IV ОНЛАЙН-конференция
УдЕржание сотрудников
& HR бренд 2024

Как привлечь и удерживать персонал в новой реальности
В рамках IV марафона "HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024"
15 февраля 2024
Извлеките пользу для бизнеса,
развивая HR-бренд работодателя!
Выстраивание HR-бренда — это сильный инструмент в новых условиях рынка труда. Четко позиционированный и уникальный HR-бренд поможет разглядеть компанию среди сотни других, будет являться якорем для удержания и
магнитом для привлечения новых кандидатов.
  • -28% текучка кадров,
    общие ценности сплачивают коллектив
    1
  • -50% расходы на привлечение
    персонала

    2
  • +50% откликов от кандидатов,
    быстрый найм
    3
  • Существенная экономия ФОТ, сильная репутация
    4
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
СПИКЕРЫ ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
УДЕРЖАНИЕ СОТРУДНИКОВ & HR БРЕНД 2024
25 экспертов

Программа была составлена на основе актуальных вопросов от 25 экспертов
15 спикеров

Специально отобранные спикеры из реального сектора различных отраслей
10 докладов

10 экспресс докладов по 20 минут, никакой воды. Обзор и кейсы супер актуальных тем
2 дискуссии

Вас ждут целых две дискуссии, аналитические доклады и работа участников в группах
УЧАСТВОВАТЬ ОНЛАЙН?
Это удобно и выгодно!
  • Участвуйте из любой точки мира
  • В комфортной для Вас обстановке
  • Планируйте сами, где участвовать, где нет
  • Не тратьте деньги и время
    на проезд и проживание
  • Без отрыва от производства
  • Пересмотрите то, что интересно
  • Делитесь видео с коллегами
  • В удобное время с 11:00 до 16:20
  • Это безопасно
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
ПРОГРАММА IV ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
УДЕРЖАНИЕ СОТРУДНИКОВ
& HR БРЕНД 2024
КАК ПРИВЛЕЧЬ И УДЕРЖИВАТЬ ПЕРСОНАЛ В НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ
15 ФЕВРАЛЯ 2024
Программа составлена из актуальных вопросов
на основе опроса 40 HR-директоров
На конференции Вы узнаете:
  • Как сделать бренд компании настолько привлекательным, чтобы не только привлекать новых сотрудников, но и удерживать?
  • Как не подарить конкуренту обученного тобой сотрудника?
  • Как сделать компанию узнаваемой через бренд, чтобы выиграть соперничество за кандидатов у конкурентов?
  • Как с помощью внутреннего бренда удержать сотрудников внутри компании?
  • Как через бренд сформировать ценностное предложение компании, чтобы у кандидата сложилось правдивое, честное понимание предстоящей работы в команде?
  • Какие мероприятия по укреплению бренда можно провести в условиях ограниченного бюджета?
11:00-11:05
11:00-11:05
ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ. ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО МОДЕРАТОРА


Модератор:
Юлия ОРЛОВА, Директор по маркетингу, Краудфандинговая экосистема Planeta.ru
11:05-11:40
11:05-11:40
ДИСКУССИЯ: КАКИЕ РЕШАЮЩИЕ ФАКТОРЫ УДЕРЖАНИЯ СОТРУДНИКОВ В 2024 г.?
  • Что из того, что транслирует про себя компания, в данный период больше всего привлекает кандидатов и соискателей?
  • Какой сейчас самый решающий фактор удержания сотрудников на месте?
  • Какие тренды сейчас в работе над внешним брендом и над внутренним?
  • Какие новые методики в работе с брендом эффективны сейчас? Как вернуть бренду его значимость как для руководителей компании, так и для кандидатов?
  • Что помогает сейчас выдерживать линию, которую транслирует внешний бренд внутри самой компании, чтобы не было лжи для вновь прибывших сотрудников?
Ольга ХАРЧЕНКО, Бизнес-партнер по персоналу - операционные подразделения, ВАЛЕНТА ФАРМ (Высокотехнологичная производственная компания, ТОП-3 среди российских фармацевтических компаний)

