ВИДЕО РЕСУРС HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2023 100+ HR-докладов
по самым актуальным HR-проблемам Посмотрите список видео и 10 докладов
HR ТРЕНДЫ, СТРАТЕГИЯ И БЮДЖЕТИРОВАНИЕ 2023
ДОКЛАД ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ: Чек-лист бюджетирования на персонал 2023. СК СОГЛАСИЕ
ДИСКУССИЯ: HR ТРЕНДЫ И СТРАТЕГИЯ 2023: КАК ПЕРЕСТРАИВАТЬСЯ? ЛОКОТЕХ-СЕРВИС, МКБ, НЛМК, АБИ ПРОДАКТ
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Обзор рынков труда по трендам 2023. РАБОТА.РУ
ДОКЛАД: Тренды, аналитика, прогнозы в подборе 2023.HEADHUNTER
ДОКЛАД: Тренды в адаптации сотрудников и обучении 2023. ANCOR
ДОКЛАД: Тренды, аналитика, прогнозы в мотивации и C&B 2023. МВА C&B НИУ ВШЭ
КЕЙС: Автоматизация расчета ежемесячной премии и процессов бюджетирования на опыте компании АО "ЭнергосбыТ Плюс". АО "ЭНЕРГОСБЫТ ПЛЮС"
ДИСКУССИЯ: Оптимизация HR бюджета 2023 – что стоит обязательно туда включать, а что нет? HOFF, АО "ЭНЕРГОСБЫТ ПЛЮС", АО "НПО "КРИТИЧЕСКИЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ" (РОСАТОМ), АКРИХИН
ДОКЛАД: Стоит ли закладывать в бюджет корпоративный мерч для сотрудников? STICKPEEK
ДОКЛАД: HR бюджет с опорой на аналитику. ЧЕРКИЗОВО
КЕЙС: Как оптимизировать hr-бюджет и привлечь персонал без увеличения ФОТ на основе исследования. ЭКОПСИ
ДОКЛАД В РАМКАХ WORKSHOP: Аналитика элементов затрат на персонал в динамике 2022-23. SUPERJOB
ВИДЕОДОКЛАД: Тренды, аналитика, прогнозы в мотивации и C&B 2023. Наталья КРАСНОВА, Руководитель программы МВА C&B НИУ ВШЭ
ДОКЛАД ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ: Как построить HR аналитику с нуля? С чего начинать путь? Как избежать многочисленных ошибок и подводных камней? Практика внедрения HR аналитики. СЕТЬ РЕСТОРАНОВ ТЕРЕМОК
ДИСКУССИЯ: КАКИЕ HR МЕТРИКИ ИНТЕРЕСНЫ ДЛЯ БИЗНЕСА В 2023? ЧТО СТОИТ ПРИМЕНЯТЬ, А ЧТО НЕТ? НОВАТЭК-СПГ, РАБОТА.РУ, ORBY
ИССЛЕДОВАНИЕ (АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД): Тренды HR аналитики в период перемен - оценка продуктовых и предпринимательских навыков. АКСЕЛЕРАТОРА ФРИИ
ДОКЛАД: HR Dashboard 2.0: Эволюция в подходе к аналитике. Почему он может не работать? Как правильно считать метрики? MTS DIGITAL
ДОКЛАД: HR Аналитика в закреплении сотрудников: Как определить ключевые метрики для повышения эффективности? ЛОКОТЕХ
ДОКЛАД: Пилот по оценке эффективности дистанционных форматов в компании «Газпром нефть». ГАЗПРОМНЕФТЬ ИТО
ДОКЛАД: «Дорогу молодым»: Как дэшборды помогают развитию карьерных треков на производстве? СИБУР ДИДЖИТАЛ
ДИСКУССИЯ: КАКИЕ IT ПЛАТФОРМЫ ИСПОЛЬЗУЮТ ДЛЯ HR АНАЛИТИКИ В 2023? РОСТЕЛЕКОМ - СОЛАР, ЛОКОТЕХ, ORBY
ДОКЛАД: Как грамотно измерять эффективность удаленных сотрудников, какие метрики тут используют? Как персонал реагируют на то, что их измеряют, какая обратная связь? ТЕХНОЛОГИИ ДОВЕРИЯ (EX. PWC)
