вера БОГАТЫХ, МЕТАЛОИНВЕСТ

Анастасия ФАТЬКИНА, HRD, BAUER

Наталья ЕРИНА, Специалист по льготам и компенсациям, АЛЬФАБАНК

Алексей БИЯЛТ, HRD, МАГНИТ

11:40-12:00

АНАЛИТИКА: Какие тренды на рынке труда в условиях "зарплатной гонки"?

Актуальный обзоры по зарплатам, с точной картиной по отраслям и должностям, на январь 2024. Анализ заработных плат для регионов.

Какой прогноз по заработным платам на 2024-2025 год?
Какой именно вид мотивации на данный момент является реально приоритетным для кандидатов?
Что поменялось в плане зарплаты и какие льготы, вознаграждения предусматриваются для категорий сотрудников IT, финансы?

12:00-12:20

ДОКЛАД: Как изменился пакет льгот в 2024 и какие льготы на сегодня действительно эффективны для удержания сотрудников?

12:20-12:40

ОБЗОРНЫЙ ДОКЛАД (ИНТЕРВЬЮ НА СЦЕНЕ): Какое сейчас есть на рынке программное обеспечение для специалистов C&B, чтобы снять с них рутинные задачи по заполнению таблиц?

Какие сейчас ноу-хау в сфере автоматизации C&B?
Какие новые поставщики программного обеспечения появились на рынке, упрощающие работу специалистов C&B?
Какие системы автоматизации и программное обеспечение, которые позволяют управлять оплатой труда?
Какие виды программного обеспечения уже работают на рынке в условиях, когда иностранные компании и поставщики ушли?
Какие программные продукты для C&B доступны по категориям?
- Автоматизация управлением вознаграждениями
- Автоматизация бюджетирования в C&B
- Автоматизация статистики в C&B
- Автоматизация кафетерия льгот
- Автоматизация целеполагания

12:40-13:00

СПОНСОРСКИЙ ДОКЛАД: Как снять со специалистов C&B рутинные задачи по заполнению таблиц?

Автоматизация и упрощение процессов в C&B
Какие сейчас ноу-хау в сфере автоматизации C&B?
Какие сейчас есть возможности для автоматизации рутинных процессов в C&B?

13:00-14:00

ОБЕД

14:00-14:40

ДИСКУССИЯ: ЧЕМ МОТИВИРОВАТЬ СОТРУДНИКОВ, КОТОРЫХ НЕ УДИВИШЬ ЗАРПЛАТОЙ?

Как и чем стимулировать персонал, чтобы не переплачивать в зарплатной гонке?
Что нового предлагают компании в рамках ДМС? Что привлекает сейчас кандидатов из имеющихся льгот по-настоящему?
Что появилось нового помимо ДМС, который сейчас почти не интересен?
Какие нематериальные мотивационные мероприятия эффективны для удержания персонала?
Удаленная работа для работодателя это + или -? Может ли удаленная работа сама по себе рассматриваться как льгота?

Оксана ФРОЛОВА, NISSAN

Елена ДЕНИСОВА, ВТБ

14:40-15:00

ДОКЛАД: OKR (это когда ставится 2-3 глобальные труднодостижимые цели, когда к ним идут путем, каким хотят) vs KPI (ключевой показатель эффективности)

15:00-15:20

ДОКЛАД: Как безболезненно внедрить систему мотивации, которая бы отличалась для сотрудников IT и других специальностей?

Чем и как мотивировать IT специалистов, которых не удивишь зарплатой?
Что предлагать IT специалистам, что позволит противостоять хантерам из международных компаний, чтобы сохранить экспертов?

15:20-15:40

ДОКЛАД: Как и чем удержать молодых специалистов, которые пришли с 0, обучились в компании и хотят уйти туда, где больше платят?

Молодые кандидаты, требующие высокие гонорары - есть ли против этого "прививка"?

15:40-16:00

ДОКЛАД: Актуальные сферы мотивации и удержания сотрудников Финансового департамента

16:00-16:20

ДОКЛАД (Комната А): Какие в данный момент появились новые способы мотивации работников производственной сферы?

Как и кем заменяют на производстве мужчин, ушедших на СВО?
Как избежать внеочередных индексаций в "зарплатной гонке"? Кому, как и сколько платить для роста производительности?
Чем и как привлекают молодежь на производство?

16:20-16:40

ДОКЛАД (Комната А): Какая методология расчета бюджета C&B эффективна в условиях кадрового кризиса?