Наталья МАЛЫГИНА, Руководитель направления Управления кадровой политики и мотивации персонала, ЗАРУБЕЖНЕФТЬ
Ольга ЛУГИНИНА, Директор по персоналу, GETCOURSE (Входит в 10-ку лучших EdTech-компаний)
Ольга РАДКОВЕЦ, Руководитель отдела персонала, ИНТЕРЛАБ (российский разработчик и производитель оборудования для физико-химических методов анализа)
11:40-12:00
11:40-12:00
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Зарплата и HR-бренд: что важнее кандидатам
Анна ПАНТЕЛЕЕВА, руководитель направления "ИТ, телеком и финансовые институты", GET EXPERTS
  • Общие тренды на рынке труда в 2023 году и основные вызовы работодателей
  • Динамика зарплат в индустриях и прогноз на 2024 год
  • Привлечение и удержание персонала
  • Какие факторы силы бренда мотивируют профессионалов
12:00-12:20
12:00-12:20
ДОКЛАД: Эффективность бренда: оцениваем через вовлеченность
Екатерина ТРУТНЕВА, Менеджер по коммуникациям и развитию бренда работодателя, СИБУР
  • Оценка здоровья бренда изнутри: взгляд сотрудников
  • eNPS и mNPS – наши ключевые метрики по оценке бренда
  • Как работаем с результатами?
  • И как нам помогает реферальная программа?
12:20-12:40
12:20-12:40
ДОКЛАД: Работа, которая вдохновляет: как формировать бренд работодателя с 0
Анна КРЕТИНИНА, Руководитель направления по развитию Бренда работодателя, РЖД
  • Какие составляющие должны быть у бренда, чтобы точно говорить, что он влияет на найм и удержание?
  • Какие революционные методы подачи бренда сейчас существуют для привлечения кандидатов?
  • Как с помощью бренда удержать тех, кто смотрит на высокие зарплаты в других компаниях?
12:40-13:00
12:40-13:00
ДОКЛАД: EVP 2024 — какое ценностное предложение работодателя сейчас работает лучше всего?
Мария РЕЗНИК, Директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой, Inventie Retail Group (сети фирменных магазинов: Street Beat, Hiker, UNOde50, restore:, Samsung, Xiaomi, Мир Кубиков)
  • Как правильно составить EVP компании? Как часто надо его сейчас обновлять?
  • Как грамотно использовать — благотворительность, социальные акции, активную жизненную позиция организации — как составляющие бренда для привлечения кандидатов?
  • Что помогает сейчас выдерживать линию, которую транслирует внешний бренд внутри самой компании, чтобы не было лжи для вновь прибывших сотрудников?
13:00-14:00
13:00-14:00
ОБЕД
14:00-14:40
14:00-14:40
ДИСКУССИЯ: КАК ОБЕСПЕЧИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ БЮДЖЕТА HR БРЕНДА
  • Какое соотношение затрат на бренд к индексу вовлеченности и уровню текучести сотрудников. Какое влияние на бизнес-показатели?
  • Как анализировать эффективность работы с брендом? Как донести до руководителя, что на HR бренд нужен бюджет?
  • Как распределить небольшой бюджет компании, выделенный на бренд? На что направить деньги в первую очередь для того, чтобы вызвать интерес у кандидатов?
  • Что может сделать HR специалист, чтобы включить в работу все службы, чтобы это была совместная комплексная работа над брендом в условиях рынка не работодателя, а рынка работника?
  • Какие есть новые ресурсы продвижения бренда в связи с действующими санкциями на социальные сети? Какие новые современные инструменты продвижения внешнего бренда появились?
Алла БЕДНЕНКО, Директор по персоналу и оргразвитию, EKONIKA
Нелли МАМЯН, Генеральный директор, TIBURON RESEARCH
Ирина СПИРИДОНОВА, Руководитель Центра развития бренда и внутренних коммуникаций, МТС ДИДЖИТАЛ
Александра ЗАПЕВАЛОВА, Руководитель направления "Внутренние коммуникации", НСПК
14:40-15:00
14:40-15:00
ДОКЛАД: Глобальные тренды в области развития и продвижения бренда работодателя
Татьяна АНАНЬЕВА, Директор по развитию, АПОСТРОФ-МЕДИА
15:00-15:20
15:00-15:20
ДОКЛАД: Какие новые методики, тренды по возвращению людей с удаленки в офис?
Светлана БЛОХИНА, Директор департамента по работе с персоналом, РУСАТОМ ИНФРАСТРУКТУРНЫЕ РЕШЕНИЯ
  • Приглашенные специалисты, удалёнщики — как добиться того, чтобы они ощущали свою причастность к бренду?
  • Как и чем усилить бренд, чтобы вызвать желание у сотрудников вернуться с удаленки обратно в офис?
15:20-15:40
15:20-15:40
ДОКЛАД (Комната А): Как с помощью правильно спозиционированного HR бренда привлекать на работу современную молодежь?
Анастасия ЛЁВКИНА, Руководитель направления по подбору и обучению, OZON FRESH
  • Чем привлекать молодое поколение на работу, что на них больше всего влияет?
  • Каким образом лучше всего привлекать молодежь? Какие запросы у молодого поколения и как можно лучше удовлетворить их для долгосрочной работы?
  • Каким образом через сильный бренд вовлечь молодежь в лидерские программы развития?
15:40-16:00
15:40-16:00
ДОКЛАД (Комната А): Бренд работодателя и затраты компании на персонал
Наталья ЩЕРБАКОВА, Директор по продажам и маркетингу, АНКОР
  • ключевые критерии выбора работодателя в России
  • статистика текучести и причины смены работы
  • динамика зарплатных ожиданий соискателей и предложений работодателей
  • влияние HR-бренда на оплату труда
  • влияние сильного HR-бренда и качественного ЦПР (ценностного предложения работодателя) на стоимость найма и удержания персонала

