IV ОНЛАЙН-конференция
ЗАРПЛАТА & ЛЬГОТЫ
& КОМПЕНСАЦИИ 2024

Как работать над эффективностью и удержанием ценных кадров
В рамках IV марафона "HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024"
29 февраля 2024
Дней
Часов
Минут
Секунд
СПИКЕРЫ V ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
ЗАРПЛАТА & ЛЬГОТЫ & КОМПЕНСАЦИИ 2024
25 экспертов

Программа составлена на основе актуальных вопросов от 25 экспертов
15 спикеров

Специально отобранные спикеры из реального сектора различных отраслей
10 докладов

10 экспресс-докладов по 20 минут, никакой воды. Обзор и кейсы суперактуальных тем
2 дискуссии

Вас ждут целых две дискуссии, аналитические доклады и работа участников в группах
УЧАСТВОВАТЬ ОНЛАЙН?
Это удобно и выгодно!
  • Участвуйте из любой точки мира
  • В комфортной для Вас обстановке
  • Планируйте сами, где участвовать, где нет
  • Не тратьте деньги и время
    на проезд и проживание
  • Без отрыва от производства
  • Пересмотрите то, что интересно
  • Делитесь видео с коллегами
  • В удобное время с 11:00 до 17:00
  • Это безопасно
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
ПРОГРАММА IV ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
ЗАРПЛАТА & ЛЬГОТЫ
& КОМПЕНСАЦИИ 2024
Как работать над эффективностью и удержанием ценных кадров
29 ФЕВРАЛЯ 2024
Программа составлена из актуальных вопросов, на основе опроса 40 HR директоров
На конференции Вы узнаете
  • Как удерживать персонал, который избалован предложениями на рынке?
  • Как и чем привлекать персонал в условиях жестокой конкуренции между компаниями во время зарплатной гонки?
  • Как найти то, что будет мотивировать людей? Как сделать эту схему мотивации эффективной, прозрачной, понятной для сотрудников?
  • Какие виды материального и нематериального вознаграждения эффективно использовать сейчас для удержания персонала?
  • Какие льготы актуальны на сегодняшний день? Какие льготы реально влияют на удержание персонала?
  • Как и за что премировать сотрудников, чтобы они хотели и продолжали эффективно работать?
  • Какие льготы и вознаграждения эффективны для удержания разных категорий сотрудников?
11:00-11:05
11:00-11:05
ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ. ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО МОДЕРАТОРА
Модератор:
Нелли МАМЯН, Генеральный директор, TIBURON RESEARCH
11:05-11:40
11:05-11:40
ДИСКУССИЯ: КАК РАЗВИВАТЬ, МЕНЯТЬ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА, ЧТОБЫ УДЕРЖИВАТЬ И ПРИВЛЕКАТЬ ЛУЧШИХ?
  • Как удерживать персонал, который избалован предложениями на рынке?
  • Какие изменения в отношении заработной платы произошли? Какой прогноз по заработным платам на 2024-2025 годы?
  • Какой именно вид мотивации на данный момент является реально приоритетным для кандидатов?
  • Какие льготы реально влияют на удержание персонала? Что нового есть сейчас кроме ДМС, которое все предоставляют?
  • Какие сейчас тренды по оплате удаленных сотрудников? Какие им льготы предоставляются? Что реально востребовано?
Вера БОГАТЫХ — Лучший спикер 2023 года, Директор департамента мотивации, МЕТАЛЛОИНВЕСТ
Виктория ДУБЫНИНА — Лучший спикер 2023 г., Руководитель практики компенсаций и льгот, СИБУР
Наталья НАУМОВА, Руководитель отдела компенсаций и льгот и трудовых отношений, АКРИХИН
Светлана ВОРОНОВА, Руководитель направления льгот и вознаграждений, ЮНИЛЕВЕР РУСЬ
Евгений БАКЛАНОВ, Заместитель генерального директора по управлению персоналом, ГАЗПРОМ ПЕРЕРАБОТКА
11:40-12:00
11:40-12:00
АНАЛИТИКА: Какие тренды на рынке труда в условиях "зарплатной гонки"?
Елена АРТЕМЬЕВА, Директор по аналитике и DS, РАБОТА.РУ
Актуальный обзор по зарплатам, с точной картиной по отраслям и должностям, на январь 2024. Анализ заработных плат для регионов.