КЕЙС: Как спланировать стратегию HR при оптимизации на основе аналитики? ДАМАТЕ
ДОКЛАД: HR-аналитика для бизнеса: сколько на самом деле стоит ваш подбор. HEADHUNTER
ВИДЕОДОКЛАД: «Дорогу молодым»: Как дэшборды помогают развитию карьерных треков на производстве? Егор СУМЕРИН, Владелец продукта, СИБУР ДИДЖИТАЛ Ольга ТОЛМАЧЕВА, Менеджер развитие талантов, СИБУР
ДОКЛАД ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ: Как выстраивать систему мотивации с нуля? СВЕЗА
ДИСКУССИЯ: Тренды и стратегия: система бюджетирования C&B. Что ставить в приоритет? АКРИХИН, PROPLEX, ОБЪЕДИНЕННАЯ АВИАСТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ, ПАО ВЫМПЕЛКОМ
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Аналитика, тренды и прогнозы вознаграждение и ЗП по отраслям и возрастным группам 2022-2023. WILLIS CONSULTING
ДОКЛАД: Адаптивные модели системы материального поощрения/мотивации. Как обеспечить гибкость премирования сегодня? ВАШЪ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОВЕРЕННЫЙ
ДОКЛАД: Как в условиях неопределенности проводить HR-аналитику и оперативно перестраивать HR-стратегию с целью сохранения уровня приверженности и лояльности персонала. ДАМАТЕ
ДОКЛАД: Долгосрочная мотивация TOP-менеджмента, разные подходы, кейсы изменений системы мотивации, новшества в мотивации. ТАНДЕР
ДИСКУССИЯ: КАК УСИЛИТЬ НЕЗАРПЛАТНУЮ МОТИВАЦИЮ? АКРИХИН, СТРАХОВОЙ ДОМ ВСК, НИПИГАЗ, ТЕХНОЛОГИИ ДОВЕРИЯ, ЗЕТ ХОЛДИНГ
ДОКЛАД: Как мотивировать сотрудников, формируя взаимосвязь C&B с продуктом и деятельностью компании. HeidelbergCement Rus
ДОКЛАД: Как создать несколько сценариев развития бюджета C&B? Исходя из возможных трендов ситуации на рынке. Включая пессимистический. Как эффективно работать исходя из пессимистического сценария? УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ X5 GROUP
ДОКЛАД: Как промышленному предприятию успешно действовать в связи с мобилизацией? ГК «КВС»
ДОКЛАД: Благополучие, мотивация, вовлеченность: какие нужны подходы с точки зрения психологии. АДИДАС АКАДЕМИЯ
ВИДЕОДОКЛАД: Благополучие, мотивация, вовлеченность: какие нужны подходы с точки зрения психологии. Александр РАУ, Старший менеджер по обучению и развитию персонала, АДИДАС АКАДЕМИЯ
ДОКЛАД ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ: Как простыми способами оценить потребность и эффективность обучения? ТЕРЕМОК
ДИСКУССИЯ: ТРЕНДЫ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ 2023, ЧТО ВОСТРЕБОВАНО БИЗНЕСОМ И СОТРУДНИКАМИ? ЧЕМУ ВАЖНО ОБУЧАТЬ СЕЙЧАС?БИЛАЙН, TEACHBASE, СБЕРУНИВЕРСИТЕТ, ГРИНАТОМ, ООО «РОБЕРТ БОШ»
ДОКЛАД: КАКИЕ СХЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРЕОБУЧЕНИЯ ЛЮДЕЙ НОВЫМ СМЕЖНЫМ ПРОФЕССИЯМ ИСПОЛЬЗОВАТЬ? ЛУКОЙЛ
