ПРОГРАММА ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
WELL-BEING 2023
Программы благополучия сотрудников, как точка опоры
Проходит в рамках марафона HR-Трансформация 2023

Вы узнаете:
  • Как внедрить Well-being, как реальный инструмент для прибыли бизнеса, а не как плюшки для сотрудников?
  • Как изменился российский рынок Well-being в 2023? Что в приоритете?
  • Какие инструменты Well-being востребованы среди сотрудников в большей степени?
  • Как промоутят использование Well-being? Как продавать Well-being сотрудникам?
  • Как грамотно оценить эффективность Well-being программы?
  • Как помочь сотрудникам снизить уровень стресса и выгорания на местах?
  • Как повысить финансовую грамотность и благополучие сотрудников?
10:25-10:30
10:25-10:30
ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО МОДЕРАТОРА
10:30–11:00
10:30–11:00
ДОКЛАД ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ: Well being: простой и понятный чек-лист для новичков.
МАРИЯ РЕЗНИК, Директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой, INVENTIVE RETAIL GROUP
  • Как внедрить Well-being, как реальный инструмент для прибыли бизнеса, а не как плюшки для сотрудников?
  • Какие есть алгоритмы, которые позволяют сделать программы благополучия максимально эффективными для бизнеса? Как соблюсти интерес: люди и компании?
  • В чем граница nice to have и must to have?
  • Как перейти от разовых активностей и поддержки сотрудников к стратегии well-being?
  • Как промоутят использование Well-being? Как продавать Well-being сотрудникам?
11:00-11:10
11:00-11:10
ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
11:10-11:50
11:10-11:50
ДИСКУССИЯ: БУДУЩЕЕ WELL-BEING В 2023 ГОДУ: ЧТО ВЫЙДЕТ В ПРИОРИТЕТ В ПРОГРАММАХ?
АЛЕНА КУРСКАЯ, Руководитель центра по развитию бренда работодателя и внутренних коммуникаций, МТС
ДАРЬЯ ТАРАБУКИНА, Руководитель по льготам и социальной политике, ТИНЬКОФФ
АНАСТАСИЯ ФИЛАТОВА, Эксперт по корпоративной стратегии и благополучию, исполнительный директор Дирекции корпоративных продаж, «СТРАХОВОЙ ДОМ ВСК»
  • Как изменился российский рынок Well-being в 2023? Как перестроить программы благополучия в связи с резкими изменениями? На чем нужно делать акцент?
  • Какой минимальный набор должен быть у всех в компании, а что излишества? От чего можно отказаться сегодня, а что обязательно оставить?
  • Какие новые инструменты Well-being появляются за последнее время? Как влияет релокация? Как развивать программы Well-being в условиях гибридного формата работы? Что нужно? Что актуально для удаленных сотрудников?
  • С помощью каких программ улучшить финансовое благополучие? Что включить?
  • Какие программы внедряют сейчас компании в рамках корпоративной социальной ответственности?
11:50-12:20
11:50-12:20
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Well-being в Роcсии 2022-23: Тренды
  • Как изменился российский рынок Well-being в 2022-23? Направление? Какой процент компаний внедрили это у себя и на какую глубину?
  • Как трансформировались программы благополучия в 2022 году? Есть ли резкие изменения по направлениям?
  • Что востребовано на российском рынке в плане Well-being, куда идем? Чем пользуется большинство на рынке?
  • Какие инструменты Well-being востребованы среди сотрудников в большей степени? Возрастная разбивка по популярности инструментов
  • Популярные провайдеры для благополучия сотрудников. Какие инструменты предлагают компаниям сейчас и какие инструменты наиболее эффективны?
12:20-12:40
12:20-12:40
ДОКЛАД ПО СТРАТЕГИИ: Как перейти от разовых активностей и поддержки сотрудников к стратегии Well-being?
  • Какие инструменты и подходы использовать, чтобы улучшить все стороны жизни сотрудника? Комплексно
12:40-13:00
12:40-13:00
ДОКЛАД: Как грамотно оценить эффективность Well-being программы?
  • Насколько программы Well-being приносят прибыль для бизнеса и компании? Как это посчитать в цифрах, а не в улыбках сотрудников?
  • Оценка эффективности программ благополучия ДО и ПОСЛЕ. Результаты в цифрах
  • Как оцифровать программы Well-being? Как презентовать при этом результаты бизнесу?
13:00-13:20
13:00-13:20
ДОКЛАД: Как вовлечь сотрудников пользоваться инструментами Well-being?
АНАСТАСИЯ ЗЫКОВА, Старший менеджер по благополучию компании, ВЫМПЕЛКОМ
  • Какие есть инструменты вовлечения в Well-being, как это в компаниях применяют?
  • Как пиарить программы? Как промоутят использование Well–being? Как продавать Well-being?
  • Как наладить способ коммуникации для бэк -офиса? IT? полевых сотрудников?
  • Как вовлечь /доказать молчунам (неактивным сотрудникам) эффективность и пользу программ благополучия? Как пройти через сопротивление?
13:20-13:40
13:20-13:40
ДОКЛАД: Снижение выгорания сотрудников по средством well-being программы
НАТАЛЬЯ ПЛУЖНИКОВА, Эксперт отдела координации корпоративных программ Департамента клиентского обслуживания, ВТБ
13:40-14:40
13:40-14:40
ОБЕД
14:40-15:30
14:40-15:30
ДИСКУССИЯ: КАК ПОМОЧЬ СОТРУДНИКАМ СНИЗИТЬ УРОВЕНЬ СТРЕССА И ВЫГОРАНИЯ НА МЕСТАХ?
  • Как снизить градус напряжения в коллективе? С помощью каких инструментов? Что необходимо применять в первую очередь?
  • Как компания может помочь не выгореть сотруднику? Как предотвратить выгорание? Какие есть тут быстрые рецепты?
  • Какие программы психологической помощи сработали?
  • Как оказать поддержку сотрудникам, которые попали под мобилизацию? Программы поддержки
  • Программы благополучия и социальные программы для сотрудников, кто вернулся после боевых действий? Какие инструменты тут использовать?
15:30-15:50
15:30-15:50
ДОКЛАД: Как повысить финансовую грамотность на рабочем месте?
  • Финансовое благополучие, что туда должно входить?
  • Финансовая грамотность - забота о сотрудниках и о бизнесе: Какие есть программы? Обучение?
15:50-16:10
15:50-16:10
ДОКЛАД: Роль работодателя в снижении стресса и предупреждении выгорания сотрудников.
МАРИНА БЕЗУГЛОВА, Исполнительный директор, IPSOS
16:10-16:30
16:10-16:30
ДОКЛАД: Программы well –being: что мешает и что не работает? Разбор полетов
АЛЕКСАНДР РАУ, Старший менеджер по обучению и развитию персонала, АДИДАС АКАДЕМИЯ
16:30-17:10
16:30-17:10
WORKSHOP (РАБОТА В ГРУППАХ): Домашняя аптечка для Well-being. Что точно поможет Вашему бизнесу и коллегам?
Вопросы к обсуждению в группах:
  • Как объединять сотрудников? Как найти точку опоры для сотрудников через программы благополучия? Что точно поможет Вашему бизнесу и коллегам сейчас?
  • Как помогать сотрудникам в стрессовых ситуациях? Как компании готовы поддерживать и помогать своим сотрудникам?
  • Как повысить финансовую грамотность сотрудников? Какие есть программы финансовой грамотности?
  • Как собрать у сотрудников информацию, какие именно плюшки им необходимы?