16:00-16:20
16:00-16:20
ДОКЛАД (Комната А): Как привлекать людей на производство в условиях СВО в 2024
Валерия РАДЧЕНКО, Руководитель Управления мотивацией и затратами на персонал, МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ СИМФЕРОПОЛЬ
  • Какими льготами можно усилить бренд для того, чтобы в условиях СВО иметь возможность привлекать больше мужчин?
  • Как в нынешних условиях (СВО) через бренд донести до кандидатов то, что работа в конкретной компании безопасна?
  • Какие составляющие HR бренда привлекают молодежь на производство?
  • Как оправдать обещания бренда работодателя, выданные кандидатам, на рабочих местах? Как сделать так, чтобы люди не почувствовали разницу вовне и внутри фирмы?
  • Чем мотивировать поколение 45+? Как найти корпоративную идентичность, объединить поколения X и Z?
16:20-16:40
16:20-16:40
ДОКЛАД (Комната А): Снижаем текучесть, управляя ожиданиями кандидатов
Елена ТРИФОНОВА, Руководитель направления по клиентскому опыту сотрудников, ЭР-ТЕЛЕКОМ
  • Эффективные инструменты управления ожиданиями кандидата
  • Реальные кейсы, которые можно внедрять в программу обучения нанимающих менеджеров и рекрутеров
15:20-15:40
15:20-15:40
ДОКЛАД (Комната В): Как с помощью правильно спозиционированного HR бренда привлекать на работу современную молодежь?
Вера МАКОВА, HR-директор, MAISON DELLOS ресторанный холдинг
  • Чем привлекать молодое поколение на работу, что на них больше всего влияет?
  • Каким образом лучше всего привлекать молодежь? Какие запросы у молодого поколения и как можно лучше удовлетворить их для долгосрочной работы?
  • Каким образом через сильный бренд вовлечь молодежь в лидерские программы развития?
15:40-16:00
15:40-16:00
ДОКЛАД (Комната В): Как создать карту потребностей и мотивации сотрудника?
Марина КОРЖАВИНА, Руководитель направления по развитию бренда работодателя, TЕЛЕ2
  • Какой опрос в настоящее время дает эффективную картину потребностей сотрудников?
  • Как лучше изучить портрет своего сотрудника?
  • Какие исследования сейчас эффективны?
  • Какое исследование лучше всего работает на изучение мотивации сотрудников?
16:00-16:20
16:00-16:20
ДОКЛАД (Комната В): Как выстраивать привлекательный IT-бренд работодателя
Ирина СПИРИДОНОВА, Руководитель Центра развития бренда и внутренних коммуникаций, МТС ДИДЖИТАЛ
16:20-16.40
16:20-16.40
КЕЙС (Комната В): Привлечение и удержание сотрудников через HR-бренд (компании с маленьким бюджетом). Как это можно реализовать?
Екатерина КУЗНЕЦОВА, Заместитель директора по управлению персоналом, АГРОХОЛДИНГ СИБИРЯК
  • Как в условиях ограниченного бюджета придумать и найти фишку, которая будет привлекательной для кандидатов и очень сильно отличать компанию от конкурентов?
16:40-17:00
16:40-17:00
ОТКРЫТАЯ ДИСКУССИЯ С УЧАСТНИКАМИ

