БЕСПЛАТНЫЙ ВОРКШОП «КАК УТОЛИТЬ КАДРОВЫЙ ГОЛОД» 13 ДЕКАБРЯ 2023
ПРОГРАММА
IV ОНЛАЙН-конференция
УдЕржание сотрудников
& HR бренд 2024
Как привлечь и удерживать персонал в новой реальности
В рамках IV марафона "HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024"
15 февраля 2024
ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
Дней
Часов
Минут
Секунд
TelegramWhatsAppMailPhone
Извлеките пользу для бизнеса,
развивая HR бренд работодателя!
Выстраивание HR бренда, это сильный инструмент в новых условиях рынка труда. Четко позиционированный и уникальный HR бренд, поможет разглядеть компанию среди сотни других и будет являться якорем для удержания и
магнитом для привлечения новых кандидатов.
  • -28% текучка кадров,
    общие ценности сплачивают коллектив
    1
  • -50% расходы на привлечение
    персонала

    2
  • +50% откликов от кандидатов,
    быстрый найм
    3
  • Существенная экономия ФОТ, сильная репутация
    4
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
СПИКЕРЫ ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
УДЕРЖАНИЕ СОТРУДНИКОВ & HR БРЕНД 2024
Ознакомится с программой конференции
25 экспертов
Программа была составлена на основе актуальных вопросов от 25 экспертов
15 спикеров
Специально отобранные спикеры из реального сектора различных отраслей
10 докладов
10 экспресс докладов по 20 минут, никакой воды. Обзор и кейсы супер актуальных тем
2 дискуссии
Вас ждут целых две дискуссии, аналитические доклады и работа участников в группах
УЧАСТВОВАТЬ ОНЛАЙН?
Это удобно и выгодно!
  • Участвуйте из любой точки мира
  • В комфортной для Вас обстановке
  • Планируйте сами, где участвовать, где нет
  • Не тратьте деньги и время
    на проезд и проживание
  • Без отрыва от производства
  • Пересмотрите то, что интересно
  • Делитесь видео с коллегами
  • В удобное время с 11:00 до 16:20
  • Это безопасно
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
ПРОГРАММА IV ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
УДЕРЖАНИЕ СОТРУДНИКОВ
& HR БРЕНД 2024
КАК ПРИВЛЕЧЬ И УДЕРЖИВАТЬ ПЕРСОНАЛ В НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ
15 ФЕВРАЛЯ 2024
Программа составлена из актуальных вопросов, на основе опроса 40 HR директоров
На конференции Вы узнаете:
  • Как сделать бренд компании настолько привлекательным, чтобы не только привлекать новых сотрудников, но и удерживать?
  • Как не подарить конкуренту обученного тобой сотрудника?
  • Как сделать компанию узнаваемой через бренд, чтобы выиграть соперничество за кандидатов у конкурентов?
  • Как с помощью внутреннего бренда удержать сотрудников внутри компании?
  • Как через бренд сформировать ценностное предложение компании, чтобы у кандидата сложилось правдивое, честное понимание предстоящей работы в команде?
  • Какие мероприятия по укреплению бренда можно провести в условиях ограниченного бюджета
11:00-11:40
11:00-11:40
ДИСКУССИЯ: КАКИЕ РЕШАЮЩИЕ ФАКТОРЫ УДЕРЖАНИЯ СОТРУДНИКОВ В 2024г?
  • Что из того, что транслирует про себя компания, в данный период больше всего привлекает кандидатов и соискателей?
  • Какой сейчас самый решающий фактор удержания сотрудников на месте?
  • Какие тренды сейчас в работе над внешним брендом и над внутренним?
  • Какие новые методики в работе с брендом эффективны сейчас? Как вернуть бренду его значимость как для руководителей компании, так и для кандидатов?
  • Что помогает сейчас выдерживать линию, которую транслирует внешний бренд внутри самой компании, чтобы не было лжи для вновь прибывших сотрудников?
Ольга ХАРЧКО, HR BR, ВАЛЕНТА ФАРМ
Светлана МАТВЕЕНКОВА, HR директор, МОРОЗОФФ (региональный лидер по производству замороженных продуктов)
11:40-12:00
11:40-12:00
ДОКЛАД АНАЛИТИЧЕСКИЙ: Сопоставление зарплаты с силой бренда, что привлекательнее для кандидатов сегодня?
  • Зарплатные прогнозы. Динамика по текучке по отраслям, по должностям
  • Темпы роста зарплат в разных отраслях. На каком месте сейчас стоит зарплата по значимости для сотрудников
  • Какие факторы силы бренда больше всего влияют при принятии решения о трудоустройстве
  • Какое соотношение затрат на бренд к индексу вовлеченности и уровню текучести сотрудников
  • Факторы влияния на удержание сотрудников в офисе?
12:00-12:20
12:00-12:20
ДОКЛАД-КЕЙС: Как анализировать и оценивать эффективность работы с брендом?