ДОКЛАД: ОБУЧЕНИЕ НА ВНУТРЕННИХ РЕСУРСАХ. КАК ПЕРЕХОДИТЬ ОТ ВНЕШНЕГО ОБУЧЕНИЯ К ВНУТРЕННЕМУ ТРЕНЕРСТВУ? КАК ВЫСТРАИВАТЬ СВОЙ ВНУТРЕННИЙ КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ В КОМПАНИИ? Х5
ДОКЛАД: ТРЕНДЫ HRTECH И КРИВАЙ ХАЙПА ДЛЯ ТЕХНОЛОГИЙ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ. TALENT ROCKS
ДОКЛАД: ОБУЧЕНИЕ В ТУРБО - РЕЖИМЕ. ОПТИМИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ. УСКОРЕНИЕ ТЕМПА ЗА СЧЕТ МИКРО - ОБУЧЕНИЯ. ТРАНСМАШХОЛДИНГ
ДОКЛАД: Как обучение решает задачи бизнеса: от создания команды до работы с партнерами и клиентами. TEACHBASE
ДОКЛАД: Как управлять корпоративными знаниями: подходы и инструменты совместной работы, обучение на прикладных знаниях. TEAMLY
ДИСКУССИЯ: АВТОМАТИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ 2023. КТО ГДЕ РАБОТАЕТ СЕЙЧАС? X5 GROUP, ГВЦ РЖД, АНО «Корпоративная Академия Росатома», ЭКОНИКА
ДОКЛАД: ПОСТРОЕНИЕ СИЛЬНОЙ СИСТЕМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА НА ВНУТРЕННИХ РЕСУРСАХ. КАК ОБУЧАТЬ, ОЦЕНИВАТЬ И УДЕРЖИВАТЬ НАСТАВНИКОВ? ТИНЬКОФФ
ДОКЛАД: ОПЕРАТИВНОЕ МАССОВОЕ ОБУЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА 2023. АЛРОСА
ДОКЛАД: КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД К ОБУЧЕНИЮ ТОП-ЛИДЕРОВ КАК НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ ГЛОБАЛЬНОЙ КУЛЬТУРНОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ. THE ТEAM
ДИСКУССИЯ С ЗАЛОМ: КАКИЕ НОВЫЕ ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОЯВИЛИСЬ? BI UNIVERSITY (Корпоративный Университет BI Group)
ВИДЕОДОКЛАД: Как обучение решает задачи бизнеса: от создания команды до работы с партнерами и клиентами. Владимир ЩЕРБАКОВ, Генеральный директор, TEACHBASE
ДОКЛАД ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ: С чего стоит начинать управление карьерой в компании, какие первые шаги? ГК «КВС»
ДИСКУССИЯ: КАКАЯ ПОЛЬЗА В СИСТЕМНОМ УПРАВЛЕНИИ КАРЬЕРОЙ ДЛЯ БИЗНЕСА? ФИНАНСОВЫЕ ПЛАТФОРМЫ, ГК ХОЛДИНГ АКВА, СИБУР, АКРИХИН, ВЕЛЕС КАПИТАЛ, ORBY
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Тренды по управлению карьерой 2023. GET EXPERTS
ДОКЛАД: Карьерное консультирование внутри организации: возможности и риски. Как организовать грамотно? INVENTIVE RETAIL GROUP
КЕЙС: Как выстроить целостную систему управлением жизненным циклом сотрудника грамотно. СКБ КОНТУР
ДОКЛАД: Как создать в компании программу управленческой преемственности: строим систему менторинга для руководителей высшего звена. КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ TMK2U
КЕЙС: Как проектно внедрить управление карьерой в компании: готовый проект «Внутренняя биржа труда». GCN
ДОКЛАД: Какие данные использовать для создания карьерных треков? ЭКОПСИ
