ПРОГРАММА ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
ЦИФРОВЫЕ ТАЛАНТЫ.
ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ 2023
Новые решения в привлечении и удержании IT-персонала
Проходит в рамках марафона HR-Трансформация 2023

Вы узнаете:
  • Где и как сейчас привлекать ИТ-таланты в условиях политического и экономического кризиса, когда массовый отток из страны?
  • Что мотивирует и драйвит айтишников в компании, чем заманить и удержать?
  • Как изменились зарплатные предложения и ожидания на фоне геополитической ситуации?
  • Как бороться за IT-таланты в связи с их оттоком из РФ?
  • Как меняется стратегия подбора, когда прилетает "черный лебедь"?
  • Какие новые методики позволяют в короткие сроки и с минимальными затратами привлечь кандидатов с необходимыми компетенциями?
  • Как трансформировать C&B в текущих условиях, чтобы работала на удержание IT-талантов?
  • Как сделать так, чтобы молодым IT-талантам было интересно?
10:30-10:40
10:30-10:40
ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО МОДЕРАТОРА
10:40–11:10
10:40–11:10
ДОКЛАД: Развитие Бренда ИТ работодателя через формирование сообществ и поддерживающей среды
ЮЛИЯ КОВТУНОВА, Бизнес-партнер, СИБУР ДИДЖИТАЛ
ЮЛИЯ ТЕРЕНТЬЕВА, Менеджер, Корпоративные комменикации, СИБУР ДИДЖИТАЛ



11:10-11:50
11:10-11:50
ДИСКУССИЯ ТРЕНДЫ И СТРАТЕГИЯ: КАКИЕ НОВЫЕ РЕШЕНИЯ В ПРИВЛЕЧЕНИИ И УДЕРЖАНИИ ИТ-ТАЛАНТОВ 2023?
  • 2022 г. в ретроспективе: каких результатов удалось достичь в найме? С чем это было связано? Что получилось? Что используют дальше в работе? Чему научил нас 2022 год?
  • Какие новые тенденции и подходы появились в привлечении и удержании ИТ-талантов, о которых не говорили год назад? Как отечественным компаниям конкурировать с международным рынком в борьбе за IT-таланты?
  • TOP must-have льгот, компенсаций, бенефитов для ИТ. Как поменялась шкала неденежных мотиваторов?
  • Well-being для IT-талантов в новой призме: что теперь важно учитывать? Что выходит на первый план?
  • Что делают компании в связи с массовым отъездом IT? Какие готовые решения?
ПОПОВА АЛЛА, Руководитель Корпоративного университета, АЛРОСА
ВИОЛЕТТА ТРЕГУБ, Директор по развитию и управлению талантами, РОСТЕЛЕКОМ ИТ
ЕЛЕНА ТИМОШКИНА, IT-рекрутер, ГРИНАТОМ
АНАСТАСИЯ ФИШЕР, Заместитель генерального директора по работе с персоналом и организационному развитию АВТОМАТИКА-СЕРВИС (Дочернее Общество ПАО Газпром-нефть)



11:50-12:20
11:50-12:20
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Обзор рынков труда по трендам 2023
ВЕРА АКСЕНОВА, Консультант, WILLIS CONSULTING
  • В каких областях не хватает IT. Какое количество IT работают удаленно?
  • Как изменились зарплатные предложения и ожидания на фоне геополитической ситуации? 2022-23
  • Как поменялись льготы в сегодняшней реальности 2022-23? Как поменялось отношение сотрудников/кандидатов к льготам?
  • TOP must льгот, компенсаций, бенефитов для IT. Как поменялась шкала неденежных мотиваторов?
  • Соотношение уехавших, оставшихся, уехавших, но оставшихся в компании IT-талантов
12:20-12:40
12:20-12:40
ДОКЛАД: Где и как сейчас привлекать ИТ-таланты в условиях политического и экономического кризиса, когда массовый отток из страны? Обзор ситуации
СЕРГЕЙ ПУТИН, CIO, РОСВОДОКАНАЛ
  • Что происходит по факту? Обзор ситуации: сколько уехало? Кто остался?
  • Как повлияла вынужденная из-за мобилизации удаленка на структуру персонала? Сколько, кто уехал, как они там устроились, остались в компании или через полгода нашли работу в новой стране, если нашли, то какую? кто остался?
  • Соотношение уехавших, оставшихся, уехавших, но оставшихся в компании
  • Как удержать айтишников в стране? Где готовить? Откуда брать?
12:40-13:10
12:40-13:10
ДОКЛАД: Как сделать так, чтобы молодым IT-талантам было интересно?
  • Как привлекать молодых специалистов в регионы?
  • Как воспитывать молодых специалистов в условиях, когда они хотят сначала бонус, а потом показать результат + ожидают, что с ними буду нянчиться?
  • Что мы должны делать и что дать молодым специалистам, чтобы они хотели работать у нас долго?
  • Что делать руководителям подразделений, которым 40-45, с молодыми подчиненными? Как научить взрослых руководителей мотивировать и удерживать молодых?
  • Как вырастить джуна до мидл минус?
АНТОНИНА АУЛОВА, Начальник управления развития корпоративной культуры и персонала, РНКБ
ДАРЬЯ СУРОВА, Бизнес-партнер по управлению персонала, РНКБ