  • Как анализировать эффективность работы с брендом?
  • Как доказать на цифрах, что бренд работает? Какими цифрами доказывать результативность вложений в бренд?
  • Как доказать то, что компания потратила деньги на развитие бренда и получила хорошие результаты?
  • Как донести до руководителя, что на HR бренд нужен бюджет?
  • Кейс (было-стало)
12:20-12:40
12:20-12:40
ДОКЛАД: Как сделать компанию узнаваемой через бренд, чтобы выиграть соперничество за кандидатов у конкурентов?
  • Какие составляющие должны быть у бренда, чтобы точно говорить, что он влияет на найм и удержание?
  • Какие революционные методы подачи бренда сейчас существуют для привлечения кандидатов?
  • Как с помощью бренда удержать тех, кто смотрит на высокие зарплаты в других компаниях?
12:40-13:00
12:40-13:00
ДОКЛАД: EVP 2024 - какое ценностное предложение работодателя сейчас работает лучше всего?
Мария РЕЗНИК, Руководитель направления по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, INVENTIVE RETAIL GROUP (сети фирменных магазинов: restore, Samsung, Xiaomi, Мир Кубиков)
  • Как правильно составить EVP компании? Как часто надо его сейчас обновлять?
  • Как грамотно использовать - благотворительность, социальные акции, активную жизненную позиция организации - как составляющие бренда для привлечения кандидатов?
  • Что помогает сейчас выдерживать линию, которую транслирует внешний бренд внутри самой компании, чтобы не было лжи для вновь прибывших сотрудников?
13:00-14:00
13:00-14:00
ОБЕД
14:00-14:40
14:00-14:40
ДИСКУССИЯ: КАК ОБЕСПЕЧИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ БЮДЖЕТА HR БРЕНДА
  • Какое соотношение затрат на бренд к индексу вовлеченности и уровню текучести сотрудников. Какое влияние на бизнес-показатели?
  • Как анализировать эффективность работы с брендом? Как донести до руководителя, что на HR бренд нужен бюджет?
  • Как распределить небольшой бюджет компании, выделенный на бренд? На что направить деньги в первую очередь для того, чтобы вызвать интерес у кандидатов?
  • Что может сделать HR специалист, чтобы включить в работу все службы, чтобы это была совместная комплексная работа над брендом в условиях рынка не работодателя, а рынка работника?
  • Какие есть новые ресурсы продвижения бренда в связи с действующими санкциями на социальные сети? Какие новые современные инструменты продвижения внешнего бренда появились?
Оксана ФРОЛОВА, NISSAN
14:40-15:00
14:40-15:00
ДОКЛАД: Как транслировать культуру организации при найме новых сотрудников, чтобы для них это было стимулом?
Ольга РАДКОВЕЦ, Руководитель отдела персонала, ИНТЕРЛАБ (крупнейший дистрибьютер лабароторно-аналитичпского оборудования ведущих мировых производителей)
  • Как сформировать и показать через бренд ценностное предложение компании, чтобы у кандидата сложилось правдивое, честное понимание предстоящей работы в компании?
15:00-15:20
15:00-15:20
ДОКЛАД: Какие новые методики, тренды по возвращению людей с удаленки в офис?
  • Приглашенные специалисты, удалёнщики - как добиться того, чтобы они ощущали свою причастность к бренду?
  • Как и чем усилить бренд, чтобы вызвать желание у сотрудников вернуться с удаленки обратно в офис?
15:20-15:40
15:20-15:40
ДОКЛАД (Комната А): Как с помощью правильно спозиционированного HR бренда привлекать на работу современную молодежь?
  • Чем привлекать молодое поколение на работу, что на них больше всего влияет?
  • Каким образом лучше всего привлекать молодежь? Какие запросы у молодого поколения и как можно и лучше удовлетворить для долгосрочной работы?
  • Каким образом через сильный бренд вовлечь молодежь в лидерские программы развития?
15:40-16:00
15:40-16:00
ДОКЛАД (Комната А): Глобальные тренды в области развития и продвижения бренда работодателя
Татьяна АНАНЬЕВА, Директор по развитию, АПОСТРОФ-МЕДИА
16:00-16:20
16:00-16:20
ДОКЛАД (Комната А): Как привлекать людей на производство в условиях СВО в 2024
  • Какими льготами можно усилить бренд для того, чтобы в условиях СВО иметь возможность привлекать больше мужчин?
  • Как в нынешних условиях (СВО) через бренд донести до кандидатов то, что работа в конкретной компании безопасна?
  • Какие составляющие HR бренда привлекают молодежь на производство?
  • Как оправдать обещания бренда работодателя, выданные кандидатам, на рабочих местах? Как сделать так, чтобы люди не почувствовали разницу вовне и внутри фирмы?
  • Чем мотивировать поколение 45+? Как найти корпоративную идентичность, объединить поколения X и Z?
