ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ
HR ТРЕНДЫ & АНАЛИТИКА
& СТРАТЕГИЯ 2024

Как сохранить и нанять лучших?
В рамках марафона "HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024"
14 февраля 2024
  • Партнер конференции
    HR-Тренды, аналитика, стратегии 2024
    EDUTORIA
    Корпоративная подписка на знания от Edutoria — современное решение для развития и поддержки сотрудников компаний на базе экспертизы Сбера. Подписка включает в себя платформенное решение с личным кабинетом для HR с аналитикой и статистикой прохождения курсов сотрудниками, 250+ курсов по четырём направлениям: профессиональные навыки, мягкие навыки, управленческие навыки и забота о самочувствии сотрудников. Решение от Edutoria позволяет развивать профессиональные навыки сотрудников и растить высококвалифицированных специалистов, а также повышать их эффективность.
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
СПИКЕРЫ ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
HR ТРЕНДЫ & АНАЛИТИКА & СТРАТЕГИЯ 2024
25 экспертов

Программа была составлена на основе актуальных вопросов от 25 экспертов
15 спикеров

Специально отобранные спикеры из реального сектора различных отраслей
10 докладов

10 экспресс докладов по 20 минут, никакой воды. Обзор и кейсы супер актуальных тем
2 дискуссии

Вас ждут целых две дискуссии, аналитические доклады и работа участников в группах
УЧАСТВОВАТЬ ОНЛАЙН?
Это удобно и выгодно!
  • Участвуйте из любой точки мира
  • В комфортной для Вас обстановке
  • Планируйте сами, где участвовать, где нет
  • Не тратьте деньги и время
    на проезд и проживание
  • Без отрыва от производства
  • Пересмотрите то, что интересно
  • Делитесь видео с коллегами
  • В удобное время с 10:45 до 17:00
  • Это безопасно
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
ПРОГРАММА IV ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
HR ТРЕНДЫ & АНАЛИТИКА
& СТРАТЕГИЯ 2024
Как сохранить и нанять лучших?
14 февраля 2024
Программа составлена из актуальных вопросов
на основе опроса 40 HR директоров
На конференции Вы узнаете:
  • Борьба компаний рублем, конкуренция на рынке — как в этой ситуации HR справляться?
  • HR аналитика рынка труда 2024 — разбивка по отраслям и регионам
  • Бенчмаркинг-обзоры-аналитика по текучести и укомплектованности в компаниях
  • Как прогнозировать и планировать HR-стратегию сегодня? Гибкость стратегии и опыт компаний
  • Что эффективное появилось в части поиска и удержания персонала?
  • Какие инструменты исследования и программы удержания сотрудников сейчас есть?
  • HR-аналитика и искусственный интеллект — тренды, что появилось нового? Чем пользуются компании, что внедряют?
  • Как разработать эффективную стратегию подбора, обучения, удержания персонала? Что закладывать в HR-стратегию сегодня?
10:55-11:00
10:55-11:00
Открытие конференции. Вступительное слово модератора
Модератор
Екатерина ГРИБОВА, Начальник управления по подбору персонала, НЛМК
11:00-11:45
11:00-11:45
ДИСКУССИЯ: HR-ТРЕНДЫ 2024 – ЧТО ЗАЛОЖИТЬ В HR-СТРАТЕГИЮ?
  • Что заложить в HR-стратегию в 2024?
  • Как перестраиваются HR-процессы в связи с новыми запросами бизнеса?
  • Что в приоритете и в головах у людей на рынке труда сегодня? Что они ищут — легкие и быстрые деньги, стабильность или что? Чем привлекать на рынке капризных кандидатов?
  • Какие нормы текучести сегодня? Как отслеживать? Какие основные причины и как их устранять?
  • Кто в компенсациях и бенефитах во что вкладывается и почему?
  • Какие тренды в HR в промышленной отрасли? Женщины в мужских профессиях. Какая жизнеспособность у данного тренда?
Зинаида ЧУМАКОВА, Директор по персоналу, ALIAS GROUP
Ирина САМОХВАЛОВА, Директор по персоналу и организационному развитию, ГК СОЛАР (РОСТЕЛЕКОМ-СОЛАР)
Валерия ИЕВЛЕВА, ЗГД по организационному развитию и управлению персоналом, ТРАНСТЕЛЕКОМ
Валерия КОЛОМЕЕЦ, Руководитель центра по управлению изменениями и аналитики, БАНК САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
11:45-12:10
11:45-12:10
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Тренды, аналитика и прогнозы в подборе персонала
Евгений ЗАСИМОВ, Бизнес-тренер, SUPERJOB
  • Данные по приросту вакансий и резюме как отражение реальности
  • Динамика конкурса на вакансии в разных сферах
  • Средний срок закрытия вакансий — увеличился или нет?
  • Удаленка по-прежнему актуальна?
  • Изменение профиля кандидата и другие способы адаптации к ситуации
12:10-12:35
12:10-12:35
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Тенденции текучести персонала, и как работодатели борются за свои таланты
Вера МОИСЕЕВА, Консультант, TOWERS CONSULTING
  • Уровень текучести в компаниях РФ 2023 в сравнении с 2022 годом