13:10-13:30
13:10-13:30
ДОКЛАД: Как внедрить систему наставничества для IT персонала: buddy в помощь
ОЛЬГА ХАРЧЕНКО, HR Business Partner, ВАЛЕНТА ФАРМАЦЕВТИКА
  • Организация и принципы баддинга
  • Выбор идеального buddy
  • Цели и задачи наставника
  • Функции buddy, эффективные программы адаптации
  • Оценка адаптации и мотивация успешных наставников.
13:20-13:50
13:20-13:50
ДОКЛАД: Как трансформировать C&B в текущих условиях, чтобы работала на удержание IT-талантов
ГАЛИНА НАРУШЕВА, Руководитель по компенсациям, ПАО «ВЫМПЕЛКОМ» (бренд Билайн)
  • Тренды рынка: что будет? Overview в C&B
  • Как поменялось отношение сотрудников/кандидатов к льготам? (компания провела у себя исследование)
  • Грейды умирают? Skill-Based Pay – SBP тренд в IT? Плюсы и минусы SBP?
  • Примеры внедрения и результатов новых схем
  • Какие ошибки совершили в C&B и как их решили?
13:50-14:40
13:50-14:40
ОБЕД
14:40-15:00
14:40-15:00
Интервью на сцене: Что думают IT-специалисты на самом деле? Какие мотивы сейчас у айтишников? Что они ищут? Что им важно? Где и как хотят работать?
15:00-15:40
15:00-15:40
ДИСКУССИЯ: КАК И ГДЕ ИСКАТЬ IT-ТАЛАНТЫ В ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ?
  • Как меняется стратегия подбора, когда прилетает "черный лебедь"? · На что падки IT-таланты, кроме денег? Что еще, кроме брони от мобилизации, может привлечь? Как обратить внимание IT-специалистов на свое предложение?
  • Где сейчас искать опытных специалистов? Где брать опытных системных аналитиков? Где найти сеньоров?
  • Какие есть продвинутые площадки, каналы привлечения IT-талантов? Какие новые технологические инструменты появились: парсеры, алогроитмы поиска, новые?
  • Какие есть сообщества, площадки, конференции, где можно найти айтишников и вообще заводить network с ними
ДМИТРИЙ ЗИНЧЕНКО, Recruiting Lead, TINKOFF
БОГАТЫРЕВА АНАСТАСИЯ, Начальник отдела подбора персонала, ИК ВЕЛЕС КАПИТАЛ
АРТЕМ БАРБАКОВ, Руководитель управления по подбору технологического персонала, АО ТАНДЕР (МАГНИТ)




15:40-16:00
15:40-16:00
КЕЙС: Как внедряли быстрый найм (офер на второй, а то и первый день), какие результаты получили?
ВЛАДИМИР ДЕМЧЕНКОВ, руководитель дирекции подбора ИТ персонала, АЛЬФА-БАНК
  • Что удалось внедрить, чтобы повысить процент принятых оферов?
  • Как ускорить процесс принятия решения по кандидату? как надавить, не надавливая, на заказчика?
  • Как вести грамотную холодную переписку с кандидатами?
16:00-16:20
16:00-16:20
ДОКЛАД: Особенности мотивации сотрудников в ИТ
АЛЕКСЕЙ КАРПОВ, Директор по персоналу и организационному развитию, GLS PHARMACEUTICALS
  • Проблема управления мотивацией сотрудников в современных компаниях
  • Универсальная модель трудовой мотивации (авторская)
  • Особенности мотивации ИТшников
  • Способы повышения привлекательности EVP своей организации для ИТ-специалистов.
16:20-17:00
16:20-17:00
WORKSHOP (РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ) РЕЛОКАЦИЯ: ЧТО ДЕЛАЮТ КОМПАНИИ В СВЯЗИ С МИГРАЦИЕЙ IT-СПЕЦИАЛИСТОВ?
Доклад в рамках Workshop: Как организовать релокацию IT-талантов и куда? (новое ЮЛ/счета/перевод зп/жилье/визы и др). Как привлекать и оформлять тех, кто не в РФ? Как платить? Что предлагать в пакете?

  • Что делают компании в связи с массовым отъездом IT-специалистов?
  • Что вы сейчас предлагаете и делаете с растущей второй волной уезжающих? Кто как залепляет дырки? На какие компромиссы идет?
  • Как в целом реагирует рынок работодателей на миграцию IT-талантов? Перевозят сами людей? Кого? Сколько? Куда? Как?
  • Как сформировать оптимальную степень поддержки уезжающим сотрудникам? Есть готовые решения для уезжающих?