Валерия РАДЧЕНКО, руководитель Управления мотивацией и затратами на персонал, МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ СИМФЕРОПОЛЯ

Какие используются подходы к планированию и контролю расходования ФОТ в современных реалиях?
Как построить гибкую систему оплаты труда, чтобы быстро реагировать на изменения ситуации на рынке?
Информативные метрики C&B - какие показатели действительно важно измерять в C&B, чтобы понимать картину происходящего? Метрики, которые работают - какие показатели надо смотреть, чтобы оценить эффективность работы.
Какое программное обеспечение может заменить Excell для бюджетирования?

16:40-17:00

РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ (WORKSHOP) Какими новыми льготами привлекать персонал в условиях кадрового дефицита?

Какие сейчас льготы актуальны для Москвы? А какие льготы работают в регионах?
Какие новые льготы уже хорошо себя зарекомендовали, а от каких старых можно отказаться?

16:00-16:20

ДОКЛАД (Комната В): Методика расчета по компенсациям жилья, переезда, оборудования удаленным сотрудникам

Светлана КРАСНОВА, директор по управлению персоналом в регионе Евразия, ZEPPELIN

Какие льготы должны предоставляться релоцированным сотрудникам и какие из них реально работают?

16:20-16:40

ДОКЛАД (Комната В): Проектное премирование от начала до конца. Как простимулировать сотрудников, чтобы они доделали свои проекты и не увольнялись раньше этого времени?

Борис РЫЖКОВ, HR директор

Как в условиях зарплатной гонки, когда специалисты не держатся за место, мотивировать их на долгий срок, чтобы они доводили проект до конца?
Каков сейчас должен быть баланс премиальных - быстрое награждение vs бонусы по завершению проекта?
Как формировать KPI для разных команд

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ ПРОГРАММА ДЛЯ ПЕЧАТИ ВСЕ HR КОНФЕРЕНЦИИ

9- УНИКАЛЬНЫХ ФИШЕК
HR- ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024

Самое масштабное
HR-событие 2024 года!

10 тематических дней. 2500 участников!
Вы не пропустите ни одной важной темы!

Высокий уровень общения и экспертизы!

>50% участников это HRD
из TOP 1000 компаний России

Все темы на острие ножа!

Постоянно действующие экспертные советы обновляют программу и выбирают спикеров

150+ спикеров
с более чем 2000 лет бэкграунда в HR

Ознакомьтесь с концентрированным опытом трансформации HR-подходов, процессов, инструментов и культуры

Вы не только слушаете, но и выступаете!

На каждой конференции предусмотрена работа участников в группах и дискуссия. Живое общение в видеочатах

Мы говорим не только об успехах, но и об ошибках!

Специальная дискуссионная сессия: журнал ошибок. Не наступайте на чужие грабли!

Вы участвуете онлайн – Удобно, Безопасно, Экономно!

Вы не тратите время и деньги на поездку, на гостиницу и не рискуете своим здоровьем!

Вы участвуете без отрыва от работы!

Конференция проходит в удобное время с 11:00 до 17:00. Используйте утро и вечер для решения других задач!

Вы знакомитесь удобно!

Одновременно с трансляцией конференции, Вы располагаете приложением для знакомств где удобно искать других участников и общаться ними

Получайте лучший бесплатный контент для HR

Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу «HR Трансформация». Получайте видео лучших докладов с HR конференций Quorum, доступы на бесплатные HR Workshop, анонсы предстоящих конференций и специальные предложения.

Получать в Telegram

на e-mail

Учитесь на чужих ошибках

Учитесь на историях успеха

Обогатитесь новыми идеями

Зарядитесь предпринимательской энергией

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024

1 билет = 1 участник = 1 день (конференция)

1 БИЛЕТ
на любую
конференцию
24 900 руб.*
~~29 900 руб.~~
*-оплата в 2023 г.

АБОНЕМЕНТ 10
10 билетов на любые
из 10 конференций
199 000 руб.*
~~249 900 руб.~~
*-оплата в 2023 г.

БЕЗЛИМИТ 100
10X10 билетов
на все конференции
999 000 руб.*
~~1 249 900 руб.~~
*-оплата в 2023 г.

Что говорят участники HR ТРАНСФОРМАЦИЯ

Бородина Мария

МАРВЕЛ

Отличная HR конференция - трендсеттер. Формат марафона: один спикер за другим, плотно по таймингу, без воды.