Модератор:
Наталья ФЕДОРОВА, независимый эксперт
  • Как и чем усилить бренд, чтобы вызвать желание у сотрудников вернуться с удаленки обратно в офис?
  • Чем привлекать молодое поколение на работу, что на них больше всего влияет?
  • Как российским компаниям избежать сравнения с западными компаниями и укрепить свои позиции? Как с позитивной стороны показать свои преимущества российским компаниям?
9 УНИКАЛЬНЫХ ФИШЕК
HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024
Самое масштабное
HR-событие 2024 года!
10 тематических дней. 2500 участников!
Вы не пропустите ни одной важной темы!
Высокий уровень общения и экспертизы!
>50% участников — это HRD
из TOP 1000 компаний России
Все темы на острие ножа!
Постоянно действующие экспертные советы обновляют программу и выбирают спикеров
150+ спикеров
с более чем 2000 лет бэкграунда в HR
Ознакомьтесь с концентрированным опытом трансформации HR-подходов, процессов, инструментов и культуры
Вы не только слушаете, но и выступаете!
На каждой конференции предусмотрена работа участников в группах и дискуссия. Живое общение в видеочатах
Мы говорим не только об успехах, но и об ошибках!
Специальная дискуссионная сессия: журнал ошибок. Не наступайте на чужие грабли!
Вы участвуете онлайн – Удобно, Безопасно, Экономно!
Вы не тратите время и деньги на поездку, на гостиницу и не рискуете своим здоровьем!
Вы участвуете без отрыва от работы!
Конференция проходит в удобное время с 11:00 до 17:00. Используйте утро и вечер для решения других задач!
Вы знакомитесь удобно!
Одновременно с трансляцией конференции, Вы располагаете приложением для знакомств где удобно искать других участников и общаться ними
Получайте лучший бесплатный контент для HR
Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу «HR Трансформация». Получайте видео лучших докладов с HR конференций Quorum, доступы на бесплатные HR Workshop, анонсы предстоящих конференций и специальные предложения.
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В ОНЛАЙН-МАРАФОНЕ
HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024
1 билет = 1 участник = 1 день (конференция)
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
Приглашение от спикера конференции
"УДЕРЖАНИЕ СОТРУДНИКОВ
& HR БРЕНД 2024"

Присоединяйтесь к лучшим!