  • Какие меры в области управления персоналом предпринимают компании
  • Hr-программы и льготы как инструмент удержания: позиционирование вознаграждения относительно рынка и долгосрочное премирование, специализированные льготы, режим работы
12:35-13:00
12:35-13:00
ДОКЛАД: Карьерное планирование как ключевой элемент HR стратегии
Юлия ВОРОТНИКОВА, Руководитель департамента по работе с персоналом Дивизион "Удобрения", ЕВРОХИМ
  • Трансформация HR стратегии от найма к удержанию и развитию
  • Карьерное планирование – ключевой фактор кадровой безопасности
  • Как сделать стратегию гибкой и адаптивной?
13:00-13:20
13:00-13:20
ДОКЛАД: Человекоцентричное обучение
Марина ИЖБОЛДИНА, Исполнительный директор Центра индустрии образования Сбера/Коммерческий директор, СБЕРОБРАЗОВАНИЕ
13:20-14:20
13:20-14:20
ОБЕД
14:20-14:45
14:20-14:45
ДОКЛАД: HR-метрики 2024 — как анализировать и прогнозировать будущее?
Ксения ЯКОВЛЕВА, Вице-президент по работе с персоналом и организационному развитию, ГРУППА РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЕ
Арсен ГРИГОРЯН, Руководитель по HR аналитике, ГРУППА РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЕ
14:45-15:10
14:45-15:10
ДОКЛАД: Как HR-аналитике успевать не только за трендами рынка, но и идти на опережение — делать прогнозы?
Наталья КРАСНОВА, Руководитель программы Директор по оргдизайну, НИУ ВШЭ
  • Какая HR-аналитика нужна сегодня? И как она помогает улучшить HR-процессы?
15:10-15:40
15:10-15:40
ДОКЛАД: Забота об удобстве и счастье сотрудника — как считать и анализировать уровень удовлетворенности и счастья сотрудников сегодня?
Елена АРТЕМЬЕВА, Директор по аналитике, РАБОТА.РУ
15:40-16:10
15:40-16:10
ДОКЛАД: Отслеживание и диагностика текучести, поиск причин и их устранение. Как отслеживать? Какие инструменты есть?
Анна ТАРАСОВА, HRD, ГРУППА ЗЕТТА СТРАХОВАНИЕ
  • Как построить правильную аналитику оттока сотрудников?
  • Как прогнозировать текучесть персонала?
  • Как прогнозировать демотивацию персонала и вовремя принять меры?
16:10-16:40
16:10-16:40
ДОКЛАД: Вызовы work life balance: кейсы и решения
Дмитрий ФЕДОРОВ, Операционный директор образовательной компании, EF EDUCATION FIRST в России
  • Тренд на ментальное здоровье, особенно у поколения Z
  • Какая ситуация в России в отношении работодателя к планированию семьи?
  • Какие отсрочки в карьерном планировании возникают?
16:40-17:15
16:40-17:15
ОТКРЫТАЯ ДИСКУССИЯ С УЧАСТНИКАМИ: КАК БОРЮТСЯ ЗА КАДРЫ СЕГОДНЯ?
Ведущие дискуссии:
Екатерина ГРИБОВА, Начальник управления по подбору персонала, НЛМК
Вера МОИСЕЕВА, Консультант, TOWERS CONSULTING
  • Тренд к перенасыщению сотрудников бенефитами. Чем удивлять, когда у всех все есть?
  • Забота о сотрудниках — что делать, чтобы сохранить свои кадры?
  • Как влиять на эффективность, результативность рабочих?
  • Как прийти к этике между компаниями в вопросе подбора? Как достигнуть нормальных партнерских соглашений между компаниями в части персонала?
9 УНИКАЛЬНЫХ ФИШЕК
HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024
Самое масштабное
HR-событие 2024 года!
10 тематических дней. 2500 участников!
Вы не пропустите ни одной важной темы!
Высокий уровень общения и экспертизы!
>50% участников — это HRD
из TOP 1000 компаний России
Все темы на острие ножа!
Постоянно действующие экспертные советы обновляют программу и выбирают спикеров
150+ спикеров
с более чем 2000 лет бэкграунда в HR
Ознакомьтесь с концентрированным опытом трансформации HR-подходов, процессов, инструментов и культуры
Вы не только слушаете, но и выступаете!
На каждой конференции предусмотрена работа участников в группах и дискуссия. Живое общение в видеочатах
Мы говорим не только об успехах, но и об ошибках!
Специальная дискуссионная сессия: журнал ошибок. Не наступайте на чужие грабли!
Вы участвуете онлайн – Удобно, Безопасно, Экономно!
Вы не тратите время и деньги на поездку, на гостиницу и не рискуете своим здоровьем!
Вы участвуете без отрыва от работы!
Конференция проходит в удобное время с 11:00 до 17:00. Используйте утро и вечер для решения других задач!
Вы знакомитесь удобно!
Одновременно с трансляцией конференции, Вы располагаете приложением для знакомств, где удобно искать других участников и общаться ними
Получайте лучший бесплатный контент для HR
Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу «HR Трансформация». Получайте видео лучших докладов с HR-конференций Quorum, доступы на бесплатные HR Workshop, анонсы предстоящих конференций и специальные предложения.
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В ОНЛАЙН-МАРАФОНЕ
HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024
1 билет = 1 участник = 1 день (конференция)