Как изменились критерии и методы оценки сотрудников в связи с удаленкой? Какие методы выходят на передний план?
Как изменился фокус оценки персонала в 2020 году?
Какая оценка нужна бизнесу сейчас?
Какие компетенции выходят на передний план для руководителей и сотрудников?
Digital-тренды в оценке персонала и новые инструменты
Как снизить затраты на оценку персонала, не потеряв при этом качество?
Новые методы оценки персонала: видео интервью, оценка по голосу, психологические тесты
Автоматизация комплексной оценки персонала. Какие есть решения?
10:30 – 11:00
10:30 – 11:00
РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ НА ПЛАТФОРМЕ
МОДЕРАТОР Анна Шабарова,Вице-президент по кадровой политике и социальной ответственности,РУССКАЯ МЕДНАЯ КОМПАНИЯ
Презентация возможностей платформы в 10:50 Пожалуйста подключитесь к конференции заранее, чтобы проверить качество связи и корректность работы платформы!
11:00 – 11:20
11:00 – 11:20
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Digital-тренды в оценке персонала и новые инструменты
ИРИНА ЗАРИНА, Генеральный директор,SHL RUSSIA&CIS
Обзор современных технологий и методов оценки персонала 2020 -2021. Что нового?
11:20-11:40
11:20-11:40
ДОКЛАД: HR будущего. Сервис онлайн тестирования персонала. Новые методы оценки.
АЛЕКСАНДР МУХИН, Автор проекта HR DREAM и руководитель лаборатории психофизиологических исследований ФГБУ «Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии им. В.П. Сербского» Минздрава России
Сервис онлайн тестирования дает возможность не тратить время на долгие собеседования, приглашать к себе лучших кандидатов
Экономия времени и бюджета
Повышение эффективности HR отдела
11:40-11:55
11:40-11:55
ДОКЛАД: Практика применения современных технологий оценки на примере тестирования персонала в Казахстане
ВЛАДИМИР ЛАЗАРЕВ, Эксперт, HR DREAM
11:55 – 12:15
11:55 – 12:15
ДИСКУССИЯ: КАК ИЗМЕНИЛСЯ ФОКУС ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В НОВЫХ РЕАЛИЯХ?
УЧАСТНИКИ ДИСКУССИИ:
ЕКАТЕРИНА КОНЕВСКИХ, Руководитель группы оценки Корпоративный университет ТМК2U ТМК СВЕТЛАНА БЛОХИНА, Советник генерального директора, РУСАТОМ Инфраструктурные решения
Вопросы для обсуждения:
Наиболее эффективные методы оценки, которые зарекомендовали себя в новых реалиях 2020 года. Какая оценка нужна сейчас бизнесу?
Как трансформируется оценка персонала сегодня? Какое будущее оценки?
Какие новые, нестандартные методы оценки персонала появились? Что попробовали? что используют?
Как изменилась система ежегодной оценки в 2020 году?
Что удалось автоматизировать за последний год и с каким эффектом для бизнеса?
12:15-12:35
12:15-12:35
ДОКЛАД: Диагностика команды в Правительстве Москвы. Исследование факторов успешности сотрудников
ВАСИЛИЙ ФИВЕЙСКИЙ, Ректор, УНИВЕРСИТЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
12:35-13:30
12:35-13:30
ДОКЛАД + WORKSHOP:НОВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ УДАЛЕННЫХ СОТРУДНИКОВ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. КАК ИХ ИЗМЕРЯТЬ И РАЗВИВАТЬ?
Структура требований к сотрудникам меняется, тесты, созданные в другое время не валидны, происходит революция компетенций, и оценка не успевает за требованиями рынка и бизнеса. Что надо ставить в приоритет и какая оценка нужна бизнесу?
ДОКЛАД в рамках Workshop: Автоматизация оценки общекорпоративных и управленческих компетенций МАРИНА ВАХТИНА, Руководитель Учебного центра развития талантов, АК БАРС БАНК
МОДЕРАТОРWORKSHOP:НАТАЛЬЯ ПЕТРОВА, HR-Digital-директор, YOUR FORMULA
Вопросы для обсуждения в группах:
Какие новые компетенции требуются от руководителя и сотрудников, связанные с работой на удаленке? Что ставить в приоритет?
Как изменились методы оценки сотрудников в связи с удаленкой? Какие методы выходят на передний план? Что делать с тем, что профили компетенций быстро устаревают?
Как развивать компетенции необходимые для удаленной работы? Чему и как учить?
13:30-14:00
13:30-14:00
ОБЕД
14:00-15:00
14:00-15:00
РАЗБОР ПОЛЕТОВ»: ДИСТАНЦИОННАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА СВОИМИ СИЛАМИ. УРОКИ
На какие грабли наступили? Какие уроки извлекли? Что не взлетело? ДОКЛАД: Как выходить из сложных ситуаций и при этом достигать целей оценки? АНАСТАСИЯ КАЗАНЦЕВА, Консультант-практик в области подбора, оценки и развития персонала. Бизнес-тренер в области HR-технологий.
