КАК СОХРАНИТЬ ПРОГРАММУ В PDF?
Это печатная версия программы

Для сохранения программы в PDF
  1. Проскрольте страницу до конца. Это нужно сделать, чтобы подгрузились все картинки
  2. Выберите в меню браузера >ПЕЧАТЬ или нажмите Ctrl+P
  3. Выберите принтером >Сохранить как pdf и нажмите ПЕЧАТЬ

Таким же способом происходит печать на принтер
ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ
22 АПРЕЛЯ
В фокусе:
  • Свежие данные исследований рынка труда. Зарплатные тренды 2021 и прогноз
  • Стратегии, которые сейчас компании применяют по бенефитам. На чем фокусируются отделы СВ?
  • Роль HR в антикризисной стратегии: как сохранить ценных сотрудников при дефиците финансов
  • Как меняется система мотивации разных категорий сотрудников и KPI в период удаленной работы для ее эффективности?
  • Какие Программы поддержки сотрудников и методы нематериальной мотивации используют сейчас компании?
  • Какие новые цифровые инструменты управления C&B внедряются?
  • Как выстраивать грамотные коммуникации C&B с сотрудниками в новой реальности?
10:30 – 11:00
10:30 – 11:00
РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ
МОДЕРАТОР

ДЕНИС ВОЛКОВ, Старший преподаватель кафедры Управления информационными системами и программирования факультета Математической экономики, статистики и информатики, РЭУ ИМ Г.В.ПЛЕХАНОВА
Пожалуйста подключитесь к конференции заранее, чтобы проверить качество связи и корректность работы платформы!
11:00 – 11:30
11:00 – 11:30
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Свежие данные исследований рынка труда по отраслям. Зарплатные тренды 2021 и прогноз
ВЕРОНИКА ГАЛКИНА, Старший консультант практики HR, Legal, Office support, специализация на топ-позициях в области C&B, HAYS
АНАСТАСИЯ КУЗИЧЕВА, Консультант практики HR, Legal, Office support, специализируется на позициях среднего звена в области C&B, HAYS
    • Зарплатные тренды и прогноз
    • Какие профессии стали самые востребованные и как меняются заработные платы, где компании наблюдают рост потребностей персонала и наоборот спад?
    • Как будет развиваться рынок рабочей силы и региональные коэффициенты? Что будет с ними в связи с повсеместной удаленкой?
    • Аналитика текучести персонала в разных отраслях и категориях персонала
    11:30 – 12:00
    11:30 – 12:00
    ДИСКУССИЯ: Как создать гибкую C&B систему в соответствии с условиями рынка? Что происходит в льготах и компенсациях прямо сейчас? Ожидания
    ЕЛЕНА НЕКРАСОВА, Руководитель отдела компенсаций и льгот, ЛОРЕАЛЬ
    ОКСАНА ГАМАЮНОВА, Начальник управления вознаграждения и организационного развития, ПРОМСВЯЗЬБАНК
    МАРГАРИТА ПАВЛОВА, Руководитель практики управление талантами и вознаграждением, WILLIS TOWERS WATSON
    АННА ШАБАРОВА, Вице-президент по кадровой политике и социальной ответственности, РУССКАЯ МЕДНАЯ КОМПАНИЯ
    ОЛЕСЯ МОРДОВИНА, Руководитель направления по развитию, ЯНДЕКС GO