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Цифровизация личного пути сотрудника от приема до карьерного взлета, какие есть предложения на рынке? Плюсы и минусы. ГК АЛИДИ
ДОКЛАД: Как удерживать и развивать сотрудников: карьерные диалоги как инструмент руководителя.ГК ШОКОЛАДНИЦА
ДОКЛАД: Карьерные маршруты: что нужно для перехода сотрудника по ступеням?РУСАТОМ ИНФРАСТРУКТУРНЫЕ РЕШЕНИЯ
ДОКЛАД: Входная оценка компетенций и выявление областей дальнейшего развития исходя из карьерных устремлений, ожиданий и планов: современные методы, инструменты технологии. АЛРОСА
ДОКЛАД: Как организовать программы преемственности в компании? С чего тут начинать? ВТБ
КЕЙС: Развитие эффективного карьерного пула. ИЛИМ
ВИДЕОДОКЛАД: Как удерживать и развивать сотрудников: карьерные диалоги как инструмент руководителя. Алла ТРЕТЬЯКОВА, Директор по персоналу, ГК ШОКОЛАДНИЦА
ДОКЛАД ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ: Что является базой при формировании сильного бренда работодателя сегодня? АПОСТРОФ-МЕДИА
ДИСКУССИЯ: HR БРЕНД В ПЕРИОД КРИЗИСА И РЕЗКИХ ИЗМЕНЕНИЙ. КАК МЕНЯЕТСЯ ВЕКТОР? YANDEX ПОИСК и рекламные технологии, АПТЕЧНАЯ СЕТЬ 36,6, ALEMAGRO(лидер агросектора Казахстана), ЕВРОСЕРВИС
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Как меняются приоритеты кандидатов при выборе бренда? Какие атрибуты бренда сейчас им важны? Аналитика компаний по секторам экономики. HEADHUNTER
ДОКЛАД: Graduate recruitment (даешь молодежь) Как сегодня привлекать выпускников и студентов, как создать для них привлекательный бренд? QIWI
ДОКЛАД: Как привлекать не только молодежь? Какие рекламные кампании работают? ВКУСНО - И ТОЧКА
ДОКЛАД: Анализ бренда работодателя: как организовать аналитику своими силами? ЭР-ТЕЛЕКОМ
ДОКЛАД: Как сделать послов бренда из сотрудников производственной компании? ММК-МЕТИЗ
ДИСКУССИЯ: КАК ВОВЛЕКАТЬ КОМПАНИЮ В РАЗВИТИЕ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ? НИПИГАЗ, ММК-МЕТИЗ, ТЕХНОЛОГИИ ДОВЕРИЯ (ex. PwC)
ДОКЛАД: Как создать продающий HR -бренд? ДАМАТЕ
ДОКЛАД: Как работать с HR брендом, чтобы решить задачу по масштабному массовому подбору рабочего персонала? РЖД
ДОКЛАД: Нестандартные инструменты продвижения бренда работодателя: Честно и без прикрас. ГАЗПРОМБАНК
ДОКЛАД: Перепозиционирование международного бренда в локальный. ТЕХНОЛОГИИ ДОВЕРИЯ (ex. PwC)
ВИДЕОДОКЛАД:Анализ бренда работодателя: как организовать аналитику своими силами? Юлия ШВЕЦОВА, Руководитель проектов, Направление развития HR-бренда,ЭР-ТЕЛЕКОМ
ДОКЛАД: Развитие Бренда ИТ работодателя через формирование сообществ и поддерживающей среды. СИБУР ДИДЖИТАЛ
ДИСКУССИЯ ТРЕНДЫ И СТРАТЕГИЯ: КАКИЕ НОВЫЕ РЕШЕНИЯ В ПРИВЛЕЧЕНИИ И УДЕРЖАНИИ ИТ-ТАЛАНТОВ 2023?АЛРОСА, РОСТЕЛЕКОМ ИТ, ГРИНАТОМ, ООО «АВТОМАТИКА-СЕРВИС»
