PRINT WELL-BEING 2023

ПРОГРАММА ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ

WELL-BEING 2023
Программы благополучия сотрудников, как точка опоры

Проходит в рамках марафона HR-Трансформация 2023

Вы узнаете:

Как внедрить Well-being, как реальный инструмент для прибыли бизнеса, а не как плюшки для сотрудников?
Как изменился российский рынок Well-being в 2023? Что в приоритете?
Какие инструменты Well-being востребованы среди сотрудников в большей степени?
Как промоутят использование Well-being? Как продавать Well-being сотрудникам?
Как грамотно оценить эффективность Well-being программы?
Как помочь сотрудникам снизить уровень стресса и выгорания на местах?
Как повысить финансовую грамотность и благополучие сотрудников?

10:25-10:30

ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО МОДЕРАТОРА

10:30–11:00

ДОКЛАД ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ: Well being: простой и понятный чек-лист для новичков.

МАРИЯ РЕЗНИК, Директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой, INVENTIVE RETAIL GROUP ( Сети фирменных магазинов re:Store, Samsung, Xiaomi, STREET BEAT, Мир Кубиков, UNOde50)

Как внедрить Well-being, как реальный инструмент для прибыли бизнеса, а не как плюшки для сотрудников?
Какие есть алгоритмы, которые позволяют сделать программы благополучия максимально эффективными для бизнеса? Как соблюсти интерес: люди и компании?
В чем граница nice to have и must to have?
Как перейти от разовых активностей и поддержки сотрудников к стратегии well-being?
Как промоутят использование Well-being? Как продавать Well-being сотрудникам?

11:00-11:10

ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ

11:10-11:50

ДИСКУССИЯ: БУДУЩЕЕ WELL-BEING В 2023 ГОДУ: ЧТО ВЫЙДЕТ В ПРИОРИТЕТ В ПРОГРАММАХ?

АНАСТАСИЯ ФИЛАТОВА, Эксперт по корпоративной стратегии и благополучию, исполнительный директор Дирекции корпоративных продаж, «СТРАХОВОЙ ДОМ ВСК»
ДАРЬЯ ТАРАБУКИНА, Руководитель по льготам и социальной политике, ТИНЬКОФФ

Как изменился российский рынок Well-being в 2023? Как перестроить программы благополучия в связи с резкими изменениями? На чем нужно делать акцент?
Какой минимальный набор должен быть у всех в компании, а что излишества? От чего можно отказаться сегодня, а что обязательно оставить?
Какие новые инструменты Well-being появляются за последнее время? Как влияет релокация? Как развивать программы Well-being в условиях гибридного формата работы? Что нужно? Что актуально для удаленных сотрудников?
С помощью каких программ улучшить финансовое благополучие? Что включить?
Какие программы внедряют сейчас компании в рамках корпоративной социальной ответственности?

11:50-12:20

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Текущее состояние рынка well-being в 2022-2023 году

ИВАН РЫБАКОВ, Руководитель международного проекта в области корпоративного здоровья и благополучия «HB», Директор по науке АСИЗ им. проф. А.П. Доброславина/ Член Национального общества промышленной медицины и European Social Marketing Associatio

Что востребовано у компаний и что хотят сотрудники - результаты уникальных исследований в Москве и регионах России 2023 году
Что востребовано на российском рынке в плане Well-being, куда идем? Чем пользуется большинство на рынке?

12:20-12:40

ДОКЛАД; Как повысить финансовую грамотность и благополучие сотрудников?

ИРИНА АШРАПОВА, Руководителя направления по охране труда и благополучию сотрудников, АСТРАЗЕНЕКА РОССИЯ

12:40-13:00

ДОКЛАД: «Не ДМС единым»: как сделать сотрудников компании счастливее ?

АНАСТАСИЯ КОРНЕЕВА , Руководитель аналитической команды , NielsenIQ
МАРИНА КАПШУК , Региональный менеджер отдела сбора и обработки информации специализированных исследований, NielsenIQ

как повысить уровень вовлечённости после перехода на гибридный формат работы
ментальное здоровье: что на самом деле нужно сотрудникам
диверсификация «портфеля» well-being решений
создание и поддержание площадок взаимодействия сотрудников: удочка вместо рыбы

АНАСТАСИЯ КОРНЕЕВА , Руководитель аналитической команды, NielsenIQ

МАРИНА КАПШУК , Региональный менеджер отдела сбора и обработки информации специализированных исследований, NielsenIQ

13:00-13:20

ДОКЛАД: Как вовлечь сотрудников пользоваться инструментами Well-being?

АНАСТАСИЯ ЗЫКОВА, Старший менеджер по благополучию компании, ВЫМПЕЛКОМ

Какие есть инструменты вовлечения в Well-being, как это в компаниях применяют?
Как пиарить программы? Как промоутят использование Well–being? Как продавать Well-being?
Как наладить способ коммуникации для бэк -офиса? IT? полевых сотрудников?
Как вовлечь /доказать молчунам (неактивным сотрудникам) эффективность и пользу программ благополучия? Как пройти через сопротивление?

13:20-13:40

ДОКЛАД: Снижение выгорания сотрудников по средством well-being программы

НАТАЛЬЯ ПЛУЖНИКОВА, Эксперт отдела координации корпоративных программ Департамента клиентского обслуживания, ВТБ

13:40-14:40

ОБЕД

14:40-15:30

ДИСКУССИЯ: КАК ПОМОЧЬ СОТРУДНИКАМ СНИЗИТЬ УРОВЕНЬ СТРЕССА И ВЫГОРАНИЯ НА МЕСТАХ?

СОФИЯ СЕМЕНОВА, Руководитель направления Корпоративной Культуры и Социальных Отношений, НИПИГАЗ

Как снизить градус напряжения в коллективе? С помощью каких инструментов? Что необходимо применять в первую очередь?
Как компания может помочь не выгореть сотруднику? Как предотвратить выгорание? Какие есть тут быстрые рецепты?
Какие программы психологической помощи сработали?
Как оказать поддержку сотрудникам, которые попали под мобилизацию? Программы поддержки
Программы благополучия и социальные программы для сотрудников, кто вернулся после боевых действий? Какие инструменты тут использовать?

15:30-15:50

ДОКЛАД: Роль работодателя в снижении стресса и предупреждении выгорания сотрудников.

МАРИНА БЕЗУГЛОВА, Исполнительный директор, IPSOS

15:50-16:10

ДОКЛАД: Как повысить лояльность сотрудников через запуск спортивных сообществ:10 простых шагов?

МАРИЯ КРЫЛОСОВА, Старший менеджер по развитию бренда работодателя, X5 TECH

16:10-16:30

ДОКЛАД: Программы well –being: что мешает и что не работает? Разбор полетов

АЛЕКСАНДР РАУ, Старший менеджер по обучению и развитию персонала, АДИДАС АКАДЕМИЯ

16:30-17:10

WORKSHOP (РАБОТА В ГРУППАХ): Домашняя аптечка для Well-being. Что точно поможет Вашему бизнесу и коллегам?

Вопросы к обсуждению в группах:

Как объединять сотрудников? Как найти точку опоры для сотрудников через программы благополучия? Что точно поможет Вашему бизнесу и коллегам сейчас?
Как помогать сотрудникам в стрессовых ситуациях? Как компании готовы поддерживать и помогать своим сотрудникам?
Как повысить финансовую грамотность сотрудников? Какие есть программы финансовой грамотности?
Как собрать у сотрудников информацию, какие именно плюшки им необходимы?