  • Какой прогноз по заработным платам на 2024-2025 годы?
  • Какой именно вид мотивации на данный момент является реально приоритетным для кандидатов?
  • Что поменялось в плане зарплаты и какие льготы, вознаграждения предусматриваются для категорий сотрудников IT, финансы?
12:00-12:20
12:00-12:20
ДОКЛАД: Как изменился пакет льгот в 2024 и какие льготы на сегодня действительно эффективны для удержания сотрудников?
Анна ПАНАЩУК, Руководитель центра мотивации, организационного развития и аналитики, МТС ДИДЖИТАЛ
12:20-12:40
12:20-12:40
ДОКЛАД: Как облегчить расчет KPI без Гугл таблиц - внедрение автоматизации KPI на основе 1С корп.
Этот кейс получил признание экспертов Премии "Лучшие HR-депаратменты - 2022" и победил в номинации "Эталонная мотивация"
Светлана БУРМАТОВА, Руководитель отдела компенсаций и льгот, ГК АВИЛОН
  • Как упростить жизнь себе и руководителям
  • Внедрение автоматизации KPI
12:40-13:00
12:40-13:00
ДОКЛАД: ОКR vs KPI - с какой технологией быстрее достигнем цели? Опыт компании Урбантех
Анна ШАПИРО, Директор по персоналу, ГК УРБАНТЕХ
(сервис-провайдер по фотовидеофиксации Департамента транспорта Правительства Москвы)
13:00-14:00
13:00-14:00
ОБЕД
14:00-17:20
14:00-17:20
Модератор:
Наталья ФЕДОРОВА, независимый эксперт (опыт директором по персоналу в компаниях: Деловые линии, Агро-инвест, Крокус групп)
14:00-14:40
14:00-14:40
ДИСКУССИЯ: ЧЕМ МОТИВИРОВАТЬ СОТРУДНИКОВ, КОТОРЫХ НЕ УДИВИШЬ ЗАРПЛАТОЙ?
  • Как и чем стимулировать персонал, чтобы не переплачивать в зарплатной гонке?
  • Что нового предлагают компании в рамках ДМС? Что привлекает сейчас кандидатов из имеющихся льгот по-настоящему?
  • Что появилось нового помимо ДМС, которое сейчас почти не интересно?
  • Какие нематериальные мотивационные мероприятия эффективны для удержания персонала?
  • Удаленная работа — это + или - для работодателя? Может ли удаленная работа сама по себе рассматриваться как льгота?
Елена ЕРМАКОВА, Бизнес-практик (доцент) Департамента бизнес-информатики, ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РФ
Нина ИЛЛАРИОНОВА, Старший директор по льготам и компенсациям, ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ "БАЛТИКА"
Марина СУЛИМ, Директор по компенсациям и льготам, ГК "Деловые Линии"
Галина ЧЁРТОВА, Заместитель генерального директора по организационному развитию и персоналу, ТМХ-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ (№1 среди производителей железнодорожного и городского рельсового транспорта в России и СНГ и №5 – на международном рынке)
14:40-15:00
14:40-15:00
ДОКЛАД: Как комплексно сформировать эффективную систему краткосрочного вознаграждения в крупной компании
Анна ЮМИНА, Руководитель направления по управлению эффективностью, МАГНИТ
  • Как правильно построить управление базовым вознаграждением? Какие рыночные ориентиры использовать? Как гармонизировать структуру базового дохода внутри компании?
  • От чего должна зависеть целевая структура вознаграждения?
  • Какие горизонты премирования оптимально применять (квартал, год) и от чего они зависят?
15:00-15:20
15:00-15:20
ДОКЛАД: Методика расчета по компенсациям жилья, переезда, оборудования удаленным сотрудникам
Светлана КРАСНОВА, Директор по управлению персоналом в регионе Евразия, ZEPPELIN (Крупнейший мировой поставщик спецтехники для горнодобывающей, нефтяной, строительной, сельскохозяйственной промышленности)
  • Какие льготы должны предоставляться релоцированным сотрудникам и какие из них реально работают?
15:20-15:40
15:20-15:40
ДОКЛАД: Как удерживать и привлекать новых сотрудников ИТ через целеполагание, опыт SuperJob
Константин ЩЕГЛОВ, CIO, SUPERJOB
  • Бонусы и соцпацет плюс-минус, чем выделяться на общем фоне?
  • Продуктоцентричный подход к разработке: преимущества продуктовой разработки, возможность влиять на принятие продуктовых решений.
  • Участие сотрудников в социально значимом проекте.
  • Цели компании, декомпозированные на уровень продуктовых юнитов: понимаем, что и зачем мы делаем, видим свой вклад в общее дело.
  • Измеримый прогресс движения к цели: метрики наше всё!
15:40-16:00
15:40-16:00
ДОКЛАД: Зарплатная гонка — как выйти из неё без потерь для бюджета?
Анастасия КИРИЛЛОВА, Руководитель направления организационного дизайна, РОСТЕЛЕКОМ-СОЛАР
16:00-16:20
16:00-16:20