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Обзор рынков труда по трендам 2023. WILLIS CONSULTING
ДОКЛАД: Где и как сейчас привлекать ИТ-таланты в условиях политического и экономического кризиса, когда массовый отток из страны? Обзор ситуации. РОСВОДОКАНАЛ
ДОКЛАД: Как сделать так, чтобы молодым IT-талантам было интересно? РНКБ
ДОКЛАД: Как внедрить систему наставничества для IT персонала: buddy в помощь. ВАЛЕНТА ФАРМАЦЕВТИКА
ДОКЛАД: Особенности мотивации сотрудников в ИТ. GLS PHARMACEUTICALS
ДИСКУССИЯ: КАК И ГДЕ ИСКАТЬ IT-ТАЛАНТЫ В ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ? TINKOFF, ИК ВЕЛЕС КАПИТАЛ, АО ТАНДЕР (МАГНИТ)
ДОКЛАД: Особенности найма it специалистов в России и мире: где искать и на что обращать внимание? ATSEARCH GROUP
ВИДЕОДОКЛАД: Особенности мотивации сотрудников в ИТ. Алексей КАРПОВ, Директор по персоналу и организационному развитию, GLS PHARMACEUTICALS
ДОКЛАД: Из каменного века в новую цифровую реальность: как перепрыгнуть пропасть на 98% и выжить? РОСТЕЛЕКОМ-СОЛАР
ДОКЛАД: Цифровизация кадровой функции в ритейле. Миф или неизбежность для крупного бизнеса? ТЕНЗОР, МАГНИТ
ДИСКУССИЯ: КАК КОМПАНИЯМ УСПЕВАТЬ ЗА ТРАНСФОРМАЦИЕЙ НА РЫНКЕ АВТОМАТИЗАЦИИ?ГРИНАТОМ, VEON, СИСТЭМ ЭЛЕКТРИК, SAB
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Оценка продуктовых компетенций сотрудников и выстраивание ИПР в период перемен: что оценивать, что нужно рынку, в каких компетенциях потерял рынок в период релокации. ФРИИ
ДОКЛАД: Запуск HR-платформы за 8 недель. КОМПАНИЯ САМОЛЕТ
ДОКЛАД: ЗНАНИЯ НА ПУТИ СОТРУДНИКА. КАКОЕ МЕСТО СИСТЕМА ЗНАНИЙ ЗАНИМАЕТ В EJM? QSOFT
ДОКЛАД: Как ускорить работу линейного/рабочего персонала с помощью цифровых решений? АПТЕЧНАЯ СЕТЬ 36,6
ДОКЛАД: Тренды КЭДО: 11 живых кейсов перехода на КЭДО. VK HR TEK
ДОКЛАД: Цифровые решения для Кафетерия льгот и мотивации сотрудников от Яндекс Go для бизнеса. ЯНДЕКС GO
ДОКЛАД: ИНТЕРАКТИВНЫЙ МЕРЧ (КОРП.ОДЕЖДА) ДЛЯ IT И DIGITAL-КОМАНД. Кейс-подборка с опытом: OZON, VK, Росатом и др.STICKPEEK
ДИСКУССИЯ: ПРОВАЛЫ И ОШИБКИ АВТОМАТИЗАЦИИ: АНАЛИЗ ОШИБОК, ЧТО НЕ ЗАШЛО? ДОМ.РФ, НЛМК-ИТ
ДОКЛАД: Отрицательный опыт внедрения автоматизации HR: Какие часто ошибки встречаются при автоматизации? ДОМ.РФ
ДОКЛАД: Система для людей, а не люди для системы. EMPLDOCS, OLYMPUS
ДОКЛАД: Автоматизация подбора персонала: современные возможности. Как легко автоматизировать? СВЕЗА
ДОКЛАД: Система обратной связи 360 градусов. In-House разработка или решение провайдера? ЭКОПСИ
ДОКЛАД: HR-аналитика на OpenSource-платформе. ВТБ
ВИДЕОДОКЛАД: Отрицательный опыт внедрения автоматизации HR: Какие часто ошибки встречаются при автоматизации? Даниэль САТТАРОВ, Руководитель подразделения "Пользовательские сервисы", ДОМ.РФ