    Вопросы для обсуждения:
    • Стратегии, которые сейчас компании применяют по бенефитам. На чем фокусируются отделы СВ?
    • Как провести инвентаризацию C&B и пересмотреть, что востребовано и абсолютно не востребовано? Какие направления для оптимизации бюджета C&B?
    • Как меняются системы оплаты труда в связи с внедрением удаленной работы и для ее эффективности?
    • Как повысить гибкость системы мотивации и ее устойчивость к росту и падениям объемов бизнеса?
    • Мотивация на экстра усилия проектов трансформации, как мотивировать сотрудников на мощные изменения, которые затронут их самих, когда грядут перемены?
    12:00 -12:20
    12:00 -12:20
    ДОКЛАД: Влияние ценностного предложения на мотивацию сотрудников: что нового открыла ситуация пандемии? Можно ли повысить эффективность бизнеса за счет стратегии вознаграждения и льгот?
      МАРГАРИТА ПАВЛОВА, Руководитель практики управление талантами и вознаграждением, WILLIS TOWERS WATSON
      • Изменения в организациях и новые тренды в области вознаграждения и льгот
      • Что мотивирует сотрудников на эффективную работу
      • Как правильно сформировать и коммуницировать ценностное предложение для привлечения и удержания сотрудников
      • Какие инструменты помогают компаниям поддерживать вовлеченность и мотивацию сотрудников
      12:20-12:40
      12:20-12:40
      ДОКЛАД: Какие новые цифровые инструменты управления C&B внедряются?
      ОЛЕСЯ ТУШЕВА, Head of Compensation&Benefits, SOFTLINE
      12:40 - 13:00
      12:40 - 13:00
      ДОКЛАД: Как создать динамичные бенефиты для сотрудников и сэкономить время HR, ЯНДЕКС GO
      ОЛЕСЯ МОРДОВИНА, Руководитель направления по развитию, ЯНДЕКС GO
      13:00-13:30
      13:00-13:30
      WORKSHOP: КАК ГРАМОТНО ОПТИМИЗИРОВАТЬ РАСХОДЫ НА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ?
      Вопросы для обсуждения в группах:
      • Оптимизация структуры, оптимизация вознаграждений. Какие сферы можно проанализировать и оптимизировать? Какие косты резать в первую очередь?
      • За счет чего оптимизировать систему C&B, что автоматизировать, что на аутсорсинг (какие процессы можно убрать за скобки) Как перераспределять ресурсы?
      • Какие решения и меры применять по пересмотру и оптимизации заработных плат в период простоев
      13:30-14:30
      13:30-14:30
      ОБЕД
      14:30-15:00
      14:30-15:00
      ДИСКУССИЯ: ПРИЧИНЫ ПРОВАЛЬНЫХ C&B ПРОЕКТОВ КАК СТУПЕНИ НА ПУТИ К УСПЕХУ (ЖУРНАЛ ИЗВЛЕЧЕННЫХ УРОКОВ)
      УЧАСТНИКИ ДИСКУССИИ
      ЭЛЬМИРА ЯМИЛОВА, Руководитель службы компенсаций и льгот, СКБ КОНТУР
      СВЕТЛАНА МИНИБАЕВА, психолог, Экс руководитель отдела кадрового администрирования, ГК ВОЛГА-ДНЕПР
      НАТАЛЬЯ НАУМОВА, Руководитель отдела компенсаций и льгот и трудовых отношений, АКРИХИН

      Вопросы для обсуждения:
      • Самый успешный и самый провальный проект в C&B в 2020. Уроки
      • На какие грабли наступили при трансформации C&B?
      • Уроки в области кадрового администрирования
      • Где предел цифровизации?
      15:00-15:20
      15:00-15:20
      ДОКЛАД: Льгота или забота: о бенефитах нестандартно
      АЛЕКСАНДР РАУ, Старший менеджер по обучению и развитию персонала, ADIDAS ACADEMY
      • Традиционные C&B: когда и почему перестают работать или превращаются в «иглу», на которую подсаживаются сотрудники
      • Реальная забота о реальных сотрудниках: мотивация, о которой забывают
      • Опыт Аdidas Academy: как выстраивать отношения с сотрудниками, как заботиться и что предлагать, чтобы они сохраняли лояльность к компании, работали с удовольствием и высокой эффективностью
      15:20-15:40
      15:20-15:40
      ДОКЛАД: Геймификация как альтернатива традиционным C&B: как обогатить свой опыт мотивации сотрудников и найти новые подходы к решению бизнес-задач
      АНТОН ЧУФИСТОВ, Начальник управления мотивации и анализа расходов на персонал, МОСКОВСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ БАНК
      15:40-16:00
      15:40-16:00
      ДОКЛАД: Мотивация проектных команд: актуальное, особенно в связи с удаленкой
      ЛЮДМИЛА ХОДКОВА, Начальник управления организационного развития, компенсаций и льгот, ПЕРВАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ
      16:00-17:00
      16:00-17:00
      ДОКЛАД + WORKSHOP: КАК АКТУАЛИЗИРОВАТЬ И ОПТИМИЗИРОВАТЬ ПАКЕТ ЛЬГОТ?
      ДОКЛАД в рамках WorkShop: Как актуализировать и оптимизировать пакет C&B исходя из условий рынка
      МАРИЯ ОРЕЛ, Директор департамента компенсаций и льгот, РОСТЕЛЕКОМ

      • Как работать с рыночными данными в меняющихся условиях?
      • Корректировка программ C&B, какие направления изменений на рынке?
      • Как реализовывать программы в условиях напряженного бюджета?

      Вопросы для обсуждения в группах:
      • Корректировка программ льгот, что убрать и оставить, что будет происходить с рынком льгот?
      • Как пересматривать отношения со страховыми компаниями с учетом текущей ситуации?
      • Какие запросы появляются от сотрудников и как их удовлетворять в условиях сокращенного бюджета?
      17:00
      17:00
      ЗАВЕРШЕНИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
      Вы можете остаться в зале, чтобы продолжить знакомство и общение с участниками конференции!
      Made on
      Tilda