УЧАСТНИКИ ДИСКУССИИ:
АНАСТАСИЯ ИНКИНА, Руководитель Центра Оценки и Обучения, ГК АЛИДИ
МАРИНА ВАХТИНА, Руководитель Учебного центра развития талантов, АК БАРС БАНК
Вопросы для обсуждения экспертов и зала
Какие трудности оценки в онлайн-формате существуют и как их преодолевать? Краткий список
Что не взлетело? – какие форматы оценки не прижились в онлайне?
На каких платформах проводится дистанционная оценка? Плюсы и минусы?
15:00-15:20
15:00-15:20
ДОКЛАД:Топ-5 изменений в системе оценки ГК Газпром нефть в 2020г
ДАРЬЯ ПОРТНОВА , Руководитель направления по оценке персонала, ГАЗПРОМНЕФТЬ
Инструменты от провайдеров vs Корпоративные инструменты оценки, как «универсальные» и «локальные» инструменты в проектах ГПН.
Оценка под развитие vs Оценка при назначении. Различия в подходе, инструментах, охвате.
Регулярная оценка (performance appraisal) по итогам года. «Идеальный» проект с учетом выученных за 10 лет проведения уроков.
15:20-15:40
15:20-15:40
ДОКЛАД: Как снизить затраты на оценку персонала, не потеряв при этом качество?
АЛЕКСАНДР КОМКОВ, Начальник отдела карьерного развития, ИНГОССТРАХ
15:40-16:00
15:40-16:00
ДОКЛАД: Опросник-конструктор для оценки компетенций Navigator: кейсы внедрения и возможность кастомизации под задачи клиентов
ЕВГЕНИЙ КОРЖАВЫХ,Консультант, Старший менеджер по работе с ключевыми клиентами, TALENT Q
16:00-16:20
16:00-16:20
ДОКЛАД: Дистанционная оценка персонала своими силами
АНАСТАСИЯ ИНКИНА, Руководитель Центра Оценки и Обучения, ГК АЛИДИ
С чего начинать? Как безболезненно провести оценку дистанционно?
Какие методы дистанционной оценки лучше выбрать? в чем преимущества?
Какие инструменты лучше использовать?
16:20-16:40
16:20-16:40
ДОКЛАД:Digital перестройка проведения ассессмент центра. Опыт компании ТМК в переводе оценочной процедуры "Ассессмент Центр" в цифровой формат
ЕКАТЕРИНА КОНЕВСКИХ , Руководитель группы оценки Корпоративный университет ТМК2U ТМК
Ключевые преимущества цифрового формата
Топ-5 возможных рисков и способов их минимизации
Чек лист подготовки к АЦ
16:40-17:20
16:40-17:20
WORKSHOP. Как применять результаты оценки в интересах бизнеса?
ИРИНА СОШКИНА, Руководитель направления обучения и развития персонала, СКБ КОНТУР
ДОКЛАД в рамках Workshop: Как с умом сформировать Talent pool и траектории сотрудников в условиях неопределенности?
Вопросы для обсуждения в группах:
Как оценить балласт (не эффективных сотрудников)? Кого стоит развивать, а кого на скамейку запасных?
Как встраивать оценку в систему мотивации, как синхронизировать с материальной мотивацией?
Как не надо использовать результаты оценки - типичные ошибки
Отзывы участников ОНЛАЙН конференций QUORUM Conference
В таком формате участвовала в первый раз. Была очень крутая организация. Платформа этого мероприятия поразила возможностями, удобством и простотой, но в тоже время разнообразными возможностями
Выступления спикеров были яркими и очень интересными. Спасибо! Коллеги у вас отличная команда профессионалов. С Вами всегда очень приятно взаимодействовать в любом формате. Удачи и надеюсь на новые встречи!
Евгения Кутузова
Руководитель проекта, ТД ЦУМ
Буквально на днях думала, как хочется на конференцию со всеми её прелестями: кофе-брейками, возможностью пообщаться, обменяться мнениями
Онлайн так тоже можно! прочувствовала это сегодня на конференции по Внутренним коммуникациям, которую организовал Quorum. Спасибо большое за глоток свежести!
Полина Лоушева
Координатор проектов, DigiSky
Организация на высшем уровне, интересные спикеры и что приятно, многих знаю лично. День удался! Конечно, хочется уже оффлайн встреч и реального живого нетворкинга, но новая реальность тоже может быть плодотворной и даёт каждому свои возможности. Главное - видеть их и не упускать! Все удалось!
Евгения Михайлова
Руководитель сектора корпоративной культуры, РН-БашНИПИнефть
Спасибо большое за такое крутое мероприятие и классную атмосферу! Приятно было быть в кругу настоящих профессионалов
Мы всегда с радостью делимся нашим опытом и теми крутыми проектами, которые придумываем, создаем и продвигаем в команде внутренних коммуникаций Beeline KZ. Без преувеличения, это действительно яркие интересные активности с одной главной целью - сделать наших сотрудников счастливее и более вовлеченными
Марат Нургалиев
Старший менеджер, BEELINE КАЗАХСТАН
Конференция очень понравилась. Было много практических докладов, очень много нового для себя подчеркнули. Для себя мы адаптировали кейсы по мотивации сотрудников на удаленке и программы заботы о сотрудниках. Также получили эффективные инструменты, как перестроить внутренние коммуникации, если офис для сотрудников стал домашним