Валерия РАДЧЕНКО, Руководитель Управления мотивацией и затратами на персонал, МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ СИМФЕРОПОЛЬ
Юлия ЮРГЕЛЬ, Руководитель группы подбора персонала, МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ СИМФЕРОПОЛЬ
16:20-17:00
16:20-17:00
РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ
  • Как и чем усилить бренд, чтобы вызвать желание у сотрудников вернуться с удаленки обратно в офис?
  • Чем привлекать молодое поколение на работу, что на них больше всего влияет?
  • Как российским компаниям избежать сравнения с западными компаниями и укрепить свои позиции? Как с позитивной стороны показать свои преимущества российским компаниям?
15:20-15:40
15:20-15:40
ДОКЛАД (Комната В): Как создать карту потребностей и мотивации сотрудника?
Марина ЕЛАГИНА, Директор по внутренним коммуникациям, Руководитель Центра развития бренда и внутренних коммуникаций, TЕЛЕ 2
  • Какой опрос в настоящее время даёт эффективную картину потребностей сотрудников?
  • Как лучше изучить портрет своего сотрудника?
  • Какие исследования сейчас эффективны?
  • Какое исследование лучше всего работает на изучение мотивации сотрудников?
15:40-16:00
15:40-16:00
ДОКЛАД (Комната В): Как выстраивать привлекательный IT-бренд работодателя
Ирина СПИРИДОНОВА, Руководитель Центра развития бренда и внутренних коммуникаций, МТС ДИДЖИТАЛ
16:00-16.20
16:00-16.20
Кейс (Комната В): Привлечение и удержание сотрудников через HR бренд (компании с маленьким бюджетом) Как это можно реализовать?
Екатерина КУЗНЕЦОВА, Заместитель директора по управлению персоналом, АГРОХОЛДИНГ СИБИРЯК
  • Как в условиях ограниченного бюджета придумать и найти фишку, которая будет привлекательной для кандидатов и очень сильно отличать компанию от конкурентов?
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯПРОГРАММА ДЛЯ ПЕЧАТИВСЕ HR КОНФЕРЕНЦИИ
9- УНИКАЛЬНЫХ ФИШЕК
HR- ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024
Самое масштабное
HR-событие 2024 года!
10 тематических дней. 2500 участников!
Вы не пропустите ни одной важной темы!
Высокий уровень общения и экспертизы!
>50% участников это HRD
из TOP 1000 компаний России
Все темы на острие ножа!
Постоянно действующие экспертные советы обновляют программу и выбирают спикеров
150+ спикеров
с более чем 2000 лет бэкграунда в HR
Ознакомьтесь с концентрированным опытом трансформации HR-подходов, процессов, инструментов и культуры
Вы не только слушаете, но и выступаете!
На каждой конференции предусмотрена работа участников в группах и дискуссия. Живое общение в видеочатах
Мы говорим не только об успехах, но и об ошибках!
Специальная дискуссионная сессия: журнал ошибок. Не наступайте на чужие грабли!
Вы участвуете онлайн – Удобно, Безопасно, Экономно!
Вы не тратите время и деньги на поездку, на гостиницу и не рискуете своим здоровьем!
Вы участвуете без отрыва от работы!
Конференция проходит в удобное время с 11:00 до 17:00. Используйте утро и вечер для решения других задач!
Вы знакомитесь удобно!
Одновременно с трансляцией конференции, Вы располагаете приложением для знакомств где удобно искать других участников и общаться ними
Получайте лучший бесплатный контент для HR
Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу «HR Трансформация». Получайте видео лучших докладов с HR конференций Quorum, доступы на бесплатные HR Workshop, анонсы предстоящих конференций и специальные предложения.
Получать в Telegram
на e-mail
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024
1 билет = 1 участник = 1 день (конференция)
1 БИЛЕТ
на любую
конференцию
24 900 руб.*
29 900 руб.
*-оплата в 2023 г.
АБОНЕМЕНТ 10
10 билетов на любые
из 10 конференций
199 000 руб.*
249 900 руб.
*-оплата в 2023 г.
БЕЗЛИМИТ 100
10X10 билетов
на все конференции
999 000 руб.*
1 249 900 руб.
*-оплата в 2023 г.
Что говорят участники HR ТРАНСФОРМАЦИЯ
Бородина Мария
МАРВЕЛ
Отличная HR конференция - трендсеттер. Формат марафона: один спикер за другим, плотно по таймингу, без воды.
Бородина Мария
МАРВЕЛ
Отличная HR конференция - трендсеттер. Формат марафона: один спикер за другим, плотно по таймингу, без воды.
Антон Тихий
DPD
Крайне важные HR темы затронули на конференции! Было много полезной информации, спикеры щедро делились своими кейсами!
Поселенцев Александр
ДЕЛОВЫЕ ЛИНИИ
Конференция честного разговора, про сложные HR темы простым языком. Банальных докладов нет.
Алена Курская
МТС
Продуктивно! Информативно! Организаторам, отдельная благодарность, без воды и по существу.