ДОКЛАД: Какие в данный момент появились новые способы мотивации работников производственной сферы?
Наталья НИКОЛИНА, Руководитель службы компенсаций и льгот, ДАМАТЕ (крупнейший с/х холдинг, занимают 5 место по объёмам производства индейки в мире)
  • Как и кем заменяют на производстве мужчин, ушедших на СВО?
  • Как избежать внеочередных индексаций в "зарплатной гонке"? Кому, как и сколько платить для роста производительности?
  • Чем и как привлекают молодежь на производство?
16:20-16:40
16:20-16:40
ДОКЛАД: Нематериальная мотивация в функции развития персонала
Виктория ЛАРИНА, Руководитель управления развития персонала, заместитель директора по управлению персоналом холдинга, АО ДСК АВТОБАН (крупнейшая в России дорожно-строительная компания)
16:40-17:00
16:40-17:00
ДОКЛАД: Какая методология расчета бюджета C&B эффективна в условиях кадрового кризиса?
Валерия РАДЧЕНКО, Руководитель Управления мотивацией и затратами на персонал, МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ СИМФЕРОПОЛЬ
  • Какие используются подходы к планированию и контролю расходования ФОТ в современных реалиях?
  • Как построить гибкую систему оплаты труда, чтобы быстро реагировать на изменения ситуации на рынке?
  • Информативные метрики C&B — какие показатели действительно важно измерять в C&B, чтобы понимать картину происходящего? Метрики, которые работают — какие показатели надо смотреть, чтобы оценить эффективность работы.
  • Какое программное обеспечение может заменить Excel для бюджетирования?
17:00-17:20
17:00-17:20
ОТКРЫТАЯ ДИСКУССИЯ С УЧАСТНИКАМИ: Какими новыми льготами привлекать персонал в условиях кадрового дефицита?
Модераторы:
Наталья ФЕДОРОВА, независимый эксперт (опыт директором по персоналу в компаниях: Деловые линии, Агро-инвест, Крокус групп)
Марина СУЛИМ, Директор по компенсациям и льготам, ГК Деловые Линии
  • Какие сейчас льготы актуальны для Москвы? А какие льготы работают в регионах?
  • Какие новые льготы уже хорошо себя зарекомендовали, а от каких старых можно отказаться?
9 УНИКАЛЬНЫХ ФИШЕК
HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024
Самое масштабное
HR-событие 2024 года!
10 тематических дней. 2500 участников!
Вы не пропустите ни одной важной темы!
Высокий уровень общения и экспертизы!
>50% участников это HRD
из TOP 1000 компаний России
Все темы на острие ножа!
Постоянно действующие экспертные советы обновляют программу и выбирают спикеров
150+ спикеров
с более чем 2000 лет бэкграунда в HR
Ознакомьтесь с концентрированным опытом трансформации HR-подходов, процессов, инструментов и культуры
Вы не только слушаете, но и выступаете!
На каждой конференции предусмотрена работа участников в группах и дискуссия. Живое общение в видеочатах
Мы говорим не только об успехах, но и об ошибках!
Специальная дискуссионная сессия: журнал ошибок. Не наступайте на чужие грабли!
Вы участвуете онлайн – Удобно, Безопасно, Экономно!
Вы не тратите время и деньги на поездку, на гостиницу и не рискуете своим здоровьем!
Вы участвуете без отрыва от работы!
Конференция проходит в удобное время с 11:00 до 17:00. Используйте утро и вечер для решения других задач!
Вы знакомитесь удобно!
Одновременно с трансляцией конференции, Вы располагаете приложением для знакомств где удобно искать других участников и общаться ними
Получайте лучший бесплатный контент для HR
Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу «HR Трансформация». Получайте видео лучших докладов с HR конференций Quorum, доступы на бесплатные HR Workshop, анонсы предстоящих конференций и специальные предложения.
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В ОНЛАЙН-МАРАФОНЕ
HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024
1 билет = 1 участник = 1 день (конференция)
Что говорят участники HR ТРАНСФОРМАЦИЯ
Бородина Мария
МАРВЕЛ
Отличная HR конференция - трендсеттер. Формат марафона: один спикер за другим, плотно по таймингу, без воды.
Антон Тихий
DPD
Крайне важные HR темы затронули на конференции! Было много полезной информации, спикеры щедро делились своими кейсами!
Поселенцев Александр
ДЕЛОВЫЕ ЛИНИИ
Конференция честного разговора, про сложные HR темы простым языком. Банальных докладов нет.
Алена Курская
МТС
Продуктивно! Информативно! Организаторам, отдельная благодарность, без воды и по существу.